Menurut perundangan buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja berhak untuk meninggalkan alasan keluarga. Sebab-sebab untuk percutian ini haruslah menghormati. Idealnya disahkan oleh dokumen yang berkaitan. Juga, kumpulan warga tertentu boleh bergantung pada bercuti, tanpa mengira kedudukan pengurusan.
Syarat Perkhidmatan
Untuk memulakan, perlu diingat bahawa percutian untuk alasan keluarga adalah masa untuk melegakan pekerja tugasnya tanpa membayarnya pendapatan purata. Dalam kes ini, tempat kerja disimpan.
Dalam kebanyakan kes, jenis percutian ini digunakan apabila anda perlu menyelesaikan masalah peribadi, dan kemungkinan bercuti dibayar telah digunakan. Dalam semua kes, inisiatif sedemikian hendaklah datang hanya dari pekerja. Mana-mana paksaan pihak pengurusan untuk menguruskan cuti sedemikian adalah haram.
Jika anda mengambil kira peraturan am, majikan boleh melepaskan pekerja yang telah mengemukakan permohonan dengan permintaan cuti untuk alasan keluarga. Tetapi dia tidak bertanggungjawab untuk melakukan ini. Iaitu, pekerja perlu berunding dengan atasan.
Adalah penting untuk memberi perhatian kepada hakikat bahawa bercuti itu tidak dibayar. Ini bermakna tiada potongan akan dibuat kepada dana pencen semasa bercuti. Hari-hari ini tidak akan jatuh ke dalam rekod insurans.
Jika, semasa cuti tanpa gaji, seorang pekerja menjadi sakit dan mengambil lembaran kecacatan sementara, maka cuti sakit itu tidak akan dibayar.
Siapa berhak untuk cuti wajib
Permohonan cuti keluarga tidak menjamin kelulusan. Tetapi ada kategori tertentu warganegara yang pihak berkuasa diwajibkan untuk memberikan hari tanpa bayaran.
Ini adalah pekerja berikut:
- Pekerja yang saudara-saudara terdekat si mati bertugas. Kategori ini juga termasuk warganegara yang saudara mara mati akibat penyakit dan kecederaan akibat tugas.
- Kakitangan yang cacat.
- Pekerja yang sudah mempunyai kekananan yang diperlukan.
- Para peserta perang. Kebanyakan warganegara dengan status ini bersara, tetapi bagi mereka yang terus bekerja, pihak pengurusan wajib memberi cuti untuk alasan keluarga.
Terdapat situasi di mana pekerja biasa boleh mengharapkan untuk menerima hari tanpa bayaran. Ini adalah keadaan berikut:
- perkahwinan
- kematian orang yang dikasihi;
- kelahiran seorang kanak-kanak.
Hari yang tidak konsisten
Sekiranya sebab cuti keluarga berkaitan dengan situasi khas atau kami bercakap mengenai pekerja dengan status keutamaan, maka hari tanpa pembayaran harus disediakan. Walaupun majikan tidak mahu ini.
Tetapi ada kalanya pengurusan tidak tergesa-gesa untuk menghormati hak pekerja. Untuk mendapatkan hari walaupun kekurangan ketua, anda perlu menghubungi struktur berikut:
- pemeriksaan buruh negeri;
- mahkamah;
- jawatankuasa kesatuan sekerja (jika ada);
- jawatankuasa pertikaian buruh sesuatu organisasi tertentu (jika ada).
Berapa lamakah hari libur itu
Kedua-dua tempoh maksimum cuti dengan perbelanjaan anda sendiri atas sebab keluarga, dan jumlah minimum hari tanpa pembayaran ditentukan oleh perjanjian antara pekerja dan majikan.
Pada masa yang sama, hanya 2 minggu absen setiap tahun tanpa gaji diambil kira.
Untuk memperjelaskan keadaan, perlu dipertimbangkan dengan lebih teliti aspek hubungan buruh ini. Katakan seorang pekerja mendapat pekerjaan pada 16 Mac 2016.Dalam kes ini, dia akan dapat bercuti berbayar pertama selepas 15 Mac, 2017. Tempoh ini boleh ditakrifkan sebagai tahun kerja.
Jika berlaku bahawa pekerja mengambil 23 hari tanpa pembayaran, maka tahun ini 14 akan dihitung. Selebihnya akan dibawa ke tahun kerja seterusnya. Iaitu, permulaan tempoh kerja akan beralih pada 9 hari ini. Oleh itu, pekerja akan dapat menerima percutian seterusnya bukan dari 15, tetapi dari ke-24.
Jika kita bercakap tentang kumpulan pekerja yang khusus, maka bergantung pada status mereka, mereka mungkin menerima masa yang lebih lama. Kami bercakap mengenai kategori warganegara ini:
- Orang yang bersara terus bekerja. Had tahunan mereka tanpa bayaran adalah 14. Angka yang sama juga berlaku untuk pekerja yang saudara mara mati akibat memenuhi kewajiban mereka.
- Orang cacat. Had mereka dinaikkan kepada 60 hari.
- Pekerja yang mengambil bahagian dalam Perang Patriotik Besar. Mereka berhak maksimum 35 hari.
Pekerja biasa di bawah keadaan khas (pengebumian, perkahwinan, bersalin) layak untuk 5 hari tanpa potongan gaji.
Angka yang ditunjukkan adalah maksimum yang ditentukan oleh undang-undang. Tetapi pekerja dan majikan boleh bersetuju dengan jangka panjang.
Ada kemungkinan bahawa waktu boleh diperlukan pada masa yang sama untuk beberapa alasan yang baik. Dalam kes ini, mengikut undang-undang, untuk setiap keadaan bilangan hari ditentukan secara berasingan.
Tempoh cuti tersebut boleh dikawal oleh perjanjian kolektif di perusahaan yang berasingan. Ini adalah cara yang mudah untuk mengawal selia hubungan buruh, yang membolehkan anda pada mulanya mengambil kira kepentingan kedua-dua pihak: majikan dan pekerja.
Pelepasan
Mula-mula anda perlu membincangkan isu mengambil masa dengan atasan terdekat anda dan hanya kemudian pergi ke jabatan kakitangan.
Perkara seterusnya yang perlu dilakukan ialah menulis permohonan percutian untuk alasan keluarga. Sampel mesti hadir di jabatan kakitangan.
Maklumat berikut mesti disediakan dalam dokumen ini:
- tempoh di mana pekerja tidak hadir;
- sebab untuk waktu.
Agar permohonan untuk menghasilkan kesan yang diingini, adalah disyorkan untuk melampirkan dokumen kepadanya yang mengesahkan fakta keadaan khas. Ia juga penting untuk membuat dokumen dengan teliti, mengelakkan kesilapan.
Ini akan membantu permohonan percutian untuk tujuan keluarga. Kertas-kertas berikut boleh digunakan sebagai aplikasi:
- salinan permohonan perkahwinan;
- sijil dari klinik yang mengesahkan keadaan serius seorang saudara, dsb.
Kenyataan selesai mesti ditandatangani oleh ketua unit struktur, dan kemudian oleh pihak berkuasa.
Selanjutnya, jabatan kakitangan bekerja dengan dokumen itu. Pertama, perintah yang sesuai dikeluarkan, dan selepas itu tanda khas dibuat dalam kad pekerja.
Cuti keluarga cuti akademik
Di samping cuti dan hujung minggu, universiti mesti dikunjungi setiap hari. Tetapi kadang-kadang, memandangkan pelbagai keadaan, terdapat keperluan untuk pengecualian dari kelas.
Pilihan terbaik dalam kes ini adalah cuti akademik. Ini adalah pelepasan sementara pelajar dari proses pendidikan, dengan syarat ada sebab yang baik.
Anda boleh mengeluarkannya beberapa kali untuk keseluruhan tempoh pengajian. Dalam kebanyakan kes, cuti akademik diambil selama setahun. Istilah maksimum ialah 2 tahun.
Keputusan mengenai pendaftaran cuti tersebut dibuat oleh ketua universiti dalam tempoh 10 hari selepas permohonan diserahkan.
Kemudian pesanan dikeluarkan yang mengandungi maklumat mengenai pengecualian pelajar dari senarai fakulti sehingga cuti berakhir.
Sebab Percutian
Adalah salah untuk berfikir bahawa peluang sedemikian tersedia untuk setiap pelajar. Cuti akademik hanya diberikan jika ada alasan yang baik. Ini termasuk:
- kehamilan dan bersalin;
- kekurangan dana untuk membayar tuisyen;
- penyakit saudara;
- menerima jemputan untuk mengambil bahagian dalam pelbagai acara (pertunjukan muzik, dsb.).
Sebab-sebab ini mesti didokumenkan.
Percutian berakhir selepas tempoh yang dinyatakan di dalam kertas telah berlalu. Sekiranya anda mahu, anda boleh kembali ke latihan sebelum ini, untuk ini anda perlu menulis pernyataan.
Ringkasan
Kedua-duanya di tempat kerja dan dalam proses belajar di universiti, mungkin perlu mengatur percutian yang berkaitan dengan keadaan keluarga. Dalam kebanyakan kes, isu tersebut diselesaikan melalui perjanjian. Peluang mendapatkan cuti meningkat dengan ketara sekiranya alasan yang dinyatakan dalam permohonan didokumenkan.
