Kadang-kadang kita semua dapat bekerja pada masa perubahan. Ini memberi kesan kepada setiap pekerja. Anda boleh dipecat, kehilangan pekerjaan anda. Dan apakah reorganisasi? Bagaimana dia pergi? Apakah peluang dan ancaman yang wujud untuk pakar biasa? Katakanlah.
Apakah penyusunan semula?
Setiap organisasi, perusahaan mempunyai satu set hak dan kewajipan. Mereka ditetapkan dalam dokumen hakmilik. Jika syarikat memutuskan untuk memusnahkan, dan haknya untuk dipindahkan ke organisasi lain, maka mereka bercakap mengenai penyusunan semula. Semuanya berubah. Adalah perlu untuk meluluskan satu pakej baru dokumen yang berkaitan dengan pemilikan, susunan kerja, struktur, kakitangan. Memahami apa penyusunan semula, ia harus difahami bahawa hak dipindahkan sepenuhnya dan sebahagiannya. Sebagai contoh, perusahaan besar boleh dibahagikan kepada beberapa orang yang kecil. Atau, sebaliknya, buat satu dari beberapa organisasi, yang akan terlibat dalam keseluruhan proses pengeluaran dan penjualan barang secara penuh. Terdapat beberapa jenis penyusunan semula:
- penggabungan;
- gabungan;
- pemisahan;
- transformasi;
- pemilihan.
Mereka dipegang dengan nuansa mereka sendiri dan mempengaruhi pekerja dengan cara yang berbeza. Mari kita bercakap tentang setiap bentuk ini untuk mengetahui bagaimana ia mempengaruhi orang.
Jenis Penyusunan Semula
Yang pertama kita panggil penggabungan itu. Inilah proses menggabungkan beberapa organisasi menjadi satu. Pada masa yang sama, hak dan kewajipan semua akan dipenuhi oleh pendidikan baru. Tetapi di setiap firma sebelum penggabungan, terdapat struktur bertindih (perakaunan, sumber manusia, tenaga teknikal, dan sebagainya). Di perusahaan baru, perkhidmatan mereka dalam jumlah lama tidak lagi diperlukan. Akibatnya, beberapa pakar akan dikurangkan. Perkara yang sama dijangkakan apabila sambungan dibuat. Ini adalah apabila satu entiti undang-undang termasuk yang lain, mengambil tanggungjawabnya. Apabila pemisahan berlaku, beberapa dibuat dari satu firma. Pada masa yang sama, perusahaan baru mengambil sebahagian daripada tanggungjawab yang lama. Dalam kes ini, pekerja juga beralih ke pekerjaan lain. Proses ini disertai dengan pembentukan pentadbiran baru. Iaitu, satu set pakar. Walaupun semuanya adalah individu. Kadang-kadang pekerja yang tidak perlu dipotong.
Penyusunan semula - Transformasi
Ini adalah perubahan yang lebih kompleks dalam kerja perusahaan. Ia dijalankan apabila perlu menambah terma rujukan, menukar pemilik, dan sebagainya. Nama dalam kes ini juga berubah. Kadang-kadang beberapa huruf. Pada masa yang sama, dokumen hakmilik baru diluluskan. Pekerja mudah mungkin tidak menyedari proses tersebut. Dia hanya akan diberitahu tentang keputusan apabila pihak berkuasa memutuskan siapa yang akan mengambil alih perkhidmatan di organisasi baru dan siapa yang akan mengurangkan. By the way, penyusunan semula sering digunakan untuk menghilangkan ketidakpatuhan. Mengubah struktur membawa kepada fakta bahawa pakar dikurangkan. Sudah tentu, mereka diwajibkan untuk menawarkan tempat yang berbeza. Tetapi ini tidak selalu berlaku. Semasa krisis, pemilik ingin mengurangkan kos dengan berkongsi tanggungjawab di kalangan pekerja yang lebih sedikit.
Proses perubahan
Prosedur penyusunan semula adalah mudah. Tetapi ia harus dipatuhi dengan tegas. Pertama sekali, keputusan dibuat untuk memulakan proses itu sendiri. Ia mesti dikemukakan kepada pejabat cukai dalam masa tiga hari. Dan ini dilakukan oleh semua orang yang terlibat dalam penyusunan semula. Selanjutnya, entiti undang-undang diperlukan untuk menerbitkan keputusan mereka. Mereka dicetak dalam media, iaitu dalam jurnal "Buletin Pendaftaran Negara".Iklan dikemukakan dua kali dengan rehat selama sebulan. Ini dipantau dengan ketat. Anda mesti mempunyai dokumen mengesahkan fakta pengumuman itu. Di samping itu, pemberi pinjaman perlu dimaklumkan akan perubahan yang akan datang. Ini adalah setiap syarikat dilakukan secara berasingan. Secara semulajadi, hakikat pemberi pinjaman akan juga dibuktikan dalam cukai. Syarikat itu tidak akan dikecualikan daripada daftar, jika anda tidak menyediakan semua dokumen ini yang mengesahkan penyiapan semua peringkat proses.
Perihal proses tersebut
Dalam sesetengah kes, penciptaan penyusunan semula adalah rumit. Sekiranya terdapat penggabungan perusahaan besar, perlu mendapatkan izin dari jawatankuasa antimonopoli. Item ini dimasukkan dalam proses penyusunan semula untuk melindungi pengguna. Malah, sesetengah usahawan yang tidak bertanggungjawab berusaha meningkatkan keuntungan dengan memonopoli pasaran. Negeri ini memastikan bahawa tiada siapa yang mendapat kelebihan sedemikian. Di samping itu, setiap organisasi yang terlibat dalam proses itu mesti menamatkan hubungannya dengan dana pencen. Organisasi ini diberi amaran mengenai perubahan yang akan datang dan laporan akan dihantar kepadanya dalam bentuk khas. Hanya selepas itu adalah mungkin untuk mendaftarkan entiti undang-undang baru.
Apakah penyusunan semula mengancam pekerja?
Malah, perubahan memberi kesan kepada semua pekerja. Contohnya, penyusunan semula sesebuah institusi menyebabkan perubahan dalam struktur. Mereka boleh menambah tugas dan jawatan baru, sementara yang lain mengeluarkan. Ia semua bergantung kepada tujuan perubahan. Sememangnya, sesetengah pakar menjadi tidak perlu dalam organisasi ini. Mereka sama ada akan kehilangan pekerjaan atau melatih semula. Menurut Kod Buruh, orang diwajibkan memberi amaran secara bertulis bahawa pihak berkuasa (pemilik) menyusun semula. Ini dilakukan dengan ketat selama dua bulan, tidak kurang. Kemudian datang penciptaan struktur baru, pembangunan kakitangan. Orang ramai telah melakukan tugas lama sepanjang masa. Pada masa tertentu, setiap orang ditawarkan kedudukan baru. Ia mungkin berbeza daripada jumlah semasa dan kandungan tugas.
Walau bagaimanapun, ia mestilah selaras dengan pengalaman dan pendidikan pekerja. Jika seseorang tidak bersetuju, dia mesti mengesahkannya secara bertulis. Jika tidak, orang itu dipecat dengan pemindahan ke organisasi baru. Untuk ini, anda juga perlu menulis kenyataan. Pegawai kakitangan akan menyediakan perintah draf, yang disahkan oleh ketua. Selalunya, pekerja biasa tidak sedar bahawa perubahan berlaku. Mereka hanya melibatkan dokumen, perubahan fungsi atau hanya nama syarikat. Oleh itu, tidak semua orang memahami apa penyusunan semula. Ini lebih dihadapi oleh pekerja pentadbiran. Ketepatan kertas kerja adalah sakit kepala mereka. Lagipun, negeri ini memastikan bahawa undang-undang itu tidak dilanggar. Perusahaan dan organisasi diperiksa dari pelbagai sudut, dalam semua bidang aktiviti.
