Dalam artikel ini kita ingin memberitahu pembaca mengenai kedudukannya, tanpa itu mungkin sukar untuk dikendalikan dalam organisasi. Ini pekerja tambahan. Pekerjaan dicirikan sebagai pekerjaan utama dan sebagai pekerjaan bersebelahan, sementara, sambilan. Mari kita lihat tanggungjawab bantu pekerja, ciri-ciri kegiatannya dalam pelbagai organisasi. Hadir juga huraian kerja pekerja.
Siapa itu?
Siapa buruh? Pekerjaan yang sama yang diperlukan di hampir setiap syarikat, dalam setiap perusahaan. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa tanggungjawab kerja pekerja ini tidak universal - sering senarai mereka dibentuk oleh majikan.
Kerja-kerja bantu pekerja adalah sangat diperlukan di wilayah bersebelahan dengan pejabat, tapak pembinaan, gudang, pantri dan bengkel. Dan, dengan itu, di bilik utiliti. Tempat kerja adalah lokasi yang berasingan dan keseluruhan kompleks bangunan dan premis milik majikan.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa bekerja sebagai pekerja bantu tidak hanya mengikuti tugas umum yang dinyatakan dalam perihal kerja. Ia juga pelaksanaan arahan penyelia terdekatnya. Sekiranya pekerja bekerja di gudang, ini bermakna dia mesti patuh, sebagai contoh, penjaga kanan.
Bekerja sebagai pekerja bantu tidak menyiratkan kehadiran pengetahuan tertentu atau pendidikan khas. Pengalaman kerja juga tidak selalu diperlukan di sini. Walau bagaimanapun, pekerja tetap diperlukan dalam pengeluaran, semasa operasi pembinaan dan pemuatan.
Jawatan itu tergolong dalam kategori pekerja. Aktiviti buruh dikaitkan dengan risiko tertentu, oleh sebab itu pekerja harus mengetahui secara lengkap persyaratan perlindungan dan keselamatan buruh. Selalunya, pekerja tidak mempunyai pekerjaan tertentu. Bagaimanapun, ia bertanggungjawab terhadap peralatan yang digunakannya.
Penerangan pekerjaan dan kontrak pekerjaan
Seperti semua pekerja lain, kontrak pekerjaan diselesaikan dengan pekerja bantu dengan permohonan huraian kerja - dokumen tempatan yang menggambarkan tugas pekerja berdasarkan spesifikasi perusahaan, syarikat. Ia (arahan) disusun oleh pakar perkhidmatan kakitangan mengikut undang-undang yang berkenaan.
Sebelum mengambil tempat kerja, pekerja mesti membiasakan dirinya dengan keterangan kerja dengan meletakkan tandatangan yang sesuai. Tanpa ini, adalah mustahil bagi majikan untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab atas kegagalan untuk memenuhi tugas fungsinya.
Fungsi pekerja am
Tanggungjawab pekerja bantu (di Minsk dan bandar-bandar lain) hampir sama dalam semua organisasi:
- Pelaksanaan kerja tambahan dan bantu.
- Memindahkan, memunggah / memuatkan barangan dan produk. Termasuk menggunakan teknologi, tetapi seperti profil yang membolehkan penggunaannya kepada seseorang yang tidak mempunyai kemahiran dan latihan khusus.
- Pembuangan bahan pukal bukan toksik - pasir, kerikil, kerikil.
- Membersihkan wilayah perusahaan atau syarikat, pintu masuk, jalan dari kotoran, debu, salji, ais, daun yang jatuh.
- Pembersihan tapak pembinaan dan bengkel.
- Membasuh lantai, produk dan peranti individu, hidangan.
- Tugas-tugas lain bergantung pada spesifik syarikat, syarikat, perusahaan pengeluaran.
Aktiviti Pengeluaran
Tanggungjawab pekerja bantu di tapak produksi adalah seperti berikut:
- Kerja bantu di bawah pengawasan pakar. Untuk pelaksanaan bantuan sampingan tersebut tidak memerlukan pendidikan tertentu, kelayakan.Kerja kompleks tidak dipercayai kepada pekerja-pekerja ini. Tanggungjawab mereka hanya terhad kepada bantuan pakar.
- Membersihkan kawasan sekitarnya, serta jalan yang sesuai untuk tumbuhan. Adalah perlu untuk memastikan operasi normal perusahaan.
- Memuatkan / memunggah produk, tugas penipuan. Pergerakan barang yang tidak memerlukan pendidikan tambahan atau kelayakan.
- Penghapusan sampah dari tapak pembinaan dan pengeluaran, gudang dan ruang pengeluaran lain.
- Memenuhi arahan penyelia terdekat.
Perkhidmatan perumahan dan perkauman
Kekosongan pekerja tambahan dalam perumahan dan perkhidmatan komunal membayangkan siri tugas berikut:
- Fungsi kawasan bersebelahan yang bersih.
- Bantuan kepada pekerja yang berkelayakan dalam kerja pemasangan dan pembinaan. Hanya aktiviti yang tidak memerlukan latihan khas.
- Pencahayaan penggantian dan sebagainya.
Aktiviti Sekolah
Arahan kerja pekerja bantu di sekolah menunjukkan aktiviti buruh di dapur (di kafeteria sekolah). Oleh kerana prestasi fungsi kerja dikaitkan dengan sikap tidak langsung terhadap produk, pekerja mesti mempunyai rekod kesihatan.
Fungsi utama di sini adalah seperti berikut:
- Memunggah palet makanan.
- Membersihkan dapur. Ini termasuk pengangkutan sampah ke tapak pelupusannya.
- Mengeluarkan sampah di ruang makan, bilik bersebelahan.
- Pemenuhan pesanan langsung daripada pengurusan.
Aktiviti Hospital
Di sini, kerja (pekerja bantu) arahan jelas membezakan aktiviti buruh pekerja dan kakitangan perubatan ini. Tugas di sini hampir sama dengan mereka yang bekerja di sekolah - memuat / memunggah, pengumpulan sampah.
Peruntukan Am
Sebelum mencari kekosongan baru, "pekerja bantu" harus membiasakan diri dengan perihal kerja pekerja ini. Ia bermula dengan Peruntukan Am:
- Jawatan itu tergolong dalam kategori pekerja.
- Hanya warganegara dewasa dengan pendidikan menengah penuh dilantik. Tiada keperluan pengalaman kerja.
- Dalam tempoh ketiadaan pekerja di tempat kerja, tugas fungsinya dipindahkan ke pejabat lain oleh perintah yang berkaitan dengan ketua syarikat.
- Pekerja bantu dalam struktur organisasi adalah secara langsung bawahan kepada ketua jabatan pentadbiran.
- Kedua-dua pelantikan dan pemecatan itu dilakukan dengan perintah pengarah umum perbadanan (mengenai peruntukan seorang pengurus langsung).
Kepimpinan kerja
Pekerja penyelenggaraan. Kekosongan segar muncul secara harfiah setiap jam! Tetapi apa yang membimbing pekerja ini dalam kegiatannya? Keterangan kerja menetapkan perkara berikut:
- Perbuatan undang-undang Persekutuan Rusia.
- Piagam dan dokumentasi pengawalseliaan dan kawal selia yang lain bagi organisasi yang menggaji.
- Perintah dan pengurusan langsung.
- Penerangan pekerjaan sendiri.
Pekerja mesti tahu
Saraan buruh pekerja tambahan tidak bergantung pada tahap latihannya, serta pendidikan yang tersedia kepada pekerja. Bagaimanapun, pekerja (berdasarkan keterangan kerja) mesti mengetahui perkara berikut:
- Tindakan normatif mengenai perlindungan buruh, langkah-langkah keselamatan dan kebersihan di tempat kerja.
- Asas-asas Kod Buruh Rusia.
- Prosedur untuk melaksanakan fungsi mereka sendiri pada hari / jam sanitari.
- Mod penggunaan sumber tenaga secara ekonomi, peralatan elektrik.
- Asas-asas etika perniagaan, peraturan komunikasi dengan pekerja dan pelanggan syarikat yang bekerja.
- Peraturan, dokumen peraturan, tindakan dan cadangan yang berkaitan dengan karyanya.
- Keputusan, dekri dan perintah pengurusan syarikat yang bekerja.
- Pertubuhan kerja unit struktur syarikat.
- Keperluan higienis dan kebersihan untuk kandungan premis yang diamanahkan.
- Piawaian untuk penggunaan alat mekanikal untuk memudahkan pekerja.
- Lokasi, bilangan aset bahan subordinat, serta inventori, peralatan yang diperlukan untuk kerja.
- Bekas peranti, menetapkan pilihan untuk barangan yang diangkut.
- Peraturan pemunggahan, pemunggahan dan pengangkutan barang, produk, produk.
- Kaedah untuk membersihkan bilik, peralatan, inventori, barangan individu.
- Peraturan untuk membuang sampah.
- Asas kerja (memuat, memunggah, bergerak) dengan barangan berbahaya, letupan dan kebakaran yang berbahaya.
Duti terus
Bahagian yang paling penting dalam setiap deskripsi pekerjaan. Berhubung dengan pekerja bantu, tugas fungsinya dibentangkan dalam senarai berikut:
- Kebersihan kedua-dua wilayah yang diamanahkan dan lokasi penyimpanan bahan bawahan dan aset dan peralatan ekonomi.
- Penyempurnaan tugas, arahan, arahan penyelia terdekatnya.
- Menyediakan tempat kerja anda sendiri.
- Mendapatkan inventori, menjalankan kerja dengannya.
- Memunggah, memuat, serta pergerakan barang - secara manual dan menggunakan peranti mekanikal khas.
- Membersihkan kawasan tempatan, jalan masuk, ruang pengeluaran syarikat yang bekerja.
- Yang betul (mengikut arahan berikut) menggunakan inventori, alat mekanisasi yang memudahkan kerja manual pekerja tambahan.
- Bantuan kepada pekerja organisasi dalam pergudangan, pemindahan, pemunggahan dan pemuatan produk, produk, barangan, dll.
- Mematuhi keperluan dokumen pengawalseliaan dan peraturan - baik nasional dan tempatan (dalam syarikat, syarikat, perusahaan).
- Penghapusan penyebab, keadaan downtime, kemalangan kecil dan kerosakan - tetapi hanya pelan sedemikian, di mana latihan khas untuk pekerja tidak diperlukan.
- Pematuhan dan kepatuhan terhadap keperluan peraturan keselamatan, perlindungan buruh, sanitasi industri, peraturan kebakaran, undang-undang buruh Persekutuan Rusia.
- Memastikan keselamatan inventori dan peralatan yang diamanahkan, cara mekanisasi.
- Mematuhi kedua-dua disiplin pengeluaran yang diterima umum dan peraturan tempatan jadual buruh dalaman.
- Perakaunan untuk operasi kerja yang dilakukan secara bebas.
Hak Pekerja
Seperti semua pekerja lain di Persekutuan Rusia, pekerja bantu mempunyai hak tertentu di tempat kerja mereka. Inilah yang berikut:
- Arahan untuk mengarahkan pengurusan cadangan tentang bagaimana untuk meningkatkan fungsi buruh mereka, dan aktiviti organisasi secara keseluruhannya.
- Mendapatkan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh mereka sendiri.
- Keperluan dari pengurusan syarikat untuk mewujudkan keadaan selesa yang normal untuk pelaksanaan fungsi kerja mereka, keselamatan peralatan yang diamanahkan.
- Menolak untuk melaksanakan tugas berfungsi jika tindakan ini berbahaya, bahaya kepada kehidupan dan kesihatan pekerja bantu.
- Menerima maklumat mengenai keputusan, arahan kepimpinan mengenai aktiviti unit strukturnya.
- Untuk membuat keputusan bebas dalam kecekapan mereka.
- Maklumkan kepada penyelia terdekat mengenai kekurangan yang dikenalpasti dalam organisasi syarikat. Buat cadangan mengenai pembasmiannya.
- Terlibat dalam komunikasi mengenai masalah kerja dengan pekerja dari beberapa bahagian struktur.
- Untuk membuat cadangan secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan aktiviti organisasi, bahagian strukturnya.
Tanggungjawab Pekerja
Kerja pekerja tambahan membayangkan tanggungjawab untuk:
- Melanggar syarat disiplin buruh, langkah keselamatan, peraturan buruh tempatan, keselamatan kebakaran.
- Menyebabkan kerosakan (material, moral) - kepada syarikat, kakitangan dan pelanggannya.
- Akibat keputusan sendiri, tindakan.
- Melanggar syarat-syarat perbuatan dalaman pengawal selia syarikat penggajian.
- Pendedahan rahsia perdagangan, maklumat rahsia mengenai pekerja kepada pihak ketiga.
- Menyediakan pengurusan dan kakitangan dengan data palsu.
- Prestasi yang tidak mencukupi tugas rasmi seseorang.
- Kualiti dokumen pelaporan.
- Melanggar peraturan komunikasi perniagaan, etika dalam komunikasi dengan pelanggan syarikat yang bekerja.
Pekerja bantu adalah kedudukan yang membayangkan kehadiran keperluan paling minimum untuk latihan profesional pemohon. Ini adalah pekerja yang tidak mahir. Selain itu, penerangan tugasnya tidak berbeza dari yang lain.