Mungkin setiap pekerja tertanya-tanya jika mereka boleh dipecat cuti sakit. Lagipun, kesihatan boleh gagal pada bila-bila masa. Tetapi tidak mungkin sesiapa ingin mengetahui bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan dengannya semasa penyakitnya. Untuk mengelakkan tindakan yang menyalahi undang-undang, anda perlu bijak dalam perkara undang-undang buruh.
Apa yang dikatakan undang-undang?
Kepada soalan sama ada mereka boleh dipecat atas cuti sakit, ia patut mencari jawapan dalam artikel 81 Kanun Buruh. Ia jelas menunjukkan bahawa majikan tidak dapat menamatkan kontrak dengan bawahannya semasa kecacatan sementara atas inisiatifnya sendiri. Sekiranya gangguan tersebut berlaku, pengarah berpeluang memulihkan pekerja itu dalam kedudukannya dan membayarnya cuti sakit untuk mengelakkan akibat undang-undang negatif.
Jika tidak, pekerja mungkin memohon kepada pihak berkuasa kehakiman dengan tuntutan untuk pemecatan yang menyalahi undang-undang. Setelah mengkaji amalan domestik, kita dapat menyimpulkan bahawa kes sedemikian hampir selalu memenangkan plaintif. Akibatnya, defendan terpaksa memulihkan pekerja itu dalam jawatannya, membayar ganti ruginya untuk kerosakan bukan kewangan, serta upah untuk masa yang dia berada dalam ketidakhadiran sukarela.
Sakit atau ketidakhadiran?
Bolehkah mereka dipecat semasa cuti sakit? Perundangan memberikan jawapan negatif. Tetapi bagaimana jika majikan tidak tahu sebab-sebab ketiadaan pekerja? Kemungkinan besar, ini akan dianggap sebagai absensi dan surat peletakan jawatan akan ditandatangani. Tetapi segala-galanya begitu mudah kerana kelihatannya pada pandangan pertama?
Malah, majikan tidak berhak membatalkan pekerja tanpa mengetahui sebab ketidakhadirannya. Tetapi pekerja itu sendiri tidak mempunyai kewajipan untuk memaklumkan atasannya tentang pembebasannya pada cuti sakit. Hakikatnya ialah ketidakupayaan sementara boleh berlaku atas pelbagai sebab, termasuk yang paling serius. Oleh itu, seseorang mungkin secara fizikal tidak dapat memberitahu bos ketiadaannya. Pengarah mesti secara bebas menentukan sebab-sebab ketidakhadiran orang bawahan di tempat kerjanya.
Pengurangan dan penghapusan
Pemecatan oleh pengurangan cuti sakit tidak mungkin dilakukan. Jika majikan tidak bercadang untuk menyelesaikan sepenuhnya aktiviti perusahaan atau cawangan, penamatan kontrak dengan pekerja sementara yang tidak upaya adalah menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, jangan mengelirukan pengurangan dengan penghapusan lengkap. Sekiranya perusahaan atau cawangan di mana pekerja cuti sakit bekerja, tidak lagi wujud, pemecatan itu adalah sah.
Pemecatan pekerja atas cuti sakit kehendak bebas sendiri
Sekiranya pekerja mempunyai cuti sakit, tetapi dia telah menyatakan hasrat untuk menamatkan kontrak pekerjaan, pemecatan itu tidak akan membawa apa-apa akibat negatif kepada pengurusan perusahaan. Tetapi keadaan yang berbeza mungkin timbul. Sebagai contoh, seorang pekerja menulis surat peletakan jawatan semasa dalam keadaan kerja. Tetapi pada hari yang sama dia mendapat cuti sakit. Dalam kes ini, pekerja mempunyai hak penuh untuk menarik balik permohonannya. Dalam kes penolakan, pemecatan di senarai yang sakit akan dianggap sebagai haram.
Juga, seorang pekerja boleh menulis surat peletakan jawatan semasa cuti sakit. Dalam kes ini, kenyataan berikut adalah benar:
- Tarikh pemecatan boleh dianggap sebagai hari selepas dua minggu dari tarikh permohonan ditulis.Selain itu, jika tempoh ini sebahagian atau sepenuhnya dilindungi oleh cuti sakit, pekerja itu dilepaskan dari kewajiban untuk bekerja.
- Tarikh yang dinyatakan dalam aplikasi itu sendiri, yang kemudiannya berhubung dengan penutupan cuti sakit. Dalam kes ini, pekerja akan dikehendaki untuk bekerja 14 hari yang ditetapkan.
Sakit semasa tempoh percubaan
Bolehkah mereka memecat cuti sakit semasa tempoh percubaan? Dalam kes ini, ketidakupayaan sementara bukanlah penghalang kepada penamatan hubungan. Jika bos berpendapat bahawa pekerja tidak memenuhi keperluan organisasi atau melanggar mana-mana kewajipan atau norma rasmi, mereka boleh menolaknya, walaupun terdapat senarai sakit. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa butiran yang ketara. Beritahu pekerja yang sedang menjalani percubaan, pemecatan itu diperlukan selama 15 hari. Sekiranya peraturan ini tidak dipatuhi, pekerja boleh memfailkan tuntutan mahkamah dengan mahkamah untuk pembayaran balik bagi setiap hari kelewatan notis terlebih dahulu.
Hilang Upaya
Dalam sesetengah kes, akibat kecacatan sementara, seseorang boleh diberikan kecacatan. Tetapi ini bukan sebab pemecatan. Majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak hanya jika komisen perubatan mengiktiraf orang itu tidak mampu. Jika tidak, tempat kerjanya harus disimpan di belakangnya. Juga, selaras dengan kesimpulan komisen itu, majikan mungkin mempunyai tanggungjawab untuk memindahkan pekerja itu ke jawatan lain, yang menunjukkan kerja lebih mudah.
Tamat kontrak pekerjaan
Di banyak perusahaan, kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan dengan pekerja. Walaupun pemecatan pekerja atas cuti sakit dilarang oleh undang-undang, peraturan ini tidak terpakai bagi kes-kes apabila kontrak tamat. Dalam kes ini, ketua boleh mengetepikan pekerja sementara yang tidak berupaya tanpa akibat. Walau bagaimanapun, ini tidak melepaskannya daripada obligasi untuk membayar cuti sakit sepenuhnya, walaupun tarikh tamat adalah lewat daripada kontrak pekerjaan.
Perjanjian Bersama
Satu-satunya kes apabila ada kemungkinan untuk memecat seorang pekerja atas cuti sakit atas inisiatif majikan adalah persetujuan pekerja terhadap keputusan sedemikian. Persetujuan mestilah secara bertulis dan dihantar secara peribadi atau melalui perkhidmatan pos. Pada hari pemecatan, pekerja cuti sakit harus menerima perhitungan dan buku kerja. Jika pekerja yang disebabkan oleh sebab-sebab kesihatan tidak dapat datang ke syarikat, dia akan dihantar notis pemecatan yang sama, dan juga jemputan untuk mengumpul dana dan dokumen. Jika, pada masa pemecatan, cuti sakit telah berakhir, pengiraan dilakukan secara bersama. Jika penyakit pekerja telah diseret, maka dengan izinnya, buku kerja dan penyelesaian melalui perkhidmatan pos akan dihantar kepadanya dalam masa tiga puluh hari.
Pembayaran cuti sakit
Pemecatan pada inisiatif majikan semasa cuti sakit dianggap haram. Tetapi jika pekerja itu sendiri menyatakan keinginan sedemikian, persoalannya menjadi lebih teruk mengenai pembayaran sijil ketidakupayaan. Oleh itu, jika pada masa memasuki orang hospital secara rasmi dianggap sebagai pekerja perusahaan, bayaran dibuat secara bersama. Lebih-lebih lagi, ia harus meliputi walaupun tempoh di mana seseorang tidak lagi dianggap pekerja organisasi. Seorang bekas pekerja mempunyai hak untuk membayar cuti sakit juga sekiranya kecacatan berlaku dalam masa satu bulan selepas pemecatan. Tetapi dalam kes ini, ia akan sama dengan kira-kira 60% daripada pendapatan.
Cuti sakit
Pemecatan cuti sakit sering disebabkan oleh hakikat bahawa ketiadaan pekerja di tempat itu terlalu lama. Dalam hal ini, persoalan mengenai kemungkinan maksimum ketidakupayaan untuk kerja seorang pekerja adalah akut. Harus diingat bahawa tempoh maksimum di peringkat perundangan belum ditetapkan.Tetapi di sini ada beberapa perkara yang menonjol.
Sekiranya pekerja memerlukan rawatan pesakit luar, pegawai perubatan itu mengeluarkan kunci kecacatan sementara untuk tempoh 10 hari. Jika pada pemeriksaan seterusnya didapati bahawa rawatan tambahan diperlukan, terma dokumen boleh diperpanjang sehingga 30 hari. Untuk meningkatkan tempoh cuti sakit selama sebulan, kesimpulan komisen perubatan diperlukan. Sekiranya prognosis untuk pemulihan adalah baik, sijil ketidakupayaan untuk kerja dikeluarkan untuk tempoh sehingga 10 bulan. Dalam kes-kes yang teruk (selepas kecederaan serius atau operasi), senarai sakit itu dilanjutkan sekali sehingga 12 bulan dengan kemungkinan meningkat lagi tempoh ini apabila lulus komisen perubatan.
Sebab untuk pergi cuti sakit
Pemberhentian atas inisiatif majikan pekerja atas cuti sakit adalah mustahil, tidak kira apa sebab bagi kecacatan itu. Ia mungkin seperti berikut:
- untuk penyakit yang memerlukan rawatan pesakit luar atau pesakit;
- bersalin;
- untuk menjaga kerabat dekat (pasangan atau salah seorang ibu bapa);
- selepas prosedur pergigian;
- selepas kemasukan ke hospital kecemasan atau panggilan kecemasan;
- untuk menjaga kanak-kanak sehingga 7 tahun (untuk keseluruhan tempoh penyakit) atau sehingga 15 tahun (sehingga 15 hari).
Kesimpulannya
Malangnya, tidak semua majikan dengan teliti memenuhi kewajipan mereka mengenai pekerja. Oleh itu, ada kes-kes apabila pihak berkuasa terpaksa memecat pekerja yang cuti sakit. Ini dilarang oleh Kod Buruh. Jika kesalahan sedemikian telah dilakukan terhadap anda, janganlah pergi ke mahkamah. Kemungkinan besar, mahkamah akan mengambil sisi pekerja yang dilucutkan secara haram yang akan menerima hak bukan sahaja untuk pengembalian semula, tetapi juga untuk pampasan material.