Amalan wawancara tradisional dengan penyerahan resume apabila memohon pekerjaan, mungkin hidup pada tahun-tahun kebelakangan. Walau bagaimanapun, ini terpakai kepada syarikat-syarikat terkemuka, yang semakin menyedari ketidaksempurnaan format tradisional temuduga dan melihat ke masa depan, di mana kaedah menilai kualiti pemohon dengan bantuan sistem perisikan buatan semakin terlihat.
Tetapi ini tidak bermakna sama sekali bahawa perbualan biasa antara pencari kerja dan majikan akan dikecualikan sepenuhnya. Kedua-duanya hari ini dan dalam masa terdekat, adalah penting untuk calon untuk jawatan kosong untuk menggunakan teknik psikologi dengan betul yang meningkatkan peluang mencari pekerjaan walaupun tanpa mengira tahap kebolehan profesional.
1. Warna pakaian yang betul
Malah warna almari pakaian boleh menjejaskan kejayaan pekerjaan - sebagai lambang ciri keperibadian tertentu. Sebagai contoh, biru adalah tanda bahawa seseorang bersedia untuk bekerja dalam satu pasukan, dan hitam akan mengatakan tentang kualiti kepimpinan. Putih dan merah akan memberi kesan yang baik - masing-masing, menunjukkan organisasi dan kekuatan dalaman. Dan jeruk harus dibuang, kerana ia berkaitan dengan tidak profesionalisme.
2. Masa temu bual
Sekiranya mungkin, lebih baik untuk mengkaji jadual perekrut yang akan menjalankan temuduga, dan menyesuaikan diri dengannya. Waktu yang optimum antara pagi dan makan tengah hari - contohnya, 10:30. Tempoh masa ini belum lagi menyebabkan keletihan wakil syarikat, tetapi telah membolehkan mereka untuk merumuskan agenda dengan betul dan memberi perhatian kepada hal ehwal semasa. Bagi hari minggu, hari Isnin mungkin sangat sibuk, dan pertengahan dan akhir minggu adalah masa keletihan dan pemikiran mengenai hujung minggu yang akan datang. Selasa akan menjadi pilihan terbaik.
3. Fokus pada umur perekrut
Wakil jabatan kakitangan bukanlah robot, tetapi orang yang hidup, oleh sebab itu dalam perbualan beberapa pernyataan yang dapat mempengaruhi dia dengan cara yang berbeda. Terutama, warna ini boleh dipilih mengikut kategori umur perekrut. Oleh itu, generasi 20-30 tahun lebih cenderung untuk merasakan kenyataan positif mengenai trend baru, pengenalan kaedah inovatif dan kepentingan pemikiran kreatif. Bagi orang berusia 40-50 tahun, ia boleh memberi penekanan kepada keperluan untuk mengekalkan tradisi syarikat, peraturan dan kesediaan diri untuk menerima nilai-nilai pasukan yang telah dibangunkan selama bertahun-tahun.
4. Bahasa isyarat
Perhatian utama akan dibayar kepada pemohon. Mana-mana isyarat yang mengkhianati ketidakpastian dan kerahsiaan hendaklah diminimumkan. Adalah dinasihatkan untuk memegang tangan dengan tapak tangan terbuka dan jari-jari sedikit menyentuh antara satu sama lain. Isyarat ini akan memberitahu tentang keterbukaan seseorang dan kesediaannya untuk bekerjasama.
5. "Kesan dari bunglon"
Satu lagi taktik tanda bahasa isyarat. Peraturannya agak mudah - adalah perlu untuk mencerminkan tindakan dan perilaku para pendakwah, tetapi supaya tidak mencolok. Oleh itu, suatu organisme tertentu dalam temuduga dicapai, di mana kedua peserta saling melengkapi. Rasa keseimbangan psikologi positif dan persefahaman bersama dicipta.
6. Menunjukkan keyakinan dan kekangan
Satu tugas yang agak sukar, tetapi banyak bergantung pada kualiti pelaksanaannya. Keyakinan itu sendiri membayangkan nilai pekerja sebagai pemimpin yang berpotensi, dapat memacu pasukan dan memimpin projek, walaupun segala kesulitan.Bagi sekatan, ia akan menunjukkan bahawa pekerja memahami tempatnya dalam pasukan, yang tidak akan membenarkan dia meletakkan kepentingannya di atas tugas biasa.
7. Senyum sederhana
Kultus tersenyum dalam persekitaran perniagaan secara beransur-ansur menjadi usang. Ia menjadi semakin jelas bahawa paling sering isyarat ini keramahan, paling baik, penghormatan kepada peraturan etika, dan paling teruk, percubaan pada manipulasi. Oleh itu, sekurang-kurangnya, pengulas tidak sepatutnya tersenyum khusus dan ditekankan. Tetapi duduk dengan wajah yang cemberut dan terutama menyengat juga tidak perlu. Emosi boleh meriah, tetapi kekal dengan cara yang semulajadi. Sudah tentu, jika jenaka berbunyi dan perekrutnya sendiri menyatakan ketawa yang kuat, maka anda tidak perlu menahan diri sendiri. Perkara utama tidak kelihatan tiruan dan berpura-pura.
8. Ekspresikan kenyataan
Ini bukan mengenai teknik artistik, tetapi mengenai kawalan suara teknikal, yang akan memberi tumpuan kepada mata penting. Pada dasarnya, tidak membosankan, tetapi ucapan diperkaya dengan sendirinya meningkatkan minat pendengar dan membuat seseorang memberi lebih perhatian kepada maklumat yang dikemukakan.
9. Memperjuangkan Ketakutan
Suasana temu duga boleh mengubah bentuk tingkah laku seseorang, jika banyak bergantung pada keputusan akhir. Oleh itu, sifat extrovert boleh masuk ke dalam dirinya dan menjadi terpencil, secara beransur-ansur memerah jawapan yang jelas dan jelas di luar pejabat. Dalam kes introvert, tingkah laku juga boleh diterbalikkan apabila terdapat pecahan emosi yang mana pemohon mahu menunjukkan tekanan dan keyakinan diri. Oleh itu, peringkat persediaan dengan menetapkan diri sehingga senario negatif sangat penting.
10. Sentuhan mata
Melihat terus ke mata pengantara bermakna tidak hanya menghormati dirinya dan menunjukkan keyakinannya, tetapi juga kelihatan lebih bijak. Ini terbukti dengan banyak kajian. Sesungguhnya, seseorang yang melihat ke mata semasa perbualan kelihatan lebih bijak daripada seseorang yang sentiasa kelihatan menjauh atau melihat ke bawah. Satu lagi perkara ialah pandangan langsung tidak boleh menjadi "membosankan" dan tidak dapat dipisahkan, kalau tidak, perekrut akan merasa janggal.