Adakah perniagaan kecil anda memerlukan pekerja tambahan? Jika ya, anda perlu merancang bagaimana anda akan mendapat sekitar tiga perangkap terbesar yang berbahaya bagi majikan kecil. Menurut satu kajian baru-baru ini, masalah utama bagi eksekutif perniagaan kecil semasa pengambilan adalah kurangnya calon yang berkelayakan, pekerja baru yang tidak memenuhi jangkaan, dan jumlah pekerja yang terlalu tinggi. Berikut adalah cara menyelesaikan masalah ini dan pastikan pekerja baru anda tidak akan membiarkan anda turun.
Bagaimana untuk mencari calon pekerjaan terbaik
Bagi perusahaan kecil yang tidak dapat menawarkan manfaat dan kelebihan yang sama seperti syarikat yang lebih besar (misalnya, kantin untuk pekerja), mengambil yang terbaik dari yang terbaik mungkin kelihatan seperti perniagaan yang sia-sia. Tetapi ini tidak begitu. Untuk menarik calon pekerjaan terbaik, cuba petua ini:
- Cari kakitangan sekarang. Jun, Julai dan Ogos adalah bulan yang paling teruk untuk mencari pekerjaan. Kebanyakan syarikat tidak mengupah pekerja sepanjang tempoh ini kerana terlalu banyak orang bercuti. Lihat secara aktif untuk calon-calon pada bulan-bulan musim panas, dan anda akan mempunyai banyak lagi. Mencari pekerja dengan pengalaman sedikit atau tidak? Walaupun kebanyakan sekolah menamatkan kerja pada bulan Jun, sesetengah graduan baru mula mencari pekerjaan menjelang akhir musim panas.
- Jangan menjadi seorang perfeksionis. Di pasaran pekerjaan hari ini, majikan dipaksa untuk melembutkan keperluan kakitangan mereka. Di samping itu, percubaan untuk mencari calon yang memenuhi syarat tertentu adalah cara yang pasti untuk mengecewakan. Daripada menolak calon yang mempunyai pengalaman selama empat tahun dan bukannya lima tahun, cuba menemu duga orang yang cukup dekat dengan apa yang anda mahukan. Amalan menunjukkan bahawa sikap untuk bekerja dan keupayaan selalu lebih penting daripada pengalaman dan pengetahuan.
Bagaimana untuk memastikan pekerja baru bekerja
Mencari orang yang tepat untuk organisasi anda adalah penting untuk mendapatkan pekerjaan yang berjaya, dan memerlukan masa. Malangnya, sebagai pemilik perniagaan kecil, anda perlu melakukan semuanya semalam, termasuk menyewa pekerja baru. Dikombinasikan dengan hakikat bahawa kebanyakan kita tidak suka menemuramah pencari kerja, mudah untuk melalui proses pengambilan pekerja. Sebaliknya, luangkan masa untuk melakukan perkara berikut:
- Jadual mesyuarat. Semasa wawancara kedua, tetapkan pertemuan antara calon dan orang yang mereka akan bekerja, seperti pemimpin dan ahli pasukan. Anda akan mendapat pendapat kedua, dan pekerja anda lebih cenderung untuk bekerja dengan baik dengan seseorang yang telah diluluskan.
- Ujian kemahiran pekerjaan kandidat utama. Ujian adalah cara yang baik untuk mengetahui jika seseorang boleh melakukan apa yang anda perlukan.
- Semak maklumat tersebut. Menurut satu tinjauan, 38% pengurus menolak calon selepas mengetahui bahawa mereka berbohong dalam resume mereka. Pencari kerja paling kerap berbohong tentang pengalaman kerja, tanggungjawab pekerjaan, pendidikan, dan tarikh pekerjaan. Semak fakta seperti tarikh pekerjaan, kedudukan dan tanggungjawab pekerjaan.
Selamat datang di atas kapal
Sediakan tempat kerja untuk pekerja baru, beri dia seragam dan alat lain yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja. Kemudian sediakan dokumen untuk membaca dan menandatangani.
Sediakan latihan yang berterusan dalam beberapa minggu pertama kerja pekerja baru dengan maklum balas yang kerap untuk memastikan mereka mempelajari tanggungjawab mereka.Sebagai pekerja menjadi lebih yakin, anda mungkin kurang memberi perhatian kepadanya.
Akhirnya, jangan lupa mengalu-alukan pekerja baru. Perkenalkan mereka kepada pekerja anda pada hari pertama dan beri mereka kepada orang yang boleh menjawab soalan mengenai budaya tempat kerja supaya mereka dapat merasa di rumah.