Liabiliti penuh: senarai jawatan, kontrak sampel

Pekerja organisasi semasa aktiviti kerja mereka menggunakan harta syarikat. Syarikat itu hanya wajib memberikannya. Walau bagaimanapun, sering terdapat kes-kes apabila peralatan boleh rosak disebabkan oleh kesalahan pekerja, oleh itu syarikat mengalami kerugian. Apa yang perlu dilakukan oleh pemilik perniagaan dalam keadaan yang sama? Adakah dia mempunyai hak untuk memulihkan pampasan kewangan daripada bawahan lalai atau dia dibiarkan "sedih dan lupa"? Dalam situasi apakah liabiliti individu sepenuhnya mungkin, dan adakah ia mungkin? Bagaimana mengkompilasi dokumentasi yang relevan tanpa kesilapan? Di bawah ini kita akan mempertimbangkan peraturan secara terperinci dan mendapatkan jawapan yang diperlukan.

Apakah tanggungan pekerja?

Liabiliti adalah keperluan bagi pekerja upah untuk kembali kepada pemilik kerosakan kewangan atau bukan material yang berlaku akibat buruhnya, jika suatu kesepakatan mengenai tugas itu ditandatangani dan pembunuhan tentera bayaran itu dibuktikan. Kerosakan bermaksud kehilangan wang tunai, kerosakan atau kemerosotan peralatan, kerugiannya, kekurangan segmen produk, pengenaan denda kerana tindakan atau tindakan tidak dilakukan oleh pekerja. Hanya kerugian sebenar yang diberikan kepada pampasan, kehilangan keuntungan tidak dikenakan kepada mereka (pengecualian hanya jika pelakunya adalah pengarah organisasi, kedudukan ini membayangkan liabiliti untuk keuntungan yang hilang).

Jenis liabiliti pekerja

Membezakan antara liabiliti terhad dan jumlah. Terbatas adalah yang pekerja itu kembali dalam had gajinya, melainkan dinyatakan sebaliknya oleh undang-undang. Amaun melebihi had gaji tidak wajib untuk dikembalikan. Yang bertanggungjawab sebahagiannya adalah benar-benar semua pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan. Penandatanganan dokumen bantuan tidak diperlukan, kerana kewujudan kontrak sudah menjadi suatu kesempatan untuk memastikan pemeliharaan peralatan yang disediakan oleh organisasi. Nuansa penting ialah pemilik perniagaan tidak boleh memotong pendapatan bulanan tentera upahan lebih daripada dua puluh peratus pada satu masa.

Liabiliti individu sepenuhnya adalah keperluan untuk pulih sepenuhnya semua kerugian yang disebabkan. Ia tidak selalu berlaku, tetapi hanya dalam keadaan yang perlu untuk ini:

apabila terdapat perjanjian bertulis yang bersesuaian antara pekerja dan pemilik perniagaan yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh dan dibuat mengikut model yang diluluskan;
apabila mengesan kerugian atau kerosakan kepada peralatan yang dipindahkan kepadanya dalam kontrak bertulis yang dibuat selepas inventori wajib;
bahaya yang disengajakan kepada organisasi;
kemudaratan itu disebabkan oleh penggunaan alkohol atau dadah;
pekerja itu melakukan jenayah (baik jenayah dan pentadbiran);
melakukan pelanggaran administratif yang diluluskan oleh pihak berkuasa tempatan;
pendedahan rahsia negeri atau komersial.

Dalam keadaan di mana kerosakan itu disebabkan kerana berlaku keadaan majeure force majeure, bencana alam, atau peralatan yang digunakan untuk mempertahankan diri, pekerja tidak diwajibkan untuk memulangkan kerugian yang terhasil.

Liabiliti adalah individu dan kolektif.Yang pertama terletak pada seseorang dalam satu orang, yang kedua akan meliputi beberapa pekerja sekaligus diambil bersama (dalam situasi jika tidak mungkin untuk membahagikan kewajiban mengurus peralatan perusahaan dengan cara lain).

Had liabiliti untuk jawatan yang berbeza

Sememangnya, untuk jawatan rasmi yang berbeza dan had obligasi akan berbeza. Liabiliti penuh dan senarai jawatan yang sesuai untuknya ditubuhkan oleh kerajaan. Tanggungjawab kewangan separa terletak tanpa pengecualian terhadap mana-mana pekerja yang didaftarkan di perusahaan itu di bawah kontrak pekerjaan, sejak ketika menandatanganinya di bawah Buruh Perburuhan, kewajiban untuk mempertahankan hubungan tanpa lemak dengan peralatan perusahaan disediakan. Kertas rasmi lain, sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, tidak perlu menandatangani kewajipan separa.

Pertimbangkan siapa yang mungkin untuk memberikan tanggungjawab kewangan penuh dan senarai jawatan yang sesuai untuk ini. Untuk memulakan, kertas itu hanya boleh dilaksanakan apabila pekerja adalah orang dewasa dan peralatan itu dipindahkan kepadanya secara langsung oleh perjanjian bertulis, ditandatangani berdasarkan inventori. Ia juga penting untuk memberikan akses kepada harta semacam itu semata-mata untuk membayar tentera bayaran. Sekiranya ada kemudahan untuk orang lain, kewajiban mengembalikan kerugian mungkin dibatalkan oleh mahkamah.

Atas dasar kontrak pekerjaan, kewajipan kewangan penuh boleh dikemukakan kepada pengarah perusahaan, timbalannya, serta ketua akauntan. Lebih-lebih lagi, hanya pengarah syarikat boleh menanggung obligasi untuk keuntungan yang tidak diterima hasil daripada kegiatannya, yang boleh diperolehi dalam keadaan normal. Walau bagaimanapun, kita tidak boleh lupa bahawa fasal yang sepatutnya mesti dinyatakan, atau kontrak tambahan mengenai kewajipan telah ditandatangani. Dalam situasi lain, kewajipan akan terhad.

Di samping pengurus, perjanjian mengenai liabiliti penuh boleh ditandatangani dengan pekerja, senarai jawatan yang ditunjukkan di bawah:

Mercenari terlibat dalam operasi dengan daftar tunai, tunai, kad, ATM, penjualan, inventori pembelian, kerja pengumpulan.
Mengendalikan peperiksaan dan pemusnahan sekuriti.
Menjalankan kerja-kerja penciptaan dan penyimpanan barang yang dilarang dalam peredaran bebas (senjata, bahan kimia, obat-obatan).
Kerja-kerja utama pembinaan dan pemasangan.
Pengurus stor dan pengurus ladang.
Jururawat kanan.
Pekerja ekspedisi.
Ketua bahagian.
Pembantu makmal dan metodologi.

Dengan siapa anda tidak boleh membuat persetujuan

Tidak ada cara untuk membuat kesimpulan mengenai liabiliti individu sepenuhnya dengan anak-anak di bawah umur, dengan pekerja dalam jawatan yang tidak disebutkan dalam senarai di atas, yang diluluskan oleh perundangan rasmi Persekutuan Rusia, serta dengan pekerja yang bekerja di firma keselamatan sosial. Lebih tepat lagi, ia tidak dilarang untuk membuat kontrak itu sendiri, tetapi ia tidak sah dan organisasi tidak akan memulangkan pampasan.

Ia juga dilarang untuk membuat dokumen mengenai kewajipan kewangan sepenuhnya serta-merta dengan semua pekerja syarikat, walaupun semuanya sesuai dengan parameter yang diperlukan - ini akan dianggap sebagai pemberhentian dari undang-undang buruh.

Walau bagaimanapun, jika seseorang memuat senarai jawatan tanggungjawab penuh pekerja, tetapi atas sebab tertentu enggan membuat dokumen obligasi, pemilik perniagaan boleh membuat keputusan untuk menamatkan kontrak dengannya. Perlu diingatkan bahawa jika kekosongan itu mengandungi liabiliti mandatori, ia harus segera ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan.

Undang-undang yang mengawal tanggungjawab untuk pekerja.

Kod undang-undang Persekutuan Rusia dengan jelas mentakrifkan jenis pekerja dan bekerja dengan mana ia boleh menandatangani dokumen. Senarai jawatan liabiliti individu penuh disediakan dalam artikel tiga puluh sembilan kod itu. Perkara dua ratus tiga puluh tiga kod itu menerangkan semua pilihan apabila kewajipan untuk mengembalikan kerugian mungkin berlaku, had obligasi ditetapkan dalam artikel dua ratus dan empat puluh tiga undang-undang ini.

Bagaimana untuk menjalankan prosedur untuk pendaftaran liabiliti pekerja?

Untuk menyewa seseorang dengan kewajipan material, anda mesti mengikut jadual tindakan yang jelas, termasuk:

Kenali seseorang dengan perintah organisasi dalaman, dengan semua norma dan peraturan yang berkaitan dengan kerja masa depannya.
Menggubal kontrak pekerjaan mengikut semua undang-undang.
Kesimpulan perjanjian mengenai liabiliti individu penuh.
Menandatangani perintah untuk menerima pekerja baru.
Rekod dalam buku kerja.
Mengeluarkan kad pekerja peribadi.
Pendaftaran akaun peribadi.

Harus diingat bahawa perjanjian mengenai liabiliti penuh dianggap sah, sampel yang diambil berdasarkan bentuk umum yang disediakan di lampiran kepada kod hukum Rusia. Mana-mana perjanjian yang ditandatangani tidak pada model ini tidak akan dianggap sah.

Dalam keadaan di mana terdapat keperluan untuk melaksanakan kontrak dengan beberapa pekerja pada satu masa, borang itu juga diambil dari aplikasi yang berkaitan. Kertas mesti ditandatangani dengan ketat oleh setiap ahli pasukan, dan apabila meninggalkan separuh peserta yang terlibat. Tidak semestinya untuk diperhatikan bahawa apabila salah satu peserta meninggalkan, yang lain mungkin memerlukan inventori. Syarikat berkewajipan untuk memberikannya supaya pada masa depan tidak ada soalan mengenai punca kerugian yang terhasil.

Peruntukan mandatori kontrak liabiliti pekerja organisasi

Tanggungjawab sepenuhnya, senarai jawatan yang sesuai untuk yang dinyatakan di atas, dibuat secara bertulis sahaja. Ketentuan wajib dari perjanjian tersebut akan meliputi:

Tarikh dan tempat pelaksanaan dan tandatangan dokumen.
Penetapan pihak-pihak kepada kontrak dan kedudukan dan tanggungjawab mereka.
Senarai peralatan yang diamanahkan kepada pekerja untuk digunakan selepas menandatangani dokumen.
Cara untuk menentukan kemungkinan kerosakan masa depan yang mungkin berlaku.
Situasi mengecualikan pekerja dari obligasi kewangan untuk kerosakan kepada harta benda (misalnya, force majeure, bencana alam, force majeure, penggunaan bahan untuk pertahanan diri, dan sebagainya).
Istilah perjanjian, kaedah untuk meminda dan menamatkannya, jumlah salinan (biasanya satu setiap pihak).
Kaedah pembayaran balik hutang yang terhasil. Majikan boleh memberi ansuran pekerja itu, ini harus ditunjukkan dalam perjanjian. Jika ini adalah perjanjian kolektif, item mandatori akan menjadi penyenaraian semua orang yang terlibat, antaranya adalah lebih baik untuk melantik seorang pekerja kanan. Adalah perlu untuk menentukan had obligasi bagi setiap peserta (biasanya pemisahan adalah berkadar dengan upah, waktu kerja, dan lain-lain).

Kesalahan yang paling biasa dibuat semasa pelaksanaan perjanjian liabiliti

Kesilapan yang biasa dilakukan oleh organisasi adalah pelaksanaan perjanjian mengenai liabiliti penuh pekerja dengan warganegara yang belum mencapai umur mayoritas, yang berada dalam kelas praktis dari lembaga pendidikan atau sedang menjalani magang. Dokumen sedemikian dianggap tidak mempunyai alasan undang-undang, dan seseorang boleh pergi ke inspektorat buruh yang mengadu pelanggaran hak mereka.Mengikut undang-undang negara, seseorang yang berumur lapan belas tahun diwajibkan menanggung obligasi hanya dalam kes-kes luar biasa, seperti sengaja menyebabkan kemudaratan, di bawah pengaruh alkohol atau dadah, atau apabila melakukan kesalahan jenayah atau pentadbiran.
Kesalahan seterusnya adalah keperluan untuk membuat dokumen tentang kewajipan kewangan dengan individu yang bekerja di bawah kontrak, iaitu, di bawah kontrak undang-undang sivil. Tindakan sedemikian tidak dibenarkan secara sah, kerana individu bukan pekerja organisasi. Walau bagaimanapun, kontrak itu mungkin menunjukkan klausa yang menyediakan untuk mengekalkan nilai-nilai perusahaan. Peruntukan ini akan dianggap sah oleh undang-undang.
Banyak pemilik perniagaan lupa bahawa tidak mustahil untuk membuat dokumen mengenai kewajiban kewangan dengan pekerja yang tidak memiliki peralatan dalam penyelenggaraan langsung mereka (misalnya, penjaga). Kertas tersebut juga tidak sah. Untuk memenuhi kerosakan yang terhasil, pekerja mesti menggunakan peralatan semasa kerja secara peribadi.
Kontrak itu hendaklah dibuat mengikut model negeri, tetapi disesuaikan untuk perusahaan. Walau bagaimanapun, semua pindaan kepadanya hanya boleh ditujukan untuk memperbaiki keadaan berbanding dengan norma undang-undang, tetapi tidak dalam keadaan kemerosotan, jika tidak, kontrak itu tidak sah.
Pemilik perniagaan membuat kontrak kewajipan dengan bayaran bayaran untuk peralatan yang mana orang lain mempunyai akses percuma. Dalam kes sedemikian, mahkamah hampir selalu mengambil sisi pelaku dan tidak memaksa dia membayar ganti rugi akibat kerosakan akibat kemungkinan penolakan kekurangan itu dikecualikan.
Kurangkan jumlah kerosakan di atas pendapatan bulanan dari upah. Tindakan sedemikian adalah menyalahi undang-undang, pertikaian mengenai jumlah yang melebihi pendapatan dianggap hanya di mahkamah. Pemilik syarikat berhak untuk menyimpan tidak lebih daripada dua puluh peratus daripada pendapatan bulanan pada satu masa.

Apa yang perlu dilakukan jika anda perlu menyimpulkan perjanjian liabiliti dengan pekerja yang sudah bekerja di perusahaan itu?

Terdapat situasi apabila terdapat keperluan untuk membuat dokumen dengan pekerja yang sudah bekerja. Sebagai contoh, mengenai kontrak liabiliti penuh, senarai jawatan telah ditambah oleh undang-undang negeri. Sekiranya seseorang tidak mempunyai sebarang bantahan, dokumen itu dibuat dengan cara biasa mengikut piawaian yang dinyatakan di atas.

Dalam situasi tersebut, jika pekerja menentang menandatangani kontrak, organisasi itu diwajibkan untuk memberi dia kedudukan lain, yang ditunjukkan oleh artikel ke-75 Kod Buruh. Sekiranya pilihan tersebut tidak tersedia atau terdapat keengganan untuk dipindahkan ke jawatan lain, anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan artikel tujuh puluh tujuh.

Kesimpulannya

Tanggungjawab kewangan penuh, senarai jawatan yang sesuai dengan yang dinyatakan dalam artikel, adalah penting dan penting bagi setiap perusahaan. Kertas kerja yang betul akan menyelamatkan organisasi daripada kos, perbelanjaan dan masalah kakitangan yang tidak perlu. Adalah lebih baik untuk mengamanahkan isu ini kepada seorang peguam profesional supaya tidak membuat kesilapan dalam dokumentasi dan berhak untuk membayar pampasan bagi kerugian yang ditanggung pada masa akan datang. Walau bagaimanapun, pengenalan dengan semua undang-undang yang berkaitan dengan hubungan antara pekerja dan majikan tidak akan berlebihan. Mereka yang memutuskan untuk mengambil risiko dan menguruskan semuanya dengan sendirinya mestilah dengan teliti mengkaji semua undang-undang buruh dan dokumen yang dilampirkan kepada mereka.