Setiap majikan secara bebas dapat memutuskan sistem bayar yang akan digunakan di syarikatnya. Semua jenis sistem sedemikian mempunyai parameter positif dan negatif tertentu. Lebar adalah sistem gaji yang digunakan dalam pelbagai organisasi. Ia merujuk kepada jenis pembayaran berasaskan masa, tetapi ia melibatkan pelantikan ketat pakar tertentu gaji tetap tertentu. Sistem sedemikian mempunyai beberapa kelebihan, tetapi tidak tanpa kelemahan.
Konsep sistem
Selalunya, majikan memikirkan apa itu - sistem pembayaran. Ia diwakili oleh kaedah tertentu untuk mengira gaji pekerja. Ia adalah subspesies pembayaran masa. Dengan cara lain, ia dipanggil gaji tetap.
Selalunya syarikat menggunakan sistem pembayaran gaji. Apakah jenis sistem ini? Ia terletak pada hakikat bahawa pekerja tertentu mempunyai gaji tetap, yang tidak berubah dari masa ke masa. Ia tidak bergantung kepada bilangan hari bekerja dalam sebulan, tetapi ini hanya terpakai untuk gaji tidak termasuk bonus. Oleh itu, pada Februari, di mana hanya terdapat 20 hari bekerja, gaji akan sama seperti pada bulan Mac.
Pengecualian akan menjadi keadaan apabila pekerja tidak bekerja sepanjang hari bekerja, tetapi meninggalkan cuti sakit atau mengambil cuti tanpa penyelenggaraan. Dalam kes ini, pendapatannya akan berkurangan. Untuk ini, akauntan semasa pengiraan mengambil kira bilangan hari yang tepat yang dilakukan oleh pekerja di syarikat itu.
Ciri sistem
Sistem gaji dianggap mudah untuk dikira, kerana pengiraan memerlukan menambah gaji bulanan dengan bonus dan surcaj yang berlainan. Pendapatan bagi setiap pekerja syarikat terdiri daripada bahagian tetap, yang diwakili oleh gaji, serta tidak kekal, yang merupakan surcaj, elaun atau bayaran lain yang berlainan.
Surcaj dikenakan dalam keadaan tertentu, yang termasuk:
- pakar terlibat dalam tugasnya di luar jam;
- warganegara bekerja pada cuti atau hujung minggu;
- Terlibat dalam kerja malam;
- faedah untuk ibu atau wanita hamil;
- buruh dijalankan dalam keadaan berbahaya atau sepenuhnya berbahaya;
- remaja mendapat pekerjaan;
- mengecas wang untuk downtime yang berkaitan dengan pembaikan peralatan.
Gaji ditugaskan tanpa pengaruh faktor di atas, sehingga jumlahnya tetap tidak berubah.
Apa yang menentukan gaji?
Sistem gaji sepenuh masa dianggap menarik dan dalam permintaan untuk banyak organisasi. Ia membolehkan anda untuk mengagih dana secara adil di antara semua pakar, tetapi pada masa yang sama adalah mungkin untuk memperuntukkan pekerja tertentu dengan membayar bonus yang tinggi.
Saiz gaji bergantung kepada pelbagai faktor, termasuk:
- kelayakan pekerja;
- ijazah, anugerah atau pencapaian yang ada;
- panjang perkhidmatan;
- kehadiran pelbagai kemahiran atau pengetahuan yang unik, termasuk pengetahuan mengenai bahasa asing atau keupayaan untuk bekerja dengan program komputer yang kompleks;
- aktiviti pekerja yang berkesan membawa kepada peningkatan jualan;
- gabungan beberapa profesion oleh satu pakar;
- pengalaman kerja dan pendidikan yang ada.
Oleh sebab itu, keadilan sistem gaji telah ditetapkan, oleh sebab itu, ini atau pakar-pakar yang bekerja di organisasi ini tidak didiskreditkan.
Peningkatan gaji syarikat secara semata-mata kepada pekerja yang telah memperoleh promosi sedemikian.Oleh itu, berdasarkan pelbagai pencapaian, terdapat kenaikan gaji, yang mana pengarah syarikat mengeluarkan pesanan yang sesuai.
Kaedah akruan
Dengan sistem gaji, gaji diakru sama ada dalam sesebuah organisasi atau keseluruhannya dalam industri yang berasingan. Dalam kes pertama, perusahaan itu swasta, jadi pengarah secara bebas memutuskan untuk meningkatkan gaji pekerja-pekerjanya.
Jika gaji dalam industri tertentu meningkat, maka perubahan tersebut hanya akan mempengaruhi institusi negara dan pekerja mereka.
Gaji langsung terjejas oleh sfera di mana warga bekerja. Wilayah kediaman juga diambil kira, kerana gaji minimum dan petunjuk lain berbeza dengan ketara di bandar-bandar yang berbeza. Seni. 129 TC mengandungi maklumat mengenai gaji minimum dengan elaun yang berbeza, jadi majikan tidak dapat membayar dana yang kurang daripada penunjuk ini.
Bagaimana sistem diterapkan dalam syarikat?
Jika majikan memutuskan penggunaan sistem gaji sepenuh masa, maka dia mesti memahami bagaimana ia dipasang di perusahaan itu. Untuk ini, nuansa berikut diambilkira:
- sistem diperkenalkan oleh perjanjian kolektif atau tindakan pengawalseliaan dalaman organisasi;
- jika syarikat itu mempunyai kesatuan sekerja, maka pendapatnya semestinya diambil kira apabila memperkenalkan skim sedemikian;
- gaji itu ditetapkan dalam bentuk amaun tetap, yang dibayar jika pekerja itu menjalankan bilangan jam yang diperlukan dalam syarikat itu;
- bagi setiap pakar, gaji ditentukan secara individu, kerana pengalaman kerja, kelayakan, kerumitan aktiviti dan faktor penting yang lain diambil kira;
- kemahiran yang berbeza dari pekerja boleh diambil kira secara berasingan atau secara agregat, oleh itu, gaji pekerja yang memegang satu kedudukan mungkin sedikit atau bahkan berbeza jauh;
- jika gaji yang sama ditetapkan untuk semua pekerja kedudukan yang sama, maka pendapatan pakar dikawal dengan memberikan bonus dan bonus yang berbeza, yang mana kelayakan atau kerumitan kerja diambil kira.
Oleh itu, penerapan sistem gaji dianggap sebagai proses yang agak rumit, kerana majikan mesti mengambil kira banyak nuansa untuk tidak menyinggung perasaan mana-mana pekerja dalam apa jua cara.
Di mana ia digunakan?
Di dalam syarikat-syarikat Rusia, sistem sedemikian sering digunakan. Ia tidak begitu penting untuk menggunakan sistem gaji dengan jadual peralihan, kerana majikan dan pekerja tidak mempunyai maklumat yang tepat mengenai berapa jam yang akan dilaksanakan pada bulan itu. Oleh itu, kesukaran akan timbul dalam mengira gaji apabila pekerja memasuki cuti sakit atau cuti tanpa gaji.
Selalunya, sistem sedemikian digunakan di institusi negeri atau perbandaran. Gaji diberikan kepada pekerja yang meminimumkan pendapatan yang diterima oleh syarikat. Biasanya, sistem gaji berasaskan masa digunakan untuk akauntan atau pengurus, pekerja kerajaan atau pentadbir.
Gaji dibayar walaupun kepada beberapa anggota tentera yang dikontrak. Sistem gaji gaji dengan jadual peralihan boleh digunakan, tetapi pada masa yang sama, akauntan mungkin mengalami kesulitan yang serius dalam menghitung pendapatan pakar. Oleh itu, syarikat perlu mengekalkan helaian masa.
Kelebihan sistem untuk eksekutif syarikat
Selalunya, syarikat yang berbeza menubuhkan sistem gaji untuk mengira pendapatan pekerja. Pendapatan pekerja kekal tidak berubah untuk masa yang lama. Oleh itu, bayaran gaji adalah automatik. Bagi majikan, penggunaan sistem gaji untuk pekerja mempunyai parameter positif berikut:
- kos yang jelas dirancang syarikat;
- terdapat peluang untuk menggalakkan mana-mana pakar, yang mana pelbagai bonus, ganjaran atau bayaran tambahan diberikan;
- kerana hakikat bahawa gaji tidak bergantung kepada pendapatan syarikat, simpanan dibuat untuk belanjawan organisasi.
Kelemahan menggunakan sistem sedemikian untuk majikan termasuk kurangnya motivasi untuk pekerja meningkatkan pengeluaran atau penjualan. Tolak ini dihapuskan dengan memberikan pelbagai surcaj atau bonus. Satu lagi titik negatif ialah anda perlu membayar bukan sahaja hari bekerja, tetapi juga pada hujung minggu.
Contoh sistem
Anda boleh mempertimbangkan sistem gaji saraan atas contoh organisasi yang terlibat dalam pengeluaran makanan. Semua pekerja menerima gaji yang sama, tetapi hasil aktiviti mereka diambil kira.
Jika mana-mana pakar melebihi pelan yang ditetapkan, maka dia boleh bergantung pada premium yang tinggi. Sekiranya dia pergi cuti sakit, gajinya tidak berkurangan disebabkan oleh ketiadaan kerja untuk masa tertentu. Sistem sedemikian dianggap berkesan untuk syarikat perkilangan, kerana mungkin untuk merencanakan perbelanjaan organisasi untuk upah pekerja tanpa masalah.
Kelebihan dan keburukan untuk pekerja
Terdapat kelemahan dan kelebihan sistem gaji saraan bagi pekerja perusahaan yang berlainan. Aspek-aspek positif dari permohonannya adalah seperti yang berikut:
- pakar itu yakin bahawa tidak kira hasil kerja, downtime atau faktor-faktor tertentu yang lain, dia akan menerima gaji tetap, oleh itu, tidak ada keadaan luaran atau dalaman yang boleh menjejaskan pendapatan;
- gaji boleh dikira secara bebas, jadi pekerja sendiri boleh mengawal kerja akauntan;
- kira-kira gaji yang sama ditetapkan untuk semua warganegara, maka tidak ada ketidakadilan dalam syarikat;
- jika salah seorang pekerja dibezakan oleh sebarang pencapaian yang unik, maka dia boleh bergantung pada dorongan dalam bentuk bonus atau hadiah lain;
- bangunan pasukan dipastikan melalui ketelusan dalam senarai gaji.
Kelemahan sistem sedemikian untuk pekerja termasuk hakikat bahawa mereka tidak boleh secara bebas mempengaruhi pendapatan bulanan mereka. Mereka hanya berharap bahawa untuk pelbagai pencapaian dan tindakan mereka akan dianugerahkan hadiah oleh majikan. Pekerja organisasi tidak boleh bergantung pada mana-mana bahagian keuntungan, jadi jika dalam satu bulan organisasi menerima sejumlah besar wang, maka hanya pengurusan syarikat akan merasakannya.
Contoh Pengiraan
Keanehan sistem saraan gaji ialah pengiraan adalah mudah, jika terdapat maklumat yang tepat tentang berapa banyak masa yang diusahakan oleh pakar selama sebulan. Syarikat itu tidak boleh memberikan bayaran tambahan kepada pekerja, jadi pakar hanya boleh menerima gaji yang tidak berubah.
Misalnya, syarikat telah memperkenalkan sistem gaji. Semua pekerja menerima gaji yang sama dengan 20 ribu rubel. sebulan. Satu pakar bekerja sepenuhnya sepanjang bulan, tetapi satu hari dibelanjakan untuk aktiviti lapangan, yang mana dia telah diberikan bonus sebanyak 3 ribu rubel. Oleh itu, pendapatannya akan menjadi 23 ribu rubel.
Ciri pengiraan ketika bekerja pada hujung minggu atau cuti
Sering kali, syarikat perlu menyewa pakar pada hari cuti atau hujung minggu kerana pelbagai sebab. Sekiranya pekerja menerima gaji, maka peruntukan seni. 153 TC. Oleh itu, peraturan pengiraan termasuk:
- jika hari bekerja dimasukkan dalam norma bulanan, maka, sebagai tambahan kepada gaji, kadar sehari sekali atau kadar setiap jam diberikan;
- jika ditubuhkan bahawa kerja pada hari kerja tidak menyebabkan pemprosesan untuk pekerja organisasi, maka ia melebihi kadar bulanan, oleh itu kadar dua kali digunakan setiap hari atau jam.
Kesulitan dengan akauntan mungkin timbul apabila menentukan kadar setiap jam atau harian, kerana undang-undang tidak mempunyai peraturan untuk mengira penunjuk ini. Oleh itu, berdasarkan surat Rostrud No. 2822-6-1, diperlukan untuk membagi kadar bulanan dengan jumlah jam kerja dalam satu bulan untuk menghitung kadar per jam. Adalah penting untuk mempertimbangkan hari yang mungkin dipendekkan.
Nuansa dengan jadual peralihan
Jika anda memutuskan untuk menggunakan gaji dengan kehadiran jadual peralihan, maka beberapa ciri penting dalam proses itu diambil kira. Ini termasuk:
- jika seorang pakar bekerja sepanjang bulan, dia dibayar gaji penuh;
- jika tempoh itu tidak dilaksanakan sepenuhnya, maka jumlah pendapatan dikurangkan berkadaran dengan bilangan hari yang dikerjakan;
- jika pemproses dikesan, maka dana tambahan akan dipindahkan kepada pekerja dalam bentuk pembayaran tambahan.
Semasa kerja-kerja peralihan, akauntan perlu membayar banyak perhatian kepada perakaunan untuk waktu bekerja yang dilakukan oleh setiap pekerja. Untuk tujuan ini, jurnal masa dan kehadiran khas disimpan di perusahaan. Ia sepatutnya mempunyai bentuk bersatu dan mengandungi maklumat penting untuk pengiraan.
Bagaimana pembayaran lebih masa?
Sekiranya pemproses dikesan, perlu membayar kerja lebih masa seperti jumlah yang meningkat. Dalam dua jam pertama pemprosesan, gaji setiap jam meningkat sebanyak 1.5 kali. Jika pemprosesan melebihi 2 jam, maka masa berikutnya akan dibayar dalam saiz dua kali.
Untuk menentukan amaun pembayaran yang optimum, adalah perlu untuk menentukan bilangan jam pemprosesan yang tepat, dan selepas itu gaji setiap jam dikira. Nilai yang terhasil didarabkan.
Kesimpulannya
Sistem gaji digunakan oleh banyak syarikat. Ia amat relevan untuk memohon di institusi negeri atau perbandaran. Apabila menggunakan skim ini, semua pekerja syarikat menerima gaji tetap, yang boleh meningkat disebabkan oleh pelbagai bonus dan elaun. Ia mempunyai kedua-dua plus dan minus. Kebanyakan majikan lebih suka menggunakan sistem sedemikian, menerima keuntungan yang tinggi daripada kerja syarikat, kerana dalam hal ini perbelanjaan syarikat dikurangkan dan diatur.
Setiap akauntan mesti tahu cara mengira gaji dengan sewajarnya apabila memproses atau bekerja pada hujung minggu dan cuti. Untuk mengambil kira waktu kerja di syarikat, anda mesti mengisi helaian masa khas.