Recruiter mengetahui apa yang mereka perhatikan semasa wawancara, dan mendapati terdapat beberapa perkara penting yang diketahui pengurus, tetapi mereka tidak akan memberitahu pencari kerja. Sebagai contoh, kejayaan profesional kurang dikaitkan dengan kemahiran teknikal daripada dengan kemahiran sosial dan keupayaan untuk berinteraksi dengan rakan sekerja dan pengurus.
Di bawah ini anda akan dapati lima perkara yang calon tidak tahu.
1. Simpati melebihi segala-galanya
Apabila semua kelayakan asas selesai, calon terpinggah menang.
Sebagai peraturan, bukan jurutera yang paling berbakat dan teknikal yang dilantik oleh pengarah teknikal, tetapi yang paling berharga dan mengagumi orang lain.
Sudah tentu, kelayakan asas adalah penting untuk dianggap umum sebagai calon yang mungkin untuk kedudukannya. Walau bagaimanapun, kejayaan, sebagai peraturan, lebih bergantung kepada kecekapan sosial dan pengiktirafan umum seseorang di kalangan rakan sekerja dan pengurus.
Apa maksudnya? Keupayaan untuk mendengar dan merespon secara aktif dalam situasi sukar sering lebih penting daripada kemahiran yang diterangkan oleh resume.
Untuk berjaya, anda mesti membangkitkan simpati. Buku Dale Carnegie, Cara Membuat Kawan dan Pengaruh Orang, boleh menjadi pertolongan yang baik. Anda mesti belajar untuk bertanya soalan yang betul agar dapat berbual dengan semua orang. Tunjukkan minat ikhlas dalam kehidupan, penderitaan, dan keadaan emosi peserta lain. Rasa diri anda dalam keadaan yang lain, mengingati pengalaman peribadi dan mempunyai perbualan yang ikhlas. Kemudian anda akan memenangi hati orang-orang di sekeliling anda.
2. Pengurus sumber manusia berada dalam hierarki syarikat hampir di bahagian paling bawah
Pekerja-pekerja HR amat mengejutkan, di bahagian paling bawah senarai orang penting.
Bos memutuskan segala-galanya! Siapa yang dijemput untuk temuduga, apa gaji yang dibayar, siapa yang diupah. Jika bos suka calon, maka dia membuat tawaran kerja 90 peratus.
3. Anda boleh mendapatkan tawaran lain dan menggunakannya dengan berkesan.
Ramai pencari kerja takut mengganggu majikan yang berpotensi, mereka tidak mahu mendedahkan di mana syarikat-syarikat lain mereka mempunyai temuduga atau gaji yang mereka mahukan. Tetapi kebanyakan calon tidak mempunyai alasan untuk berhati-hati. Dalam menuntut pasaran buruh, di mana pembekalan pekerjaan melebihi tenaga buruh yang ada, pemohon sebenarnya mempunyai lebih banyak kuasa daripada majikan.
Calon pastinya harus berunding dan bercakap dengan telus mengenai tempat dia memohon, apa lagi pekerjaan yang ditawarkannya apabila tenggat waktu untuk mereka habis. Sekiranya anda mencukupi dan yakin dengan keadaan ini, keinginan majikan untuk mengupah anda meningkat. Anda tidak akan dihukum kerana menjadi "tamak" atau "tidak berminat."
Di dunia moden, ia adalah mengenai etika dan bagaimana anda berkomunikasi. Sekiranya anda boleh memberikan rasional konkrit untuk keperluan anda, anda akan dihormati, tidak dibenci. Akhirnya, adalah wajar bagi seorang pekerja untuk menuntut gaji yang mencukupi.
4. Jangan takut untuk bertanya banyak soalan dalam temu bual.
Seringkali, calon-calon takut bahawa mereka akan dianggap sebagai yang memerlukan atau terlalu menuntut, sehingga mereka tidak benar-benar mengatakan apa yang mereka pikirkan. Walaupun anda berjaya meyakinkan seorang majikan yang berpotensi untuk temu bual dan bersetuju dengan gaji yang baik, sikap yang ditahan tidak akan memajukan anda lagi.
Itulah sebabnya ia sangat penting untuk menjadi komunikator yang kuat.Adalah lebih baik untuk mendapatkan jawapan yang anda inginkan dengan bertanya soalan-soalan terperinci dan spesifik semasa temu duga. Di syarikat ini anda boleh menghabiskan tahun-tahun berikutnya. Oleh itu, bersabar dan bertanyakan soalan sehingga anda mendapat semua jawapan yang diperlukan.
Kadang-kadang, bagaimanapun, kesan itu juga boleh mengelirukan. Walaupun anda bertanya soalan yang betul dan mendapat semua jawapan, kadang-kadang anda perlu bergantung pada intuisi anda dan meminta orang lain untuk menyemak jawapannya. Banyak syarikat yang cuba memikat pemohon dengan janji yang membosankan. Oleh itu, perhatikan gerak isyarat, tingkah laku atau kenyataan kecil yang menunjukkan perhubungan dengan pekerja. Seringkali ayat-ayat tidak begitu menggoda kerana mereka terdengar pada mulanya.
Berikut adalah beberapa soalan yang anda boleh tanya:
- Apakah falsafah pengurusan anda?
- Apakah masalah terbesar anda dengan pekerja anda?
- Apakah rancangan / masa depan pasukan / syarikat / jabatan ini?
- Apakah cabaran terbesar dalam persekitaran pasaran semasa / persekitaran kompetitif / dinamik dalaman?
5. Minta promosi
Kesetiaan, ketakutan, kemalasan atau kesombongan - ini adalah sebab mengapa kebanyakan pemohon enggan mencari tahu peluang yang ditawarkan. Walaupun "pemburu banjir" mempercayai anda dengan jawatan tertentu yang boleh menjejaskan potensi atau kerjaya anda secara serius, orang sering mengatakan "tidak" kepada diri mereka sendiri dan melihat orang lain yang kurang berkelayakan apabila mereka menyampaikan tangga kerjaya mereka.
Beberapa calon yang sangat berbakat terbuka apabila datang kepada nasihat orang lain. Mereka berfikir tentang masa depan profesional mereka. Orang lain percaya bahawa mereka tahu lebih baik dan oleh itu kehilangan peluang mereka. Sebaik sahaja anda mendapat pengalaman dalam satu kedudukan, tiba masanya untuk menarik kepala anda keluar dari pasir dan terus berkembang.
Fenomena ini berlaku terutamanya kepada wanita. Tanya tentang keupayaan anda, walaupun anda tidak memerlukannya.
Mempunyai sikap positif dan hati yang terbuka dan berfikir dengan teliti tentang syarikat mana yang anda ingin bekerjasama untuk mengekalkan kawalan ke atas kerjaya anda.