Di luar tetingkap musim panas, dan kebanyakan pengurus melihat jadual percutian. Tidak menghairankan bahawa musim panas adalah musim yang paling produktif. Laporan menunjukkan 25% pekerja merasa sukar untuk menumpukan perhatian kepada kerja mereka semasa tempoh panas ini.
Nasib baik, terdapat beberapa perkara yang anda sebagai pengurus dan syarikat anda sebagai sebuah organisasi boleh lakukan untuk memastikan pekerja anda positif dan fokus pada musim panas. Pelaksanaan beberapa tip yang disenaraikan di bawah ini akan menunjukkan pekerja anda bahawa anda mengambil berat tentang kesejahteraan mereka dan membantu mereka melakukan kerja yang berkualiti tinggi, walaupun mereka lebih suka berada di tasik. Inilah motivasi yang hebat.
1. Benarkan pekerja bekerja dari jauh
Bagi ramai pekerja, pekerjaan terpencil boleh menjadi penyelesaian yang hebat untuk meningkatkan produktiviti dan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi pada bulan-bulan musim panas. Membenarkan pekerja bekerja dari rumah (atau dari pantai, pondok, kafe) akan membawa kepada tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih sihat, yang akan menghasilkan lebih banyak produktiviti.
2. Hari kesyukuran
Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan penglibatan pekerja adalah untuk menunjukkan bahawa anda menghargai mereka. Memegang Hari Penilaian Pekerja dua atau tiga kali pada musim panas mungkin adalah apa yang akan menyokong produktiviti kakitangan.
Anda boleh menganjurkan acara super hanya dengan membuat barbeku di laman web atau memesan makan tengahari untuk pejabat. Anda juga boleh melangkah ke hadapan dengan merancang hari acara atau berkelah untuk pekerja anda. Ini bukan sahaja boleh bertindak sebagai peluang menyambung, tetapi ia juga menghantar isyarat positif kepada pekerja anda, yang dapat membantu mengekalkan kesabaran sepanjang musim panas.
3. Menyediakan pilihan penjagaan harian sementara
Opsyen ini tidak sesuai untuk setiap organisasi, tetapi jika anda mempunyai ruang dan cara untuk menyediakan pekerja anda dengan penyelesaian penjagaan anak di pejabat, ia mempunyai kelebihan dalam produktiviti di tempat kerja.
Tadika yang berkualiti dan berkualiti tinggi sering sukar dicari, terutamanya pada bulan-bulan musim panas.
4. Tetapkan matlamat jangka pendek dan bukan projek besar
Ia boleh menjadi pilihan yang mudah bagi pengurus untuk memberikan projek besar dengan tarikh akhir yang panjang pada musim panas. Ini membolehkan para pekerja tidak perlu risau tentang apa yang mereka terlepas semasa bercuti mereka, dan memberi mereka masa untuk menyelesaikan masalah harian yang mungkin timbul. Ini adalah pelan yang hebat, tetapi ia boleh menyebabkan tekanan yang tidak perlu untuk pekerja anda.
5. Tetapkan masa musim panas
Nasihat ini mungkin salah satu yang paling sukar untuk meyakinkan majikan untuk menerima, mengapa mereka perlu membayar pekerja mereka untuk seminggu penuh kerja jika mereka tidak melabur dalam minggu penuh? Realitinya adalah terdapat banyak kelebihan untuk ini, baik untuk pekerja dan majikan. Menyediakan jadual kerja musim panas yang fleksibel membantu pekerja merasa lebih produktif dan melakukan lebih banyak kerja ketika mereka berada di pejabat.
6. Tukar hiasan pejabat
Atmosfer yang dirasakan oleh pekerja anda di pejabat boleh bermakna perbezaan di antara hari yang produktif dan jam pengembaraan. Pejabat yang membosankan, sempit biasanya tidak memberi inspirasi kepada para pekerja untuk melakukan yang terbaik, terutama ketika di luar adalah rumput hijau dan sinar matahari. Perubahan hiasan beberapa mungkin menjadi pilihan.
7. Bawa pekerja bersama-sama di luar kerja
Banyak pengurus tidak melihat manfaat bangunan pasukan, tetapi apabila dilakukan dengan betul, hasil dari kegiatan ini dapat secara signifikan memperbaiki cara karyawan Anda bekerja bersama-sama. Mengambil pekerja anda keluar dari pejabat untuk berkolaborasi pada acara membantu mengurangkan tekanan dan membolehkan kebanyakan orang mengalami sesuatu yang baru.
8. Galakkan kakitangan untuk pergi ke luar pada siang hari
Kadang-kadang ia terlalu baik di luar untuk bersenang-senang di pejabat, dan kakitangan anda memerlukan vitamin D untuk meningkatkan tenaga. Galakkan pekerja anda makan tengah hari dan berehat di jalanan, dan mereka akan kembali bekerja.