Kontrak pekerjaan adalah dokumen utama setiap orang yang lebih suka bekerja secara rasmi. Ia adalah antara majikan dan pakar yang disewa. Dokumen ini boleh dibentangkan dalam beberapa bentuk. Sekiranya anda ingin melakukan kerja sekali sahaja, maka adalah disarankan untuk membuat kontrak jangka tetap. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mengetahui berapa lama kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan, yang mana terma maksimum dan minimum diambil kira. Majikan mesti faham apabila mereka boleh menggunakan perjanjian ini, bagaimana ia ditamatkan atau dilanjutkan.
Kandungan Kompilasi
Majikan mestilah mempunyai alasan yang baik untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan jangka panjang, kerana dalam kebanyakan kes undang-undang mengharuskan penyediaan kontrak tanpa batas. Apabila membentuk perjanjian sedemikian, istilah tersebut dinyatakan dalam teks yang mana perjanjian itu sah.
Pihak-pihak menentukan terlebih dahulu sama ada pakar yang disewa boleh mengambil tugasnya, dan apabila dia perlu meninggalkan syarikat itu.
Bilakah ia boleh digunakan?
Pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan tetap tetap dibenarkan hanya dalam situasi berikut:
- pelaksanaan tugas pakar sepenuh masa yang tidak hadir secara sementara yang sedang dalam perjalanan perniagaan, percutian atau cuti bersalin;
- kerja bermusim;
- melakukan satu tugas, selepas itu syarikat itu tidak lagi memerlukan perkhidmatan pakar;
- kontrak jangka tetap dibuat dengan orang yang dihantar untuk bekerja di negara lain;
- kerja adalah berkaitan dengan latihan magang atau latihan vokasional seseorang warganegara;
- Ia dikehendaki menjalankan kerja untuk tempoh tertentu;
- orang yang dihantar ke syarikat dari perkhidmatan pekerjaan untuk melaksanakan pekerjaan awam atau sementara;
- pemilihan pakar untuk istilah tertentu kepada badan yang dipilih;
- Perjanjian dibuat dengan warga yang dihantar ke perkhidmatan awam alternatif.
Jika dirancang untuk menjalankan kerja pada profil utama syarikat, maka majikan harus membuat perjanjian yang tidak pasti dengan karyawan. Sekiranya tidak ada sebab yang baik untuk membuat kontrak kerja tetap jangka panjang, ketua syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan secara administratif, dan, oleh keputusan mahkamah, seorang pekerja mungkin secara paksa dipindahkan kepada kakitangan syarikat. Firma itu akan terpaksa membayar denda yang besar untuk pelanggaran tersebut.
Peraturan perundangan
Peraturan-peraturan asas yang mana perjanjian segera dibuat adalah ditetapkan dalam Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk menamatkan kontrak, notis mesti dihantar oleh majikan tiga hari sebelum tarikh yang ditetapkan. Sekiranya tindakan ini tidak dilakukan, maka pekerja tersebut dipindahkan ke kakitangan syarikat.
Kontrak jangka tetap menjadi tidak terbatas, dengan syarat bahawa untuk tempoh tertentu pekerja tidak dapat menampung tugas tersebut. Berapa lama kontrak pekerjaan jangka panjang menyimpulkan? Tempoh yang tepat bergantung kepada jenis kerja yang akan dilakukan oleh pakar yang disewa. Kontrak ini dibuat selama maksimum 5 tahun. Teks perjanjian itu harus menjelaskan alasan mengapa perjanjian segera diperlukan.
Pekerja pastinya dimaklumkan bahawa dia sedang dikeluarkan untuk melaksanakan kerja sementara.
Peraturan Menyewa
Kontrak pekerjaan jangka panjang bermula semenjak semenjak ia ditandatangani oleh wakil majikan dan pakar upah.Peraturan untuk menyewa pekerja di bawah kontrak sementara termasuk:
- Sebelum memohon pekerjaan, seorang warganegara membuat permohonan bertulis;
- Dokumen standard dibentangkan, yang dikemukakan oleh pasport, SNILS, TIN, rekod pekerjaan, dan juga sijil pendidikan, tetapi dalam sesetengah keadaan, sijil perubatan dikehendaki mengesahkan kesihatan rakyat yang baik untuk melaksanakan tugas tertentu;
- majikan mengeluarkan perintah yang berdasarkannya dia menyewa pakar baru;
- kontrak buruh langsung disediakan, yang dengan jelas menyatakan bahawa kerja itu bersifat sementara;
- Tempoh pekerjaan ditetapkan.
Ia dibenarkan membuat kontrak pekerjaan jangka panjang. Dalam kes ini, kemasukan dalam buku kerja dibuat hanya apabila dokumen dipindahkan dari majikan utama. Selain itu, teks menunjukkan bahawa ia adalah tepat waktu kerja paruh waktu yang dikeluarkan. Perintah sampel untuk pekerja baru berdasarkan kontrak jangka pendek boleh dipelajari di bawah.
Berapa lama kontrak pekerjaan jangka panjang menyimpulkan?
Istilah perjanjian ini adalah syarat penting. Tempoh ini ditentukan berdasarkan syarat Art. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Yang penting untuk menentukan tempoh ini termasuk:
- teks kontrak jelas menunjukkan berapa lama pekerja itu akan menunaikan tugasnya;
- akhir tempoh sah mungkin bukan hanya tarikh tertentu, tetapi juga ketika tugas selesai atau pekerja utama meninggalkan percutian atau cuti sakit;
- kontrak lima tahun maksimum telah disediakan;
- tempoh minimum tidak ditetapkan dalam undang-undang, oleh itu ia dibenarkan untuk membuat perjanjian selama sebulan, seminggu atau bahkan satu hari;
- jika kontrak satu hari selesai, maka majikan mesti mempunyai alasan yang baik, kerana dianggap lebih menguntungkan untuk membuat kontrak atau penyediaan layanan;
- jika perjanjian segera dirundingkan secara rundingan untuk tempoh masa yang berlainan, maka ini adalah asas untuk membuat persetujuan tidak terbatas.
Setiap pekerja mesti tahu berapa lama kontrak jangka tetap diselesaikan, berapa kerap ia boleh diperbaharui, dan juga hak apa yang disewa pakar. Dalam kes ini, anda boleh mempertahankan hak buruh anda.
Apakah maklumat yang dimasukkan ke dalam perjanjian?
Adalah penting untuk memasukkan semua syarat penting dalam kontrak pekerjaan jangka panjang supaya ia mempunyai kuasa undang-undang. Keadaan ini termasuk:
- nama dokumen yang dikemukakan oleh kontrak jangka pendek;
- maklumat mengenai syarikat, yang merupakan majikan, dan ia dibentangkan oleh namanya, alamat undang-undang, serta pelbagai butiran;
- maklumat mengenai pakar yang disewa, yang namanya termasuk F. I. O., butiran pasport, tempat kediaman, khusus, pendidikan dan butiran perhubungan;
- tarikh dari mana pakar yang disewa itu memulakan tugasnya;
- sifat kerja yang dilakukan;
- hak dan kewajipan yang timbul daripada majikan dan pakar upah;
- gaji dengan surcaj yang berlainan;
- prosedur pembayaran;
- tanggungjawab pekerjaan pekerja baru disenaraikan;
- tempoh perjanjian, lebih-lebih lagi, tarikh yang tepat boleh ditunjukkan atau mungkin ditetapkan bahawa kerja terhenti setelah tugas tertentu selesai;
- tanggungjawab pihak-pihak;
- peraturan untuk memindahkan pelbagai ganti rugi;
- maklumat yang berkaitan dengan insurans dan syarat-syarat lain;
- prosedur yang pada dasarnya penamatan hubungan buruh berlaku;
- peruntukan akhir yang memastikan kerahsiaan maklumat yang dimasukkan, serta peraturan untuk menyelesaikan berbagai konflik;
- pada akhirnya, butir-butir pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan tetap tetap ditetapkan, serta tandatangan peserta.
Satu jadual kerja, perihal kerja, dan dokumen lain, yang berdasarkan pakar mana yang dapat memahami apa jadinya, semestinya dilampirkan kepada perjanjian yang telah disediakan dengan betul.
Peraturan untuk memasukkan maklumat dalam buku kerja
Apa-apa kerja rasmi pastinya tercermin dalam buku kerja, walaupun diperlukan hanya beberapa hari sahaja. Tanda itu diletakkan secara biasa. Proses ini dijalankan selepas pakar telah bekerja di syarikat selama sekurang-kurangnya 5 hari.
Pastikan pekerja jabatan kakitangan syarikat membuat maklumat berikut:
- nombor rekod;
- nama syarikat;
- merujuk kepada perintah yang berasaskan kepada warganegara itu;
- tarikh perjanjian itu dinyatakan;
- rujukan dibuat kepada Artikel 59 Kanun Buruh.
Di samping itu, anda perlu memasukkan maklumat tentang pemecatan, memindahkan ke pekerjaan tetap atau memberikan pelbagai anugerah untuk prestasi kerja yang teliti. Kemasukan sampel dalam buku pekerjaan di bawah kontrak jangka tetap boleh dipelajari di bawah.
Bilakah kerjasama selesai?
Kontrak itu tamat selepas penyempurnaan kerja atau selepas tarikh yang dinyatakan dalam teks. Perjanjian tersebut tamat tempoh di bawah syarat-syarat berikut:
- penyelesaian tempoh yang dinyatakan dalam perjanjian;
- pekerja telah mengatasi tugas;
- jika kerja bermusim dijalankan, maka selepas berakhirnya kerjasama musim terhenti;
- pekerja, tempat tempat pakar lain dijemput buat sementara waktu, pergi bekerja.
Dalam semua kes, diperlukan untuk memberitahu pekerja sementara penamatan perjanjian dalam tiga hari. Notis ini dikumpulkan secara eksklusif secara bertulis. Sekiranya tidak hadir, maka perjanjian segera secara automatik menjadi tidak terhad. Perintah pemecatan contoh boleh dipelajari di bawah.
Adakah mungkin untuk melanjutkan tempoh sah?
Ia dibenarkan untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan tetap, tetapi maksimum 5 tahun. Sekiranya pihak tidak mengambil tindakan tiga hari sebelum tamat perjanjian, perjanjian itu secara automatik menjadi tidak terbatas.
Peraturan asas pembaharuan termasuk:
- jika majikan tidak menyediakan dokumentasi tambahan, maka kontrak diiktiraf sebagai tidak terhad, oleh itu pakar yang disewa dipindahkan ke negeri itu;
- adalah dinasihatkan untuk melanjutkan kontrak untuk menggunakan perjanjian tambahan;
- majikan mengeluarkan perintah untuk melanjutkan hubungan pekerjaan;
- sekiranya pekerja telah dipindahkan kepada kakitangan syarikat, maka ia tidak boleh dibatalkan kerana tamat tempoh perjanjian.
Apabila melanjutkan kontrak, diambil kira bahawa jumlah tempoh kerja dalam syarikat tidak boleh melebihi 5 tahun. Perintah sampel bagi pelanjutan kontrak boleh dipelajari di bawah.
Kaedah Penamatan
Ia dibenarkan untuk menamatkan kontrak walaupun lebih awal daripada jadual jika syarikat sedang menjalani prosedur pengurangan kakitangan atau syarikat sedang dibubarkan.
Sebagai standard, kerjasama berakhir apabila perjanjian sedia ada tamat. Notis sampel penamatan boleh didapati di bawah. Dokumen ini mesti dihantar kepada pekerja tiga hari sebelum tarikh ditetapkan.
Bolehkah pekerja bercuti?
Memandangkan perjanjian segera boleh dibuat sehingga lima tahun, seorang pekerja di bawah kontrak sebegini boleh mengira bercuti, seperti pekerja sepenuh masa yang lain. Bagi setiap tahun yang diusahakan, dia layak mendapat 28 hari.
Untuk menerima cuti berbayar, pekerja mesti mengemukakan permohonan. Sekiranya pengalaman itu tidak melebihi satu tahun, maka tempoh yang lain dikira bergantung pada tempoh yang sebenarnya berlaku.
Apabila bercuti, seorang warganegara menerima bayaran bercuti, jumlah yang bergantung kepada pendapatan purata di tempat kerja. Di samping itu, pekerja boleh mengira cuti sakit atau cuti bersalin.Ini disebabkan oleh hakikat bahawa walaupun terma perjanjian itu terhad, dokumen itu adalah rasmi, jadi pekerja boleh menghitung semua keistimewaan berdasarkan peruntukan Kod Buruh.
Kesimpulannya
Kontrak pekerjaan jangka panjang hanya boleh digunakan jika ada alasan yang baik. Ia disusun untuk jangka masa tertentu, bergantung kepada jenis kerja yang perlu dilakukan.
Apabila merangka perjanjian sedemikian, seorang pekerja boleh bergantung pada semua keistimewaan yang bergantung pada ketika merangka perjanjian tanpa batas. Majikan mesti tahu bagaimana pekerja diupah dengan betul di bawah kontrak jangka pendek, dan bagaimana perhubungan pekerjaan dihentikan.