Apabila unit perniagaan dibubarkan, penting untuk mempertimbangkan bagaimana pendidikan didaftarkan dan apa dokumen yang mengawal kegiatannya. Walau bagaimanapun, ini adalah proses yang panjang. Apakah kehalusan yang ada di dalam perkara ini? Dokumen apa yang perlu dipungut? Bagaimana organisasi dipecat? Baiklah.
Apakah unit pembubaran?
Adalah dimulakan dengan hakikat bahawa pembubaran unit struktur sesebuah organisasi adalah tindakan tatacara khas, akibatnya ia tidak lagi wujud.
Adalah juga penting untuk diingat bahawa subbahagian syarikat merangkumi semua pejabat dan cawangan pejabat pusat. Mereka bukan entiti undang-undang yang berasingan.
Semua bahagian di ibu pejabat berfungsi secara eksklusif mengikut piagam tunggal dan tidak memiliki asas bahan mereka sendiri. Dia biasa dengan seluruh organisasi. Walau bagaimanapun, jika dokumen konstituen perusahaan mengandungi maklumat mengenai semua bahagian, maka mereka boleh dipertimbangkan, sebenarnya, entiti undang-undang yang berasingan.
Harus diingat bahawa hampir semua cawangan terletak jauh dari ibu pejabat, contohnya, di bandar atau daerah lain. Ini lebih mudah daripada membuka entiti undang-undang baru dengan fungsi yang sama.
Bagaimana untuk membenarkan?
Jika ibu pejabat telah memutuskan untuk menamatkan pejabat cawangan atau perwakilannya, prosedur tertentu harus diikuti. Ini adalah langkah yang sangat penting - pembubaran unit perniagaan. Pemecatan pekerja disertai dengan prosedur ini.
Jadi, terdapat dua jenis penghapusan:
- sukarela;
- dipaksa.
Hanya Majlis pengasas syarikat memutuskan pembubaran secara sukarela. Alasannya termasuk:
- tamatnya unit;
- mencapai matlamat yang mana pendidikan dicipta;
- keadaan konflik;
- keadaan lain.
Pembubaran paksa hanya boleh dilakukan melalui perintah mahkamah. Alasan untuk penamatan unit termasuk:
- aktiviti tanpa lesen;
- aktiviti yang dilarang oleh undang-undang;
- aktiviti kurang upaya;
- aktiviti yang tidak mengikut piagam ibu pejabat;
- pendaftaran yang tidak sah;
- pengiktirafan unit bankrap.
Pesanan pembubaran sampel
Apabila membuat perintah untuk menamatkan pendidikan, perlu merujuk kepada dokumen yang berdasarkannya pembubaran berlaku. Sekiranya berlaku penamatan aktiviti, ini adalah keputusan mahkamah, dan dalam kes sukarela:
- minit mesyuarat pengasas;
- bertindak.
Pesanan mesti menentukan data berikut:
- nama penuh ibu pejabat;
- nama unit;
- tarikh perintah dan nombornya;
- nama (apa dokumen itu);
- intipati (pembubaran);
- sebab utama mengapa pendidikan ditutup dan pemecatan berlaku apabila pembubaran seluruh unit negeri;
- terma untuk pembubaran;
- ahli suruhanjaya yang akan mengawasi proses;
- kedudukan mereka;
- tandatangan.
Inventori
Apabila unit perusahaan ditutup, komisen yang dilantik oleh perintah mesti menjalankan inventori lengkap semua harta yang ada di cawangan atau pejabat perwakilan, termasuk yang disimpan dalam gudang. Untuk melakukan pemeriksaan inventori, perintah dikeluarkan.
Selepas pembubaran unit struktur perusahaan, dokumen itu hendaklah dibuat di borang ibu pejabat dan termasuk:
- Komposisi komisen yang dilantik.
- Senarai lengkap apa yang akan dimasukkan dalam imbasan. Ia boleh menjadi wang, harta alih, dll.
- Inventori masa.
- Sebab (pembubaran).
- Masa penerimaan dana dalam perakaunan untuk penilaian.
Adalah penting untuk diingat bahawa benar-benar semua harta benda yang disenaraikan di dalam kunci kira-kira perusahaan adalah tertakluk kepada perakaunan.
Tempoh Penghapusan
Tarikh yang tepat di mana penamatan cawangan atau pejabat perwakilan tidak wujud. Walau bagaimanapun, amalan menunjukkan bahawa pembubaran unit perniagaan yang lengkap berlaku dalam masa 1 bulan.
Perlu diingat bahawa pengurusan organisasi diwajibkan untuk memberitahu bilangan kakitangan mengenai penamatan pendidikan dalam sekurang-kurangnya 2 bulan. Oleh itu, dalam beberapa kes, proses mungkin ditangguhkan. Tetapi jika pengasas terburu-buru dan ingin menyelesaikan prosedur, secepat mungkin, maka ada jalan keluar. Untuk melakukan ini, sudah cukup untuk membayar faedah pampasan kepada semua pekerja unit. Oleh itu, penamatan cawangan atau pejabat perwakilan boleh ditangguhkan ke tarikh yang lebih awal.
Notis cukai
Apabila membubarkan unit perniagaan, yang disenaraikan sebagai entiti undang-undang yang berasingan, adalah perlu untuk memohon kepada perkhidmatan cukai. Untuk ini, sudah cukup untuk menghantar kenyataan yang dilaksanakan dengan betul. Selepas menerima, pekerja Perkhidmatan Cukai Persekutuan akan memprosesnya tidak lebih daripada 10 hari bekerja. Perlu diingat bahawa pihak berkuasa cukai boleh membuat keputusan mengenai audit lapangan, maka masa pemprosesan permohonan akan meningkat hingga 30 hari.
Selepas mengesahkan permohonan itu, ibu pejabat mesti memberitahu pihak berkuasa FTS mengenai penutupan unit dalam masa 30 hari.
Selanjutnya, anda sudah dapat memberitahu pembubaran badan-badan lain, termasuk:
- Dana Pencen
- Dana Insurans Sosial;
- MHIF;
- CP penduduk di mana cawangan atau pejabat perwakilan terletak.
Perlu diingat bahawa salinan keputusan pengasas untuk menamatkan pendidikan juga harus dihantar kepada semua badan di atas.
Hak Pekerja
Pemecatan apabila pembubaran sebuah unit perusahaan negeri tidak dapat dielakkan. Oleh itu, sangat penting untuk melakukan pengurangan mengikut semua keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Oleh itu, pertama anda perlu memberikan semua pekerja notis pemecatan di bawah tandatangan peribadi. Ini mesti dilakukan 2 bulan sebelum penamatan pendidikan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani suatu notis, maka suatu perbuatan khas mesti dibuat dengan menunjukkan keengganan. Seorang pekerja jabatan kakitangan mesti menandatangani tindakan sedemikian.
Di samping itu, pihak pengurusan unit itu juga bertanggungjawab untuk memaklumkan keseluruhan kakitangan yang merosot kekosongan sedia ada di entiti lain atau di ibu pejabat. Perlu diingatkan bahawa dengan kehadiran pertaruhan percuma, keutamaan diberikan kepada kakitangan yang dikurangkan. Sekiranya pekerja menerima tawaran kerja, maka pengurusan unit adalah wajib untuk memberikan penduduk dengan penempatan semula dan pekerjaan di bandar atau rantau lain (sekiranya cawangan terletak di kawasan terpencil).
Pemecatan "bersalin" dan pekerja istimewa lain
Seperti yang anda ketahui, sesetengah pekerja yang tergolong dalam kategori istimewa, tidak boleh dipecat. Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak terpakai jika unit perniagaan dibubarkan. Pemecatan wanita pada cuti bersalin juga boleh dilakukan jika pendidikan berhenti beroperasi.
Di samping itu, pekerja keutamaan termasuk:
- wanita pada cuti bersalin;
- pekerja yang cuti rasmi dalam tempoh ini;
- wanita yang belum pergi cuti bersalin, tetapi sudah berada dalam kedudukan yang menarik;
- pekerja yang cuti sakit pada masa pembubaran;
- wanita yang mengasuh kanak-kanak kecil di bawah umur 3 tahun.
Perlu diingat bahawa semua warganegara ini juga boleh dibuang secara unilateral. Walau bagaimanapun, pengurusan unit itu wajib memberitahu mereka, serta semua kakitangan lain. Lebih-lebih lagi, mereka semua boleh bergantung kepada bayaran pampasan dan tawaran mengenai kekosongan jawatan yang ada.
Bayaran faedah
Apabila pemecatan berlaku berkaitan dengan pembubaran satu unit, pihak pengurusan diwajibkan membayar semua pekerja sebagai manfaat yang sama dengan purata gaji bulanan seseorang tertentu.
Di samping itu, selepas pemecatan, elaun lain perlu dibayar dalam jumlah purata bulanan gaji. Ia hanya diberikan kepada pekerja yang belum menemui pekerjaan baru. Tempoh pembayaran adalah 2 bulan. Akibatnya, bekas pekerja itu perlu menerima 3 gaji purata bulanan.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara kecil apabila menutup unit tersebut.
- Jika pekerja memutuskan untuk tidak menanti pembubaran rasmi perusahaan (contohnya, mencari kerja baru), maka majikan harus membuat pembayaran lain kepadanya, yang sama dengan hari-hari yang tinggal.
- Sekiranya unit di mana tidak ada negeri berhenti beroperasi, tiada pembayaran akan dibuat.
Beberapa ciri
Semasa pembubaran unit perniagaan, terdapat beberapa ciri lagi.
Sekiranya unit organisasi belanjawan berhenti beroperasi, keputusan dibuat di peringkat kerajaan atau pihak berkuasa tempatan.
Sekiranya cawangan atau pejabat perwakilan LLC atau syarikat awam dibubarkan, maka keputusan sedemikian dibuat dengan sangat mudah - melalui undian pemegang saham. Perlu diperhatikan bahawa jika pendidikan terletak dalam subjek yang sama dengan negara sebagai ibu pejabat, maka pekerja akan diberhentikan dengan pengurangan yang mudah.
Perkara-perkara yang sedikit rumit dengan pejabat cawangan atau perwakilan dengan baki sifar. Faktanya ialah entiti sedemikian adalah kepentingan khusus kepada pekerja Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Oleh itu, pengurusan mesti mematuhi semua keperluan undang-undang dan mengelakkan kesilapan. Selepas pembubaran unit tersebut, tidak ada pemiutang dan penghutang.
Cawangan IP boleh menghentikan aktivitinya hanya dengan satu keputusan pemilik IP. Peringkat lain akan sama seperti semasa pembubaran entiti undang-undang.
Jika unit itu tidak muncul dalam teks piagam perusahaan utama, maka pemecatan pekerja semasa pembubaran berlaku dengan perkataan "pengurangan pekerja sepenuh masa." Jika ia muncul, maka negeri itu dibubarkan berkaitan dengan pembubaran pembentukan perusahaan.