Hari-hari cuti kini tersedia pada pelbagai masa. Oleh itu, untuk percutian dan pemulihan kesihatan, percutian tahunan disediakan. Adalah penting untuk menambah bahawa hari ini ada yang pasti jenis cuti berbayar tahunan, yang termasuk kedua-dua sekolah rendah dan menengah. Di samping itu, cuti harus diperuntukkan untuk alasan keluarga, atas sebab kesihatan dan sebagainya. Adalah lebih baik untuk mempertimbangkan setiap kategori yang sedia ada secara berasingan hari ini.
Konsep dan jenis percutian
Di bawah percutian, adalah perlu untuk memahami tempoh rehat yang tidak terganggu untuk beberapa hari bekerja berturut-turut, dengan syarat kedudukan (tempat kerja) dan gaji purata dikekalkan. Sehingga kini, cuti adalah tertakluk kepada klasifikasi khusus. Oleh itu, adalah kebiasaan untuk membezakan jenis percutian berikut:
- Berkala.
- Tahunan.
Jenis-jenis percutian tahunan
Anda harus sedar bahawa cuti tahunan, seterusnya, dibahagikan kepada utama dan tambahan. Cuti tahunan asas diberikan kepada pekerja, tertakluk kepada tempoh 28 hari pada kalendar. Adalah penting untuk memberi penekanan bahawa perkara sedemikian jenis percutian, sebagai memanjang, berlangsung lebih dari dua puluh lapan hari dan diberikan kepada kategori orang berikut:
- Penjawat awam ditawarkan cuti bersamaan dengan atau lebih daripada tiga puluh hari kalendar.
- Orang-orang di bawah umur lapan belas diberi cuti, yang sama dengan tiga puluh satu hari kalendar pada tempoh masa yang sesuai untuk mereka.
Apa yang perlu dilakukan dengan hujung minggu dan cuti?
Dengan mengambil kira konsep dan jenis cuti secara ringkas, anda dinasihatkan untuk memperhatikan bahawa cuti dan hujung minggu yang bertepatan dengan tempoh cuti tidak dimasukkan dalam jumlah cuti. Walau bagaimanapun, hanya hari perniagaan sahaja yang perlu dibayar. Cuti berbayar pada waktu kerja sambilan disediakan bersama percutian di tempat kerja utama. Jika pekerja sambilan bekerja selama enam bulan lagi dalam kerja gabungan, maka mengikut Art. 286 dari Kod Buruh, cuti diasumsikan kepadanya terlebih dahulu.
Lebih banyak pilihan bercuti
Hari ini, undang-undang Rusia menyediakan perkara berikut jenis cuti buruh:
- Cuti berbayar utama (tahunan).
- Percutian tanpa menjimatkan pendapatan.
- Cuti berbayar tahunan tambahan, di mana ia sesuai untuk merangkumi latihan.
- Jenis-jenis percutian termasuk cuti ibu bapa.
- Cuti bersalin dan kehamilan (cuti bersalin).
Bercuti asas
Sebagai permulaan, ia adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan yang pertama dibentangkan dalam bab sebelumnya jenis cuti berbayar. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa setiap tahun yang diberikan cuti asas bagi bentuk yang dibayar, tempohnya adalah 28 hari mengikut kalendar, disediakan setiap tahun aktiviti dalam struktur berdasarkan perintah mengenai penyediaan cuti kepada pekerja, yang dibuat mengikut jadual percutian. Adalah perlu untuk menambah bahawa pada tahun pertama aktiviti dalam organisasi, tempoh ini dikurangkan kepada enam bulan.
Bercuti utama lanjutan
Anda harus sedar bahawa sekarang sedang menonjol jenis percutiansebagai teras yang memanjang. Oleh itu, tempohnya dalam apa-apa hal melebihi dua puluh lapan hari mengikut kalendar. Cuti tersebut hendaklah diberikan mengikut kriteria berikut:
- Orang kurang upaya dijangka mempunyai tiga puluh hari rehat.
- Dihantar jenis percutian mengenai pekerja institusi pendidikan ditentukan oleh tempoh berikut: 56 dan 42 hari, yang bergantung terutamanya kepada status institusi pendidikan.
- Pekerja organisasi di bawah umur lapan belas sepatutnya mempunyai 31 hari rehat.
- Perbandaran dan penjawat awam menikmati 30 hari bercuti.
- Selaras dengan yang disediakan jenis percutian penyelamat dibenarkan beristirahat 30 hingga 40 hari, bergantung pada tempoh perkhidmatan.
- Pendakwa dan hakim dijangka bercuti selama 30-48 hari.
- Calon dan doktor sains diberikan 36 dan 48 hari rehat.
- Dihantar jenis percutian membayangkan bahawa pekerja yang terlibat dalam pengeluaran senjata sifat kimia, berehat, sebagai peraturan, 49 atau 56 hari, bergantung pada lokasi perusahaan relatif terhadap kawasan tersebut.
Cuti tambahan berbayar tahunan
Dalam bab ini, adalah sesuai untuk mempertimbangkan intipati dan jenis cuti tambahan. Oleh itu, percutian bercuti yang bersifat tambahan hari ini disediakan setiap tahun selaras dengan Perkara 116 Kanun Buruh kepada kategori berikut:
- Pekerja organisasi yang terlibat dalam aktiviti dengan keadaan kerja berbahaya atau berbahaya.
- Pekerja struktur yang bekerja di Timur Jauh. Adalah perlu untuk menambah bahawa ini juga merangkumi bidang yang disamakan dengannya.
- Pekerja organisasi yang hari bekerja dianggap tidak standard.
Adalah penting untuk menambah bahawa pada masa ini, sebagai tambahan kepada perkara di atas, terdapat kes-kes lain untuk memberikan cuti tambahan yang ditetapkan oleh Kod Buruh semasa, serta undang-undang persekutuan yang lain.
Anda perlu tahu bahawa tempoh bercuti tambahan (dengan cara, yang utama juga terpakai di sini) ditentukan dalam hari kalendar. Di samping itu, dalam kes ini, had maksimum tidak ditetapkan oleh Kod Buruh. Adalah penting untuk menekankan bahawa cuti tambahan (kedua-dua dibayar dan tidak dibayar) juga diberikan kepada pekerja organisasi apabila mereka dihantar untuk latihan.
Cuti belajar
Perlu diingat bahawa cuti belajar hari ini bertujuan untuk pekerja pelbagai struktur berdasarkan sijil panggilan dari institusi pendidikan sesuai dengan keperluan Bab 26 Kanun Buruh. Adalah lebih baik untuk mempertimbangkan isu ini dengan lebih terperinci. Di antara kes-kes apabila pekerja dibayar gaji purata semasa bercuti, perkara-perkara berikut perlu diserlahkan:
- Sekiranya seorang pekerja sedang belajar di sebuah universiti yang mempunyai akreditasi negeri sesuai dengan bentuk surat-menyurat dan petang (sepenuh masa) latihan, maka dia diberikan 40 hari cuti bercuti (apabila lulus persijilan sifat pertengahan (ujian, ujian) pada 1 dan 2 kursus-kursus), 50 hari cuti cuti (terpakai untuk setiap tahun pengajian yang berikut), 4 bulan cuti cuti (untuk menyediakan dan seterusnya melindungi kerja pelan kelayakan akhir, serta lulus peperiksaan akhir negara) atau cuti satu bulan mengikut kalendar (untuk penghantaran peperiksaan negeri akhir).
- Sekiranya pekerja didaftarkan di institusi pendidikan vokasional menengah melalui surat-menyurat atau pendidikan malam, maka tempoh yang dibentangkan dalam perenggan terdahulu sesuai dengan nombor-nombor berikut: 30, 40 hari kalendar, 2 dan 1 bulan.
- Sekiranya pekerja berjaya dilatih dalam struktur pendidikan pendidikan rendah bagi pelan profesional yang mempunyai akreditasi negeri, maka dia diberikan 30 hari cuti selama setahun untuk lulus peperiksaan.
- Sekiranya seorang pekerja sedang belajar di institusi pengajian malam akademik yang mempunyai akreditasi negeri, maka dia diberi 9 hari untuk meninggalkan peperiksaan graduasi pada gred kesembilan dan 22 hari pada gred sebelas sebagai bercuti.
Cuti tanpa gaji
Anda perlu tahu bahawa bercuti, tertakluk kepada pengecualian gaji, diberikan kepada pekerja organisasi mengikut permohonan bertulisnya jika ada sebab-sebab tertentu yang bersifat hormat. Tempoh cuti tersebut ditetapkan dengan ketat oleh perjanjian majikan dan pekerja. Ia harus ditekankan bahawa majikan dalam mana-mana kes bersetuju untuk memberikan percutian, tertakluk kepada pengecualian pemeliharaan gaji, kepada kategori pekerja yang berikut:
- Sehingga 35 hari kalendar setiap tahun untuk peserta Perang Dunia Kedua.
- Sehingga 14 hari kalendar setiap tahun untuk pesara tua yang terlibat dalam aktiviti buruh.
- Sehingga 14 hari kalendar setiap tahun untuk suami (isteri) dan ibu bapa anggota tentera yang meninggal dunia atau mati akibat kejutan, kecederaan atau mutilasi shell yang diterima dalam proses melaksanakan tugas ketenteraan, atau akibat penyakit yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan.
- Sehingga 60 hari kalendar setiap tahun untuk bekerja orang kurang upaya.
- Sehingga 5 hari kalendar setiap tahun untuk pekerja organisasi semasa pendaftaran perkahwinan, kelahiran seorang kanak-kanak atau kematian orang tersayang.
- Dalam kes lain yang disediakan oleh perjanjian kolektif atau undang-undang persekutuan Persekutuan Rusia.
Cuti bersalin
Hak cuti bersalin ditubuhkan oleh Perkara 255 Kanun Buruh yang berkuatkuasa di Rusia. Ia diberikan kepada wanita mengikut tempat kerja apabila memberikan cuti sakit, yang boleh didapati di klinik antenatal selama 30 minggu (dengan kelahiran berganda - 28 minggu) kehamilan. Satu cara atau lain, jumlah hari bercuti (selepas bersalin dan pranatal) ditunjukkan pada lembaran ketidakupayaan sementara. Oleh itu, tempoh cuti bersalin adalah seperti berikut:
- Dalam hal kelahiran normal, 70 hari diberikan sebelum mereka, serta 70 hari cuti selepas mengikut kalendar.
- Sekiranya penghantaran rumit - 80 hari sebelum penghantaran dan 86 hari cuti selepas mereka mengikut kalendar.
- Sekiranya kelahiran lebih daripada seorang kanak-kanak, 84 hari diberikan sebelum penghantaran dan 110 hari meninggalkan mereka.
Cuti penjagaan kanak-kanak
Menurut artikel 256 Kanun Buruh yang berkuatkuasa di wilayah Persekutuan Rusia, atas permohonan pekerja itu, dia mesti diberikan cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga tiga tahun. Ia hanya berkaitan selepas cuti bersalin dan kehamilan. Harus diingat bahawa semasa bercuti, seorang wanita dibayar manfaat dalam satu cara atau yang lain sesuai dengan insurans sosial negeri. Ia boleh digunakan kedua-dua bahagian dan sepenuhnya oleh datuk, nenek atau bapa kanak-kanak itu, serta oleh saudara atau penjaga yang sebenarnya yang menjaga bayi. Perlu diingat bahawa tempoh bercuti rancangan yang dibentangkan melibatkan pemeliharaan tempat kerja (posisi) pekerja. Perlu diingat bahawa cuti orang tua dalam mana-mana kes dianggap sebagai panjang dan panjang perkhidmatan, serta panjang perkhidmatan dalam khusus.