Seni menguruskan orang sangat berguna untuk wakil-wakil profesi seperti, sebagai contoh, perekrut atau pengurus. Tetapi untuk meletakkan seni ini menjadi amalan, perlu untuk menambah asas teoritis. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah membaca buku mengenai pengurusan orang. Dalam artikel ini, kami menganggap karya terbaik yang dicadangkan untuk membaca.
Mengapa ini perlu?
Apakah psikologi menguruskan orang? Bolehkah buku mengajarnya atau adakah ia satu amalan? Mungkin ini hanya memerlukan bakat semula jadi, dan mereka yang tidak dilahirkan dengannya tidak boleh mencuba?
Ya, sesungguhnya ada orang yang pandai dalam seni ini hampir dari lahir. Tetapi bakat juga perlu dibangunkan, dan kadang-kadang dari awal. Ia boleh (dan kemungkinan besar akan) sukar, tetapi perlu jika anda mencapai matlamat anda - ini adalah matlamatnya sendiri.
Membina asas
Masalah memilih buku bukan fiksyen adalah untuk mengambil elaun yang diperlukan. Itulah sebabnya, sebelum memulakan pilihan bebas, adalah perlu untuk membina asas asas. Adalah disyorkan untuk menyertakan ciptaan seperti itu di dalamnya:
- "Psikologi Sosial" oleh David Myers - buku terbaik untuk menguruskan orang dengan gugup asap mengetepikan di hadapan kerja asas ini. Ia adalah wajib untuk belajar oleh pelajar psikologi dari universiti-universiti Barat dan menyediakan koleksi semua norma dan peraturan sosial yang menjadi asas bagi komunikasi, dan, oleh kerana itu, untuk menguruskan orang.
- "Seni Pemikiran Sistem" O'Connor dan McDermott - memberi idea umum dan asas mengenai sistem, undang-undang mereka dan peraturan yang mereka beroperasi. Maklumat ini secara beransur-ansur dan betul membawa keupayaan untuk menggunakan sistem untuk melihat jalan keluar, di mana ia berada, tetapi sentiasa ada; dan berfikir secara kreatif dan kreatif dalam menyelesaikan masalah.
Untuk pengurus kanan
Kedudukan utama adalah tanggungjawab yang besar, yang mana tidak semua orang bersedia. Tetapi orang-orang yang berfikir bahawa mereka sudah bersedia boleh secara serius tersilap. Buku-buku berikut tidak akan menjadikan bekas artis sebagai bos yang cemerlang, tetapi akan mengarahkan mereka ke landasan yang betul:
- "Memimpin orang di belakang kamu" oleh David Novak - seni kepimpinan dengan contoh konkrit.
- James Lewis "Pengurusan Pasukan" - seni menguruskan orang dalam buku dipelajari melalui pembangunan kualiti yang diperlukan untuk pemimpin yang baik.
- "Jauh pejabat adalah pilihan" oleh Jason Freide - bacaan yang tidak boleh dibaca untuk menguruskan pekerja yang bekerja dari jauh. Secara tersendiri, kerja yang unik, kerana bebas adalah niche yang agak baru di pasaran.
- "Pengurus Tidak Lahir" oleh Frank Svayteka dan Danny Strigla - sebuah buku mengenai pengurusan orang dalam bentuk panduan langkah demi langkah. Perhatian khusus diberikan untuk memupuk rasa tanggungjawab di kalangan orang bawahan.
- "Perwakilan dan Pengurusan" oleh Brian Tracy - Penggunaan delegasi pihak berkuasa sebagai satu bentuk latihan pekerja. Akhirnya, seorang pengurus yang baik tidak melakukan tugas sendiri - dia mengawal mereka yang melakukan tugas dan memastikan mereka melakukannya dengan baik.
Untuk HR
Buku-buku mengenai pengurusan manusia untuk SDM berhak mendapat tempat yang berasingan - perekrut perlu bukan sahaja menguruskan orang, tetapi secara semulajadi pada baris di dalam resume "membaca" mereka. Seorang perekrut yang berjaya bukan sahaja pengurus yang berjaya, ia adalah sesuatu yang lebih baik. Kerja-kerja berikut boleh membantu untuk menjadi besar ini:
- Hyell dan "Teori Kepribadian" Ziegler - peralatan asas bagi HR pemula. Perlu dibaca yang pertama dan hanya selepas ia meneruskan jumlah yang serius.
- "Pelajaran Rusia klan Jepun" V.Tarasova adalah sebuah buku mengenai perniagaan, bukan tentang merekrut, dan itulah sebabnya ia dicadangkan oleh HR. "Pelajaran Rusia" membawa pengurus kakitangan lebih dekat kepada pemilik syarikat, menjadikan mereka mencari jawapan dan membentuk nilai yang betul.
- Mengadaptasi 'Pemimpin Ideal' adalah mengenai pasukan, peranan pasukan dan bagaimana untuk bekerja dengan mereka. Sama seperti buku sebelumnya, ia mengubah sudut pandang dan menerangkan struktur syarikat dari pemimpinnya.
- Perang Michaels for Talents memberitahu kita bukan sahaja bagaimana untuk menyewa, tetapi juga tentang siapa, dan bagaimana untuk melatih dan memberi inspirasi selepas itu. Buku ini mengenai pengurusan orang memberi cadangan khusus dan disyorkan, tanpa pengecualian, kepada semua perekrut.
- "Pengambilan teknologi yang berkesan di Montreal" hanya tentang cara menyewa, tetapi dengan jawapan kepada semua soalan dan spesifik anda. Ia juga perlu diperhatikan bagaimana buku tersebut berstruktur - ia adalah, sekurang-kurangnya, mudah dan pantas dibaca. Dan berguna, sangat berguna.
- Johnson "Pertempuran untuk Kakitangan" adalah tentang menyewa pekerja yang sempurna terlebih dahulu dan kemudian menjadikannya tetap. Peperangan yang menang adalah lebih baik daripada peperangan, tetapi anda perlu memulakan sesuatu.
Bagi mereka yang berminat
Mereka yang belum memutuskan tempat mereka dalam kehidupan, atau hanya dalam tempoh ini yang berminat dalam seni menguruskan orang, boleh memberi perhatian kepada buku-buku berikut:
- "Kawalan manusia tersembunyi" V. P. Sheinov. Buku "Kawalan manusia tersembunyi" dengan contoh menunjukkan teknik manipulasi tersembunyi dan, di samping itu, mengajar untuk mengira dan mempertahankan terhadap mereka yang menggunakan teknik ini.
- "Bagaimana untuk bercakap dengan sesiapa sahaja dan mengenai apa saja" L. Laundes. Untuk mendapatkan apa yang anda mahu, semua yang anda perlu lakukan ialah bercakap. Dalam buku itu, Laundes menerangkan dengan mudah perkataan psikologi komunikasi yang berjaya dan produktif.
Berguna
Terdapat kategori buku tentang menguruskan orang yang merangkumi kerja yang berguna untuk semua orang yang berurusan dengan orang. Di antara mereka, perkara-perkara berikut harus diperhatikan terutamanya:
- Psikologi Persuasi, Robert Cialdini. Dalam buku ini, seni menguruskan orang dilindungi oleh kaedah persuasi. Di samping penyenaraian kaedah sistematik dan penerangannya, sistem ini menggambarkan bagaimana kita mempengaruhi orang tanpa sadar, dan bagaimana orang mempengaruhi kita.
- "Pengurusan Konflik," Joseph Granny. Quarrels adalah bahagian komunikasi yang tidak boleh diketepikan. Grenny menerangkan dengan terperinci cara melicinkan situasi masalah, baik untuk pekerja di kalangan mereka dan bagi pemimpin, tanpa kehilangan mana-mana pekerja.
- "Permainan yang dimainkan oleh orang ramai. Orang yang bermain permainan," Eric Byrne. Seksyen yang sepatutnya popular. Ia mempunyai latar belakang saintifik, yang bermaksud bahawa segala yang dikatakan di dalamnya adalah benar. Buku guru, yang mesti dibaca dengan teliti dan kadang-kadang dibaca semula untuk selalu mengenali dalam pelbagai situasi "permainan yang dimainkan oleh orang-orang."
Ulasan
Beberapa buku yang disenaraikan dalam senarai di atas dikritik oleh pembaca berbahasa Rusia kerana berorientasikan ke arah pasaran Barat. Terhadap pendapat ini, satu lagi perkara yang dikemukakan - perniagaan yang berjaya akhirnya berusaha untuk format antarabangsa, yang bermaksud bahawa ia berguna untuk mengetahui mentaliti Barat. Sekiranya kemahiran hanya akan digunakan di ruang pasca-Soviet, maka anda harus memberi perhatian kepada pengarang, yang telah disebutkan dalam artikel ini, Vladimir Tarasov. Di samping "Pelajaran Rusia", yang disebutkan di sini, penulis mempunyai beberapa karya yang sama-sama berjaya dan bermaklumat.