Elaun ekstradisi di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri. Perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri

Untuk menjadi wakil yang layak dan pekerja polis bermakna sentiasa menjadi tanggungan dan pemahaman bahawa kehidupan dan nasib warga negara anda, keselamatan dan keimanan mereka dalam keadilan secara langsung bergantung pada pekerjaan anda. Perkhidmatan ini, sebenarnya, tidak mempunyai hujung minggu dan cuti. Dia, secara idealnya, memerlukan pekerjanya untuk memperlihatkan ciri personaliti yang paling baik. Profesion ini memerlukan kejujuran, keberanian, tanggungjawab, keberanian, ketahanan, ketabahan dan kemanusiaan.

Memahami ini, saya ingin mempercayai bahawa semakin ramai pekerja akan semakin bertambah setiap tahun dalam barisan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri dengan piawaian kualiti tertinggi. Oleh itu, nilai utama mana-mana khidmat Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, mana-mana unit, adalah hak pekerja mereka. Ini bermakna penilaian yang adil terhadap kerja harian dan berbahaya mereka, yang dinyatakan dalam ganjaran kewangan, juga penting.

Memandangkan ini, artikel itu membincangkan isu-isu utama:

• "Tempoh perkhidmatan" untuk pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri: apa itu?
• Apakah tanggungjawab yang diberikan oleh kerajaan kepada kakitangan Kementerian Dalam Negeri?
• Apakah tahap gaji kakitangan jabatan?
• Apakah elaun bulanan untuk kekananan di Kementerian Dalam Negeri?

Kakitangan Kementerian Dalam Negeri: tanggungjawab utama mereka

Semua kanak-kanak yang ingin pergi bekerja di pihak polis perlu memahami dengan jelas bahawa profesion seorang anggota polis mempunyai imej kolektif.

Profesion ini mengenakan banyak tanggungjawab dan tanggungjawab terhadap pekerjanya. Berikut adalah tanggungjawab asas harian mereka:

• tanggungjawab untuk perintah di tempat awam;
• interaksi kerap dan rapat dengan orang-orang dari pelbagai profesi, strata sosial masyarakat, pendidikan, agama dan nilai-nilai moral;
• banyak kerja kertas untuk menyusun pelbagai laporan;
• analisis dan pengesahan dokumen dengan orang awam;
• interaksi rapat dengan orang yang melanggar undang-undang: penangkapan dan penghantaran mereka ke stesen;
• latihan berterusan dan peraturan ketat untuk lulus peperiksaan, pengetahuan pepejal undang-undang dan keupayaan untuk mempraktikkannya.

Perkhidmatan di polis Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri tidak mudah, tetapi harus diingat bahawa ia mempunyai banyak kelebihan yang jelas. Sebagai contoh:

• peluang yang sebenar untuk membina kerjaya dalam perkhidmatan awam yang boleh dipercayai;
• ketersediaan faedah terjamin, elaun dan jaminan sosial.

Gaji "garisan" di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri

Jumlah gaji di Kementerian Dalam Negeri bergantung kepada beberapa faktor:

• Tempat perkhidmatan.
• Pangkat pekerja (biasa, sarjan, letnan, pegawai, kolonel, atau umum Kementerian Dalam Negeri).
• Tahap akses kepada maklumat rahsia dan sensitif.

Sudah tentu, askar biasa selalu mendapat banyak kali kurang daripada seorang pegawai. Sebagai contoh, di sebuah metropolis yang besar, pegawai polis biasa Kementerian Dalam Negeri menerima gaji sebanyak empat puluh hingga lima puluh ribu rubel. Walaupun pegawai mendakwa gaji 100,000 rubel. Perbezaan gaji yang signifikan untuk pekerja biasa adalah sebagai insentif untuk pendidikan lanjut dan memperoleh pangkat pegawai.

Hari ini, di bandar-bandar besar, gaji jauh lebih tinggi daripada di wilayah-wilayah. Ketidakadilan yang jelas ini dijelaskan oleh hakikat bahawa tidak ada anggaran yang baik di pinggir, oleh itu pihak pengurusan berusaha untuk menyelamatkan semua pekerja sektor awam. Oleh itu, orang-orang di sana mempunyai perkhidmatan yang pendek dan sering meninggalkan jabatan.

Soalan panas untuk kebanyakan pekerja

Ramai pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, yang bekerja selama bertahun-tahun di jabatan, tertarik dengan isu yang sama:

• Siapa yang layak mendapat bonus?
• Apakah elaun gaji mereka di Kementerian Dalam Negeri?
• Apakah tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk menerima bahan tambahan?
• Bagaimana untuk mengira saiz surcaj yang sesuai?
• Apakah elaun untuk kekananan semasa meninggalkan rehat yang sewajarnya?

Memandangkan perkaitan isu-isu ini, mari kita lihat mereka secepat mungkin. Mungkin maklumat ini berguna kepada seseorang dan akan membantu dalam membuat keputusan profesional dan memahami prospek masa depan.

Apakah "elaun senior di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri"

Sebelum membincangkan butir-butir dan butiran mengenai isu ini, anda harus memahami apa itu.

Elaun kekananan di Kementerian Dalam Negeri adalah elaun moneter khusus. Ia secara kerap ditambah kepada gaji seorang pekerja selepas ia mencapai suatu tempoh tertentu dalam kedudukan yang mana elaun ini ditentukan.

Elaun semacam itu dapat meningkatkan kualiti perkhidmatan dan mencegah kebocoran kakitangan profesional.

Apakah yang menentukan peratusan elaun senior dalam Kementerian Dalam Negeri? Pertama sekali, tentu saja, dari tempoh perkhidmatan. Jadi, semakin lama seseorang bekerja, semakin besar gaji yang akan dia terima.

Adalah penting untuk memahami perkara berikut: bukan jumlah gaji yang meningkat sama sekali, tetapi amaun surcaj itu.

Ciri pembayaran tambahan: bagaimana ia dipasang

Surcaj ini sentiasa ditetapkan dalam bentuk minat. Ini dilakukan seperti berikut: gaji bulanan pekerja, dimasukkan ke dalamnya oleh pekerjaan, diambil, dan peratusan tertentu kepadanya ditambah kepadanya.

Saiz peratusan ini secara langsung bergantung kepada profil pekerja dan kawasan perkhidmatannya. Semua surcaj diambil dari bajet persekutuan. Untuk dengan betul mengira surcaj peratusan ini, anda mesti mengira tempoh perkhidmatan dengan betul. Untuk ini, keseluruhan pengalaman kerja disimpulkan, walaupun di hadapan rehat yang lama dalam kerja.

Apa yang termasuk dalam konsep "tempoh perkhidmatan"

Tempoh perkhidmatan semua pegawai polis bermula pada hari pertama pendaftaran mereka dan berakhir pada hari pemecatan mereka. Contohnya, apabila kembali dalam perkhidmatan selepas rehat, panjang perkhidmatan tidak mengganggu akruannya, dan tidak terakru lagi, dari awal.

Bagi pegawai polis, tempoh lain dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan, di mana perkhidmatan sebenar, seperti yang dinyatakan, tidak dilaksanakan:

• Menjalankan sebarang perkhidmatan lain yang mana perhitungan pengalaman kerja disediakan. Ini adalah pejabat cukai, Perkhidmatan Penjara Persekutuan, kastam, dll.
• Tempoh gangguan perkhidmatan dipaksa. Ini adalah pemecatan haram, hukuman mahkamah diikuti dengan pembebasan.
• Tempoh ketidakupayaan untuk melaksanakan perkhidmatan. Ini adalah penyakit pekerjaan, trauma, penangkapan, dan sebagainya.
• Pelantikan seorang pekerja kepada kedudukan elektif. Sebagai contoh, ini adalah aktiviti parlimen, dsb.
• Berada di cuti bersalin.
• Waktu latihan, tetapi tidak melebihi lima tahun. Di sini kerja prinsip - dua bulan adalah sama dengan satu.
• Masa untuk tempoh percubaan.

Perlu diingatkan secara berasingan bahawa terdapat tempoh perkhidmatan seperti yang dihitung dalam nisbah: beberapa hari perkhidmatan bersamaan dengan satu hari perkhidmatan sebenar. Skim ini selalu berfungsi jika pekerja mengambil bahagian dalam permusuhan, atau dalam situasi lain ketika mereka jatuh ke zona risiko dan meningkatnya bahaya.

Angka elaun bulanan untuk perkhidmatan yang panjang

Untuk kejelasan yang lebih jelas, kami membentangkan senarai nisbah yang menunjukkan korespondensi kekananan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri untuk premium peratusan tertentu:

• Dari 2 hingga 5 tahun - 10%.
• Dari 5 hingga 10 tahun - 15%.
• Dari 10 hingga 15 tahun - 20%.
• Dari 15 hingga 20 tahun - 30%.
• Dari 20 hingga 25 tahun - 35%.
• Lebih 25 tahun perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri - 40%.

Di samping elaun ini, pegawai polis menerima sejumlah surcaj lain. Ini adalah bayaran untuk pekerja yang mempunyai: kelayakan tertentu, tajuk Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, ijazah akademik, perkhidmatan teladan, dan juga, apabila berkhidmat dalam keadaan yang sangat sukar. Semua elaun monetari disimpulkan, tetapi mereka ditugaskan semata-mata untuk jumlah utama gaji bulanan.

Oleh itu, gaji anggota polis hari ini terdiri daripada lima komponen, seperti: gaji + bonus untuk pangkat + tugasan pekali serantau + tambahan untuk pengalaman kerja keseluruhan + bonus untuk kerumitan dan bahaya kerja.

Menjadi jelas bahawa semua komponen di atas adalah semata-mata individu. Semua kecuali gaji bulanan.

"Perkhidmatan selama bertahun-tahun" ketika pergi untuk berehat yang sewajarnya

Seperti yang kita semua tahu, pegawai polis, yang pertama dan paling penting, penjawat awam. Oleh itu, mengikut undang-undang, semua penjawat awam menerima bayaran pencen. Istilah "tempoh perkhidmatan" harus difahami sebagai tempoh tertentu kerja seseorang.

Terdapat beberapa syarat yang perlu dipatuhi apabila polis bersara: jumlah panjang perkhidmatan harus sekurang-kurangnya 20 tahun.

Tetapi pada masa yang sama, jika polis tidak mempunyai dua puluh tahun pengalaman di Kementerian Dalam Negeri, maka tiga syarat harus dipenuhi:

1. Umur minimum untuk pekerja adalah 45 tahun.
2. Tempoh panjang perkhidmatan dari 25 tahun.
3. Tempoh minimum perkhidmatan di jabatan itu ialah 12.5 tahun.

Sejak tahun 2019, terdapat rancangan untuk meningkatkan panjang perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, untuk mendapatkan hak untuk mengurus rehat yang sewajarnya, hanya selepas mencapai 25 tahun kekananan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri.

Terdapat tiga jenis pembayaran pencen yang setiap pekerja di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri menerima pencen:

• pencen perkhidmatan lama;
• pencen kecacatan;
• pencen jika pencari nafkah utama mati.

Masa yang dikreditkan sebagai pengalaman ialah: bekerja di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, perkhidmatan tentera dan bekerja dalam perkhidmatan api.

Oleh itu, pengiraan jumlah pencen bagi pegawai polis pada 2018 mengikut tempoh perkhidmatan dikira mengikut empat komponen:

• angka gaji dalam kedudukan yang diterima oleh orang itu sebelum pergi ke simpanan;
• angka gaji yang bersamaan dengan pangkat khas;
• pembayaran lain yang perlu dibayar semasa kerja;
• pampasan bulanan keranjang belanja dalam istilah ruble.

Sebagai contoh, seorang anggota polis mempunyai perkhidmatan selama 20 tahun. Jumlah bayaran pencennya akan terdiri daripada 50% daripada tahun kerja penuh, ditambah dengan peratusan caj tambahan untuk tempoh perkhidmatan di jabatan, pada kadar 3% untuk setiap tahun hadapan.

Jika pekerja telah bekerja lebih dari seperempat abad, maka pengiraan jumlah pencen akan berbeza: seseorang menerima wang yang sama dengan setengah gaji, dan untuk setiap tahun perkhidmatan seterusnya, 1% daripada gaji itu ditambah. Oleh itu, pencen minimum untuk pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri tidak boleh kurang dari separuh gajinya.

Elaun perkhidmatan tambahan dari 01.01. 2018

Sejak Januari 2018, undang-undang telah digubal untuk meningkatkan bonus untuk kekananan. Mereka dibayar setiap bulan dan dipanggil bonus, mengikut Perintah 1010. Oleh itu, bagi semua pekerja yang mempunyai seperempat abad perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, bonus tambahan sebanyak dua puluh lima peratus akan dikenakan.

Sejak 1 Januari, peratusan elaun terakru telah berubah di Rusia. Kini ia akan dikenakan setiap tahun tiga peratus lebih, tetapi tidak lebih daripada 50% secara keseluruhan.

Adalah berguna untuk mengetahui bahawa jumlah belanjawan untuk 2018 termasuk 54 bilion rubles untuk indeksasi gaji bulanan. Sebagai contoh, sekarang kadar bersih sarjan akan menjadi 20,000 rubel, sementara letnan umum ialah 55,000 rubel. Kami menekankan bahawa ini adalah jumlah gaji bersih, tanpa mengambil kira sebarang elaun.

Menurut ketetapan presiden Mei, menjelang 2018, gaji kepada pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri sepatutnya meningkat sebanyak 150%. Tetapi krisis ekonomi meletus dan penunjuk ini menjadi hampir tidak dapat dicapai. Dana yang dibebaskan selepas banyak pemberhentian dan pengoptimuman kakitangan jabatan tidak mencukupi untuk kenaikan gaji yang ketara. Oleh itu, angka-angka ini kini objektif:

• Gaji polis, yang bekerja di jabatan selama lima tahun, akan menjadi sekitar 28.000 rubel.
• Gaji pegawai polis dengan sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman keseluruhan perkhidmatan akan berjumlah 30.000 Rubel.
• Gaji pekerja yang bekerja selama 15 tahun atau lebih akan menjadi lebih kurang 35,000 Rubles.

Pegawai polis berpangkat Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri dari letnan junior kepada kapten mempunyai gaji sekurang-kurangnya 32,000 rubel. Dalam kedudukan kepimpinan, gambar itu sedikit berbeza. Bagi pekerja yang berpangkat dari jurusan utama kepada Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, gaji bulanan adalah 40,000 Rubles. dan naik.

Tambahan untuk tempoh perkhidmatan. Maklumat Am

Seperti yang kita faham, elaun untuk panjang perkhidmatan berkait rapat dengan panjang perkhidmatan dan dikawal oleh beberapa dokumen.

Orang sentiasa tertarik dengan persoalan apabila tepat premium ini boleh diterima oleh mereka? Adalah penting bagi pekerja mengetahui saiznya, kerana ia selalu bergantung kepada keadaan tertentu. Oleh itu, tidak ada sebab untuk membandingkan elaun anda dengan rakan sekerja. Ia akan sentiasa berbeza bagi semua orang.

Bonus untuk tempoh kerja bergantung kepada sembilan faktor:

• pendudukan - Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri;
• kekananan;
• panjang perkhidmatan;
• pembayaran bersama serantau dan serantau;
• gaji yang lebih awal dan wujud sekarang;
• pelbagai elaun dari jabatan;
• syarat buruh yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan;
• nisbah dalam peratus oleh tahun perkhidmatan: sehingga 2.5 tahun - 10% daripada gaji; sehingga lima tahun - 20%, lebih lama daripada tempoh ini - 30% daripada gaji;
• jumlah yang ditetapkan dalam dokumen mengenai bonus di jabatan.

"Panjang perkhidmatan" dan unit struktur Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri

Takrif "panjang perkhidmatan" sebenarnya turun ke tempoh aktiviti profesional yang berterusan, yang terdiri daripada pengalaman kerja pekerja, yang mempengaruhi pemprosesan makanan tambahan kepada pembayaran pencen.

Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, seperti yang kita faham ini, tidak terlepas dan dalam setiap cara menggalakkan pekerjanya untuk tempoh kerja mereka. Keadaan buruh yang sukar memungkinkan untuk memohon elaun penting yang dikeluarkan bulanan untuk pendapatan asas.

Perintah Kementerian Dalam Negeri Persekutuan Rusia Nomor 1259 merujuk secara khusus kepada peraturan elaun ini. Oleh itu, bonus tunai dibayar kepada pegawai polis yang berkhidmat di lima jabatan di jabatan:

• Alat pusat Kementerian Dalam Negeri.
• GU MVD metropolitan dan serantau.
• Jabatan tugas.
• Unit berkuda.

Sekiranya seorang pekerja berkhidmat di unit kavaleri, menjaga kuda, maka surcaj (elaun) kepadanya boleh berbeza-beza dalam julat yang sangat luas: dari 10 hingga 100% daripada gaji bulanan kekal yang terakru.

Jumlah elaun dipengaruhi oleh tahap kesulitan kerja, bahaya dan bahaya terhadap kesihatan, tahap tanggung jawab dan kemungkinan mendapatkan penyakit profesional.

Oleh itu, bermula pada tahun 2011, apabila mengira elaun yang betul untuk berkhidmat di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, peratusan khas untuk kejayaan peribadi mesti diambil kira.

Jadi, sebagai contoh, jika pekerja jabatan memperoleh ijazah saintifik, atau terdapat pencapaian yang tercatat dalam sukan, semua ini meningkatkan saiz elaun gaji bulanan. Jumlahnya mungkin berbeza dari 10 hingga 30% daripada pendapatan.

Insentif sedemikian meningkatkan kualiti pekerja dan merupakan insentif untuk meningkatkan tempoh perkhidmatan.

Meningkatkan perkhidmatan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri sejak tahun 2019

Kementerian Kewangan pada tahun 2015 mencadangkan untuk menambah pengalaman persaraan untuk pegawai polis sebanyak lima tahun. Sehubungan itu, menurut cadangan ini, untuk menerima pencen, ia perlu untuk bekerja bukan 20 tahun semasa, tetapi sudah 25 tahun.

Menteri Anton Siluanov menjelaskan cadangan ini dengan mengatakan bahawa majoriti tentera, yang bekerja di pihak berwajib selama dua puluh tahun, sudah empat puluh, yang sangat muda, bersara, didaftarkan sebagai pesara dan menerima pencen yang besar dari negara.

Hari ini, sejumlah besar orang bekerja di bidang Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri. Pada masa yang sama, peratusan pengurus negeri di jabatan berkembang dengan pesat. Oleh itu, bagi setiap 10,000 pekerja yang aktif, terdapat 100 pengurus di kawasan ini.

Seperti "tentera" besar pengurus, duduk di pejabat hangat, terlibat secara eksklusif dalam kerja kertas. Mereka menyimpan peta, membuat pangkalan data, melakukan pelbagai analisis, dan lain-lain. Kemudian, lulus maklumat yang diterima kepada pengurusan mereka. Kedudukan sedemikian dianggap benar-benar tidak produktif dan tidak memenuhi sepenuhnya tempoh perkhidmatan mereka, dan juga tidak layak menerima elaun tunai yang diterima.

Kerajaan setiap tahun berusaha untuk mengurangkan sebanyak mungkin bahagian perbelanjaan untuk menyediakan kakitangan jabatan untuk kekananan dan bersedia untuk mengambil langkah-langkah dan keputusan yang lebih tidak popular. Pada masa akan datang, peningkatan yang ketara dalam kehidupan perkhidmatan adalah mungkin dari 25 hingga 30 tahun.Setakat ini, ini hanyalah projek, tetapi sudah ada, dan mungkin suatu hari nanti mereka akan menjadi kenyataan.

Kerajaan telah berulang kali mengumumkan pengurangan yang signifikan dalam penjawat awam Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri. Oleh itu, lebih daripada 10% pekerja semasa tidak lama lagi akan menjadi penganggur.

Suplemen kepada pegawai polis bersara atas kekananan

Kami mencadangkan anda membiasakan diri dengan peratusan surcaj semasa. Elaun ini dibayar sepenuhnya, ia dikaitkan dengan tiga komponen:

• Penarafan umur penerima.
• Kelayakan keluarga penerima.
• Status penerima.

Semua kakitangan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri yang menerima elaun tunai semasa kekananan mereka berhak menerima pembayaran:

1. Peserta Perang Dunia Kedua sehingga 80 tahun + 32%; lebih tua dari 80 tahun + 64%.
2. Orang cacat 1 kumpulan lebih 80 tahun + 100%.
3. Dengan kehadiran orang kurang upaya:
   1 bergantung + 32%; 2 orang tanggungan + 64%; 3 atau lebih tanggungan + 100%.

Sebagai contoh, mari kita lihat pilihan untuk mengira pencen untuk pekerja abstrak jabatan, dengan mengambil kira kekananannya dan elaun yang perlu dibayar:

• Masa kerja polis adalah 22 tahun.
• Gaji stabil dalam pangkat adalah 8500 Rubles.
• Gaji rasmi untuk gelaran 12 500 Rubles.
• Peratusan surcaj untuk tempoh perkhidmatan adalah 30% dan jumlahnya memberikan 6300 rubel.

Apabila mengira angka pembayaran akhir, kita mendapat 27.300 rubel. Kemudian kami melipatgandakan angka ini dengan peratusan kepuasan dan mendapatkan penunjuk berikut: 27.300 rubel. x 54% x 56%. Akibatnya, kita mendapat jumlah 8255.52 rubel. Untuk itu, jika ada, pekali premium daerah juga ditambah.

Penemuan dan kesimpulan utama

Anda dan saya mendapati bahawa elaun untuk tempoh perkhidmatan adalah bonus yang mempunyai insentif. Surcaj ini menggalakkan pekerja meningkatkan hayat perkhidmatan mereka dan meningkatkan kualiti mereka. Semakin lama seseorang telah berkhidmat, semakin besar tempoh perkhidmatannya, yang bermaksud bahawa peratusan bonus gaji khususnya dan pencen masa depan secara keseluruhan akan lebih nyata.

Sekiranya pekerja berusaha untuk latihan, memperoleh pangkat yang lebih tinggi, ijazah akademik, pangkat dalam sukan, dan lain-lain, maka bonusnya akan meningkat dengan ketara dengan setiap pangkat, gelaran dan pangkat baru diperolehi.

Saiz semua elaun ditentukan mengikut gaji pekerja. Pada masa yang sama, terdapat peningkatan berterusan dalam tempoh perkhidmatan. Saiz premium boleh sangat berbeza: dari 5 hingga 40%.

Prosedur untuk mengeluarkan dan mengumpul elaun ini dikawal ketat dan mempunyai skim yang maju.

Semua elaun sedia ada dibahagikan kepada dua kategori:

• Pampasan. Ini adalah pekali daerah, insentif untuk bekerja dalam iklim istimewa, dengan bahaya kepada kehidupan dan kesihatan, dan sebagainya.
• Bayaran insentif. Ini adalah bonus, elaun perkhidmatan.

Elaun bulanan untuk perkhidmatan ditubuhkan mengikut ketat dengan panjang perkhidmatan dan mempunyai dimensi berikut:

1. Pengalaman kerja dari 2 hingga 5 tahun memberikan premium sebanyak 10%.
2. Pengalaman 5 hingga 10 tahun memberikan premium sebanyak 15%.
3. Pengalaman 10 hingga 15 tahun adalah premium sebanyak 20%.
4. Pengalaman dari 15 hingga 20 tahun adalah premium sebanyak 25%.
5. Pengalaman 20 hingga 25 tahun adalah bonus sebanyak 30%.
6. Pengalaman kerja selama 25 tahun - 40%.

Kita sudah tahu, meringkaskan semua perkara di atas, bahawa elaun ini terakru tepat dari hari pekerja mencapai panjang perkhidmatan yang diperlukan, yang memberikan hak kepadanya, dan sehingga hari pekerja itu dikeluarkan dari senarai personel Kementerian Dalam Negeri. Pengecualian mungkin berdasarkan perintah dari pengurusan, dengan indikasi wajib hayat perkhidmatan dan angka biaya tambahan yang jatuh tempo.

Panjang perkhidmatan yang mana peruntukan peratusan dibayar termasuk semua masa yang dihabiskan di Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, termasuk di dalam badan persatuan negara persekutuan dan institusi negara persekutuan.

Tempoh perkhidmatan termasuk: perkhidmatan dalam tentera, pihak berkuasa cukai, kastam, dan lain-lain. Juga termasuk tempoh timbalan aktiviti dalam mana-mana jawatan pilihan raya.

Dokumen utama untuk menentukan tempoh perkhidmatan ialah buku kerja, dan untuk pekerja yang diberhentikan - ID ketenteraan.

Sekiranya tempoh perkhidmatan tidak disahkan oleh tanda yang sama dalam buku kerja atau kad pengenalan tentera, ia boleh disahkan oleh dokumen lain, masing-masing disempurnakan dan dimeteraikan. Sijil-sijil sedemikian dikeluarkan atas dasar dokumentasi pada markah pada kakitangan jabatan, perakaunannya.

Ekstrak dari minit mesyuarat dengan keputusan mengenai penubuhan pengalaman kerja, yang ditandatangani oleh pengerusi komisi dan dimeterai dengan meterai unit ketenteraan, dikeluarkan untuk setiap pekerja Kementerian Dalam Negeri dalam salinan ganda. Yang pertama mereka diberikan untuk simpanan ke jabatan kewangan, dan yang kedua diserahkan kepada pekerja.

Setiap askar di Rusia berhak mendapat gaji padat yang berpatutan dengan pangkat dan kedudukannya. Jika pekerja telah berkhidmat untuk masa yang lama, maka dia diberi hak tambahan untuk menerima bonus perkhidmatan. Surcaj ini telah terakru, seperti yang telah kami dapati, sudah mencapai perkhidmatan dua tahun. Maksimum siling "hari ini", hari ini, adalah bayaran tambahan sebanyak 40% daripada gaji.

Jumlah dan saiz tepat semua pembayaran berkanun dikawal oleh tindakan perundangan yang ditetapkan dalam 306 Undang-undang Persekutuan.