Sesetengah orang sangat beruntung kerana mereka suka pekerjaan mereka, tetapi semua kegembiraan dibayangi oleh fakta bahawa mereka sangat membenci bos mereka. Nampaknya anda tidak perlu menahan tekanan. Walau bagaimanapun, pemecatan sentiasa menjadi risiko. Di samping itu, tidak ada yang menjanjikan bahawa pekerjaan baru akan menjadi lebih baik.
Anda perlu memahami bahawa pemecatan bukanlah satu-satunya cara untuk menangani masalah tersebut. Jika anda benar-benar mengasihi pekerjaan anda, anda perlu mempertimbangkan alternatif sebelum membuat keputusan drastik.
Jujurlah dengan diri anda sendiri
Hubungan dengan bos bukanlah persoalan mudah bagi kebanyakan orang. Anda harus bermula dengan pertimbangan terperinci mengenai masalah ini. Cuba untuk menilai sebab-sebab mengapa anda tidak boleh berurusan dengan bos yang dahsyat anda. Contohnya, jika bos tidak pernah menjawab soalan anda, ini mungkin disebabkan oleh fakta bahawa dia menganggap anda pekerja bebas yang tidak memerlukan maklum balas.
Ketahui apa sebenarnya pengurus anda bermasalah, dan tentukan sama ada terdapat sesuatu yang boleh anda ubah. Jika tidak, anda boleh mengubah tindak balas anda sendiri kepada tingkah lakunya supaya tidak memburukkan lagi keadaan. Sebagai contoh, jika dia sentiasa menghantar e-mel kepada anda pada masa yang tidak menyenangkan, menunggu jawapan segera, cuba perlahan-lahan menghilangkan punca konflik dan bukannya bertindak balas secara tiba-tiba.
Jujur dan perhatikan aspek positif. Mungkin bos anda memberi anda kebebasan untuk bertindak dalam projek besar. Dalam kes ini, anda boleh mengandaikan bahawa anda sangat bernasib baik, kerana ramai pekerja lain sering kehilangan autonomi tersebut dalam tindakan mereka sendiri. Sudah tentu, bos anda mungkin bukan pengurus terbaik, tapi lihat gambar besar, dan mungkin tidak begitu buruk.
Ingatkan diri sendiri mengapa anda suka pekerjaan anda
Teruskan menikmati kerja anda jika ia membawa anda keseronokan. Buat senarai semua perkara yang memberi anda kegembiraan yang tulen. Tulis semua butiran, termasuk juga yang kelihatannya tidak penting. Jika anda benar-benar ghairah tentang kerja anda, ini harus menjadi tugas yang mudah.
Sekiranya anda mempunyai senarai, anda boleh terus melakukan kerja anda dan bergembira bahawa terdapat banyak perkara yang anda hargai. Adakah masuk akal untuk meninggalkan semua ini disebabkan oleh bos yang tidak baik? Ramai orang mengambil langkah ini, tetapi jika pengurus anda tidak menimbulkan kebimbangan serius, jangan membuat keputusan rash.
Jika bos anda tidak yakin dengan dirinya sendiri atau tidak cekap, anda tidak boleh membiarkan dia berfikir bahawa dia teruja dengan anda. Cuba kekal positif di hadapannya, walaupun tidak mudah dan membuat anda tersenyum. Sekiranya anda mengasihi pekerjaan anda, itu mungkin bermakna anda melakukan kerja yang baik yang anda bangga. Fokus pada mengekalkan ini, dan mungkin beberapa kekecewaan anda akan mula hilang.
Tunggu
Sekiranya anda mengkaji dengan teliti situasi dan membuat kesimpulan bahawa tidak ada yang salah dengan kerja anda, kecuali bos yang dibenci, percayalah, anda bukan satu-satunya orang yang mengalami perasaan ini. Jika pengurus anda benar-benar merosakkan kerja anda, penting untuk memahami bahawa dia bertanggungjawab terhadap kerja yang telah anda selesaikan. Pastikan anda bukan satu-satunya yang melihat kesalahan dalam karyanya. Tidak kira berapa pujian yang diberikannya sekarang, kemungkinan besar ia akan meletakkan tempatnya.
Jika anda tidak hanya berurusan dengan keperibadian kejam, ingatlah bahawa anda layak mendapat sikap yang adil dan menghormati pekerjaan anda. Jika pengurus anda tidak menghormati, jangan hapus e-mel.
Bilakah masa untuk pergi?
Sekiranya keadaan dengan bos anda tidak bertambah baik dari masa ke masa atau tingkah lakunya bertambah buruk, dan bukannya hukuman yang adil yang dipromosikan, anda mungkin perlu teruskan. Dalam hal ini, pencarian pekerjaan alternatif mungkin merupakan penyelesaian yang lebih baik daripada cuba meyakinkan pihak pengurusan kanan bahawa bos anda merosakkan syarikat secara keseluruhan dan kerja anda khususnya.
Jika kebanyakan sebab mengapa anda memuja kerja anda adalah berkaitan dengan jenis kerja itu sendiri, beri perhatian kepada kedudukan yang sama di syarikat lain.
Dalam sebarang kes, anda berhak untuk berkomunikasi dengan orang yang membawa yang terbaik dalam diri anda, dan jangan campur tangan dengan kerja anda.