Pecutan pemecatan: sampel reka bentuk

Apabila meninggalkan, kunci pintasan dipenuhi untuk melampirkan data ke fail peribadi yang pekerja menyerahkan semua nilai korporat, kertas, item dan tidak mempunyai hutang kewangan kepada syarikat sebelum meninggalkan.

Apakah dokumen yang dicerminkan dalam syarikat itu?

Menganalisa momen hukum dan kesahihan lembaran memotong setelah pemecatan, makna sebenarnya prosedur itu tetap. Bagaimana anda perlu mengisi dan mengatur? Pertama, suatu perintah dikeluarkan untuk memecat seorang pekerja oleh pihak pengurusan, selepas itu satu lembaran memotong dikeluarkan. Seseorang mesti pergi ke setiap unit dan meletakkan tanda tangan semua kepala cabang. Walaupun pekerja tidak berutang apa-apa, tandatangan mesti selalu.

Selepas penamatan pekerjaan, nota ditulis dalam lembaran memotong, menunjukkan pekerja telah memulangkan beberapa barang berharga milik syarikat itu:

1. Bekalan pejabat yang dikeluarkan untuk digunakan dikembalikan. Ini boleh menjadi penanda khas untuk bekerja dengan akrilik di jabatan seni bina, bahan khas apabila membangun jabatan-jabatan bilik.
2. Jabatan komunikasi mesti menerima telefon bimbit, sehingga cetakan panggilan, untuk mengesahkan bahawa semua panggilan dibuat dalam keperluan syarikat. Jika ternyata ada hubungan peribadi dengan saudara-mara, orang itu wajib membayar balik biaya panggilan sesuai dengan tarif dasar.
3. Item kerja peribadi yang berkaitan dengan kod pakaian. Kadang-kadang syarikat menjahit pakaian seragam khas untuk pekerja, memberikan ikatan, celemek atau topi dengan lambang. Semua perkara mesti diserahkan tidak kira apa keadaan mereka. Anda tidak boleh membelinya, kerana ini adalah harta yang dipertanggungjawabkan oleh syarikat.

Sekiranya mereka dibeli secara peribadi oleh pekerja, satu tanda diletakkan di atasnya. Sudah tentu, dalam struktur Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, pekerja yang menerima borang dari organisasi mesti membayar untuk memakai, iaitu, penyusutan atau penggunaan sewa. Sebahagian daripada wang itu ditolak dari gaji. Sesetengah organisasi bukan jabatan membuat keadaan dan keadaan yang sama untuk pemecatan.

Keperluan dan kesahihan dokumen

Setiap pekerja berminat sama ada perlu membuat dokumen dalaman jika tiada apa-apa yang dikatakan di mana-mana sahaja? Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada undang-undang dan peraturan mengenai bagaimana dan mengapa mengisi lembaran memotong apabila pemecatan. Ternyata tidak ada legitimasi. Tidak ada satu artikel yang mengawal keadaan sedemikian. Ini boleh dilakukan mengikut budi bicara majikan atau akauntan. Selalunya, langkah-langkah keselamatan sedemikian diperlukan di kawasan di mana pekerja / pekerja:

• berurusan dengan perakaunan aliran tunai;
• bekerja dengan sekuriti dan borang;
• menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan peredaran perkhidmatan, tetapi ia memerlukan komunikasi mudah alih, pemasangan program dan akses kepada mereka.

Sebelum pekerjaan, pekerja menandatangani dokumen mengenai pendedahan rahsia perdagangan. Sebagai contoh, apabila memotong lembaran memintas berfungsi sebagai jaminan untuk mendapatkan rahsia pengeluaran di perusahaan perindustrian. Seterusnya, kami mempertimbangkan secara berasingan tiga kes apabila perlu menandatangani "dokumen terakhir".

Adakah dokumen diperlukan semasa bekerja dengan kewangan?

Dalam kes pertama, ia berkaitan dengan bekerja dengan wang. Ini termasuk kedua-dua pekerja bank dan penjaga buku mudah yang berdiri di daftar tunai di pasar raya dan stesen minyak:

1. Mereka mengisi laporan transaksi harian, oleh itu, atas permintaan kepala, mereka harus mengisi laporan penuh mengenai transaksi tunai setelah pemecatan.
2. Di bank, juruwang juruwang atau juruwang yang berurusan dengan pertukaran mata wang mesti menyerahkan kod peribadi yang dikeluarkan kepadanya semasa pekerjaan.
3. Setiap pekerja mempunyai kod akses yang unik untuk sistem operasi, dan apabila membuat penyelesaian dengan pelanggan, namanya dicetak pada cek dan resit.

Adalah mustahil untuk mengubah akses hanya apabila memindahkan ke cawangan lain atau ke posisi lain unit yang sama.

Bekerja dengan sekuriti: adakah dokumen menyelamatkan anda daripada kehilangan mereka?

Dalam kes kedua, kita bercakap tentang syarikat-syarikat yang, sebagai contoh, memberikan insurans kepada individu dan entiti undang-undang, memasuki kontrak untuk memastikan keselamatan harta benda, mengeluarkan paten untuk kerja atau harta intelek, dan sebagainya:

1. Satu bentuk untuk insurans kereta di sebuah syarikat swasta boleh menelan ratusan dolar, kerana ia didaftarkan di bawah nombor yang unik.
2. Adalah sangat tidak diingini untuk kehilangan borang, kerana dokumen itu perlu diperbaiki dalam sistem.
3. Jika tidak, seluruh organisasi akan mengalami kerugian.

Oleh itu, borang dan kertas ditugaskan kepada pekerja, dan apabila pemecatan, jumlah baki ditunjukkan dalam lembaran pintasan. Bentuk borang ini dianggap sebagai bukti sekuriti yang tidak digunakan.

Perlindungan dan perlindungan pintasan

Di samping itu, produk perisian yang dipasang pada komputer peribadi atau kerja pekerja juga disewa:

1. Jika pengurus telah melupakan melakukan tindakan yang berkaitan dengan perlindungan data peribadi, maka tidak mungkin lagi untuk memaksa dia menandatangani lembaran memotong apabila pekerja dipecat.
2. Semua akibatnya adalah risiko kepada pihak berkuasa. Adalah disyorkan untuk menjelaskan perkara tersebut terlebih dahulu. Seorang pekerja boleh berhenti semasa tempoh bercuti, dan bahkan pada hari permohonan untuk alasan yang mendesak mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Penting! Pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri tidak hanya bawahan kepada kod buruh, tetapi juga dengan perintah FSVTS No. 63-od ms 16. Pesuruhjaya jabatan urusan dalaman harus menetapkan kewajiban dalam tanda tangan dokumen itu.

Punca pemecatan: adakah ia sah apabila memulangkan barangan dan bahan?

Dalam kes ketiga, mengenai komunikasi mudah alih, pekerja mesti mengembalikan semua nombor telefon dan nombor kad yang dikeluarkan kepadanya untuk pelaksanaan tugas rasmi. Kita juga boleh bercakap mengenai nilai-nilai bahan dan komoditi, apabila pekerja diberi peralatan tunai dalam talian, pengangkutan, kupon untuk mengisi bahan bakar, penggunaan percuma pengangkutan awam, melewati bangunan dan barang-barang berharga lain. Juga tertakluk kepada pemulangan:

1. Lencana syarikat syarikat.
2. Faktur Invois.
3. Tanda dagangan untuk pendaftaran tugas.
4. Lencana.
5. Peralatan jalur lebar.
6. Program membaca atau kaunter.

Kad barang diisi secara berasingan jika orang itu bekerja di gudang. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja dikecualikan daripada mengisi semua dokumen peraturan dalaman jika dia bercuti ibu bapa di mana dia memutuskan untuk berhenti. Ini adalah sah kerana seorang wanita memindahkan semua perkara, kuasa dan kewajipan kepada pekerja lain. Adalah mustahil untuk menuntut formaliti dari dia, walaupun dia secara sah mempertahankan nilai-nilai. Dalam kes sedemikian, inventori dibuat, bagaimanapun, pekerja yang sah mesti mengisi semua borang pelaporan yang ketat yang ditujukan kepada pekerja yang pergi cuti bersalin dan diberhentikan. Sampel surat tolak apabila pemecatan kelihatan seperti dalam foto.

Bolehkah mereka tidak memberikan buku kerja dengan ketiadaan lembaran pintasan?

Perlu dibicarakan tentang kesahihan dan kuasa undang-undang dokumen dalaman apabila pekerja adalah pekerja dan menggunakan harta milik negara. Ini juga termasuk status barangan yang dikeluarkan di bawah laporan itu, yang mesti diperbaiki atau diperbetulkan selepas penggunaan pekerja. Walau bagaimanapun, perkara ini tidak ada hubungannya dengan kerja kertas. Menurut Art.84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja pada hari pemecatan, tetapi tiada apa yang dikatakan mengenai mengisi dokumen pihak ketiga yang akan memaparkan maklumat mengenai penyerahan nilai-nilai atau benda-benda lain dari syarikat itu.

Terdapat kes yang sah lain:

1. Menurut Artikel 137-138 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika seseorang pekerja mempunyai hutang kepada majikan, semua pelunasan mesti dibayar dengan menolak hutang dari gaji.
2. Sekiranya sifat wajib tindakan sedemikian berlaku selepas menandatangani perintah pemberhentian, pemeriksaan hendaklah dilakukan atas sebab-sebab kerosakan terhadap nilai-nilai tersebut.
3. Walaupun pekerja tidak menandatangani dokumen, buku kerja masih harus dikeluarkan dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh undang-undang.
4. Sekiranya ada perintah untuk mengurangkan kakitangan, dan orang yang bekerja sambilan, tidak ada perjanjian yang perlu untuk mengisi kekosongan kira-kira.

Selain itu, pekerja mesti dimaklumkan tentang pengurangan itu supaya dia dapat mencari kerja baru. Pengiraan semula juga dilakukan, pekerja dikenakan bayaran tiga hari sebelum pemecatan. Ini adalah undang-undang undang-undang, kerana seseorang mesti hidup pada sesuatu sehingga saat ketika hari resmi penyelesaian datang. Sekiranya tidak mungkin untuk menghubunginya, orang yang bertanggungjawab mesti melalui pos berdaftar memberitahu orang perintah pengurusan. Sehingga hak pemecatan, semua dokumen penting dan penting disimpan dalam arkib perusahaan selama 70 tahun.

Penyelesaian menunggu kelulusan pekerja

Apabila seseorang mendapat pekerjaan, mereka boleh melantik tempoh percubaan 1-3 bulan. Tempoh ini tidak dikawal oleh undang-undang dalam apa cara sekalipun dan mungkin berubah mengikut tempoh bergantung pada kerumitan kedudukan yang dipegang pada masa akan datang. Juga, pada akhir tempoh, seseorang pekerja boleh diuji. Sekiranya dia tidak menanggung tugasnya, pihak pengurusan boleh melepaskannya daripada melewati tempoh percubaan atau memberhentikannya jika dia lulus ujian itu, tempoh percubaan telah berakhir dan dia segera diluluskan untuk jawatan itu.

Pada masa yang sama, seseorang juga wajib menyerahkan semua perkara yang dimiliki olehnya yang dimiliki oleh syarikat itu:

1. Ini termasuk komunikasi mudah alih, yang diperuntukkan kepada orang semasa ujian.
2. Jika tempoh ujian bertahan seminggu atau kurang, tiada helaian pemintas harus selesai.
3. Juga, apabila tempoh sehingga 2 bulan dicapai, dalam mana-mana bentuk borang diisi, di mana inventori harta yang digunakan oleh orang itu dibuat, satu dokumen mengenai pendedahan rahsia perdagangan ditandatangani, satu bentuk untuk mengeluarkan dan mengembalikan nilai diisi.

Dengan syarat bahawa pekerja tidak bekerja mengikut kod buruh, tetapi diberi barang-barang kerja pribadi, barang berharga, dll., Atasannya harus memahami bahwa ini adalah risiko - jika seseorang tidak mengembalikan beberapa hal, anda perlu menangani situasi di pengadilan, namun, jelaskan alasannya Pekerjaan bukan berkanun juga perlu. Mungkin, dalam beberapa kes, anda perlu membayar denda untuk penggunaan buruh tanpa izin, pengelakan cukai, dan sebagainya.

Ia adalah demi kepentingan pekerja untuk segera menandatangani kontrak pekerjaan untuk mempunyai sekurang-kurangnya beberapa hujah di mahkamah jika prosiding mencapai keadilan. Majikan juga harus memperhatikan formaliti, kerana kadang kala pekerja menyembunyikan usia mereka, mendapatkan pekerjaan sehingga dewasa. Dan dalam kes ini, tempoh percubaan tidak diberikan, kontrak pekerjaan adalah wajib, tempohnya tidak boleh melebihi tiga bulan.

Mengetahui semua nuansa, kedua-dua pihak boleh melindungi diri mereka dari akibat kecurian, pencurian dan tindakan haram lain yang tidak diingini. Perhatian khusus harus dibayar kepada warganegara asing yang bekerja pada cadangan, tetapi tidak mempunyai dokumen pendukung asas mengenai pendidikan, pengalaman kerja, kemahiran dan tempat kediaman dan kediaman yang sebenarnya.