Kita semua boleh bercakap secara berbeza mengenai kerja kita, tetapi dalam kebanyakan kes, orang tidak menyukainya. Sangat jarang, seseorang suka kerja jika dia benar-benar berjaya melakukan arah itu, yang merupakan tujuan sebenar.
Sikap negatif terhadap pekerjaan sendiri menimbulkan kebohongan. Dan ini bukan sekadar spekulasi, tetapi fakta sebenar, yang disahkan oleh penyelidikan saintifik.
Bagaimana pekerja berbohong?
Selalunya, majikan mendengar dari pekerja mereka sebagai alasan: "Saya sakit" atau "Saya mempunyai rancangan tertentu." Dengan cara ini, 60% responden menggunakan frasa pertama.
Sebagai peraturan, dusta muncul di syarikat-syarikat di mana peraturan-peraturan yang sangat ketat mengenai pemeliharaan jadwal kerja. Menurut salah seorang pekerja syarikat kosmetik, di mana kelewatan dan ketidakhadiran lain dari kerja tidak dapat diterima, dia, bekerja sambilan, sangat sering berbohong. Setelah bekerja, dia menjangka bahawa dia boleh bekerja selama 15 jam (separuh kadar) pada masa yang lebih mudah untuknya. Tetapi syarikat enggan membuat konsesi, dan terpaksa berbohong. Kadang-kadang ia datang ke titik bahawa dia memalsukan sijil perubatan dan bahkan dibenarkan dirinya dengan kematian kekasihnya. Menurut gadis itu, dia terpaksa berbohong hanya kerana alasan dia masih tidak dapat mencari keseimbangan antara kerja ini dan lain-lain.
Menurut statistik, inilah sebabnya untuk berbohong, serta sikap tidak setia majikan terhadap pekerjanya.
Beberapa statistik
Berdasarkan penyelidikan saintifik, kita boleh mengatakan bahawa:
- hanya 17% daripada semua pekerja yang ditinjau benar-benar berpuas hati dengan kerja mereka dan tidak mahu mengubah apa-apa;
- 27% responden berpuas hati dengan pekerjaan mereka, tetapi masih berbaring sekali atau dua kali seminggu;
- 36% berpuas hati;
- 41% benar-benar tidak berpuas hati dengan kerja mereka.
Dalam dua kes terakhir, responden mengakui bahawa mereka berbohong setiap hari.
"Baik" dan "Bad" Lies
Selain tahap kepuasan, para penyelidik mendapati bahawa orang yang berpuas hati atau separuh puas dengan pekerjaan mereka, menggunakan apa yang disebut "baik" kebohongan. Ini mungkin frasa: "Anda kelihatan baik hari ini" atau "Saya sudah mempunyai rancangan untuk petang ini."
Jika kita bercakap tentang pekerja yang tidak puas hati, maka mereka sudah menggunakan apa yang disebut "berbahaya" kebohongan. Ringkasnya, kita bercakap mengenai tanggungjawab atau alasan yang berpindah bahawa pekerja yang berpuas hati dengan karyanya tidak akan mengucapkannya. Sebagai contoh, "Telefon dan komputer saya tidak berfungsi," "Saya tidak menerima mesej," dan sebagainya.
Ketergantungan jumlah pembohongan di tempat kerja pada umur, status dan hari dalam seminggu
Data penyelidikan menunjukkan bahawa semakin tua pekerja, semakin kurang dia berbohong. Orang yang memegang jawatan tinggi terletak lebih kerap (36%), sekurang-kurangnya 2 kali seminggu. Dan jika kita bercakap tentang pekerja peringkat kemasukan, maka hanya 28% mengambil jalan untuk berbohong.
Pekerja berbohong lebih kerap pada hari Isnin dan Jumaat, iaitu, ini adalah kerana hasrat untuk melanjutkan hari mereka. Penyelidik juga dapat menegaskan bahawa lelaki lebih cenderung berbohong daripada wanita, terutamanya apabila datang kepada peningkatan kerjaya atau kenaikan gaji. Itulah, walaupun kejayaan mitos di tempat kerja membuat seorang lelaki berbohong.
Mengapa pekerja berbohong?
Adalah dipercayai bahawa sekiranya seorang pekerja sekurang-kurangnya sekali berjaya menuruti pembohongan, maka dia adalah pekerja yang buruk. Adalah malangnya bahawa dalam 99% kes, majikan tidak mencuba untuk mengetahui sebab-sebab kebohongan ini.
Dalam kebanyakan kes, apa-apa kebohongan mencerminkan sikap pekerja terhadap karyanya dan terus kepada majikan.
Berbohong adalah teknik sebenar dalam psikologi yang membolehkan anda menyesuaikan keadaan dengan cara anda sendiri. Oleh itu, ia adalah pekerja yang paling tidak berpuas hati yang menggunakan pembohongan. Walaupun terdapat situasi lain di mana kedua belah pihak sama-sama menyalahkan keadaan, tetapi ini jarang berlaku.
Oleh itu, nasihat kepada pengurus - memberi lantai kepada pekerja anda, dan bukan hanya mendengarnya, tetapi juga cuba memahami apa maklumat yang mereka ingin sampaikan.