Banyak soalan yang dimohon oleh pemohon semasa wawancara. Sebahagian daripada mereka adalah kompleks dan menguji kecekapan anda, sementara yang lain kelihatan jelas. Yang terakhir sering sangat rumit.
Jika anda berfikir bahawa dengan bahagian temu duga kerja itu, di mana soalan-soalan yang jelas dan ringkas muncul, anda akan berjaya, kerana perkara yang paling penting akan menjadi sukar dan bermakna, anda mungkin tersilap.
Orang yang menemubual calon untuk bekerja tahu dengan baik soalan-soalan apa yang harus ditanya secara tidak disangka-sangka untuk mengetahui semua yang mereka perlukan untuk menilai seseorang dengan betul. Oleh itu, setiap soalan adalah penting, bahkan yang sepertinya penting bagi anda. Jawapan anda benar-benar boleh meyakinkan majikan yang berpotensi atau tidak menggalakkannya.
"Bolehkah anda bercakap tentang diri anda?"
"Jawapan yang betul kepada soalan ini dari majikan menunjukkan betapa yakin seseorang dan sama ada dia boleh meyakinkan dirinya menggunakan maklumat yang perlu disampaikan," tulis Tina Nikolai, jurulatih dan pengasas Ink Writers Ink.
Pakar itu memberi amaran bahawa anda tidak seharusnya mengambil isu ini sebagai peluang untuk bercakap tentang kehidupan peribadi anda. Anda harus memberi tumpuan kepada nilai anda sebagai calon yang berpotensi untuk syarikat itu. Perlu diingat bahawa orang suka mendengar apa yang mereka mahu dengar.
"Kata mana yang paling menggambarkan anda?"
Persoalan kecil ini memberi peluang kepada majikan berpotensi untuk mengetahui tentang anda, bagaimana anda bertindak dalam situasi yang tertekan, sama ada anda yakin dan kreatif. Jawapan untuk soalan ini juga menunjukkan jenis keperibadian anda.
"Ini adalah persoalan yang sangat sukar, kerana perbezaan itu boleh menjadi garis tipis yang akan menjadi lucu, menarik dan asli, atau ia akan menjadi lebih jelas," kata Lynn Taylor, seorang pakar buruh dan pengarang buku itu. "Tame the office tyrant: how to control the boss's behavior and develop on kerja "
Ia juga mudah untuk mengalahkannya dengan kesopanan palsu atau mengatakan sesuatu yang tidak dapat dimengerti dalam konteks temubual. Lynn Taylor menasihatkan anda untuk menulis perkataan yang mencerminkan kekuatan anda dan kemudian menerangkan pilihannya.
"Bagaimanakah anda membandingkan kedudukan ini dengan orang lain yang anda gunakan?"
Soalan ini, jelas, harus membuat anda mengakui jika anda memohon pekerjaan lain. Bagi jurugambar anda, adalah penting bagaimana anda bercakap tentang syarikat lain dan bagaimana anda maju dalam pencarian.
Jika anda mengatakan bahawa ini adalah satu-satunya pekerjaan yang anda gunakan, majikan yang potensial mungkin tidak mempercayainya, kerana hanya beberapa calon yang menghantar permintaan kepada hanya satu syarikat. Kejujuran dalam perkara ini akan menjadi pilihan terbaik. Pada masa yang sama, anda harus memberi perhatian kepada bagaimana anda bercakap tentang pekerjaan berpotensi lain. Mereka tidak boleh dibincangkan dengan tidak hormat, penghinaan, atau semangat berlebihan.
"Bolehkah anda menamakan tiga kelemahan terbesar dan tiga kekuatan terbesar anda?"
Seni menjawab soalan ini dengan betul ialah anda tetap ikhlas dan pada masa yang sama memenuhi harapan majikan yang berpotensi. Oleh itu, anda mesti membentangkan kelebihan sebenar anda supaya mereka masuk ke tempat tertentu, serta keburukan anda, supaya mereka tidak bertindih peluang pekerjaan anda.
"Kenapa awak bekerja di sini?"
Jelas, anda mahu bekerja di syarikat ini atas pelbagai sebab. Adalah penting untuk mewujudkan sebab-sebab ini mengikut hierarki. Untuk majikan yang berpotensi, ini adalah maklumat mengenai apa yang penting kepada anda, "jelas Lynn Taylor.
"Kenapa anda mahu meninggalkan pekerjaan anda sekarang?"
Bos masa depan yang berpotensi anda sedang meneroka di sini sebab-sebab yang boleh membawa anda kepada kegagalan dalam pekerjaan anda sebelum ini. Dia juga ingin tahu sama ada anda mempunyai kecenderungan untuk menggambarkan syarikat anda sekarang secara negatif. Ini tidak berfungsi untuk faedah calon.
"Apa yang anda banggakan dalam kerjaya anda?"
Dalam satu tangan, jawapan kepada soalan ini menunjukkan pencapaian anda dan sama ada anda boleh menilai dengan betul. Sebaliknya, dia bercakap tentang apa yang benar-benar penting kepada anda dan apa yang anda sedang berusaha.
"Adalah penting untuk anda bercakap secara emosi tentang apa yang telah anda lakukan. Tiada siapa yang mahu menyewa seseorang yang tidak menyukai apa yang dia lakukan, "kata Lynn Taylor.
"Dengan manakah pengurus dan pekerja yang mana anda mencapai kejayaan terbesar dan paling kecil dan kenapa?"
Kunci jawapan yang baik untuk soalan ini adalah untuk mengawal emosi anda. Intinya adalah untuk mengetahui sama ada anda mempunyai kecenderungan untuk bertentangan dan bagaimana anda meletup dalam keadaan di mana terdapat perselisihan.
Sebaliknya, majikan ingin mengetahui keadaan yang paling sesuai untuk anda. Ia juga boleh menjadi soalan yang rumit, kerana anda perlu meramalkan jawapan yang sesuai dengan syarat syarikat dan tidak menipu pada masa yang sama.
"Adakah anda menimbangkan membuat syarikat anda sendiri?"
Sudah tentu, soalan ini berkaitan dengan sama ada anda bercadang untuk meninggalkan syarikat ini dan mula bekerja secara bebas. Keghairahan yang berlebihan untuk rancangan sedemikian tidak akan dialu-alukan oleh kebanyakan syarikat.
Sebaliknya, jawapan tulus, mereka berkata, anda tidak pernah memikirkannya, juga tidak akan menjadi penyelesaian yang baik. Anda sentiasa boleh mengatakan bahawa anda menganggap peluang sedemikian atau bahkan menguji kekuatan anda. Tetapi kemudian mereka menyedari bahawa ini bukan untuk anda.
"Jika anda boleh bekerja di mana-mana syarikat, mana yang akan anda pilih?"
Ini adalah isu lain di mana keseimbangan antara fawning dan jujur yang berlebihan adalah penting. Anda sentiasa boleh mengatakan bahawa impian hidup anda adalah untuk bekerja untuk Google, tetapi untuk bos anda, ini bukan alasan yang baik untuk mengupah anda. Sebaliknya, meyakinkan majikan yang berpotensi yang anda impikan bekerja dengannya adalah keterlaluan.
Pakar menasihati anda untuk mengatakan bahawa anda melihat banyak syarikat. Yang anda gunakan adalah yang paling sesuai untuk anda, jadi anda berpaling kepadanya.
"Kenapa awak dipecat?"
Hakikat bahawa soalan ini tidak membatasi peluang anda. Bos masa depan ingin mengetahui bagaimana anda berhadapan dengan peristiwa sedemikian sebagai kehilangan pekerjaan, dan cuba untuk mengetahui apa yang boleh menjadi sebab sebenar.
"Dia cuba merasakan kemarahan di dalam diri anda atau melihat apakah keyakinan diri anda telah mengalami," kata Tina Nikolay.
Adalah penting untuk mengawal emosi anda dan mengelakkan komen negatif tentang majikan terdahulu anda.
"Apa yang akan anda lakukan jika anda memenangi sejuta esok?"
Persoalannya, yang boleh anda temukan di dalam majalah mana-mana yang berkilat, mungkin timbul semasa wawancara. Untuk apa? Bos anda mungkin ingin mengetahui sama ada anda ingin bekerja sekiranya anda mempunyai wang yang mencukupi. Adakah kerja semangat anda, adakah anda berminat dengannya, walaupun kekayaan.
Ia juga penting bagi majikan yang berpotensi untuk mengetahui bagaimana perasaan anda tentang wang dan sama ada anda bertanggungjawab untuknya.
"Bagaimana anda mencari masa untuk perbualan ini? Adakah bos anda tahu di mana anda berada sekarang?
Ini adalah soalan perangkap. Majikan yang berpotensi boleh mendapatkan maklumat tentang keutamaan anda dan sama ada anda mengambil tanggungjawab anda secara serius.
Sekiranya anda menemuramah semasa waktu pejabat, anda sepatutnya mempunyai penjelasan yang tepat mengapa anda tidak berada di pejabat sekarang. Bagaimana anda menyelesaikan masalah ini boleh menjejaskan kerja masa hadapan.
Jangan mengatakan bahawa anda sedang cuti sakit. Lebih baik meyakinkan bos masa depan bahawa anda melakukannya secara bertanggungjawab.Sebagai contoh, anda memberitahu majikan semasa anda bahawa anda mempunyai beberapa masalah penting dan meminta satu hari untuk menyelesaikannya.