Memindahkan gaji kepada kad pekerja adalah cara pembayaran yang lazim di kalangan perusahaan dan usahawan. Dalam hal ini, beberapa soalan timbul mengenai prosedur untuk memindahkan ke sistem kad dan organisasinya.
Peraturan perundangan
Undang-undang asas adalah TK dan GK. Yang pertama memberi kesan kepada hak-hak pekerja dari segi memilih cara memperoleh wang. Yang kedua mengatur sistem penyelesaian, khususnya, menyentuh mengenai topik pembayaran pembayaran.
Anda masih boleh merujuk kepada undang-undang mengenai sistem pembayaran nasional. Sumber utama dokumentasi pengawalseliaan adalah ketentuan Bank Sentral dan Kementerian Keuangan, yang mengatur sistem pembayaran pembayaran di tingkat undang-undang.
Khususnya, Bank Pusat menerima pakai peraturan untuk pelaksanaan pemindahan wang No. 383-P pada tahun 2012. Dokumen ini sepenuhnya mendedahkan topik cara membayar gaji kepada kad bank.
Bank, yang infrastrukturnya menyediakan sistem pemindahan wang, berhak untuk menetapkan peraturan mereka sendiri dalam rangka peraturan.
Bagaimana gaji dibayar?
Perundangan menawarkan dua cara:
- memberi wang di tempat kerja;
- memindahkan mereka ke kad di bank.
Di Rusia, pengenalan sistem kad yang serius bermula sekitar 10-12 tahun yang lalu. Kemudian organisasi belanjawan mula beransur-ansur beralih ke pembayaran dengan memindahkan wang ke kad.
Memindahkan gaji kepada kad pekerja adalah pilihan bukan hanya majikan, tetapi juga pekerja. Iaitu, undang-undang melarang menyelesaikan isu ini secara unilateral.
Terima kasih kepada ini, sesetengah pekerja terus menerima wang tunai. Undang-undang memberikan mereka hak, dan tiada siapa yang berhak untuk menyekat mereka di dalamnya. Sudah tentu, ia adalah lebih menguntungkan bagi majikan untuk memindahkan ke sistem kad, yang berkaitan dengan mana pelbagai langkah diambil untuk memaksa pekerja untuk bersetuju menerima wang melalui kad.
Di samping itu, dalam organisasi besar, apabila bekerja, mereka segera melaporkan bahawa wang itu akan dipindahkan ke kad. Dan seseorang, sebenarnya, tidak mempunyai pilihan. Menimbulkan isu ini semasa bekerja bukan merupakan pilihan terbaik untuk memulakan hubungan dengan bos baru.
Adakah terdapat kelebihan?
Sesetengah warganegara kini terus percaya bahawa memindahkan gaji kepada kad pekerja adalah perniagaan yang berisiko. Walau bagaimanapun, kesulitan dengan wang timbul, pertama sekali, disebabkan oleh sebab-sebab ekonomi dan tindakan pengurusan perusahaan. Bank bukan punca masalah dengan menerima wang, terutamanya ketika datang ke institusi kewangan negara. Selain itu, kad memberikan akses kepada wang pada siang hari tanpa sekatan menggunakan Internet atau ATM. Sistem pembayaran elektronik membolehkan anda membuat sebahagian daripada kos tanpa melawat meja tunai atau mel.
Senarai kad tidak hanya gaji, tetapi juga pampasan dan pembayaran jaminan. Jika pekerja berada dalam keadaan kecacatan sementara, bayaran dibuat dengan cara yang sama.
Dari semasa ke semasa timbul persoalan: "Adakah majikan berhak untuk memindahkan wang kad yang dikeluarkan untuk pelaporan yang diperuntukkan untuk keperluan ekonomi perusahaan?". Undang-undang tidak menetapkan apa-apa larangan dalam hal ini. Seperti dahulu, pekerja mesti menyediakan laporan perbelanjaan, menyediakan resit dan dokumen lain yang mengesahkan fakta perbelanjaan.
Di mana kad disediakan?
Entiti undang-undang, oleh undang-undang, dikehendaki menjalankan hampir semua operasi mereka dalam bentuk bukan tunai.Ini memberi kesan kepada IP sehingga mereka bekerjasama dengan organisasi. Ya, dan mempunyai akaun bank memberikan kepantasan.
Pemindahan gaji kepada kad pekerja diatur di bank yang sama di mana akaun penyelesaian juga terbuka.
Syarikat pelanggan menerima beberapa pilihan menggunakan perkhidmatan tambahan bank. Oleh itu, majikan tidak kehilangan apa-apa, memudahkan kehidupan pekerjanya dan dirinya sendiri.
Tidak lama dahulu, undang-undang membenarkan pekerja untuk memilih institusi kredit secara bebas di mana mereka mahu membuka akaun untuk menerima dana yang diperolehi. Tetapi di sini prosedur agak berbeza.
Dokumen apa yang dikemukakan kepada bank?
Perintah dikeluarkan untuk memindahkan gaji kepada kad pekerja. Di samping itu, bentuk pembayaran ditunjukkan sama ada secara langsung dalam kontrak pekerjaan atau dalam perjanjian kolektif. Jika sebelum ini kontrak tidak ada tempahan istimewa untuk kesan ini, ia diperkenalkan dengan menandatangani perjanjian tambahan.
Berikut adalah beberapa dokumen tambahan yang anda perlukan:
- senarai pekerja;
- permohonan pekerja untuk membuka akaun kad;
- salinan pasport mereka
Sekiranya organisasi itu tidak pernah diservis oleh bank, perjanjian kerjasama dibuat dengannya dan permohonan dikemukakan untuk membuat projek gaji bagi pihak organisasi.
Kertas dihantar sama ada oleh wakil-wakil organisasi, atau setiap pekerja melawat bank dan menyediakan dokumen. Untuk menerima gaji pada kad, permohonan sampel boleh diambil di cawangan bank atau dimuat turun dari laman web ini.
Sebuah syarikat yang sebelum ini tidak mempunyai hubungan dengan bank menyediakan pakej tambahan dokumen:
- dokumen konstituen (piagam, memorandum persatuan);
- untuk melantik seorang pengarah, akauntan.
Kedudukan dalaman bank mungkin memerlukan dokumen lain.
Orang yang memberi mereka mesti mempunyai kuasa yang diwakilkan oleh proksi, atau terlibat dalam perkara ini mengikut tugas rasmi. Bank biasanya bekerja sama dengan seorang akauntan atau pegawai sumber manusia.
Sedikit mengenai pernyataan pekerja
Dalam hal ini adalah contoh aplikasi yang tidak diperlukan untuk memindahkan gaji ke kartu? Bagaimanapun, penyediaan keseluruhan pakej dokumen tambahan adalah beban yang tidak perlu kepada pekerja, terutamanya jika berpuluh-puluh orang bekerja di perusahaan itu.
Satu set aplikasi tidak diperlukan jika kontrak dengan pekerja menetapkan penerimaan wang melalui bank. Walaupun bank itu mungkin tidak setuju dengan penerbitan kad, tanpa pengesahan persetujuan pekerja.
Pindahan ke pihak ketiga
Undang-undang tidak melarang pemindahan kepada pihak ketiga. Tetapi potongan dibuat mengikut kenyataan. Ketiadaan kedua mungkin menyebabkan kesulitan sekiranya berlaku pemeriksaan atau aduan oleh pekerja.
Bagaimana pembayaran dibuat?
Prosedur untuk memindahkan gaji ke kad tidak membatalkan yang ditubuhkan oleh undang-undang. Wang terus dikeluarkan 2 kali sebulan: bayaran pendahuluan dan gaji. Tempoh maksimum antara pembayaran tidak boleh melebihi 15 hari.
Pakej dokumen dihantar secara berkala ke bank:
- daftar untuk pemindahan dana;
- pesanan pembayaran.
Maklumat dihantar dalam bentuk elektronik atau bertulis. Peraturan khusus dan keperluan dokumen didirikan oleh bank berdasarkan budi bicara mereka sendiri.
Dalam amalan, adalah penting bahawa pesanan pembayaran dan registri memadankan jumlah wang tunai.
Di samping itu, kelewatan dalam pembayaran gaji disebabkan oleh peralihan kepada sistem kad atau akaun pembukaan di bank lain tidak dianggap dibenarkan dari sudut pandangan undang-undang. Majikan mestilah, tanpa pengecualian, mematuhi prinsip "membayar gaji pada kad bank tepat pada waktunya." Pelanggaran terhadap tarikh akhir pembayaran mewajibkan pihak berkuasa penyeliaan untuk menanggung kesalahan pesalah yang bertanggungjawab.
Nuansa Perakaunan
Apakah penyertaan perakaunan apabila memindahkan gaji kepada kad pekerja? Tanda itu dibuat dalam akaun debit 70, menurut PBU. Tanda dibuat dalam susunan berikut:
- jumlah pemindahan;
- jumlah gaji terakru;
- jumlah potongan untuk pembayaran cukai pendapatan peribadi;
- jumlah sumbangan kepada dana insurans sosial, dana pencen;
- potongan kepada kesatuan;
- ganti rugi.
Sebaliknya setiap perenggan, dokumen ditandakan yang berfungsi sebagai asas untuk potongan:
- gaji;
- pesanan pembayaran;
- pengiraan rujukan, perjanjian dengan organisasi perbankan;
- perbuatan pemeriksaan rasmi di perusahaan;
- ganti rugi.
Keputusan mahkamah mengenai pemulihan tunjangan, kerosakan, dan sebagainya juga digunakan sebagai asas. Pembayaran dan arahan adalah dasar untuk menerima dana. Pengiraan rujukan dibuat untuk perkhidmatan cukai dan dana insurans sosial.
Item di atas tidak hadir dalam semua keadaan. Pembayaran kepada kesatuan berlaku jika pekerja itu ahli. Begitu juga dengan ganti rugi dan bayaran lain mengikut keputusan mahkamah.
Sebagai peraturan, keseluruhan pakej dokumen adalah pesanan pembayaran dan pengiraan rujukan, membenarkan pengurangan perbendaharaan negeri. Mereka, dengan pendaftaran hubungan yang betul dengan bank, sudah cukup untuk memastikan pemindahan gaji kepada kad peribadi.
Apakah tindakan yang diambil oleh bank?
Bank menerima perintah pelanggan untuk pemindahan dana, yang disediakan dalam bentuk perintah, waran atau dokumen lain yang ditetapkan oleh undang-undang.
Bentuk dokumen dibentangkan dalam peraturan No. 383-P. Keanehan mereka dalam bentuk elektronik adalah batasan bilangan aksara yang digunakan dalam kompilasi.
Pelanggan menghantar pesanan kepada bank, maka wang tersebut dipindahkan ke akaun atau akaun tertentu. Tetapi kadangkala ia tidak mencukupi, dan pesanan tambahan dikeluarkan di cawangan bank. Keperluannya sudah disediakan oleh peraturan dalaman institusi. Pesanan untuk pembayaran dana boleh dilampirkan pada daftar.
Adalah lebih sukar jika penerima dihidupkan di beberapa bank. Sekiranya pekerja menggunakan perkhidmatan bank yang syarikat itu tidak berkaitan, soalan lain timbul. Dan di sini sukar untuk mencari pola memindahkan gaji kepada kad pekerja.
Daftar juga nota maklumat tentang penerima, amaun yang terhutang kepada masing-masing, tarikh dan nombor pesanan.