TC negeri kita memberitahu kita mengenai tempoh masa untuk membawa kepada liabiliti tatatertib yang terpakai bagi apa-apa pelanggaran perintah. Aspek yang paling berkaitan dengan perundangan yang berkaitan dengan isu ini telah ditubuhkan pada tahun 2006, dan sejak itu tidak ada perubahan signifikan. Pada masa yang sama, amalan menunjukkan bahawa pengiraan istilah untuk liabiliti tatatertib di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia menyebabkan banyak keraguan dan kesukaran. Keadaan dalam beberapa kes sangat rumit sehingga konflik masuk ke dinding pengadilan, di mana mereka memutuskan penerapan sanksi disiplin tertentu.
Ciri Soalan
Selalunya, kesukaran timbul untuk majikan yang pekerjanya melakukan kesalahan itu. Tidak selalu jelas berapa lama yang diperlukan untuk membawa kepada liabiliti tatatertib di bawah Kod Buruh, berapa banyak masa seorang usahawan harus menghukum seorang pekerja, dan bagaimana ini boleh dilakukan. Tidak semua orang tahu jika perlu untuk meminta nota penjelasan dari pekerja jika ia memutuskan untuk memohon tindakan yang tepat.
Undang-undang menetapkan beberapa syarat tertentu yang dikenakan ke atas alur kerja yang mengiringi pengenaan hukuman dan kepatuhan terhadap istilah untuk mendisiplinkan seorang pekerja. Jika anda beralih kepada hakim dalam keadaan di mana kes itu tidak diselesaikan dengan betul, tidak mungkin untuk mengira hasil pertimbangan yang disukai oleh anda, oleh itu adalah penting untuk merawat semua perkara secara bertanggungjawab dan mengatur segala sesuatu mengikut peraturan.
Peraturan asas
Pada masa ini, spesifik tindakan tatatertib ditentukan oleh perkara-perkara Kanun Buruh di bawah nombor 192, 193. Di sinilah ia menunjukkan bahawa kegagalan untuk memenuhi kewajipan yang ada pada pekerja atau prestasi kualiti yang tidak memadai mungkin menjadi asas untuk permohonan penalti. Kaveat penting adalah keperluan untuk membuktikan bahawa kesalahan terletak pada pekerja. Untuk menghukum seseorang, adalah perlu bukan sahaja untuk mematuhi had masa untuk mendisiplinkan, tetapi juga untuk mengambil langkah-langkah yang dibenarkan oleh undang-undang. Ini termasuk teguran, teguran, pemecatan, jika terdapat alasan untuk ini, selaras dengan piawaian undang-undang yang sedia ada.
Majlis khas
Apa yang perlu dilakukan jika majikan berminat dalam istilah untuk mendisiplinkan anggota tentera? Bagi kategori khas warga tertentu undang-undang tertentu telah diperkenalkan yang mengawal ciri-ciri interaksi dengan mereka. Sebagai tambahan kepada tentera, ini juga berlaku kepada pegawai polis, orang yang memegang jawatan di agensi pemerintah, serta pekerja organisasi hukum. Khususnya penalti dan penetapan had masa untuk membawa kepada liabiliti disiplin ditugaskan kepada undang-undang persekutuan khusus. Piagam organisasi, peruntukan disiplin yang diguna pakai di tempat tertentu dan memperluas kategori pekerja yang tegas juga memainkan peranan mereka.
Pada masa ini, tidak boleh memilih istilah sebegini untuk mendisiplinkan pegawai polis, yang tidak dinyatakan dalam Kod Buruh, tindakan normatif undang-undang lain, tetapi hanya diperkenalkan pada inisiatif, sebagai contoh, ketua segera. Di tempat pertama harus mematuhi norma dan dasar hukum.
Ciri dan batasan
Adalah penting bukan sahaja untuk mematuhi tarikh akhir bagi prosiding tatatertib, tetapi juga beberapa perkara tertentu yang ditetapkan dalam undang-undang. Khususnya, jika satu penyelewengan dari peraturan diturunkan, seseorang boleh menghukum orang yang bersalah sekali ini. Penalti berulang untuk salah laku yang sama tidak dapat diterima. Apabila memilih hukuman, ketua perusahaan harus memberi perhatian khusus tentang betapa seriusnya kesalahan itu dilakukan, serta keadaan yang memaksa pekerja berbuat demikian. Dalam amalan, terdapat banyak kes apabila, dalam perbicaraan terperinci di dalam butir-butir kes, ia telah memutuskan untuk meninggalkan sepenuhnya pendakwaan.
Mematuhi tempoh masa untuk membawa peguam kepada liabiliti tatatertib, mesti diingati bahawa pekerja (bagaimanapun, ini benar untuk mana-mana kawasan di mana pekerja bekerja) boleh menghantar permintaan untuk rayuan. Permohonan itu ditulis kepada pihak berkuasa negeri yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh. Anda boleh beralih kepada badan-badan yang secara individu menangani konflik buruh.
Mematuhi peraturan
Perundangan semasa menetapkan bahawa batasan had untuk prosiding tatatertib adalah satu bulan. Undur mulai dari hari apabila fakta melakukan kesalahan telah didedahkan. Jika pekerja sakit atau bercuti, tempoh masa ini tidak diambil kira. Ia juga perlu untuk menolak masa yang diperlukan oleh wakil pekerja pekerja untuk membuat keputusan yang berpengetahuan mengenai situasi konflik.
Sekatan tertentu dikenakan ke atas keadaan apabila tindakan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan telah terlambat terlambat. Mengikut undang-undang, statut batasan untuk prosiding tatatertib adalah enam bulan dari saat kejadian itu terjadi. Pada masa yang sama, keperluan khusus dikenakan kepada keadaan di mana pelanggaran peraturan telah diturunkan semasa audit besar, inventori, atau semasa menjalankan aktiviti ekonomi oleh juruaudit. Dalam kes ini, tempoh tindakan tatatertib terhadap pekerja negeri adalah dua tahun dari masa kejadian berlaku. Tempoh yang diperlukan untuk prosiding jenayah, jika perlu, tidak diambilkira apabila mengira hari terakhir apabila tempoh berkanun tamat.
Ciri pengiraan istilah
Seperti yang ditetapkan dalam keputusan Mahkamah Agung yang dikeluarkan pada tahun 2004, istilah untuk mendisiplinkan kakitangan awam dan pekerja syarikat swasta bermula pada hari ketika fakta salah laku diturunkan. Dari saat ini mula menghitung bulan. Pada masa yang sama, maklumat tentang pelakuan suatu perbuatan yang bertentangan dengan peraturan yang ditetapkan harus secara rasmi mencapai penyelia langsung yang kepadanya pekerja bersalah adalah bawahan. Walaupun pegawai seperti itu, dengan keistimewaan pekerjaannya, tidak mempunyai keupayaan untuk mengenakan sekatan tatatertib, hitung waktu masa bermula pada saat itu.
Pada masa yang sama, resolusi itu menjelaskan ketidakmungkinan mengambil kira tempoh yang dibelanjakan oleh pekerja untuk cuti sakit bulan ini. Tetapi ketiadaan sebab-sebab lain (misalnya, masa off) tidak diperlukan. Tidak perlu pendekatan khusus untuk mengira tarikh akhir dalam situasi di mana seorang pekerja bekerja secara berputar.
Bagaimana dengan bercuti?
Seperti yang ditunjukkan dalam dokumentasi yang dikeluarkan oleh Angkatan Tentera, jika pekerja itu dibayar cuti berbayar yang diberikan kepadanya oleh majikan atas dasar yang mematuhi sepenuhnya undang-undang semasa, tempoh masa tersebut akan terganggu oleh tempoh sebulan yang disediakan untuk pengumpulan kesalahan tatatertib setelah penemuan.Juga, jurang terganggu jika pekerja itu bercuti lain kerana dia mengikut undang-undang kita. Ini termasuk cuti yang berkaitan dengan belajar di institusi khusus, serta selang masa yang diberikan majikan kepada pekerja tanpa menjimatkan upah untuk masa ini. Sekiranya pekerja menerima cuti tambahan, tempoh satu bulan dilanjutkan dengan tempoh masa ini.
Ciri isu ini
Sekiranya fakta salah laku disiplin telah dikenal pasti, anda mesti merakamkannya secara rasmi secara bertulis. Lazimnya, satu akta piawai yang ditubuhkan dibentuk dalam organisasi, di mana beberapa pekerja syarikat menandatangani sekaligus. Kadang-kadang, di samping itu, anda perlu menyediakan memorandum, nota perkhidmatan dan hantar kepada ketua perusahaan untuk memberitahu dia tentang fakta itu.
Semua dokumentasi, sebaik sahaja siap, dihantar kepada resolusi kepada orang yang menguruskan syarikat itu. Bulan ini mula dikira sejak saat kepala mendapat akses ke dokumentasi. Beliau mempunyai hak untuk memilih dan memohon penalti dalam masa yang telah dipersetujui, dengan mengambil kira keunikan keadaan.
Cek dan Penalti
Seringkali, fakta pelanggaran disiplin mendedahkan audit berskala besar yang dijalankan di perusahaan itu. Dalam sesetengah kes, ini adalah audit dalaman, tetapi amalan menunjukkan bahawa lebih kerap ia dimulakan oleh struktur luar. Ini mungkin badan negara dengan kuasa yang sesuai yang bertanggungjawab untuk pengawasan dan kawalan. Sekiranya cek mendedahkan fakta pelanggaran oleh sesetengah pekerja syarikat, maka tempoh tersebut akan mula dikira dari saat syarikat menerima akta yang mendaftar semua hasil acara tersebut.
Tetapi jika melanggar peraturan didedahkan semasa audit dalaman, maka mereka bertindak dengan cara yang sedikit berbeza. Adalah lazim untuk memulakan tempoh bulan dari saat tindakan diambil berdasarkan hasil audit, yang secara rasmi mendokumentasikan hasilnya. Tidak kira pada hari apa dokumentasi telah dikemukakan kepada ketua organisasi, sejak tarikh utama adalah tarikh pengkhilafasan penyelia langsung terhadap salah laku pekerja. Perkara ini sering menyebabkan beberapa kontroversi, tetapi banyak kes mahkamah di mana objek prosiding itu hanya mengesahkan sepenuhnya ketepatan tafsiran keputusan Majlis Tertinggi mengikut cara yang dinyatakan.
Mata penting
Sering kali, audit itu dianjurkan sedemikian rupa agar untuk merekodkan setiap pelanggaran disiplin dalam perusahaan, dokumen dalaman dikeluarkan, suatu perbuatan yang ditandatangani oleh pekerja organisasi. Anda juga boleh membuat pernyataan tindakan. Tarikh pengiraan bulanan bermula ialah hari bahawa dokumentasi itu tiba terus kepada ketua pekerja yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan tersebut.
Banyak contoh pendekatan ini untuk mengira tarikh akhir diketahui dari amalan kehakiman negara kita, dan di pelbagai wilayah di negeri ini.
Ya, saya tidak bersalah!
Undang-undang tersebut menetapkan bahawa sebelum mengenakan hukuman atas penemuan jenayah disiplin, anda mesti terlebih dahulu menghendaki pekerja untuk menulis nota penjelasan, dan hanya selepas itu menerapkan penalti. Pekerja menulis dokumen tersebut secara bertulis, ia didaftarkan mengikut peraturan peredaran dokumen dalaman. Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan, ini tidak boleh menjadi penghalang kepada permohonan penalti. Pekerja itu mempunyai dua hari untuk merumuskan penjelasan bertulis. Jika dalam tempoh ini tiada dokumentasi telah dihantar ke kepala, pekerja perusahaan menandatangani satu tindakan yang mengesahkan fakta ini.
Sekiranya pekerja enggan menulis nota penjelasan, hakikat menunggu dua hari masih tetap wajib oleh undang-undang - keperluan itu ditunjukkan dalam peraturan negara kita. Jika majikan enggan menahan tempoh masa ini dan cuba memulihkan pekerja sebelum tarikh akhir, hakikat mengenakan hukuman menjadi haram, dan pekerja mempunyai alasan yang baik untuk merayu kepada pihak berkuasa khas untuk melindungi kepentingan pekerja.
Tarikh dibakar!
Dua hari, yang ditetapkan dalam undang-undang, adalah tempoh yang mana pekerja dapat merumuskan penjelasan untuk kesalahan itu dan menyampaikan keadaan yang dapat sedikit memperbaiki keadaannya. Setiap orang mempunyai hak untuk menolak memberikan penjelasan, pada masa yang sama, selama dua hari ini, anda boleh mengubah fikiran anda. Hasil pemulihan dalam beberapa kes bahkan mungkin pemecatan pekerja. Sekiranya pekerja tersebut mengemukakan penjelasan mengenai sebab-sebab pelanggaran peraturan yang dilakukan, ini tidak menghalang kemungkinan mengenakan hukuman paling berat, iaitu pemecatan. Pada masa yang sama, keengganan untuk memberi tidak menjadi alasan untuk hukuman yang lebih berat. Adalah penting untuk diingat bahawa pelanggaran disiplin dan penalti yang dikenakan untuk ini sepatutnya berkaitan dengan satu sama lain.
Laksanakan segala-galanya mengikut peraturan
Apabila majikan meminta pekerja untuk menjelaskan pelanggaran disiplin mengenai fakta yang ditemui, perlu membuat susunan draf. Selepas dua hari diberikan untuk refleksi kepada pekerja, anda boleh menandatangani kertas rasmi. Tandatangan itu diletakkan oleh orang yang pada masa ini diberi hak oleh ketua organisasi. Perintah tanpa gagal menjelaskan secara terperinci semua alasan yang menimbulkan keputusan yang sepadan.
Pesanan dikeluarkan hanya jika fakta pelanggaran disiplin boleh disahkan. Dasar untuk dokumen itu boleh dikaitkan dengan dokumentasi, kajian yang mengungkapkan kesalahan yang menyebabkan pengenaan penalti.