Undang-undang yang berkuatkuasa di negara kita mengawal selia siapa dan di bawah keadaan apa, dengan kekerapan yang perlu menghadiri peperiksaan perubatan. Pemandu, guru, pekerja industri makanan dan pekerja keras lain di negara kita selalu dikehendaki mengikuti pelbagai peperiksaan. Kewajipan untuk menganjurkan pengajian sedemikian ditugaskan kepada majikan. Bayaran untuk acara ini juga termasuk dalam bidang tanggungjawab entiti undang-undang.
Pandangan umum
Bukan semua orang yang berpandukan bagaimana kerap harus dilakukan pemeriksaan perubatan mandatori. Memahami bidang ini terutamanya majikan yang tidak mahu bercanggah dengan undang-undang. Jika prosedur tidak diatur dengan betul, pekerja boleh menghubungi pemeriksaan khas untuk melindungi hak mereka. Di samping itu, pihak berkuasa pemeriksaan boleh mengeluarkan denda atau memohon sekatan lain jika berlaku pelanggaran undang-undang.
Ketegenan semacam itu disebabkan oleh keperluan pengambilan semasa. Menjelaskan mengapa pemeriksaan perubatan diperlukan, kakitangan pakar biasanya mengingatkan bahawa tidak dapat diterima kerja seseorang yang tidak meluluskan komisi psikiatri dengan jayanya dan doktor lain jika tugas itu dimasukkan dalam senarai jawatan yang diterima di peringkat persekutuan yang memerlukan pemeriksaan sedemikian. Anda tidak boleh menyewa seseorang yang mempunyai kontraindikasi terhadap aktiviti.
Teori umum
Suruhanjaya perubatan untuk kerja adalah satu kajian kawalan yang melibatkan profesional, di mana status kesihatan umum pekerja dikaji. Peperiksaan fizikal membolehkan pencegahan penyakit yang berkaitan dengan profesion tertentu, dan juga memastikan keselamatan pekerja dan orang lain berinteraksi dengannya.
Undang-undang semasa negara kita mengatur beberapa bentuk, masing-masing mempunyai tarikh akhir untuk peperiksaan perubatan untuk pekerja. Ia harus disebutkan:
- pencegahan;
- selepas penerbangan;
- awal;
- berkala;
- sebelum peralihan;
- yang lain diisytiharkan oleh tindakan pengawalseliaan berasingan.
Dan jika lebih?
Pencegahan melibatkan pengenalpastian patologi pada peringkat awal. Kajian semacam ini membolehkan kakitangan dapat melihat faktor-faktor yang merangsang perkembangan penyakit, untuk mencegah keadaan tepat pada waktunya, dan untuk menerapkan langkah-langkah pemulihan. Pemeriksaan awal dianjurkan sebelum dimasukkan ke kakitangan kakitangan atau kepada bilangan pelajar institusi. Pemeriksaan perubatan secara berkala pekerja dianjurkan pada selang masa tertentu. Idea acara sedemikian adalah untuk memantau kesihatan seluruh kakitangan perusahaan.
Terutama perlu diperhatikan adalah kajian pekerja syarikat sebelum peralihan dan setelah selesai. Sebelum bermulanya penerbangan, sebelum bermulanya hari kerja, keadaan seseorang diperiksa untuk menentukan apakah terdapat tanda-tanda pengaruh negatif faktor-faktor yang berkaitan dengan pengeluaran. Mereka juga memeriksa kehadiran penyakit, keadaan yang tidak membenarkan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepada orang yang bekerja. Pemeriksaan perubatan pasca perjalanan disusun untuk tujuan yang sama, perbezaannya hanya pada saat tingkah laku - apabila pergeseran, penerbangan berakhir. Semak tanda-tanda mabuk dengan komponen toksik (termasuk alkohol, ubat).
Terdapat banyak pilihan
Sebagai tambahan kepada semua jenis di atas, undang-undang mengandungi tempahan mengenai jenis pemeriksaan perubatan yang lain.Senarai di atas, walaupun liputan dalam banyak situasi, masih tidak lengkap.
Pada masa ini, sesetengah pekerja mesti menjalani prosedur khusus. Melalui pemeriksaan fizikal jenis yang disebut dalam adalah satu jenis acara secara berkala. Perbezaannya adalah dalam bilangan pakar yang terlibat dalam kajian keadaan pekerja. Di samping itu, pelbagai kaedah untuk mengkaji keadaan manusia digunakan.
Ia perlu - ia bermakna ia perlu
Perundangan semasa jelas menetapkan keadaan di mana pemeriksaan perlu dilakukan tanpa gagal, alasan tidak mungkin. Ia dikhaskan untuk peraturan-peraturan Kanun Buruh ini, dan khususnya, artikel yang diterbitkan di bawah nombor 213. Ia menyebut keperluan untuk pemeriksaan perubatan berkala pekerja yang terpaksa berhubungan dengan keadaan berbahaya atau bekerja di tempat yang diklasifikasikan sebagai berbahaya. Ini juga terpakai bagi mereka yang bekerja di bawah tanah. Tanpa gagal, acara sedemikian dianjurkan untuk kakitangan yang bekerja dengan lalu lintas.
Mereka tahu bahawa bentuk sedemikian 302H, rujukan untuk pemeriksaan fizikal orang yang bekerja dalam industri makanan. Ini juga terpakai untuk proses organisasi dan untuk memastikan kebolehgunaan katering awam dan tempat perdagangan. Peraturan yang sama berlaku kepada orang-orang yang bekerja di kemudahan perubatan, bekerja dengan anak-anak atau memastikan kemudahan saluran paip. Terdapat juga subtipe aktiviti individu tertentu, apabila diaktifkan, di mana pekerja mesti kerap melawat doktor untuk memeriksa keadaan mereka. Ini terutamanya terpakai kepada mereka yang sentiasa bersentuhan dengan sumber bahaya yang tinggi.
Perhatian kepada keadaan
Faktor-faktor yang mesti dianggap berbahaya, berbahaya ditubuhkan di peringkat persekutuan oleh perintah yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesihatan. Senarai ini mengandungi semua karya, ketika terlibat di mana staf berhak untuk pemeriksaan medis reguler oleh dokter yang memenuhi syarat.
Saya mahu bekerja keras!
Suruhanjaya perubatan untuk kerja adalah prasyarat bagi mereka yang berminat mendapatkan kedudukan dalam kepakaran tertentu, pekerjaan. Anda perlu melalui doktor sebelum mengambil pekerja kecil atau ingin bekerja sebagai peralihan, serta berinteraksi semasa bekerja dengan pengangkutan. Sebelum peranti itu, doktor meluluskan mereka yang tempat kerja masa depannya akan berada di bawah tanah. Pendekatan khas diperlukan oleh atlet dan warganegara yang menerima kerja di Utara Jauh atau di kawasan yang bersamaan dengan undang-undang.
Pemeriksaan perubatan dianjurkan untuk buku perubatan dengan penglibatan kakitangan yang berkelayakan. Acara sedemikian diadakan di institusi yang telah menerima lesen yang sesuai. Pemeriksaan dijalankan mengikut skim tertentu yang diterima umum di wilayah negara kita.
Apa yang perlu dilakukan
Untuk menerima rujukan untuk pemeriksaan fizikal apabila memohon pekerjaan, menjalani pemeriksaan berkala dan aktiviti tetap lain yang berkaitan dengan penyelidikan kesihatan di tempat kerja, adalah perlu bagi majikan untuk merasmikan semua peringkat prosedur ini. Rejim pertama melibatkan pembentukan senarai nama orang yang perlu melawat doktor dengan kekerapan yang dipersetujui, dan selepas itu lembaran itu dihantar ke Rospotrebnadzor. Anda mesti melakukan ini dalam tempoh sepuluh hari dari tarikh kelulusan dokumen. Setelah menyelesaikan peringkat rasmi pertama, anda boleh memilih hari yang sesuai dari mana interaksi dengan institusi perubatan akan bermula.
Sebelum pemeriksaan perubatan pekerja bermula, institusi perubatan mesti menerima senarai semua orang yang diberikan peperiksaan. Adalah disyorkan supaya dokumen sedemikian dihantar dua bulan sebelum permulaan pemeriksaan rutin pekerja.Sepuluh hari sebelum peristiwa itu, majikan perlu membiasakan diri dengan jadual yang telah disediakan dan dipersetujui oleh semua pekerja yang berminat. Dari setiap mengambil tanda terima maklumat yang mengesahkan tanda tangan. Selepas itu, anda boleh meneruskan pendaftaran arahan dan pengedaran dokumentasi kepada pekerja. Peringkat terakhir adalah melaporkan kepada FSS mengenai peristiwa tersebut. Untuk melakukan ini, isikan plat standard 4-FSS.
Institusi: apa yang perlu dilakukan?
Untuk menjalankan pemeriksaan perubatan pekerja organisasi pelanggan, firma perubatan mesti membuat pelan tindakan mengikut kalendar, secara rasmi mengesahkan kebenaran pelanggan dengannya, dan kemudian meluluskannya. Ini dianjurkan dengan mendapatkan tandatangan pengarah umum organisasi, diikuti dengan pengesahan dokumen dengan meterai syarikat. Selepas itu, anda boleh meneruskan pembentukan komisen berdiri yang bertanggungjawab untuk mengundang pakar sempit, jika perlu dalam kes tertentu.
Peringkat seterusnya adalah mendapatkan cecair biologi daripada pekerja dan menyelidik status kesihatan doktor. Borang pemeriksaan perubatan disediakan, kad perubatan, pasport kesihatan dikeluarkan, jika ini belum ditulis sebelum ini. Pada masa penyelidikan selesai, orang itu menerima pasport peribadi dan dua salinan kesimpulannya. Mereka disahkan oleh tandatangan pengerusi lembaga perubatan. Satu kertas dimaksudkan untuk warganegara sendiri, yang kedua disimpan pada kartu.
Apa yang akan datang?
Jika pemeriksaan perubatan pekerja menunjukkan gejala patologi pekerjaan, warganegara dihantar untuk pemeriksaan lanjut ke pusat khusus. Pada akhir acara itu, Rospotrebnadzor, sebuah institusi perubatan, dan majikan bersama-sama menyediakan laporan umum mengenai kejadian tersebut. Berdasarkan dokumentasi yang dikumpul, perlu mengeluarkan sijil peperiksaan perubatan. Ini diberikan 30 hari dari tarikh penyelidikan perubatan selesai.
Sebaik sahaja perbuatan itu disediakan sepenuhnya dan diluluskan oleh semua pihak yang terlibat, terdapat lima hari untuk penghantaran dokumen secara rasmi kepada pihak yang berminat. Kertas ini mesti menerima:
- syarikat di mana pekerja bekerja;
- Rospotrebnadzor;
- Pusat Patologi Pekerjaan Bertanggungjawab untuk Wilayah.
Penglibatan peribadi
Semasa pemeriksaan perubatan, pekerja bertanggungjawab untuk ketibaan tepat pada masanya di tempat penyelidikan yang telah dipersetujui sebelum ini. Seseorang mesti mempunyai dokumentasi dengannya. Senarai wajib termasuk dokumen pengenalan (pasport), arahan dan keputusan komisen, yang telah melakukan pemeriksaan terhadap jiwa, jika perlu dalam suatu kasus tertentu. Jika pasport kesihatan dikeluarkan sebelum ini, dokumen ini juga mesti dibawa dengan anda. Setelah muncul pada hari dan masa yang ditetapkan, seseorang yang diketuai oleh kakitangan institusi itu melalui semua kegiatan yang diperlukan.
Apa yang akan datang?
Setelah menjalani senarai doktor, seseorang mungkin menemui hasil yang menggalakkan untuk mendaftar untuk peperiksaan tambahan. Dalam beberapa kes, pemeriksaan luar biasa dibenarkan. Juga, majikan boleh memberi arahan kepada seseorang yang masih merancang untuk mendapatkan tempat tetap dengannya. Acara sedemikian dipanggil permulaan.
Apabila membuat arahan untuk pekerja (termasuk potensi), nama lengkap perusahaan, data pada OKVED, PSRN, lokasi geografi yang tepat syarikat (alamat) harus ditunjukkan dalam dokumen tersebut. Dalam dokumen itu, majikan menunjukkan apa jenis pemeriksaan yang diperlukan, dan juga menetapkan data tentang orang yang berlaku peristiwa itu - tarikh kelahirannya, nama penuh, nama unit tempat orang itu akan bekerja di masa depan, jika ada. Nama profesion itu ditunjukkan, (jika perlu) jenis kerja, faktor (berbahaya, berbahaya) yang perlu ditemui semasa proses kerja disenaraikan.
Ciri-ciri rasmi
Apabila mengeluarkan rujukan, adalah penting untuk menyusun dokumentasi dengan betul supaya pekerja tidak mempunyai masalah dalam kemudahan perubatan. Tanda tangan pada dokumen itu diletakkan oleh seseorang yang diberi kuasa oleh syarikat untuk mengesahkan kertas tersebut. Dalam kes ini, nama penuh dan kedudukan orang itu ditetapkan secara terperinci. Arah itu dipindahkan ke pemohon kerja apabila menganjurkan pemeriksaan awal terhadap tandatangan. Tugas perusahaan adalah untuk mengambil kira semua arahan yang dikeluarkan.
Seseorang yang berminat untuk memasuki tempat kerja mestilah datang pada masa yang ditetapkan pada masa yang ditetapkan, dengan mendapatkan senarai lengkap dokumen yang disenaraikan di atas. Apabila keseluruhan senarai doktor selesai, ujian makmal selesai, peperiksaan awal dianggap lengkap. Apabila acara berakhir, pencari kerja menerima kesimpulan dengan kesimpulan mengenai kehadiran kontraindikasi untuk bekerja dalam posisi yang diingini. Semua maklumat dengan teliti dan terperinci direkodkan dalam buku perubatan.
Undang-undang dan peraturan
Perkara 214 Kanun Buruh mewajibkan rakyat untuk mencari kerja untuk pertama kali menjalani pemeriksaan perubatan jika tempat kerja adalah salah satu yang disebutkan dalam Kod Buruh. Bekerja dalam kedudukan sedemikian, pada masa akan datang anda perlu menjalani pemeriksaan secara berkala dengan tempoh yang tertentu, yang luar biasa, yang mana majikan menarik rujukan. Dalam bidang tanggungjawab perusahaan, ia tetap menganjurkan pemeriksaan sedemikian, dan bukan pekerja lepas tidak dibenarkan untuk memenuhi kewajiban di tempat kerja sehingga seseorang melawat doktor dan menerima semua kesimpulan dan pemeriksaan yang diperlukan untuk kerja undang-undang.
Apabila memohon pekerjaan, seorang warganegara tertentu boleh mengelakkan diri daripada menjalani pemeriksaan perubatan dan enggan mengambil apa-apa peristiwa secara rasmi. Undang-undang yang diisytiharkan: majikan diwajibkan untuk menolak pemohon itu. Penolakan juga perlu dikeluarkan jika seseorang yang ingin mendapatkan pekerjaan mendapati contraindikasi perubatan untuk pekerjaan tersebut.
Masa tidak dijawab
Sekiranya tempat kerja adalah seperti yang perlu untuk menganjurkan pemeriksaan perubatan semasa mengupah seorang pekerja, tetapi majikan itu terlepas pandang ini dan membawa orang itu ke tempat tersebut, dia menyelesaikannya sepenuhnya tanpa sijil perubatan, kesilapan itu boleh membawa kepada denda yang cukup besar. Pihak berkuasa mengawal berhak untuk menulisnya semasa menyemak dokumentasi, tempat kerja, pematuhan pekerja dengan kelayakan dan parameter lain. Undang-undang mengancam liabiliti pentadbiran.
Di samping itu, sekiranya kesilapan itu ditemui, adalah perlu untuk menyempurnakan perjanjian buruh, kerana peraturan kesimpulan yang diisytiharkan oleh Kod Buruh, Undang-undang Persekutuan dilanggar pada tahap menandatangani surat oleh kedua belah pihak. Dalam bidang tanggungjawab majikan, tawaran kepada pekerja kedudukan yang berbeza di mana seseorang boleh bekerja dalam keadaan kesihatan semasa tanpa merosakkan dirinya.
Siapa yang patut disalahkan?
Sekiranya kesilapan telah dikenal pasti yang memerlukan penamatan perjanjian buruh, anda mesti terlebih dahulu menentukan kesalahannya dalam perjanjian yang diselesaikan dengan salah. Jika pekerja tidak bersalah berada di tempat kerja, di mana dia tidak boleh dikontraindikasikan atas dasar keadaan kesihatannya, orang itu berhak menerima bayaran pemecatan pada masa pemecatan. Ini dikira berdasarkan purata gaji bulanan. Jika didapati bahawa pekerja bersalah atas apa yang berlaku, majikan tidak perlu membayar jumlah tambahan atau menawarkan pekerjaan alternatif.
Jika syarikat itu telah mengeluarkan arahan yang pekerja mengabaikan dan tidak lulus pemeriksaan dan peperiksaan yang diperlukan, anda perlu menggantung orang itu daripada memenuhi obligasi. Penentuan kontraindikasi membawa kepada hasil yang sama, mengikut mana warganegara tidak boleh terus bekerja di tempat kerja yang sama.Selain penyingkiran mudah, dalam beberapa kes, pekerja dipertanggungjawabkan. Dalam kes ini, perlu memberi tumpuan kepada peraturan yang diisytiharkan oleh artikel TC 192. Jika syarikat membenarkan orang ramai bekerja tanpa lulus pemeriksaan mandatori, ini adalah asas untuk membawa kepada tanggungjawab pentadbiran. Sebagai denda untuk individu, individu yang memegang jawatan kanan - 15-25000, entiti undang-undang perlu membayar 110-130 ribu rubel.
Belajar dari kesilapan anda
Sekiranya seseorang sebelum ini melakukan pelanggaran undang-undang yang ditubuhkan, tetapi sekali lagi mengabaikan undang-undang telah diturunkan, versi baru hukuman itu akan lebih ketat daripada yang digunakan sebelum ini. Mengenai sekatan kewangan rasmi berbeza-beza: 30-40 ribu. Terdapat pilihan untuk hilang kelayakan untuk tempoh masa: 1-3 tahun. Seorang usahawan individu yang telah berulang kali melanggar Kod Buruh di bawah artikel yang sama akan dipaksa membayar denda 30-40 ribu atau menghadapi penggantungan kegiatan di bawah perintah pentadbiran. Tempoh sekatan ini adalah sehingga 90 hari.
Entiti undang-undang yang pernah ditangkap melanggar undang-undang yang ditetapkan menghadapi denda 100-200 ribu rubel apabila mengulangi kesilapannya. Mereka secara administratif boleh merasmikan penggantungan aktiviti keusahawanan. Tempoh sekatan ini adalah sehingga 90 hari.
Ciri-ciri penting
Peperiksaan perubatan harus dianjurkan dengan keteraturan yang dicemburui jika kakitangan terlibat dalam kerja keras. Sekiranya pekerja syarikat belum melepasi had umur 21 tahun, kekerapan peperiksaan perubatan yang ditentukan oleh undang-undang adalah satu tahun. Dalam rangka peristiwa sedemikian, adalah perlu untuk menentukan sejauh mana kakitangan sesuai untuk memenuhi kewajiban dan arahan mereka.
Menjalankan pemeriksaan perubatan dengan berkala yang diberikan adalah kaedah yang berkesan untuk memantau status kesihatan orang yang terlibat dalam sesuatu kawasan tertentu. Doktor membantu untuk mengesan patologi yang tepat pada masanya, perkembangan yang berkaitan dengan aktiviti buruh tertentu. Penyakit pekerjaan dalam masyarakat kita telah dipelajari dengan baik, dan sebuah suruhanjaya khusus boleh menentukan mereka dengan tanda-tanda utama, yang bermaksud bahawa ia akan mungkin mengambil langkah-langkah untuk memulihkan keadaan manusia pada waktunya. Faktor berbahaya dan berbahaya pada mulanya mempunyai kesan yang agak lemah terhadap para pekerja, yang tidak dapat dilihat oleh orang awam. Ia adalah dalam rangka pemeriksaan fizikal dengan frekuensi tertentu yang anda boleh memberi perhatian kepada gejala utama masalah. Ini akan membolehkan seseorang menjadi sihat lebih lama, memenuhi fungsi sosial, buruh dan lain-lain, menjalani kehidupan yang penuh.