Pengurangan massa - berapa ramai orang ini? Dalam artikel kami, kami akan cuba menjawab soalan ini. Kami juga mempertimbangkan apa bayaran penting, bagaimana pengurangan itu dilakukan, atas sebab-sebab tertentu, di mana kes seperti proses itu boleh melanggar hak asasi manusia.
Maklumat am
Sebelum menjawab persoalan pengurangan jisim adalah berapa ramai orang, konsep konsep ini harus dianalisis. Adalah penting untuk mengetahui bahawa undang-undang tidak mempunyai ciri yang jelas bagi pengurangan secara berkala dan massa. Dengan tindakan ini, bermakna penurunan bilangan atau peratusan pekerja yang menduduki kedudukan yang sama (misalnya, dua pembersih, lima juruteknik).
Ada yang bertanya, pengurangan besar bilangan pekerja - berapa ramai orang? Jawapannya ialah: dalam kes apabila individu dan / atau unit orang yang mempunyai kepakaran yang berbeza dikecualikan daripada senarai kakitangan, proses itu dipanggil pengurangan kakitangan. Sekiranya orang dipotong, menurut Undang-undang 82 (perenggan 1) Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini adalah pemecatan besar-besaran.
Majikan betul
Satu lagi perkara penting dalam menjawab soalan itu, pengurangan jisim, berapa banyak orang, adalah untuk memperjelaskan hak majikan.
Hakikatnya ialah melakukan tindakan sedemikian boleh menjadi sah dan tidak sah. Dalam amalan kehakiman, sering terdapat kes apabila majikan membuat pengurangan, mengganggu proses prosedur ini. Oleh itu, dia melanggar hak asasi manusia. Dalam kes ini, subjek yang tertakluk kepada pemberhentian mempunyai hak untuk mendakwa.
Mengurangkan jumlah orang yang bekerja atau seluruh kakitangan adalah alat yang sah untuk majikan. Orang perseorangan (ketua syarikat, syarikat) mempunyai hak untuk secara bebas membuat perubahan kepada sistem subordinasi, untuk menyesuaikan unsur-unsur struktur organisasi, untuk menyelesaikan masalah mengoptimumkan proses melaksanakan kerja. Tidak ada undang-undang dalam undang-undang yang memerlukan majikan menjelaskan tindakan mereka kepada pekerja yang diupah. Walau bagaimanapun, undang-undang itu menghendaki dia tidak menyalahgunakan haknya. Oleh itu, dengan pengurangan pekerja yang diupah sebanyak 80%, pengarah firma atau perusahaan tidak dapat mengupah jumlah orang yang sama pada hari berikutnya. Contoh ini menunjukkan bahawa seorang usahawan tidak boleh mengambil begitu banyak pekerjaan jika dia tidak akan memotong pengeluaran.
Majikan tidak diwajibkan melaporkan kepada pekerjanya, tetapi mereka mungkin bertanya jika pemecatan itu adalah haram.
Sebab-sebab untuk menerapkan langkah ini
Setelah membiasakan diri dengan keadaan umum dalam fenomena ini, kita akan menganalisis persoalan yang menarik minat kita, pengurangan massa - berapa banyak orang ini?
Bergantung kepada tempoh pemecatan pekerja, kes berikut boleh dianggap sebagai pengurangan jisim:
· Pembuangan kerja dari lima puluh orang dalam masa 30 hari.
· Pembuangan dari pejabat dua ratus orang dalam enam puluh hari.
· Pemecatan lebih daripada lima ratus orang dalam masa 90 hari.
Ada yang berminat dalam soalan itu, pengurangan jisim - berapa peratus orang ini dalam peratus? Bentuk pemberhentian umum kebanyakan orang yang bekerja boleh dianggap sebagai pemecatan 1% pekerja dalam masa satu bulan. Pada masa yang sama, jumlah kakitangan harus sekurang-kurangnya 5,000 orang.
Sebab-sebab pemecatan dalam beberapa kes sangat jelas. Satu contoh adalah kehadiran krisis di negara atau industri tertentu, kecekapan organisasi yang rendah, perubahan dalam sistem pengurusan, dan pengenalan mod operasi dalam status sesuatu yang automatik.
Kriteria tersedia
Dengan pengurangan besar-besaran pekerja, berapa ramai orang yang boleh dipecat, kita periksa. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengetahui tentang kriteria untuk tindakan ini, kerana ini dapat membantu apabila hak-hak orang yang bekerja adalah dilanggar.
Perkara 82 (Bahagian 1) Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa hanya ada dua kriteria untuk pengurangan jisim:
- Bilangan orang yang dipecat.
- Rangka masa di mana tindakan ini dilakukan.
Kriteria ini mungkin berbeza-beza, bergantung kepada rantau dan bidang ekonomi negara di mana perusahaan beroperasi. Hari ini, sebelum mereka mula menyelesaikan masalah pada tahap kriteria dalam perjanjian sektoral atau wilayah, mereka mula-mula mempertimbangkan pengurangan dari kedudukan Dewan Menteri, di mana keputusan dikeluarkan pada organisasi pekerjaan penduduk jika dirancang untuk melepaskan tenaga kerja secara massal.
Mengenai proses itu
Penduduk St. Petersburg dan Wilayah Leningrad berminat dalam soalan, pengurangan massa adalah berapa orang di St Petersburg. Menurut perjanjian tripartite di bandar ini (No. 271/14-C dari 01/15/14 Lampiran No. 3. ms 18), di St. Petersburg, pengurangan dianggap besar jika 20 pekerja atau lebih dibuang dalam 30 hari. Kriteria kedua ialah pemecatan dianggap besar apabila perusahaan dengan 15 atau lebih pekerja dibubarkan. Majikan harus sedar betapa pengurangan besar-besaran sedang dibuat dan bagaimana para pekerja dilucutkan secara haram. Semua pekerja yang akan dipecat supaya mereka dapat mencari pekerjaan baru untuk diri mereka sendiri harus dimaklumkan tentang kejadian ini.
Ia adalah perlu untuk menerbitkan perintah perintah mengenai pengurangan jisim 3 bulan sebelum melaksanakannya. Pekerja mesti menandatangani, mengesahkan bahawa mereka bersetuju dengan perintah itu.
Pengurangan massa - berapa ramai orang ini? Notis ini perlu diberikan terlebih dahulu kepada semua yang dipecat. Keputusan pemecatan mesti dikemukakan kepada organisasi kesatuan pekerja dan perkhidmatan pekerjaan. Struktur ini akan meluluskan pengenalan jadual kakitangan baru, yang akan berfungsi sebagai bukti yang mengesahkan keperluan untuk ukuran sedemikian. Dalam dokumen ini, adalah perlu untuk mencerminkan bilangan entiti yang diambil kerja yang akan kekal selepas pengurangan, dan menentukan waktu kerja mereka.
Usahawan mesti mengecualikan daripada senarai orang-orang yang tidak mungkin ditolak (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia 179). Seterusnya, beberapa pekerja yang berkelayakan perlu ditentukan dengan petunjuk kelebihan kerja mereka. Selepas memberitahu semua orang yang akan dipecat dan menerima tandatangan mereka, satu salinan dokumen ini dibuat, yang mesti dihantar kepada badan kesatuan sekerja. Orang yang diberi kuasa dalam struktur ini mesti memberi pendapat bertulis atau enggan membuang dan datang ke konsensus dengan majikan. Seorang pekerja boleh berhenti sendiri selama tiga bulan. Pemberhentian awalnya akan dibayar secara kewangan.
Seterusnya, peringkat pengiraan dan pembayaran bermula, pendaftaran penyertaan dalam buku kerja dan dalam pelbagai dokumen pelaporan syarikat atau perusahaan. Buku kerja dikembalikan kepada pekerja pada hari dia meninggalkan.
Ibu negara Rusia
Pengurangan massa - berapa ramai orang di rantau Moscow? Ramai penduduk di ibu negara berminat dalam isu ini. Di sini adalah penting untuk mengetahui bahawa, tanpa mengira saiz atau status tempat, undang-undang adalah sama untuk semua orang, tetapi kriteria pemecatan massa mungkin berbeza. Jadi, untuk soalan itu, pengurangan jisim di Moscow adalah berapa ramai orang ini, jawapannya ialah: menurut Perjanjian Tripartit di ibu negara Rusia, jika syarikat itu menolak 25% atau lebih dalam 30 hari, pengurangan tersebut dianggap besar-besaran. Jika kita bercakap tentang menjalankan peristiwa-peristiwa di bandar-bandar, adalah penting untuk memahami bahawa mereka meninggalkan tanda negatif pada indikator kehidupan sosial dan ekonomi.
Mengenai bayaran yang mungkin
Di mana-mana penempatan, pengurangan secara besar-besaran boleh dilakukan. Adalah penting bagi pekerja mengetahui tentang jumlah pembayaran apabila pemecatan (pengurangan). Tunai harus dikeluarkan berdasarkan pendapatan purata. Ia dikira atas dasar semua ganjaran kewangan untuk 2 bulan terakhir aktiviti buruh. Jika seseorang tidak bekerja pada masa ini, 2 bulan awal diambil untuk pengiraan. Jika pekerja tidak menerima wang walaupun dalam tempoh ini, pendapatan purata dikira berdasarkan kadar tarif atau gaji. Proses ini dipanggil pampasan. Dengan pengurangan yang besar, bayaran bercuti juga dikeluarkan, tidak dibayar sehingga penggunaannya (Kod Buruh Persekutuan Rusia 4 jam 139) dan bonus.
Siapa yang tidak boleh dipecat
Bagi pengurus, kepentingan itu bukan hanya satu soalan, pemecatan besar-besaran kakitangan pekerja - berapa ramai orang, tetapi juga undang-undang Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk lebih membiasakan diri dengan fenomena yang dikaji dalam perusahaan dan firma, mari kita pertimbangkan sebagai contoh. Jadi siapa yang tidak boleh dipotong? Orang seperti itu adalah:
- Hamil
- Disable sementara (sijil perubatan diperlukan).
- Orang yang bercuti (biasa, bersalin, semasa sesi, dan sebagainya).
- Wanita yang mempunyai bayi di bawah umur 3 tahun.
- Ibu tunggal yang anak-anaknya berumur di bawah 14 tahun.
- Ibu membesarkan kanak-kanak kurang upaya (jika mereka berumur bawah 18 tahun).
- Pegawai Penyelesaian Pertikaian Kolektif.
- Ahli kesatuan.
Untuk meringkaskan
Adalah penting untuk diingat bahawa isu pengurangan massa orang - berapa banyak di Volgograd atau mana-mana bandar lain, akan ditentukan mengikut peruntukan undang-undang Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Proses ini ditentukan oleh bilangan pekerja, skala syarikat dan pengeluarannya, serta rantau negara. Pengurangan boleh menjejaskan mana-mana pekerja di perusahaan besar atau dalam organisasi kecil. Untuk mengelakkan situasi yang boleh menjejaskan kehidupan seseorang yang dipecat, anda perlu mengetahui hak anda dengan baik. Sekiranya timbul masalah dengan kepala, anda mesti terlebih dahulu menjelaskannya dengan peguam, dan kemudian mempertahankan minat anda di mahkamah.