Bolehkah seorang ibu mengandung suami? Kita perlu memikirkan jawapan kepada soalan ini lagi. Kami juga akan cuba mencari jenis negeri yang menyokong bapa bayi yang boleh memohon bukan isterinya. Adakah mungkin untuk mendaftar semula elaun kanak-kanak untuk ketua keluarga? Atau semua pembayaran dari negeri dan majikan secara eksklusif kepada ibu yang baru dicetak? Pada akhirnya, pertimbangkan prosedur untuk memproses pembayaran untuk kanak-kanak.
Takrif Dekri
Bolehkah seorang suami mendapat bersalin untuk isterinya? Untuk menjawab soalan ini dengan betul, anda perlu mengetahui tempoh yang terlibat.
Apa yang dipanggil dekri? Dalam masyarakat, terdapat 2 konsep yang berlainan istilah ini. Bergantung pada tafsiran, hak untuk memohon manfaat akan berubah.
Dekri - tempoh kecacatan sebelum bersalin dan selepas mereka. Ia biasanya diberikan dari minggu ke-30 kehamilan. Diperuntukkan untuk mempersiapkan penampilan bayi. Purata adalah 140 hari. Tempoh ini dibayar secara sekaligus.
Di samping itu, cuti bersalin sering dipanggil dekri. Pada masa ini, seseorang menerima elaun bulanan.
Bolehkah seorang ibu mengandung suami? Jangan tergesa-gesa menjawab soalan ini. Lagipun, semuanya bergantung kepada definisi dekri itu. Selalunya, faedah bersalin dipanggil pampasan untuk kelahiran bayi. Ini adalah bentuk ketiga menentukan tempoh kajian.
Dekri sebelum dan selepas bersalin
Adakah suami mempunyai hak untuk mendapatkan bersalin? Jika kita bercakap tentang tempoh ketidakupayaan, yang bermula dengan minggu ke-30 dari kedudukan wanita yang menarik, maka jawapannya akan negatif.
Sesetengah gadis dan majikan bersungut-sungut mengatakan bahawa pasangan boleh mendapatkan elaun bersalin jika dia sendiri hamil dan melahirkan. Dalam keadaan tidak, seseorang akan menandatangani sijil ketidakupayaan sebelum bersalin. Jadi, hanya isteri kerja yang boleh memohon pampasan.
Pembayaran Bayi
Bolehkah seorang suami menerima faedah bersalin? Contohnya, jika itu dipanggil elaun persekutuan sekali untuk penampilan bayi dalam keluarga.
Dalam kes ini, pasangan itu benar-benar berhak menuntut pampasan untuk dirinya sendiri. Tetapi hanya dengan syarat bahawa isteri sama ada bekerja, atau dia tidak akan membuat pembayaran anak-anak lain dengan namanya sendiri. Amalan ini ditemui di Rusia lebih dan lebih kerap. Terutama di kalangan keluarga di mana kanak-kanak perempuan mempunyai gaji yang jauh lebih tinggi daripada golongan muda.
Penjagaan kanak-kanak
Bolehkah seorang suami mendapatkan bersalin di tempat kerja? Senario terakhir adalah permintaan cuti orang tua dengan sokongan kewangan yang sesuai.
Di bawah keadaan sedemikian, bapa boleh mengambil tanggungjawab untuk bayi baru lahir. Undang-undang Persekutuan Rusia tidak melarang perkara ini. Anda hanya perlu mengambil kira bahawa semua pembayaran anak-anak lain sebaiknya dikeluarkan untuk pasangan. Dia tidak dapat bekerja sehingga kanak-kanak mencapai satu setengah tahun atau 3 tahun (bergantung kepada keadaan).
Oleh itu, penggantian peranan sebenar akan berlaku. Seorang wanita akan menyediakan untuk keluarga, dan seorang lelaki akan memberi penjagaan kepada seorang bayi yang baru lahir dan menjalani kehidupan. Gambar yang sama dapat dilihat dalam beberapa keluarga Persekutuan Rusia.
Suami dengan isterinya
Dan bolehkah seorang suami mendapatkan bersalin untuk isterinya, tetapi dengan syarat bahawa ibu keluarga masih membawa anak itu sendiri? Iaitu, sebenarnya pada cuti bersalin?
Pilihan ini secara teorinya mungkin. Secara praktikal membawanya ke hidup tidak selalu mudah. Faktanya ialah hanya satu orang ibu bapa yang boleh pergi cuti orang tua.Dan apabila meraih manfaat dari negeri / majikan, anda perlu mengambil sijil dari tempat kerja wakil undang-undang kedua bayi yang baru lahir tentang tidak menerima bantuan kewangan yang berkaitan dengan melahirkan anak. Tanpa ini, pembayaran akan ditolak.
Dalam rangka untuk pasangan mengeluarkan manfaat bersalin, sementara isteri dapat menjaga bayi, dia harus memastikan bahwa wanita itu tidak bekerja secara resmi. Dia boleh belajar atau menjadi suri rumah. Kemudian pasangan akan dapat mengeluarkan keputusan untuk manfaat dan pada hakikatnya meninggalkan pasangan di dalamnya.
Masalah utama dalam hal ini ialah penyediaan keluarga. Seseorang terpaksa bekerja. Jika suami atau isteri bekerja secara tidak formal semasa tempoh perintah itu, tidak akan ada masalah. Dengan pekerjaan rasmi perlu menunggu sehingga akhir pembayaran bersalin.
Sesetengah keluarga menerima pendapatan pasif atau bantuan kewangan yang baik dari ibu bapa / saudara-mara. Ini hanya keadaan ketika suami mampu membuat keputusan untuk dirinya sendiri dan sehingga bayi berusia 3 tahun berada dekat dengan isteri dan anaknya tanpa banyak kerosakan kewangan.
Siapa yang layak untuk faedah kelahiran?
Kami mendapati sama ada suami boleh mendapatkan bersalin. Dan siapa yang berhak memohon manfaat kanak-kanak?
Sebaik-baiknya, mengikut undang-undang, bayaran yang sepadan adalah disebabkan oleh ibu baru. Dia menerima cuti bersalin, pampasan untuk melahirkan anak, dan lain-lain bentuk sokongan negeri.
Sebagai tambahan kepada ibu, bapa anak mempunyai hak untuk bantuan negara. Dalam kes ini, ibu perlu menolak faedah dan pembayaran. Jika tidak, kesedaran idea dalam kehidupan tidak berlaku.
Mana-mana saudara dekat boleh menjaga bayi yang baru lahir. Contohnya, datuk dan nenek. Kemudian mereka akan menerima elaun bulanan yang sepadan. Tetapi untuk melahirkan anak dan dekri mereka tidak berhak mendapat pampasan.
Seperti yang telah kita katakan, adalah lebih baik bagi wanita untuk membuat semua manfaat. Maka ia akan dapat memperoleh sejumlah besar bentuk bantuan untuk melahirkan bayi.
Suami yang menganggur
Bolehkah seorang suami mendapatkan bersalin di tempat kerja? Seperti yang telah kita ketahui, seorang lelaki berhak memohon sebahagian besar elaun kanak-kanak. Tetapi bagaimana jika wanita itu bekerja, tetapi suaminya tidak?
Dalam kes ini, cuti bersalin paling kerap untuk penjagaan bayi dikeluarkan untuk lelaki itu, dan wanita itu terus menanggung beban pencari nafkah keluarga. Tetapi keputusan sebelum melahirkan setengah lelaki tidak diletakkan. Sudah tentu, seperti semua ibu bapa yang menganggur.
Iaitu, walaupun dalam ketiadaan pekerjaan, salah seorang pasangan mempunyai hak:
- mengenai bayaran untuk penjagaan kanak-kanak;
- elaun bersalin satu kali.
Perkara utama ialah semua pampasan dibuat untuk satu ibu bapa. Dalam sesetengah kes, seorang wanita memasuki cuti bersalin, dan suami yang menganggur sama ada bekerja secara tidak formal atau mencari pekerjaan. Kemudian dia tidak dapat menuntut sokongan kewangan.
Di mana untuk meminta bantuan
Kami mendapati sama ada suami boleh mendapatkan bersalin dan bukan isteri. Dan apa organisasi yang memberi manfaat kepada anak-anak hari ini?
Untuk pembayaran di bawah satu dekad dalam satu bentuk atau yang lain, pekerja yang bekerja harus pergi ke majikan mereka. Pampasan serantau dibuat di MFC, serta melalui perkhidmatan satu tetingkap atau perlindungan sosial penduduk.
Ibu bapa yang tidak bekerja tidak boleh memohon manfaat kepada majikan. Di mana? Mereka sama ada perlu menggunakan perkhidmatan perlindungan sosial atau mengemukakan permintaan kepada pusat pelbagai fungsi rantau ini. Untuk mendapatkan modal, anda mesti menghubungi Kumpulan Wang Pencen Rusia.
Dokumen untuk faedah
Bolehkah seorang suami menerima faedah bersalin? Ya, tetapi tidak sepenuhnya. Untuk pasangan untuk mengatur pampasan kanak-kanak, dia akan memerlukan pakej dokumen berikut:
- Kad pengenalan
- sijil pendapatan dari tempat kerja;
- rekod pekerjaan (termasuk isteri);
- permohonan untuk faedah;
- sijil kelahiran kanak-kanak;
- sijil dari tempat kerja isteri (atau dari bursa kerja / universiti) bahawa pasangan itu tidak menerima apa-apa manfaat untuk bayi itu;
- pernyataan kelahiran borang yang telah ditetapkan (yang dikeluarkan oleh pejabat pendaftaran);
- butir-butir akaun bank / kad / buku simpanan yang dikreditkan wang;
- kenyataan yang mengesahkan pendaftaran anak itu.
Pakej dokumen ini akan mencukupi. Pada hakikatnya, segala-galanya tidak sepertinya sukar. Jika kita bercakap tentang warganegara yang bekerja, dia disyorkan untuk membentangkan SNILnya kepada majikan. Apabila membuat wang bersalin menganggur, sijil insurans tidak diperlukan.
Apa yang anda perlukan untuk bercuti sebelum penghantaran
Bolehkah suami saya mendapat bersalin? Hanya seorang wanita yang berhak untuk meninggalkan sebelum dan selepas bersalin mengikut perakuan ketidakupayaan untuk bekerja. Dan ini adalah perkara biasa, kerana ia adalah ibu yang akan melahirkan di hospital.
Bagaimana untuk membuat jangka masa ketidakupayaan yang sesuai? Hanya wanita yang bekerja berhak melakukannya. Mereka perlu menunjukkan majikan:
- sijil perubatan (yang dikeluarkan selepas minggu kehamilan ke-30);
- pasport
- permohonan untuk membuat keputusan.
Ini, sebagai persembahan amalan, sudah cukup. Tiada sijil kelahiran atau sijil dari tempat kerja suami. Lagipun, anak itu belum dilahirkan. Lebih-lebih lagi, seperti yang telah kami katakan, hanya ibu hamil boleh menuntut pampasan bersalin.
Kesimpulannya
Kami mengetahui sama ada suami boleh mendapatkan wang bersalin. Saya juga dapat membiasakan diri dengan pakej dokumen untuk menterjemahkan idea menjadi kenyataan.
Sebaik sahaja semua kertas di tangan anda, sudah cukup untuk menghubungi sama ada MFC atau majikan anda. Mengenai ini, semua tindakan oleh penerima bantuan kerajaan berakhir. Majikan atau negeri secara bebas akan mula memindahkan wang ke akaun yang ditentukan selepas pengesahan menyeluruh dokumen tersebut.
Mereka boleh menolak untuk mengeluarkan manfaat hanya jika:
- salah seorang ibu bapa sudah menerima pampasan kanak-kanak;
- pemohon membawa pakej dokumen / palsu yang tidak lengkap;
- Syarat-syarat undang-undang untuk menerima manfaat tidak dipenuhi (contohnya, bapa meminta pampasan dalam bentuk perintah 140 hari)