Jaminan asas untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Artikel ini akan membincangkan tentang apa jaminan bagi wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia yang disediakan oleh undang-undang untuk dan selepas pekerjaan. Apa yang boleh diharapkan wanita dalam kedudukan yang menarik? Mengenai semua ini di bawah! Selepas kajian menyeluruh mengenai isu ini, setiap wanita hamil akan dapat mempertahankan haknya. Tetapi bilakah dia mempunyai hak untuk berbuat demikian? Dan apa yang boleh dipertimbangkan wanita hamil?

Penempatan kerja

Jaminan bagi wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia disediakan dalam pelbagai bidang. Mari kita mulakan dengan pelanggaran yang paling biasa, yang banyak tidak memberi perhatian kepada - kesimpulan kontrak pekerjaan.

Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa seorang wanita tidak boleh dinafikan pekerjaan kerana kehadiran kanak-kanak atau semasa kehamilan. Keadaan ini tidak menjejaskan pekerjaan. Malangnya, jaminan ini tidak selalu dihormati di Rusia - firma tidak suka menghubungi anak perempuan yang merancang kehamilan, atau mereka yang sudah berada dalam kedudukan yang menarik. Semua ini adalah kerana hakikat bahawa jaminan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia ditawarkan agak serius. Dan tidak semua syarikat bersedia untuk mengambil tanggungjawab itu.

Tempoh percubaan

Jaminan kerja hanyalah permulaan. Undang-undang buruh Persekutuan Rusia pada masa ini secara aktif melindungi hak wanita hamil. Oleh itu, berhenti di peringkat ini tidak berbaloi.

Satu lagi ciri pekerjaan perempuan dalam kedudukan yang menarik adalah tempoh percubaan. Jaminan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan anda segera bekerja, tanpa tempoh percubaan. Larangan ini ditentukan oleh 70 artikel Kod Buruh.

Negeri menjamin seorang wanita membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dan membolehkannya segera memulakan kerja, tanpa tempoh percubaan.

Masa kerja

Sekarang bahawa kontrak dengan gadis itu ditandatangani, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada beberapa ciri pemenuhan kewajiban pekerja. Jaminan utama untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia dinyatakan bukan sahaja khusus dalam pekerjaan, tetapi juga dalam semua bidang pekerjaan yang lain.

Sebagai contoh, wanita boleh bergantung pada kerja sambilan. Keperluan ini dipenuhi oleh majikan selepas permintaan bertulis peribadi seorang bawahan. Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa wanita mengandung tidak boleh dinafikan pemasangan jam kerja yang berkurangan.

Malah, seorang gadis boleh mengandalkan mod operasi berikut:

1. Peralihan atau hari kerja tidak lengkap. Dalam kes ini, tempoh harian pekerja di tempat kerja dikurangkan.
2. Minggu yang tidak lengkap. Di bawah keadaan sedemikian, jumlah hari bekerja dalam seminggu dikurangkan.
3. Gabungan mod ini. Fenomena ini tidak dilarang oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Seorang gadis semasa kehamilan boleh menuntut pengurangan dalam hari bekerja, dan pengurangan hari bekerja setiap minggu.

Dalam amalan, senario pertama sering ditemui. Gabungan pergeseran singkatan dan seminggu sebenarnya sukar dicapai dari majikan. Lagipun, ini semata-mata tidak memberi manfaat kepada bos. Oleh itu, anda perlu berjuang untuk hak anda.

Berapa banyakkah saya boleh meminta hari / minggu yang dipendekkan? Untuk sebarang tempoh yang dipersetujui dengan pihak berkuasa. Biasanya manfaat ini diberikan untuk sepanjang tempoh kehamilan. Ini adalah kejadian biasa, terutamanya jika seorang wanita telah memutuskan untuk melaksanakan haknya pada masa akan datang.

Ciri buruh

Apakah ciri-ciri lain yang ada? Jaminan bagi wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia membayangkan beberapa nuansa untuk prestasi kerja tertentu.

Hakikatnya adalah bahawa beberapa artikel undang-undang buruh menunjukkan larangan terhadap penggunaan wanita hamil di beberapa kawasan tertentu. Iaitu:

• pada waktu malam dan lebih masa;
• pada jam tangan;
• pada hujung minggu dan cuti.

Ini berikutan bahawa seorang gadis dalam kedudukan yang menarik tidak boleh dipanggil untuk bekerja pada waktu malam dan lebih daripada rejim kerja yang ditetapkan (Artikel 96, 99 dan 259), dihantar pada peralihan (Perkara 259) dan diminta untuk pergi bekerja pada cuti atau hujung minggu (Perkara 298). Di samping itu, seorang wanita tidak boleh dihantar untuk perjalanan perniagaan. Peraturan ini ditadbir oleh 259 artikel Kod Buruh negara.

Lebih mudah untuk bekerja

Jaminan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan kanak-kanak perempuan memindahkan ke kerja ringan berkaitan dengan situasi yang menarik. Mengikut keputusan peperiksaan perubatan, serta pada pernyataan peribadi dari seorang bawahan kepadanya, mereka harus menurunkan standar untuk pembangunan dan penyelenggaraan. Sekiranya ini tidak mungkin, ia perlu dipindahkan ke buruh yang lebih mudah.

Dengan semua ini, adalah perlu untuk mengecualikan apa-apa kerja dalam keadaan buruk. Sebagai contoh, wanita hamil tidak boleh bekerja dalam kerja berbahaya atau duduk di komputer / berdiri di kakinya setiap masa. Peraturan ini dikawal oleh 254 artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pendapatan purata

Apa jaminan dan pampasan bagi wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia ditawarkan tanpa gagal? Apa yang boleh dilakukan seorang wanita yang mengandung?

Dalam keadaan tertentu, majikan mesti mengekalkan pendapatan purata bagi orang bawahan. Ini adalah mungkin dalam situasi berikut:

1. Tempoh untuk menyelesaikan kerja yang lebih mudah. Pemindahan ke buruh mudah membayangkan pemeliharaan pendapatan bulanan purata untuk bawahan. Ini bermakna majikan tidak boleh menurunkan gaji mereka (Artikel 254 dan 139).
2. Semasa tidak melaksanakan tugas kerja berkaitan dengan bahaya mereka sehingga penyediaan tempat kerja baru. Majikan, sebagaimana yang telah disebutkan, wajib memilih pekerjaan yang aman bagi wanita hamil. Sehingga dia melakukan ini, seorang wanita tidak boleh bekerja, tetapi pendapatannya masih dipelihara (Perkara 254, bahagian 2).
3. Apabila lulus ujian perubatan wajib (3 bahagian Perkara 254).

Dari yang tersebut di atas, ia mengikuti bahawa hampir selalu majikan harus mengekalkan pendapatan purata untuk pekerja yang berada dalam kedudukan yang menarik. Dan ini walaupun pada hakikatnya ia akan bekerja kurang atau tidak berfungsi pada masa-masa tertentu sama sekali.

Mengenai perubatan dan kerja

Apakah jaminan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia ketika melawat doktor di Rusia? Seperti yang telah disebutkan, majikan diwajibkan untuk mengekalkan purata pendapatan bagi pekerja semasa peperiksaan perubatan. Di samping itu, penyelia mesti melepaskan pekerja wanita untuk pemeriksaan rutin kehamilan.

Adakah saya perlu memaklumkan bos saya mengenai ketiadaan saya? Selaras dengan perundangan buruh Persekutuan Rusia, gadis hamil tidak seharusnya melaporkan kepada majikan tentang ujian perubatan yang dirancang. Walau bagaimanapun, ramai pakar mendakwa bahawa lebih baik untuk memberitahu pihak berkuasa secara bertulis mengenai ketidakhadiran mereka. Tidak perlu membuktikan fakta melawat pakar - Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memerlukan ini daripada wanita. Tetapi tanpa memberi amaran mengenai pemeriksaan perubatan, majikan boleh menganggap tindakan orang bawahan itu sebagai ponteng.

Mungkin ini semua yang membayangkan jaminan kepada wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia ketika melawat doktor. Jika seorang gadis memantau keadaannya dengan bayaran, majikan tidak bertanggungjawab untuk membiayai perkhidmatan kesihatan.

Percutian

Semua wanita mengandung boleh mengharapkan cuti bersalin yang dipanggil. Ia biasanya dipanggil bersalin. Ini adalah jenis rehat yang istimewa dari kerja. Ia hanya akan disediakan dalam keadaan tertentu.

Bagaimana untuk mendapatkan jaminan yang diperlukan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia? Cuti bersalin akan dikeluarkan hanya selepas pernyataan peribadi gadis itu haknya dan hanya jika ada sijil cacat yang dipanggil.Ia dikeluarkan di klinik antenatal dan klinik swasta yang mengawasi wanita hamil. Sijil ketidakupayaan dikeluarkan, biasanya pada usia 30 minggu. Tetapi jika seorang wanita tidak mahu, dia tidak boleh pergi cuti bersalin. Anda boleh bekerja sehingga hujungnya.

Hari-hari kalendar dalam tempoh cuti belajar dikira dalam tempoh perkhidmatan. Di samping itu, majikan akan memberikan faedah untuk masa ini. Hak cuti berbayar tahunan untuk pekerja hamil di bawah semua syarat yang disenaraikan di atas adalah terpelihara (Artikel 255 dan 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Satu lagi percutian

Undang-undang Rusia membenarkan rakyat mengambil cuti untuk tahun pertama kerja selepas bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan di syarikat itu. Walaupun demikian, sesetengah warganegara meluluskan peraturan ini. Oleh itu, jaminan dan pampasan kepada wanita mengandung Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah bergantung kepada kekananan mereka.

Ini bermakna wanita hamil dikehendaki menyediakan cuti berbayar selepas bekerja pada permohonan peribadi dalam situasi berikut:

1. Sebelum cuti bersalin, selepas itu, atau selepas cuti bersalin. Dalam kes ini, pekerja menentukan masa cuti berbayar. Biasanya cuti tahunan berlaku cuti bersalin. Dilarang memanggil seorang wanita hamil daripada bercuti (di bawah Perkara 125 Kanun Buruh). Menggantikan tempoh ini dengan pembayaran tunai juga mustahil.
2. Suami yang isteri adalah cuti bersalin (seksyen 123). Ini bererti bahawa setiap ayah masa depan mempunyai hak untuk membayar cuti tahunan manakala isterinya adalah cuti bersalin.

Anda juga harus memberi perhatian kepada hakikat bahawa bercuti disediakan kepada kategori warganegara yang tersenarai pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka. Tempoh percutian bercuti minimum hari ini ialah 28 hari.

Pemecatan atas inisiatif pihak berkuasa

Jaminan bagi wanita mengandung di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 261) menunjukkan bahawa majikan tidak boleh secara bebas menolak pekerja hamil. Penamatan penggajian dengan pekerja sedemikian adalah mungkin hanya apabila pembubaran perbadanan itu. Dan tiada lagi.

Tetapi ini tidak bermakna sama sekali bahawa wanita hamil tidak boleh dipecat sama sekali. Terdapat pengecualian dalam bidang ini, tetapi hanya berkaitan dengan kakitangan yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang. Dalam kes lain, tiada majikan atas inisiatifnya sendiri boleh menolak wanita hamil.

Kemungkinan pemecatan

Seperti yang telah disebutkan, menjamin wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia di bawah kontrak jangka panjang menyediakan kemungkinan untuk menamatkan perjanjian yang telah dibuat sebelum ini atas inisiatif majikan. Ini adalah perkara biasa, walaupun bukan kejadian yang paling biasa. Bilakah mungkin untuk menembak seorang wanita dalam kedudukan yang menarik?

Anda boleh menamatkan hubungan pekerjaan jika, selepas akhir kehamilan (persalinan, pengguguran, keguguran), pekerja sebenarnya terus bekerja. Peraturan yang sama menyediakan untuk tamat tempoh kontrak pekerjaan tetap. Majikan diberikan seminggu untuk memecat pekerja, bermula dari hari ketika mereka belajar di tempat kerja tentang akhir kehamilan.

Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada satu lagi ciri - seorang wanita hamil boleh menulis permohonan untuk lanjutan mereka semasa tempoh kontrak jangka tetap. Pada masa yang sama, majikan diwajibkan untuk memenuhi keperluan, tetapi sebagai balasannya, dia boleh menuntut pendapat perubatan mengenai status kesihatan wanita tidak lebih dari sekali setiap 3 bulan. Pelanjutan kontrak pekerjaan ditetapkan dalam perjanjian tambahan.

Pembubaran sebuah syarikat

Apakah jaminan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa pembubaran? Dikatakan bahawa hanya dalam kes ini, majikan boleh menamatkan hubungan kerja dengan pekerja. Pengecualian adalah kes-kes di mana perjanjian pekerjaan segera diselesaikan dengan bawahan.

Dengan semua ini, warganegara bergantung kepada semua jaminan yang diterima umum. Iaitu:

• gadis itu mesti diberi amaran pembubaran tidak lewat daripada 2 bulan (secara bertulis);
• bergantung pada bayaran pesangon (tanpa mengira manfaat bersalin);
• Anda boleh melanjutkan tempoh pembayaran kepada 3 bulan, jika anda menghubungi perkhidmatan pekerjaan.

Ini berikutan bahawa seorang wanita dalam pembubaran sebuah perusahaan berhak mendapat semua pembayaran dan faedah yang dijamin oleh kerajaan. Dengan cara ini, amaran lisan mengenai pembubaran tidak berlaku. Sekiranya pekerja diberi amaran, sebagai contoh, melalui telefon, kita boleh mengandaikan bahawa dia tidak diberitahu mengenai hujung syarikat.

Cuti dan elaun (kontrak jangka tetap)

Peranan besar dimainkan oleh pembayaran dalam isu yang sedang dipelajari. Sesungguhnya, selalunya wanita pergi bekerja semasa kehamilan untuk memenuhi syarat untuk bonus tunai dalam kes tertentu. Jaminan dan pampasan bagi wanita mengandung ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia tanpa gagal.

Dalam tempoh kontrak pekerjaan tetap, setiap wanita mengandung boleh mengambil cuti bersalin. Dalam kes ini, wanita perlu membayar tunai untuk semua hari perhentian yang berkaitan dengan kehamilan.

Bayaran Bersalin

Berdasarkan yang disebutkan sebelumnya, jaminan kepada wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia (satu artikel yang diperuntukkan kepada ciri-ciri ini bukan satu-satunya dalam undang-undang buruh) menyiratkan pembayaran tertentu. Kedua-dua majikan dan dari negeri.

Antara pembayaran yang disebabkan oleh wanita bekerja, sejumlah:

• elaun bersalin (100% daripada gaji purata);
• untuk cuti orang tua (40% daripada pendapatan);
• untuk pendaftaran awal (sehingga 12 minggu keadaan yang menarik);
• dengan kelahiran

Semua jaminan di atas untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia di tempat kerja disediakan tanpa banyak kesukaran. Tetapi adakah ia benar-benar begitu? Adakah semua wanita hamil benar-benar menerima semua jaminan dan manfaat yang disenaraikan dalam amalan?

Keadaan sebenar

Waranti untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 261 dan lain-lain) dalam kehidupan sebenar tidak selalu mudah diperolehi. Mengapa? Apakah sebabnya? Adakah majikan benar-benar tidak tahu ciri-ciri wanita hamil?

Sebaliknya, sebaliknya. Seperti yang telah disebutkan, mengandung untuk mana-mana syarikat adalah banyak masalah. Berdasarkan yang tersebut di atas, kita dapat membuat kesimpulan bahawa pekerja tersebut tidak dapat dipecat, dia mesti dilayan dengan kesabaran dan pemahaman, dikeluarkan kepada doktor dan diberikan cuti. Wanita hamil tidak memberi faedah sebenar untuk majikan - hanya tanggungjawab dan perbelanjaan tambahan. Sebagai contoh, mengenai faedah dan perintah.

Adakah wanita mengandung sentiasa dijamin di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia? Ulasan anak-anak perempuan menunjukkan bahawa mencapai keadilan tidak semudah itu. Kebanyakan syarikat enggan mencari wanita hamil. Atau mereka dipujuk untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja itu sendiri. Undang-undang buruh melarang pemberhentian pengurus atas permintaan syarikat itu, tetapi pada masa yang sama, setiap bawahan hamil mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan.

Sebagai peraturan, lebih mudah untuk mendapatkan semua jaminan negara yang disenaraikan bagi mereka yang telah bekerja di syarikat tertentu untuk jangka masa yang panjang. Oleh itu, apabila mencari pekerjaan, penting untuk mencari majikan yang teliti. Tetapi ini bukan semua ciri yang perlu dipertimbangkan.

Penjelasan Pentingnya

Sebagai kesimpulan, saya ingin memberikan beberapa jawapan kepada beberapa soalan asas yang timbul daripada majikan dan bawahan hamil. Apa yang kamu cakapkan?

Jika majikan telah memasuki kontrak pekerjaan dengan pekerja yang berada dalam kedudukan yang menarik, tetapi tidak ada yang tahu mengenainya, undang-undang akan berada di sisi bawahan. Sekiranya melanggar jaminan asas yang ditetapkan oleh wanita hamil, seorang wanita boleh mengadu dan menuntut semua yang dijanjikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan diwajibkan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan dan memenuhi semua keperluan bawahan.

Dalam kes umum, kontrak pekerjaan yang ditamatkan pada akhir kehamilan dilanjutkan terlebih dahulu.Dalam situasi lain, untuk menamatkan perjanjian pekerjaan, ia tidak dinyatakan pada hari terakhirnya, tetapi pada masa akhir cuti bersalin.

Semasa menyewa, tempoh percubaan tidak sepatutnya untuk wanita hamil, dan juga untuk orang yang berumur di bawah 18 tahun. Jaminan ini juga dikenakan kepada wanita dan lelaki yang menaikkan anak kecil. Tempoh percubaan tidak ditetapkan untuk pekerja yang menjaga bayi sehingga 1.5 tahun tanpa ibu. Moms sendiri dengan kanak-kanak sehingga satu setengah tahun juga dikecualikan daripada tempoh percubaan.

Kesimpulan dan Kesimpulan

Mulai sekarang, jelas apa jaminan wanita mengandung di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 261 dan bukan sahaja) disediakan di Rusia. Semua ciri-ciri dan nuansa ini perlu dipertimbangkan oleh setiap majikan. Tetapi, seperti yang telah disebutkan, wanita hamil tidak selalu dapat mempertahankan hak mereka. Malah, menuntut jaminan dalam sebuah syarikat baru adalah bermasalah. Mereka cuba untuk tidak mengganggu dengan wanita hamil. Perkara yang sama berlaku untuk wanita merancang kehamilan tidak lama lagi. Oleh itu, penolakan dalam pekerjaan tidak seharusnya terkejut di Rusia. Dan ini walaupun hakikat bahawa undang-undang buruh mengharamkan penolakan pekerjaan kepada perempuan yang berada dalam kedudukan yang menarik.

Apa yang harus dilakukan jika hak wanita hamil dilanggar? Dalam kes ini, ia dicadangkan:

• mengadu tentang syarikat itu kepada inspektorat buruh;
• mencari tempat kerja yang lain.

Biasanya keutamaan diberikan kepada senario kedua. Semasa kehamilan, wanita lebih suka sekali lagi untuk tidak gugup dan tidak bertentangan. Oleh itu, untuk mencari tempat lain untuk pekerjaan adalah lebih mudah daripada mencari pengembalian semula dalam perbadanan yang telah dipilih sebelumnya. Jika anda memilih cara pertama untuk menyelesaikan masalah pekerjaan, anda perlu mengesahkan kata-kata anda. Apakah jaminan yang diberikan kepada wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia? Percutian, pekerjaan dan kerja ringan! Tetapi tanpa bukti ketidakupayaan pemohon, wanita itu tidak akan diterima ke dalam syarikat ini atau itu.

Apa yang perlu dilakukan jika anda bercadang untuk mengurangkan kakitangan? Apakah jaminan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan pengurangan? Dilarang menghilangkan pekerja dengan kehadiran sijil kehamilan. Ini hanya boleh dilakukan dengan pembubaran syarikat. Jika majikan terlebih dahulu mengurangkan pekerja itu dan kemudian mengetahui tentang kehamilannya, maka, jika terdapat bukti yang sesuai, pekerja mesti dikembalikan semula atau menawarkan pekerjaan yang sama. Malah, segala-galanya tidak semudah itu. Tetapi jika seorang wanita berjaya mencari majikan yang baik, maka semua jaminan di atas akan diberikan tanpa banyak tekanan. Sekarang kita tahu semua ciri peraturan. Jaminan untuk wanita hamil di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya disediakan jika majikan sedar akan keadaan menarik seorang bawahan.