Tidak semua wanita benar-benar percaya diri ketika datang ke pelaksanaan di bidang profesional. Lebih sering daripada tidak, wakil-wakil separuh manusia yang indah yang mengambil bahagian dalam isu ini menganggap diri mereka lebih dekat kepada 40 tahun. Cukup aneh, tetapi walaupun ada banyak sebab untuk ketidakamanan seperti itu, ia paling sering ditimbulkan oleh wanita sendiri.
Satu lagi dilema jantina
Jack Senger dan Joseph Folkman baru-baru ini menjalankan beberapa kajian korporat yang menarik. Menurut keputusan mereka, hanya 30% dari wakil-wakil setengah indah manusia di bawah umur 25 menganggap diri mereka pekerja kaya. Pada masa yang sama, rakan-rakan lelaki mereka berasa lebih kerap - dalam 50% kes.
Kajian-kajian ini boleh dikatakan secara terang-terangan dipanggil cukup objektif, kerana survei ini meliputi sekitar 3.000 laki-laki dan 4.000 wanita. Pada masa yang sama, tidak ada alasan yang boleh difahami untuk penyebaran pendapat seperti itu ditemui di kalangan wakil-wakil jantina yang berbeza.
Semuanya berubah dari semasa ke semasa
Satu kajian oleh Jack Senger dan Joseph Folkman meliputi semua peringkat umur. Akibatnya, mereka berjaya mendapatkan data yang agak menarik. Mengikut keputusan kajian, ternyata wanita yang berumur 25 tahun, secara beransur-ansur meningkat keyakinan terhadap sifat profesional mereka sendiri.
Bagi wakil lelaki, harga diri mereka pada usia 25-40 tahun hampir tidak berubah. Pada masa akan datang, keadaan yang agak menarik diperhatikan. Pada usia 40-60 tahun, wanita tetap yakin dengan kemahiran profesional mereka yang baik, dan dalam fakta bahawa mereka membawa manfaat dalam proses kerja. Pada masa yang sama, di kalangan rakan sekerja mereka, harga diri secara beransur-ansur menurun dan mencapai nilai yang agak rendah pada usia 60 tahun.
Sebab perempuan tidak selamat tahun-tahun muda
Malah, terdapat beberapa faktor. The stereotaip yang wujud dalam masyarakat wanita itu sendiri memainkan peranan terbesar di sini. Lebih banyak wakil kanan separuh adil kemanusiaan sering menyedari bahawa gadis muda tidak cukup profesional. Dari institusi pendidikan, mereka hanya mempunyai satu set kecil ilmu pengetahuan murni. Kami tidak bercakap mengenai sebarang peluang untuk menyelesaikan soalan praktikal dengan cepat dan cekap.
Kebanyakan ramalan ini tidak mempunyai tanah objektif. Hakikatnya, banyak kaedah untuk menyelesaikan masalah profesional adalah jauh dari satu-satunya. Pada masa yang sama, rakan sekerja wanita sendiri sebagai nota yang setia hanya kaedah tertentu. Pendekatan inisiatif dan inovatif untuk perniagaan tidak dialu-alukan di sini. Wakil-wakil dari setengah manusia yang kuat mempunyai situasi yang sama sekali berbeza. Dalam pasukan lelaki, kriteria utama untuk profesionalisme adalah kemampuan untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Ketidakpastian tambahan
Alasan yang cukup serius yang dapat menimbulkan keyakinan diri pada gadis-gadis muda adalah hakikat bahawa mereka sering dikemukakan dengan tuntutan sedikit lebih tinggi daripada lelaki. Pada tahap tertentu ini adalah disebabkan oleh fakta bahawa seorang wanita muda dengan kebarangkalian yang tinggi akan cepat atau lambat pergi cuti bersalin.
Pengurusan organisasi memahami ini dengan baik dan sering lebih suka lelaki atau wanita yang tidak akan meningkatkan saiz keluarga mereka dengan melahirkan jawatan kanan.
Di samping itu, kanak-kanak perempuan kebanyakannya lebih emosi berbanding wakil-wakil dari setengah manusia yang kuat. Akibatnya, mereka bertindak balas dengan lebih mendalam terhadap kegagalan dan kritikan tertentu dari pihak kepimpinan. Lelaki paling kerap melihat ini sebagai sebahagian daripada pembentukan pekerja baru dan oleh itu sedikit mencerminkan kekurangan kecil dalam bidang profesional.
Mengapa segala-galanya berubah pada usia 40 tahun?
Ini sebahagian besarnya disebabkan oleh hakikat bahawa pada masa ini seorang wanita memperoleh kestabilan dalam bidang kehidupan - keluarga dan kewangan yang lain. Pada usia 40 tahun, wakil-wakil separuh manusia yang indah dalam kebanyakan kes sudah mempunyai anak, pendapatan yang stabil, dan rumah. Di samping itu, mereka telah berjaya mengumpul beberapa pengalaman dalam menyelesaikan pelbagai isu kerja. Akibatnya, pada zaman ini mereka mempunyai kejayaan kerjaya sebenar mereka yang pertama.
Wakil-wakil dari separuh manusia yang indah, menghampiri zaman Balzac, menyebabkan lebih banyak kepercayaan di kalangan pemimpin. Di sini, hakikat bahawa mereka mempunyai keupayaan yang lebih tinggi untuk bekerja, ketika datang untuk menyelesaikan masalah rutin, bermain ke tangan wanita. Lelaki, untuk sebahagian besar, bosan keseragaman lebih cepat dan hanya kurang memberi perhatian kepada kerja.
Akibatnya, wanita pada zaman ini lebih sering dilantik ke jawatan kanan yang memerlukan pemantauan rutin berterusan aktiviti bawahan, penyediaan laporan seragam, dan penyediaan sebilangan besar dokumen. Lelaki, bermula dari usia 40 tahun, secara beransur-ansur hilang keyakinan terhadap kebolehan mereka sendiri, itulah sebabnya mereka sering mengalami tekanan yang serius.