Kebanyakan orang lebih suka berehat pada musim panas. Anda boleh pergi ke laut, ke hutan untuk memilih cendawan, bekerja di negara ini, pergi berkayak di sungai, pergi berkhemah atau menghabiskan lebih banyak masa dengan anak-anak yang juga bercuti di sekolah dan tadika. Tetapi adalah percutian musim panas yang ditetapkan untuk semua orang? Perkara pertama dahulu.
Alasan untuk memberi kebenaran
Hak untuk berehat adalah termaktub dalam Perlembagaan Persekutuan Rusia dalam Perkara 37.
Perkara 122 bab kesembilan belas Kod Buruh Persekutuan Rusia menggambarkan prosedur yang mana cuti tahunan diberikan, tempoh dan alasannya.
Selaras dengan artikel 123 Kod Buruh, keutamaan peruntukan ditentukan oleh jadual percutian. Ia dikumpulkan tidak lewat dari 14 hari sebelum tahun kalendar baru dan diluluskan oleh majikan.
Hak untuk digunakan
Seorang pekerja yang bekerja secara berterusan selama 6 bulan dengan majikan berhak menerima cuti tahunan. Dalam beberapa kes, ia disediakan atas permintaan pekerja dan sebelum tamatnya tempoh ini:
- kepada pekerja - sebelum atau selepas keputusan itu;
- pekerja kecil;
- ibu bapa angkat seorang kanak-kanak (atau kanak-kanak) yang belum mencapai usia tiga bulan;
- dalam beberapa kes lain yang disediakan oleh Undang-undang Persekutuan.
Keutamaan Peruntukan
Seperti yang dinyatakan di atas, peruntukan cuti adalah berdasarkan jadual percutian yang diluluskan oleh majikan. Jadual diperlukan untuk pematuhan oleh pekerja dan majikan. 2 minggu sebelum bercuti, pekerja diberitahu pada tarikh penerimaan permulaan (artikel 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Walau bagaimanapun, kategori pekerja tertentu layak untuk berehat pada masa yang mereka perlukan, termasuk pada musim panas.
Jadi yang sepatutnya mempunyai percutian musim panas oleh undang-undang?
Kategori pekerja dengan hak keutamaan untuk berehat
Kod Buruh Persekutuan Rusia dan beberapa peraturan serantau dan persekutuan menyediakan kategori tertentu warganegara dengan hak sedemikian, termasuk untuk berehat pada bulan-bulan musim panas.
Siapa yang patut mengambil percutian musim panas di tempat pertama:
- Bagi lelaki, jika pasangan suami isteri bercuti bersalin pada musim panas, mereka boleh mengambil cuti tahunan pilihan mereka, lebih-lebih lagi, tanpa mengira tempoh perkhidmatan mereka;
- wanita - sebelum atau selepas keputusan itu, jika masa jatuh pada bulan-bulan musim panas (artikel 122, 260 dari Kod Buruh);
- ibu bapa angkat seorang kanak-kanak (beberapa kanak-kanak) sehingga umur tiga bulan, jika pengangkatan pada musim panas.
Kategori pekerja ini diberikan cuti atas permintaan mereka, tanpa mengira jadual cuti yang diluluskan oleh pihak pengurusan.
Siapa juga berhak bercuti musim panas:
- pekerja kecil (artikel 122, 267 dari Kod Buruh);
- orang yang terlibat selepas loji kuasa nuklear Chernobyl; orang kurang upaya;
- Invalids Perang Dunia Kedua dan operasi ketenteraan yang lain (Undang-undang No. 5-FZ, Perkara 14);
- veteran perang (undang-undang No. 5-FZ);
- pasangan suami isteri supaya cuti mereka bertepatan dalam tarikh (undang-undang No. 76-FZ, pasal 11);
- Wira Rusia, Wira USSR (Undang-undang 4301-1, Perkara 8);
- ibu bapa dengan banyak anak (Keputusan Presiden No. 431);
- anggota tentera yang merupakan ibu bapa besar kanak-kanak di bawah umur 16 tahun (3 orang anak atau lebih);
- orang yang menjadi penderma kehormatan Rusia dan USSR (UU No. 5142-1, Perkara 11);
- orang yang menjadi pegawai penghormatan perkhidmatan antimonopoli Rusia;
- menggabungkan kerja dengan kajian di institusi pendidikan (artikel 177 dari Kod Buruh);
- warga sambilan, jika bercuti di pekerjaan utama jatuh pada musim panas;
- guru sekolah dan semua institusi pendidikan lain semasa cuti musim panas;
- wanita atau lelaki tunggal dengan dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 12 tahun;
- seorang askar tunggal dengan seorang kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.
Juga, mereka yang berhak bercuti pada musim panas termasuk pekerja yang teringat dari cuti tahunan. Mereka boleh menangkapnya pada mana-mana masa yang dipilih tahun ini atau seterusnya dengan menyertai percutian.
Adakah percutian musim panas untuk ibu?
Soalan ini tidak langsung. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menyatakan peraturan yang berasingan yang mewajibkan majikan memberikan cuti orang tua pada masa yang mereka mahukan. Tetapi artikel 423 dari Kod Buruh membenarkan penggunaan tindakan undang-undang lain, termasuk perintah Majlis Menteri-menteri USSR.
Resolusi Majlis Menteri USSR yang diterima pakai lebih dari 30 tahun yang lalu masih sah hari ini, yang disahkan oleh amalan kehakiman. Ini adalah tentang ibu-ibu yang tinggal dua atau lebih kanak-kanak di bawah umur 12 tahun. Oleh itu, seorang ibu yang mempunyai satu anak kecil tidak mempunyai hak untuk memohon resti secara eksklusif pada musim panas, dan ibu kepada dua anak di bawah 12 tahun mempunyai hak untuk memilih masa yang sesuai.
Keputusan Dewan Menteri USSR No. 2275r 10.30.1985 memberikan hak yang sama kepada ayah tunggal.
Realisasi hak keutamaan untuk berehat pada musim panas
Dalam kebanyakan kes, undang-undang memberikan jaminan kepada pekerja yang mempunyai hak untuk memilih masa rehat terlebih dahulu, bahawa pendapatnya akan diambil kira semasa penjadualan. Walau bagaimanapun, pasukan kerja yang besar tidak selalu bersetuju dengan siapa yang harus diberi cuti musim panas di tempat pertama.
Untuk tahap tertentu, manfaat ini menentukan keadaan kepada majikan. Walau bagaimanapun, beliau berhak untuk membuat jadual percutian. Oleh itu, ia adalah untuk kepentingannya untuk mencerminkan beberapa manfaat dalam kontrak kolektif atau pekerja dengan pekerja tertentu.
Pada amnya, amalan kehakiman semasa membolehkan pekerja yang mempunyai hak untuk berehat pada masa yang sesuai untuk mereka secara unilateral mengubah masa bercuti tanpa bergantung pada jadual.
Oleh itu, merumuskan, kami boleh mengesyorkan majikan untuk memenuhi kategori pekerja istimewa yang berhak untuk bercuti musim panas jika mereka perlu menukar jadual waktu bercuti. Sekiranya tidak mungkin untuk memberi rehat dalam tempoh yang diminta oleh mereka, maka lebih baik untuk bersetuju pada masa yang lain, dan tidak menolak dalam bentuk kategoris.