Pengambilan pekerja amat penting untuk berfungsi dengan positif syarikat. Oleh itu, semasa temu duga, majikan cuba untuk mengetahui semua maklumat tentang calon. Dengan menjawab soalan-soalan ini dengan segera, anda akan mempunyai peluang yang lebih besar untuk menyertai firma yang anda pilih.
Penerangan daripada bekas majikan
Bersedia untuk hakikat bahawa semasa temu duga, anda akan ditanya soalan tentang sebelumnya (atau sekarang, jika anda masih bekerja di sana) tempat kerja. Cadangan akan memberi anda lebih banyak peluang, kerana majikan tidak suka mengambil "orang dari jalan." Tetapi jika atas sebab tertentu anda tidak memilikinya, cuba jawab soalan anda sendiri: apa hubungan anda dengan bos bekas anda, dan apa yang dia boleh katakan tentang anda jika dia dihubungi. Ramai majikan mempunyai pangkalan data kenalan yang agak besar di kalangan mereka, jadi tidak sukar bagi bos baru untuk mendail nombor bos anda. Selesaikan soalan ini (sekurang-kurangnya cuba menyelesaikan semua pertikaian sebelum pemecatan), dan anda tidak perlu takut.
Harapan anda dari kerja yang akan datang
Ramai majikan bertanya soalan ini untuk memahami apa yang anda kira secara optimum. Anda boleh menunjukkan keperluan anda dengan meletakkan perbualan dalam mod dialog. Ia adalah satu perkara yang menjelaskan beberapa butiran dan membuat gambaran lengkap tentang bagaimana segala sesuatu akan kelihatan jika bos masa depan memberi jawapan yang positif. Majikan akan memahami bahawa anda mendekati pilihan kerja dengan penuh tanggungjawab dan tidak secara kebetulan bahawa dia memilih syarikatnya.
Menyelidiki tempat kerja baru
Seorang majikan boleh bertanya kepada anda apa yang anda tahu tentang syarikat yang anda sedang menyewa. Anda mesti terlebih dahulu menganalisis semua perkara yang berkaitan dengan syarikat ini: barangan atau perkhidmatan yang mereka berikan, sejarah jenama, dan lain-lain. Anda juga mesti menyedari kerja yang anda merancang untuk melaksanakan (memberi beberapa hujah mengapa anda memilih profesion ini atau lakukan untuk kedudukan ini). Bos yang berpotensi akan memahami bahawa anda menghampiri soalan yang dialamatkan, dan tidak menghantar resume ke mana saja yang mungkin, dan bersedia untuk mempertimbangkan apa-apa cadangan jika hanya mereka akan membayar wang. Menunjukkan bahawa kerja ini adalah satu-satunya untuk anda, bos potensial pasti akan menghargainya.
Motivasi untuk kerja harian.
Semua orang memahami bahawa kerja mengambil masa lebih lama daripada apa-apa aktiviti lain. Oleh itu, sangat penting untuk mempunyai motivasi serius untuk datang dalam suasana yang baik setiap hari dan menunjukkan hasil yang sangat baik. Tiada majikan akan menyukai seseorang yang menganggap kerja sebagai rutin wajib wajib setiap hari. Semua orang mahu mendapatkan pekerja yang meletakkan jiwanya dalam perniagaannya dan berusaha untuk kadar yang tinggi. Oleh itu, cuba persiapkan soalan ini dan jawabnya dengan maruah. Jangan ragu untuk bercakap tentang perfeksionisme anda (jika ada) dan tentang keinginan untuk melakukan kerja itu, dengan dedikasi penuh. Ia tidak akan kelihatan seperti membual jika anda menceritakannya secara jujur dan ikhlas. Dan keinginan untuk mendapatkan kedudukan ini akan dipuji.
Mematuhi demokrasi
Anda boleh diuji "untuk ketahanan" dengan bertanya sama ada anda bersetuju untuk mengambil posisi yang lebih rendah daripada yang anda harapkan. Ia akan menjadi keputusan pintar untuk memikirkan perkara ini terlebih dahulu. Dan walaupun anda bersetuju untuk mendapatkan sebarang pekerjaan di syarikat ini, jangan tergesa-gesa untuk segera bersetuju dengan apa yang anda tawarkan.Mana-mana majikan mahu melihat cita-cita profesional yang berpotensi dan sihat dalam calon. Anda boleh menjawab bahawa anda bersetuju bahawa untuk beberapa waktu anda perlu belajar sedikit atau membuktikan diri anda. Tetapi soalan anda juga akan relevan, dan berapa lama latihan itu akan berlangsung, dan apakah prospek masa depan anda dari segi pertumbuhan kerjaya.
Ketiadaan beberapa perkara dalam ringkasan
Banyak syarikat mengeluarkan borang yang telah dicetak dengan soalan standard, yang diletakkan pada dua muka surat. Dan majikan mungkin bertanya kepada anda apa lagi yang akan anda tambahkan ke profil anda. Seorang bos yang berpotensi melakukan ini agar tidak terlepas apa yang penting untuk dirinya sendiri dalam orang baru yang memasuki perkhidmatan tersebut. Dan tugas anda adalah untuk menarik minat majikan dengan apa yang anda masih tahu bagaimana melakukan, selain kemahiran profesional. Ini mungkin keupayaan untuk menarik, menulis, bermain alat muzik, dan sebagainya.
Pendekatan moden sesetengah syarikat adalah bahawa para bos menggalakkan mesyuarat korporat, reka bentuk lembaga kehormatan yang dipanggil dan lain-lain perkara menarik untuk meningkatkan produktiviti pekerja mereka. Oleh itu, jangan ragu untuk bercakap mengenai bakat anda, ini boleh menjadi sangat berguna untuk pasukan. Oleh itu, jika anda bercakap tentang adanya kemahiran tambahan, peluang anda untuk mencari kerja akan meningkat dengan ketara.
Pendapat bekas rakan sekerja
Majikan boleh bertanya bagaimana rakan sejawat anda yang anda anggap. Mungkin anda mempunyai kaedah kerja sendiri, yang mereka tidak faham (sebagai contoh, anda lebih suka bekerja dengan fon kepala, kerana cara ini produktiviti anda meningkat dengan ketara). Cuba jawapan dengan jujur, kerana ia juga sangat penting. Tidak ada jaminan bahawa di tempat kerja baru anda tidak akan menghadapi masalah dan tuntutan lama. Dan jika bos itu up to date dengan anda, ia akan membantu anda dengan tenang melakukan kerja seperti yang anda lihat patut. Tetapi jika anda tidak mempunyai keutamaan tertentu, dan rakan-rakan anda sentiasa merawat anda dengan baik, anda akan mempunyai banyak peluang untuk masuk ke dalam syarikat yang anda impikan.