Gaji minimum adalah jumlah yang ditetapkan di peringkat perundangan. Mereka dipandu olehnya apabila mengira gaji minimum yang dibenarkan, serta beberapa faedah. Bolehkah gaji kurang daripada gaji minimum dan dalam keadaan apa? Secara umum, pendapatan bulanan pekerja tidak boleh lebih rendah daripada tahap ini. Tetapi, seperti biasa, terdapat banyak nuansa.
Upah minimum dan upah minimum subjek
Upah minimum pada 2017 ialah 7800 Rubles, dan dari tahun depan ia akan meningkat kepada 9489 Rubles. Bermula dari 2019, upah minimum akan dibawa ke upah yang hidup. Kini persamaan ini tidak dihormati, walaupun Kod Buruh secara jelas menyatakan bahawa ini tidak dapat diterima.
Pihak berkuasa daerah mempunyai hak dengan persetujuan khusus untuk memperkenalkan upah minimum mereka sendiri. Dia dipanggil gaji minimum - upah minimum. Saiznya tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan persekutuan. Saya harus mengatakan bahawa banyak rantau menikmati hak ini dan menetapkan upah minimum pada tahap yang lebih tinggi daripada upah minimum. Pada tahun 2017, upah minimum beberapa kawasan jauh melebihi gaji minimum persekutuan. Jadi, di rantau Murmansk, gaji minimum ialah 18 750 Rubles, di Kamchatka - 15 800 Rubles, di St. Petersburg - 16 000 Rubles, di Moscow - 17 561 Rubles.
Norma undang-undang tersebut secara teorinya memberikan hak kepada majikan untuk menolak menggunakan upah minimum serantau yang memihak kepada upah minimum persekutuan yang lebih rendah. Ini boleh dilakukan dalam tempoh 30 hari dari tarikh penerbitan oleh pihak berkuasa serantau perjanjian mengenai pengenalan gaji minimum. Walau bagaimanapun, ini memerlukan alasan yang sangat baik, yang perlu didokumenkan. Pihak berkuasa, bagi pihak mereka, mesti memasuki keadaan ekonomi yang sukar majikan dan menyelesaikan penolakan seperti itu. Dalam praktiknya, ini jarang digunakan, dan pakar tidak mengesyorkan menjimatkan gaji dengan cara ini.
Gaji apa yang terdiri daripada
Sekarang kita akan menganalisis apa gaji - adalah perlu untuk memahami sama ada ia mungkin untuk menubuhkan gaji kurang daripada gaji minimum. Komponen upah adalah:
- kadar gaji / tarif;
- Pampasan - pelbagai surcaj, termasuk untuk keadaan kerja yang sukar dan iklim, untuk peralihan malam dan lain-lain;
- bayaran insentif - semua jenis bonus, contohnya, mengikut hasil tahun, untuk kekananan dan sebagainya.
Di samping itu, terdapat jenis pembayaran tertentu yang tidak berkaitan dengan upah. Sebagai contoh, ini adalah pampasan untuk percutian, untuk perjalanan perniagaan, untuk penamatan kerja paksa, dan lain-lain.
Jadi bolehkah gaji kurang dari gaji minimum?
Oleh itu, gaji dan gaji - konsep tidak selalu sama. Secara umum, gaji dikira oleh formula: ЗП = О + К + П, di mana O - gaji atau kadar, K - pampasan, P - bonus dan bayaran lain dalam bentuk insentif.
Walau bagaimanapun, menurut undang-undang buruh, tahap gaji minimum (upah bulanan) tidak sepatutnya menjadi tahap imbuhan untuk pekerja bulanan pekerja, tetapi bukan kadar gaji atau gajinya. Dan jika gaji itu bukan hanya terdiri daripada gaji, maka menetapkan yang terakhir di bawah "upah minimum" bukanlah pelanggaran. Jika gaji kurang daripada gaji minimum, tetapi ada bonus dan / atau pampasan, maka ini dibenarkan. Sudah tentu, dengan syarat jumlah dalam agregat mencapai upah minimum yang dijamin oleh negara atau rantau.
Tetapi jika gaji itu terdiri daripada hanya satu gaji (kadar), ia tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum. Tetapi ini adalah kes umum, dari mana terdapat pengecualian.
Apabila gaji kurang daripada "upah minimum"
Kod Buruh membuat tempahan: tidak boleh diterima untuk membayar seorang individu gaji di bawah nilai minimum jika dia dengan teliti memenuhi norma waktu ditetapkan untuknya.Dalam erti kata lain, jika pekerja bekerja 5 hari seminggu sepenuh masa dan menjalankan tugasnya, dia mesti menerima bayaran sekurang-kurangnya jumlah minimum.
Dan bolehkah gaji kurang daripada gaji minimum dalam pekerjaan separuh masa? Sudah tentu, ya. Orang yang bekerja dalam jadual ringkas, contohnya, beberapa hari seminggu atau 3-4 jam sehari, mungkin menerima kurang daripada "gaji minimum". Pada masa yang sama, perkadaran harus dikekalkan, iaitu, untuk setengah waktu kerja, pekerja harus menerima sekurang-kurangnya separuh daripada upah minimum yang beroperasi di rantau ini.
Adakah cukai termasuk
Seperti yang anda ketahui, pendapatan pekerja tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Cukai pegangan ke atas pembayaran dan memindahkan belanjawan hendaklah menjadi majikan, yang merupakan agen cukai berhubung dengan orang yang bekerja. Kadar cukai pendapatan peribadi untuk penduduk Rusia ialah 13%. Persoalannya timbul: sekiranya gaji minimum dikekalkan sebelum atau selepas pemotongan cukai pendapatan peribadi? Dalam erti kata lain, adakah mungkin untuk memberi seorang pekerja jumlah di bawah gaji minimum untuk jumlah cukai sebulan?
Mengikut undang-undang, cukai pendapatan individu dikira berdasarkan jumlah gaji yang dibayar oleh majikan. Dan walaupun "gaji minimum" dikenakan, ini tidak dikecualikan daripada pembayaran cukai pendapatan peribadi. Oleh itu, di tangan pekerja akan menerima jumlah yang dikurangkan dengan jumlah cukai.
Bagaimana tidak membuat kesilapan dengan pengiraan gaji
Pertama sekali, adalah perlu untuk memeriksa sama ada rantau telah menetapkan tahap minimum gaji minimumnya. Sekiranya ditetapkan, maka gaji untuk kerja-kerja norma sementara yang sepenuhnya tidak boleh kurang daripada nilai ini. Sekiranya tidak ada "gaji minimum" serantau, pekerja mesti menerima sekurang-kurangnya jumlah gaji minimum persekutuan.
Seterusnya, anda perlu menentukan sama ada pekerja telah memenuhi standard buruhnya dari segi jumlah dan masa kerja. Sekiranya siap dengan 100%, maka gajinya sekurang-kurangnya harus minimum upah (upah minimum). Jika tidak, dia terakru sebahagian daripada gaji minimum, berkadar dengan masa bekerja (kadar buruh). Contohnya, jika waktu kerja adalah 40% daripada norma, maka dia perlu membayar sekurang-kurangnya 40% dari gaji minimum atau minimum serantau, jika ada.
Langkah seterusnya adalah menentukan komposisi gaji. Kadar atau gaji rasmi yang kurang daripada gaji minimum boleh diterima hanya jika pekerja berhak mendapat beberapa pampasan, bonus dan bayaran lain yang berkaitan dengan upah. Sekiranya ia sepatutnya membayar gaji "bersih", maka sekurang-kurangnya sepadan dengan upah minimum (upah minimum).
Sekiranya terdapat bayaran tambahan, adalah perlu untuk mengira dan mengambil kira amaunnya. Gaji boleh dikurangkan dengan jumlah surcaj yang disebutkan - ini akan menjadi gaji minimum pekerja.
Tanggungjawab
Membayar gaji di bawah undang-undang minimum adalah melanggar undang-undang buruh. Majikan menghadapi sekatan pentadbiran untuk ini. Organisasi boleh membayar denda dalam lingkungan 30,000-50,000 rubel. Pegawai dan majikan akan membayar denda dalam jumlah 1000-5000 rubel. Walau bagaimanapun, untuk kali pertama pemeriksa boleh mendapatkan peringatan.
Jika pelanggaran itu berlaku, maka hukuman yang lebih berat akan dikenakan. Pegawai syarikat boleh didiskualifikasi selama 1-3 tahun atau dikenakan denda dalam lingkungan 10,000-20,000 rubel. Seorang usahawan individu menghadapi denda dalam jumlah yang sama, dan untuk entiti undang-undang dalam jumlah 50,000-70,000 Rubles.
Kesimpulan
Upah minimum ditubuhkan di peringkat persekutuan - dalam bentuk upah minimum, dan di beberapa entiti dan di peringkat serantau - dalam bentuk upah minimum. Jika rantau ini mempunyai "minimum" sendiri, maka majikan harus menumpukan kepadanya. Perlu diingat bahawa gaji tidak boleh kurang daripada gaji minimum atau upah minimum tanpa mengambil kira cukai pendapatan peribadi. Iaitu, pekerja akan menerima jumlah 13% kurang daripada gaji minimum.
Bagi sama ada gaji boleh kurang daripada gaji minimum, semuanya bergantung kepada komposisi gaji.Ini adalah dibenarkan jika, sebagai tambahan kepada gaji, ia termasuk bonus dan / atau pampasan. Tetapi hanya dengan syarat bahawa jumlah upah untuk bulan kerja penuh, dengan mengambil kira surcaj ini, akan tidak kurang daripada nilai minimum yang berkuatkuasa di rantau ini.
Dan akan ada HAPPINESS kepada anda.