Menurut perundangan negara kita, setiap orang berhak bekerja dalam keadaan kerja yang selamat. Mereka membayangkan keadaan di mana seseorang boleh bekerja dengan tenang tanpa terdedah kepada bahan-bahan negatif untuk kesihatan. Walau bagaimanapun, terdapat kes-kes apabila keadaan kerja tidak mematuhi piawaian tersebut dan dianggap berbahaya. Sekiranya seseorang bekerja dalam persekitaran ini, maka dia berhak memohon pembayaran tertentu. Premium untuk kemudaratan dibuat bukan sahaja dalam bentuk material. Setiap kes individu diperiksa, dan satu bentuk sokongan diberikan: kewangan atau tidak ketara.
Apakah keadaan yang dianggap membahayakan?
Perlu diperhatikan bahawa terdapat empat kelas persekitaran kerja: optimum, dibenarkan, berbahaya dan berbahaya. Penyerahan syarat-syarat tertentu kepada kelas adalah berdasarkan piawaian yang ditetapkan oleh undang-undang.
Apakah yang berkaitan dengan keadaan kerja yang berbahaya? Tempat kerja di mana kesan negatif bahan pada pekerja melebihi nilai yang dibenarkan. Mereka dibahagikan kepada kimia, fisiologi dan biologi. Berikut adalah yang diiktiraf sebagai keadaan berbahaya:
- suhu tinggi (misalnya, kedai panas) atau rendah (bekerja di Utara Jauh);
- pencahayaan yang tidak betul yang memberi kesan kepada penglihatan;
- tahap ultrasound yang tinggi atau sebarang bunyi lain;
- sejumlah besar habuk;
- bekerja dengan mikroorganisma;
- beban kerja yang melebihi norma;
- bekerja dengan bahan kimia yang berbahaya;
- tindakan getaran berpanjangan;
- beban yang berlebihan pada organ manusia penting.
Contoh-contoh ini tidak mencerminkan senarai penuh situasi sukar. Anda perlu memahami bahawa kesan negatif mesti melebihi tahap yang ditentukan oleh undang-undang untuk menerima pampasan tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya.
Bagaimana untuk menentukan?
Agar keadaan menjadi berbahaya, pengesahan jawatankuasa pensijilan adalah perlu. Analisis pekerjaan mendedahkan kemungkinan kesan negatif ke atas badan. Kemudian ternyata betapa berbahayanya, dan penunjuknya dibandingkan dengan standard yang ditetapkan. Selepas itu, komisen menentukan tempat kerja tertentu untuk salah satu kelas bahaya.
Setiap majikan mempunyai hak untuk menentukan masa dan masa pensijilan secara bebas. Perkara utama ialah ia harus diadakan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun atau pada pembukaan tempat kerja baru. Di samping itu, anda boleh menentukan tahap bahaya menggunakan senarai profesion khas. Tetapi dalam kes ini, persijilan masih diperlukan. Dapat disimpulkan bahawa kemerosotan tempat kerja hanya dapat ditentukan dengan komisi pensijilan.
Jenis pembayaran dan faedah tunai
Premium untuk kemudaratan dalam kebanyakan kes melibatkan kenaikan upah. Seseorang mempunyai kadar tertentu, peratusan dikira dari itu dan ditambah kepada gaji utama. Di samping itu, majikan, atas inisiatifnya sendiri, boleh memberi pampasan tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya. Ini dikawal oleh dokumen dalaman syarikat tertentu.
Seorang pekerja yang bekerja dalam persekitaran sedemikian berhak mendapat manfaat berikut:
- Bercuti tambahan. Biasanya ia terdiri daripada tujuh hari, yang dibayar secara peribadi oleh majikan. Untuk mendapatkan rehat, anda memerlukan perkhidmatan tertentu.
- Peruntukan perkhidmatan dan produk percuma.Selalunya susu dibuang kerana, kerana sifatnya, ia dapat memulihkan tubuh selepas kesan buruk.
- Persaraan lebih awal dari jadual. Seseorang yang bekerja dalam keadaan sedemikian boleh bersara beberapa tahun lebih awal dan menerima bayaran.
Perlu memberi perhatian
Majikan mesti berhati-hati, kerana tidak semua pekerja dapat dihantar untuk bekerja dalam lingkungan yang berbahaya, bahkan jika mereka meningkatkan upah mereka.
Sebelum masuk ke organisasi, anda perlu bertanya tentang keadaan kesihatan. Seringkali, untuk mencari pekerjaan, pemohon menipu bahawa mereka mempunyai segala-galanya dalam keadaan tertib. Oleh itu, adalah perlu menghantar semua pemula untuk menjalani pemeriksaan perubatan. Surcaj untuk membahayakan hanya dibuat kepada pekerja yang tidak mempunyai masalah kesihatan dan bekerja secara sah dalam keadaan sedemikian.
Perlu diingatkan bahawa sesetengah warganegara hanya dapat diterima oleh persetujuan bertulis. Kategori ini termasuk wanita hamil, kanak-kanak kecil, orang dengan kanak-kanak kecil, dll.
Berapa banyak yang mereka bayar tambahan?
Seperti yang telah diperhatikan, premium utama untuk membahayakan adalah kenaikan upah. Di Rusia, nilai tertentu telah ditetapkan - 4%. Mengikut undang-undang, ini adalah surcaj minimum bagi orang yang bekerja dalam keadaan sedemikian. Majikan mempunyai hak untuk menaikkan kadar ini.
Dia berkewajipan untuk menentukan jumlah pembayaran tertentu untuk kemudaratan. Kadang-kadang badan kesatuan (jika ada) mengambil bahagian dalam proses ini. Langkah ini dirancang untuk membuat keputusan yang adil yang mengambil kira kepentingan pekerja. Kemudian saiz yang ditetapkan ditetapkan dalam dokumen pengawalseliaan dalaman.
Dalam amalan, peratusan tertinggi ditentukan oleh agensi kerajaan. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa dalam hampir semua organisasi sedemikian ada kesatuan. Majikan swasta tidak mengganggu masalah tersebut dan menetapkan kadar minimum.
Pengiraan premium untuk membahayakan
Surcaj untuk keadaan kerja yang buruk dijalankan dengan cara yang ditetapkan untuk kedudukan tertentu. Ini bermakna bahawa untuk perhitungan anda perlu mengetahui gaji seorang pekerja. Jumlah premium bergantung pada kadar tarif dan gaji.
Pertimbangkan pengiraan surcaj pada contoh tertentu. Seorang pekerja tertentu bekerja sebagai tukang masak di sebuah kantin sebuah kilang kimia. Mengikut keputusan pensijilan, ditentukan bahawa kedudukan ini tergolong dalam kategori keadaan kerja berbahaya. Faktor yang mempunyai kesan negatif diiktiraf sebagai suhu tinggi (kerja di kedai panas). Gaji Ivanov adalah 30.000 Rubles.
Berdasarkan fakta bahawa surcaj minimum untuk berbahaya adalah 4%, kami akan mengira: 30,000 x 4% = 1,200 Dengan keputusan majikan, kadar itu meningkat kepada 8% daripada gaji, iaitu 2,400 Rubles.
Jumlah gaji untuk tukang masak Ivanov akan menjadi 32,400 rubel. Perlu diingat bahawa cukai akan ditolak secara biasa dari pendapatan utama (30,000 Rubles).
Pemeriksaan perubatan
Pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja berbahaya dikehendaki menjalani peperiksaan awal dan berkala. Ini adalah perlu untuk mengenal pasti kesesuaian seseorang untuk bekerja dalam keadaan sedemikian, serta untuk mengelakkan berlakunya penyakit pekerjaan. Perundangan ini menetapkan beberapa kontra untuk bekerja dengan bahan-bahan buruk.
Sebagai tambahan kepada pemeriksaan kesihatan tahunan, sesetengah pekerja mesti menjalani peperiksaan psikiatri. Ia juga mentakrifkan senarai kontraindikasi untuk aktiviti yang berkaitan dengan bahan berbahaya. Pemeriksaan psikiatri adalah sukarela, tetapi majikan tidak berhak mengakui pekerja untuk jenis kerja tertentu tanpa pendapat ahli. Perlu diperhatikan bahawa semua kos yang dikaitkan dengan pemeriksaan perubatan dan psikiatri ditanggung oleh organisasi.
Perlindungan individu
Pekerja yang beroperasi dalam keadaan yang buruk, sebagai tambahan kepada elaun untuk kemudaratan, mesti diberikan peralatan pelindung diri. Selain itu, mereka dikeluarkan dengan perbelanjaan majikan, dan juga disimpan, dipadamkan dan dibaiki.
Terdapat had tertentu mengenai penerimaan dana tersebut. Majikan secara pilihan boleh meningkatkan jumlah perlindungan, tetapi tidak mengurangkannya. Kadang-kadang seorang pekerja membeli dana ini sendiri, bagaimanapun, semua biaya harus dibayar balik. Mereka tidak tertakluk kepada sebarang cukai, dan dimasukkan dalam perbelanjaan bahan.
Pemakanan
Di samping semua perkara di atas, pekerja harus diberi makanan percuma. Ini biasanya susu atau produk bersamaan lain. Seorang pekerja organisasi mempunyai hak untuk menolak nutrisi tambahan. Dalam kes ini, dia berhak mendapat pampasan kewangan dalam jumlah yang sama dengan kos susu, jika dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau individu.
Terdapat senarai faktor-faktor pengeluaran yang berbahaya, di bawah pengaruh penggunaan susu atau produk setaraf yang lain. Perlu diingatkan bahawa isu pampasan bukan susu akan menjimatkan peralatan premis di mana ia akan digunakan. Lagipun, mengikut piawaian kebersihan, tempat ini perlu dikehendaki.
Bekerja dalam keadaan yang sangat berbahaya melibatkan pemakanan terapeutik dan pencegahan. Senarai profesion dan jawatan yang memberi hak untuk menerima makanan percuma ditunjukkan mengikut perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 46n.
Bercuti tambahan
Orang yang bekerja dalam keadaan kerja yang buruk akan diberi hari istirahat tambahan. Mereka biasanya menyediakan tujuh hari yang dibayar oleh majikan. Cuti tambahan untuk berbahaya di Timur Jauh ialah 24 hari kalendar. Pada masa yang sama, rehat tujuh hari juga kekal dengan mereka. Ternyata pekerja tersebut diberi tambahan 31 hari rehat.
Perlu diperhatikan bahawa semua cuti mempunyai sebab yang berbeza:
- percutian utama yang diberikan kepada semua rakyat Rusia - 28 hari;
- tambahan "utara" bercuti - 24 hari;
- berehat untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya - 7 hari.
Akibat pengiraan matematik mudah, kami dapat membuat kesimpulan bahawa pekerja itu diberikan percutian total 59 hari kalendar. Semua hari ini dan premium untuk membahayakan ditunjukkan dalam senarai kakitangan. Seseorang merancang percutiannya terlebih dahulu, yang mana ia mempunyai hak yang sah.
Kesimpulannya
Oleh itu, orang yang bekerja dalam keadaan buruk mendapat faedah tertentu. Beberapa perkara penting dari artikel:
- Untuk bekerja dalam persekitaran yang berbahaya, banyak pampasan diletakkan, baik kewangan dan tidak ketara.
- Elaun minimum ialah 4% daripada gaji yang ditetapkan untuk pekerja dalam kedudukan tertentu. Walau bagaimanapun, kadar akhir ditentukan oleh majikan dan membetulkan kedudukan dalam dokumen dalaman.
- Untuk mengenali tempat kerja sebagai berbahaya, kesimpulan jawatankuasa pensijilan diperlukan. Istilah pemeriksaan ditetapkan oleh majikan, bagaimanapun, ia harus dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun, atau ketika membuka tempat kerja baru.
Ini adalah perkara utama yang setiap pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya harus tahu untuk mengelakkan penipuan di pihak majikan. Sekiranya percubaan untuk melanggar haknya, pekerja mempunyai hak penuh untuk merayu kepada mahkamah. Selain itu, undang-undang akan berada di sisinya, jadi tidak ada yang perlu ditakuti.
Dalam praktiknya, kebanyakan majikan dengan teliti memenuhi tugas mereka dan memberikan semua pampasan yang diperlukan. Sesungguhnya, walaupun kenaikan upah, tidak semua orang mahu bekerja dalam keadaan sedemikian. Majikan cuba untuk menjaga pekerja, dan oleh itu memenuhi semua kewajipan kepada mereka.