Untuk sebahagian besar, pekerja mengharapkan pengurus untuk memimpin segala-galanya. Tetapi sesiapa yang pernah bekerja untuk bos yang tidak teratur, terganggu, atau hanya terlalu sibuk tahu betapa sukarnya untuk memahami apa yang diharapkan dari dia.
Apabila pengurus anda terlalu sibuk, atau, seperti majoriti bos lain, hanya dikeluarkan, memenuhi tanggungjawab pekerjaan anda boleh menjadi lebih sukar jika, untuk salah satu sebab ini, pekerja tidak tahu apa yang diharapkan dari mereka.
Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan ini, anda biasanya mempunyai dua pilihan. Anda boleh menggigit peluru dan cuba untuk bertahan dengan ketidakpastian ini, atau anda boleh cuba mengendalikan tangan anda. Konsep khas telah dibangunkan untuk situasi sedemikian. Malah, dalam kes ini, pengurusan bermakna melakukan segala yang mungkin untuk memudahkan kerja bos anda, pada asasnya menguruskan pengurus anda.
Beritahu kami tentang keutamaan anda dan dapatkan maklum balas.
Mewujudkan komunikasi dua hala dengan pengurus anda dan kongsi pilihan anda secara tetap. Luangkan sedikit masa untuk menulis ringkasan ringkas minggu lepas dan pelan pendek untuk minggu depan. Secara aktif memaklumkan tentang kemajuan kerja, anda boleh mengenal pasti halangan-halangan terlebih dahulu dan mengatasi tugas dengan lebih cepat.
Keupayaan untuk meramalkan keperluan bos anda
Adakah bos anda kerap cuba menyusun persembahan PowerPoint untuk mesyuarat pasukan bulanan kerana jadual yang sibuk? Sekiranya demikian, secara sukarela mengambil tanggungjawab ini. Setiap kali anda boleh mengambil tugas kecil dari pengurus anda, ini pasti akan dihargai.
Memahami Boss Anda
Setelah mengenali bos anda, anda boleh berkomunikasi dengan lebih berkesan dengannya. Jika, sebagai contoh, bos anda membenci komunikasi e-mel dan suka bercakap secara bersendirian, anda perlu pergi ke pejabatnya apabila anda mempunyai sesuatu yang penting untuk dikongsi. Atur bos anda sebanyak mungkin. Ini tidak akan disedari.
Ketahui cara yang betul untuk membincangkan masalah dengan bos anda
Adakah anda mempunyai masalah dengan bagaimana bos anda menguruskan pasukan? Adakah salah seorang rakan sekerja anda berehat dari kerja? Adakah seluruh pasukan mempunyai tugas yang terlalu banyak? Sudah tentu, anda tidak mahu menyinggung perasaan pengurus bos anda. Tetapi anda tidak boleh membiarkan masalah keluar dari tangan. Apabila keadaan buruk berlaku, atau, lebih baik, hanya cuba tampil, sopan beritahu bos anda mengenainya. Dia akan menghargai inisiatif anda.
Belajar menjadi sumber bantuan
Apabila anda menjalin hubungan yang aman dengan bos anda, dia mungkin akan mula beralih kepada anda untuk membantu apabila keperluan timbul. Cari kawasan yang paling mungkin bos anda bertemu, dan lakukan segala yang anda mampu untuk memposisikan diri anda sebagai seseorang yang sentiasa dapat menghapuskan kelemahan apabila perlu. Semakin mudah anda boleh melakukan kerja bos anda, semakin mudah anda sendiri menjadi.
Ingat bahawa pengurusan tidak bermakna menjilat. Ini mudah untuk dikesan dan, walaupun niat terbaik anda, boleh melakukan lebih banyak mudarat daripada yang baik kepada hubungan anda.
Tetapi dengan menguruskan dengan cekap, anda pasti mendapat pengiktirafan daripada bos anda. Dia bukan sahaja akan menghormati usaha anda untuk memudahkan kerja mereka, tetapi juga akan mengenali kebolehan anda yang jauh dan akan mengingatkan anda apabila anda mempunyai peluang untuk bertambah. Dan tentu saja, pekerjaan anda sendiri akan menjadi lebih menyenangkan, dan karier anda akan naik.