Liabiliti: contoh kontrak, jenis, keadaan kejadian

Hak dan kebebasan asas yang termaktub dalam Perlembagaan Persekutuan Rusia termasuk hak asasi manusia untuk bekerja. Selain itu, keadaan kerja mesti memenuhi semua keperluan keselamatan dan piawaian kebersihan. Kebimbangan terhadap perlindungan buruh dan kesihatan rakyat, serta perlindungan semua bentuk harta yang diakui di negeri ini, adalah asas sistem perlembagaan Persekutuan Rusia. Artikel ini akan menangani liabiliti. Contoh-contoh juga akan diterangkan secara terperinci.

Mengenai hubungan buruh

Hubungan buruh dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan Perkara 21, setiap warganegara mempunyai hak untuk memiliki tempat kerja, yang mesti mematuhi piawaian negeri dan keadaan kerja yang selamat. Semua ini harus dilihat dalam kontrak buruh kolektif.

Ia juga memberi pampasan bagi kemudaratan yang mungkin berlaku dalam pelaksanaan tugas buruh, termasuk pampasan bagi kerosakan moral. Perhubungan buruh bermakna anda perlu berhati-hati dengan harta majikan dan pekerja. Perkara 238 Kanun Buruh Rusia mewujudkan tanggungan seseorang warganegara yang menyebabkan kerosakan terus kepada harta majikan, serta kerosakan yang dipaksa majikan untuk mengimbangi kesalahan pekerja itu kepada pihak ketiga. Contoh liabiliti pekerja akan diberikan di bawah.

Liabiliti

Ia berlaku kerana melanggar tugas buruh, yang menyebabkan kerosakan. Bersama dengan disiplin, ia adalah salah satu jenis liabiliti undang-undang. Oleh itu, ia mempunyai semua tanda-tanda liabiliti undang-undang, sebagai tambahan, ia mempunyai tanda-tanda bersifat kompensasi (seperti pelanggaran kewajiban yang ditetapkan oleh Kod Sivil Perkara 25 Kanun Sivil Persekutuan Rusia), dan akhirnya, tikar. Tanggungjawab mempunyai ciri-ciri yang unik untuknya.

Liabiliti jenis ini memberikan persetujuan bersama antara pihak-pihak (majikan dan pekerja) dalam hal pampasan kerosakan untuk pihak yang cedera. Ini tercermin dalam undang-undang dalam artikel 232 dari Kod Buruh Rusia.

Jenis tikar. tanggungjawab

Berdasarkan yang tersebut di atas, terdapat dua jenis tikar. tanggungjawab:

1. Majikan di hadapan pekerjanya.
2. Seorang pekerja di hadapan majikannya.

Gejala biasa

Mengikut kontrak pekerjaan, liabiliti timbul antara majikan dan pekerja, yang dicirikan oleh ciri-ciri biasa:

• tikar. liabiliti yang mempunyai orientasi dua hala dan ditetapkan oleh kontrak buruh yang sedia ada;
• pihak kepada kontrak menjadi subjeknya;
• liabiliti berlaku hanya apabila obligasi bersama yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dilanggar;
• setiap subjek kontrak dikenakan tikar. liabiliti hanya untuk pelanggaran tugas mereka yang menyebabkan kerosakan kepada pihak kedua;
• kedua-dua pihak untuk perjanjian secara sukarela menanggung kerugian kerosakan kepada pihak yang lain.

Perbezaan

Seiring dengan tanda-tanda liabiliti umum, terdapat perbezaan. Sebagai peraturan, pekerja yang dianggap individu dan, sebaliknya, majikan, yang paling sering merupakan entiti sah, terlibat dalam menandatangani kontrak pekerjaan. Dan, tentu saja, mereka tidak sama dengan peluang ekonomi dan lain-lain. Majikan dikurniakan kuasa organisasi dan organisasi berhubung dengan pekerja. Kehadiran faktor tersendiri ini menjadikan penyesuaian pada tikar.liabiliti pihak-pihak kepada kontrak: jika pekerja disediakan dengan tikar separa atau terhad. tanggungjawab, maka bagi badan hukum atau tanggung jawab penuh majikan disediakan.

Contoh liabiliti terhad

Perompak mencuri komputer dari pejabat syarikat itu. Ia berlaku pada waktu malam. Tetapi pekerja yang bertanggungjawab secara material di bawah kontrak tidak akan menanggung rugi. Lagipun, semuanya berlaku kerana keadaan di luar kawalannya. Tetapi jika dia secara tidak sengaja memecahkannya, sambil mabuk, atau membawanya ke rumah, maka dia perlu membayar balik kepala syarikat itu dengan penuh kos komputer.

Mengenai kontrak

Selain matriks penyatuan perundangan. tanggungjawab antara pihak-pihak, ia boleh ditetapkan oleh kontrak itu sendiri atau melalui perjanjian kepadanya. Tanggungjawab pihak-pihak ditubuhkan oleh Bahagian 2 Pasal 232 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, menjamin pemenuhan kewajiban yang dilakukan. Kod Buruh dan undang-undang persekutuan mengawal liabiliti pihak-pihak. Tanggungjawab pekerja tidak boleh melebihi, dan majikan mungkin tidak lebih rendah daripada liabiliti yang ditetapkan oleh undang-undang. Contoh perjanjian liabiliti kolektif dibentangkan di bawah.

Kewajipan dan hak pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan adalah sah hanya untuk tempoh sahnya.

Peraturan ini tidak terpakai kepada liabiliti material yang timbul semasa tempoh kontrak, selepas menyebabkan kerosakan kepada salah satu pihak dan menamatkan kontrak. Peruntukan ini ditetapkan oleh Bahagian 3 Seni. 232 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Contoh liabiliti pekerja:

1. Apabila seseorang pekerja sengaja menyebabkan kemudaratan, dan dia tahu tentang akibatnya. Sebagai contoh, pembersih tidak menyukai akauntan, dan oleh itu memecahkan komputernya supaya dia tidak dapat mengemukakan laporan tepat pada masanya. Tetapi perlu untuk membuktikan kehadiran niat jahat.
2. Apabila pekerja mabuk atau mabuk. Dalam keadaan sedemikian, kerosakan yang disebabkan mesti dikompensasi sepenuhnya.
3. Terdapat perbuatan jenayah, dan mahkamah membuktikannya.
4. Apabila pengurus menjual senarai pelanggan tetap dan kenalan mereka kepada pesaing.

Syarat untuk serangan itu. tanggungjawab

Untuk datang tikar. Tanggungjawab pihak-pihak untuk kontrak pekerjaan memerlukan syarat-syarat berikut:

• menyebabkan kerosakan;
• pelanggaran norma-norma perilaku (tindakan atau tindakan) pihak yang menyebabkan kerusakan;
• jika terdapat hubungan kausal antara aksi tidak bertindak (tindakan) salah satu pihak kepada kontrak dan kerosakan yang timbul;
• kesalahan orang yang menyebabkan kerosakan itu.

Apabila mengira jumlah pampasan untuk kerosakan di bawah undang-undang buruh, keuntungan yang hilang, iaitu pendapatan tidak diperolehi, tidak diambil kira (artikel 238 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan tidak tertakluk kepada pemulihan.

Kerosakan sebenar

Mengikut amalan yang ditetapkan, jumlah harta tunai yang telah hilang oleh organisasi akibat kerosakan harus dianggap sebagai kerosakan sebenar. Kemerosotan harta dan pengurangan dalam nilai harta, ini juga termasuk kos memulihkan atau memperoleh yang hilang, serta bayaran berlebihan yang dibuat (Perkara 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, ini mungkin termasuk kekurangan, kos membaiki harta yang rosak, nilai yang rosak. Bayaran yang berlebihan bermaksud denda yang pulih, boleh juga dibayar upah kepada pekerja yang diberhentikan, tetapi tidak menerima buku kerja tepat pada masanya kerana kesalahan majikan, dll. Setiap pihak yang mengklaim pampasan untuk kerosakan mesti membuktikan sejauh mana bahaya yang menyebabkannya (Pasal 233 dari Kode Buruh RF).

Pemahaman yang sedikit berbeza tentang kerosakan sebenar diterima dalam undang-undang sivil, dan istilah "kerosakan" itu sendiri berbeza, dalam bentuk moneter ia akan dipanggil kerugian.Perkara 15 Kanun Sivil Rusia menyatakan: kerugian difahami bermaksud perbelanjaan yang ditanggung oleh salah satu pihak, atau yang harus dibayar untuk memulihkan harta yang benar, hilang atau rosak (kerosakan sebenar). Ini juga termasuk keuntungan yang hilang atau keuntungan yang hilang, iaitu dana yang boleh diterima oleh orang dengan menyertai peredaran sivil dengan keadaan normal, jika haknya tidak dilanggar. Dalam kes ini, orang yang menyebabkan kerosakan kepada harta atau identiti warganegara, serta kerosakan kepada entiti undang-undang, mesti membayar ganti rugi sepenuhnya (artikel 1064 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Ini menyediakan untuk perjanjian liabiliti (contoh pengisian dapat dilihat dalam artikel).

Tindakan (tidak bertindak) dianggap haram jika ia melanggar kewajiban satu pihak kepada kontrak buruh yang diberikan kepadanya oleh norma hukum.

Peraturan-peraturan rutin dalaman, kontrak buruh, arahan majikan yang dikenakan ke atas pekerja tidak akan berlawanan dengan peraturan yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Bagi majikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia juga membangun tanggungjawab tertentu.

Kerosakan yang telah berlaku dan tindakan satu pihak mempunyai hubungan kausal. Kemalangan dalam kejadian kerosakan adalah mustahil, dan kejadiannya adalah akibat daripada tindakan (atau tindakan tidak) dari penyebabnya.

Bentuk kesalahan

Sebagai peraturan, seseorang harus dipersalahkan kerana kerosakan itu. Rasa bersalah boleh disorot dengan kecuaian atau dalam bentuk niat. Terlepas dari bentuk kesalahan, orang yang melakukan kerosakan itu bertanggungjawab atas pampasan. Tetapi sama ada kesalahan itu disengajakan atau melalui kecuaian, saiz kerugian yang boleh diperolehi akan dilindungi. Ini membayangkan liabiliti yang ditunjukkan dalam deskripsi kerja (contoh di atas).

Tiada kata umum untuk mengisytiharkan pihak yang tidak bersalah dalam undang-undang buruh. Dalam perenggan 1 Perkara 401 Kanun Sivil Rusia terdapat kata-kata tidak bersalah yang cukup berkaitan dengan hubungan buruh: seseorang, majikan atau pekerja diakui sebagai tidak bersalah jika, dengan pelaksanaan tugasnya yang sepatutnya, dia mengambil segala langkah untuk mencegah kerosakan.

Untuk pasangan. liabiliti untuk kerosakan yang disebabkan oleh salah satu pihak kepada kontrak pekerjaan yang lain telah berlaku; semua syarat yang disenaraikan di atas mestilah hadir pada masa yang sama. Jika sekurang-kurangnya satu keadaan tidak hadir, liabiliti tidak berlaku. Contoh dari kehidupan akan membantu memikirkannya.

Fungsi perjanjian di atas tikar. tanggungjawab

Majikan mengamanahkan salah seorang pekerja dengan keselamatan harta mereka, dan yang terakhir, bertindak sesuai dengan tugas rasminya, memantau keselamatannya.

Menjaga integriti harta mereka, dan sebagai orang yang berminat dengan penggunaan yang rasional dan tepat, majikan menyimpulkan dengan pekerja (pekerja) itu suatu persetujuan atau perjanjian pada tikar penuh. tanggungjawab (artikel 244 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Contoh perjanjian liabiliti adalah dalam bahan kami.

Perjanjian seperti ini diselesaikan dengan tujuan:

• Untuk meningkatkan tahap tanggungjawab pekerja untuk harta yang bukan miliknya.
• Kumpulkan pampasan sepenuhnya untuk kerosakan yang disebabkan oleh pekerja.

Perundangan itu tidak mewajibkan majikan membuat perjanjian sedemikian, ini adalah salah satu hak majikan. Walau bagaimanapun, jika perjanjian itu tidak hadir, maka, walaupun dalam kes salah laku yang terbukti dan jelas pekerja, majikan akan dapat pulih darinya jumlah kerugian yang ditanggung, yang tidak lebih daripada gaji purata bulanannya (artikel 241 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Apakah jenis tikar? tanggungjawab?

Semua pekerja mempunyai tanggungan kepada majikan. Walau bagaimanapun, ia mempunyai pelbagai jenis:

• Terhad, di mana mereka tidak menyimpulkan perjanjian pada tikar. tanggungjawab, majikan boleh mendapatkan ganti rugi daripada pekerja, tetapi setakat yang terhad.Pemulihan daripada pekerja jumlah yang lebih besar daripada yang ditubuhkan oleh undang-undang hanya melalui mahkamah.
• Lengkapkan individu. Pekerja mempunyai tanggungjawab yang sama. Jumlah harta yang diberikan kepada pekerja adalah mudah ditentukan, dan terdapat kemungkinan untuk mengendalikannya. Contoh perjanjian mengenai liabiliti penuh boleh didapati.

• Lengkapkan kolektif. Dalam liabiliti jenis ini, sejumlah harta tertentu dikawal oleh sekumpulan orang. Dan tanggungjawab terletak pada semua orang dalam kumpulan.

Dalam kedua-dua kes, tikar lengkap. tanggungjawab antara majikan: untuk kes pertama dengan setiap orang yang bertanggungjawab secara kewangan, dan yang kedua dengan semua anggota kumpulan, perjanjian tertulis dibuat di atas tikar. tanggungjawab (artikel 244, 245 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Nilai-nilai penting yang dipindahkan kepada mereka mengikut inventori secara inventori disediakan secara berkala. Contoh perjanjian liabiliti kolektif boleh didapati di atas.

Keputusan Menteri Buruh Rusia bertarikh 31 Disember 2002 No. 85 menyediakan senarai pekerjaan dan kedudukan di mana salah satu jenis bahan mungkin timbul. tanggungjawab. Sebagai contoh:

• Individu - juruwang, penjaga stor, pengangkut barang, pemandu.
• Kolektif - satu pasukan penjaga toko atau pembina, satu pasukan penjual.

Kami memberi contoh liabiliti kolektif.

Tanggungjawab jenis ini ditanggung oleh sekumpulan penjual di mana-mana jabatan kedai atau pasukan pembina bertanggungjawab terhadap keselamatan bahan.

Lebih disarankan untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti dengan serta-merta apabila pelantikan seorang pekerja ke kedudukan yang melibatkan liabiliti tersebut. Atau mungkin sebelum permulaan kerja berkaitan dengan liabiliti. Orang yang berumur di bawah 18 tahun tidak memasuki perjanjian tersebut.

Untuk sistematis hubungan antara majikan dan pekerja berhubung dengan tikar. tanggungjawab, peraturan dalaman disediakan.

Keadaan yang menghalang liabiliti pekerja (contoh)

Keadaan ini termasuk yang berikut:

• Kerosakan akibat force majeure (bencana alam, gempa bumi, banjir, permusuhan, embargo).
• Risiko ekonomi biasa (kematian akibat kemalangan atau kerosakan harta benda).
• Keperluan ekstrem atau pertahanan yang diperlukan (sebagai contoh, seorang pekerja diserang, dan mempertahankan dirinya, dia merosakkan komputer riba milik syarikat itu).
• Majikan melanggar syarat-syarat untuk penyimpanan biasa harta yang diamanahkan kepada pekerja (jika juruwang telah kehilangan aset material, dan gudang atau pejabat tidak dilengkapi dengan baik, iaitu, tidak ada penggera, bar di tingkap, kunci yang tidak dapat diandalkan di pintu). Dalam kes ini, tidak ada liabiliti yang terhad atau tidak boleh datang. Contoh mungkin orang lain.

Di mana untuk mendapatkan borang perjanjian. tanggungjawab?

Apabila membangunkan perjanjian anda sendiri yang mengambil kira keperluan untuk kedudukan tertentu, jenis kerja, pasukan dan situasi tertentu, anda harus berdasarkan bentuk standard yang dibangunkan oleh Kementerian Buruh Persekutuan Rusia.

Dokumen sedemikian mestilah mengandungi maklumat berikut:

• Pihak kepada kontrak.
• Kewajipan pihak-pihak. Oleh itu, adalah tanggungjawab majikan untuk menyediakan pekerja dengan syarat-syarat di mana dia dapat memastikan keselamatan harta.
• Subjek tanggungjawab pekerja.
• Tarikh tamat kontrak.

Bagi majikan yang sangat berminat dengan keselamatan harta mereka, masalah pendaftaran kontrak di atas tikar adalah sangat penting. tanggungjawab dengan pekerja yang akan diamanahkan dengan kerja dengan tikar. nilai-nilai. Apabila menyediakan dokumen sedemikian, seseorang harus dipandu oleh undang-undang semasa dan mematuhi peraturan yang ditetapkan olehnya.

Kami mengkaji apa yang liabiliti, contohnya juga digambarkan.