Dalam kebanyakan kes, bayaran untuk tenaga kerja berlaku mengikut tarif yang ditetapkan. Tetapi ini bukan satu-satunya cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk aktiviti buruh, terutamanya jika hasil buruh dicapai melalui usaha kolektif. Dalam kes ini, kami menggunakan KTU (kadar penyertaan buruh). Pengiraan penunjuk ini, serta nuansa utama aplikasi akan dibincangkan kemudian.
Definisi
Apa yang difahami oleh pekali penyertaan buruh dan di mana ia terpakai?
KTU adalah kuantiti digital yang mencerminkan penilaian penyertaan setiap ahli pasukan dalam aktiviti buruh. Penunjuk ini digunakan untuk merangsang pembayaran dalam bentuk organisasi buruh kolektif, serta menunjukkan sumbangan pekerja kepada hasil kerja.
KTU boleh diguna pakai sebagai pekali wajaran untuk pengagihan dana yang diterima akibat kerja kolektif.
Penggunaan penunjuk yang paling umum adalah kerja pasukan. Di sini, hasilnya dicapai dengan usaha bersama, dan KTU (pekali penyertaan buruh, yang dikira mengikut piawaian yang dikembangkan oleh setiap ahli pasukan) menunjukkan mana yang dilakukan oleh para pekerja.
Kriteria
Penunjuk boleh menurun atau meningkat bergantung kepada sumbangan individu setiap pekerja, sumbangannya terhadap keseluruhan keputusan. Setiap organisasi mempunyai kriteria pekali sendiri. Prosedur untuk menentukan dan menggunakan koefisien penyertaan buruh hendaklah dikemukakan kepada mesyuarat briged dengan pelaksanaan protokol yang berkaitan.
Bilakah nisbah turun? Ini adalah kes seperti:
- kegagalan mematuhi pesanan pengurusan;
- pelanggaran teknologi dalam pengeluaran;
- kegagalan mematuhi pelan dan penunjuk yang ditetapkan;
- kerja yang rosak atau kualiti yang tidak baik;
- pelanggaran disiplin;
- pelanggaran syarat perlindungan buruh;
- prestasi kerja tanpa arahan, kemasukan;
- penggunaan peralatan yang rosak;
- penyalahgunaan peralatan, dll.
Adakah koefisien kod semakin meningkat? Inilah kes berikut:
- ungkapan inisiatif, aktiviti;
- menyelesaikan tugas yang bertanggungjawab;
- prestasi kerja dalam masa yang singkat;
- sokongan, dsb.
Apabila menggunakan surcaj KTU diagihkan sebagai:
- bonus untuk prestasi kerja yang melebihi norma yang ditetapkan;
- bonus disebabkan perubahan peraturan;
- penjimatan ke atas upah akibat pembebasan pekerja.
Di mana tidak terpakai
Syarat utama untuk memohon pekali dianggap sebagai kolektiviti buruh. KTU (pekali penyertaan buruh), pengiraan yang tidak dibuat dengan bayaran individu, tidak boleh digunakan apabila mengira:
- pampasan yang merugikan;
- lembur;
- surcaj untuk kerja bercuti dan hujung minggu;
- surcaj untuk peralihan malam;
- bayaran bersama untuk pengurusan pasukan atau jabatan;
- elaun kualifikasi;
- Bonus untuk profil;
- semua jenis faedah.
Siapa yang memasang? Pengagihan dana
Perundangan buruh tidak mengawal kedudukan yang jelas mengenai akrual pendapatan menurut KTU (pekali penyertaan buruh). Pengiraan dibuat dengan cara yang mudah, perkara utama adalah bahawa tidak ada percanggahan dengan undang-undang dan dokumen peraturan lain.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa tidak kira bagaimana pendapatan diagihkan, amaun yang diterima oleh setiap anggota kolektif kerja tidak boleh kurang daripada apa yang ditetapkan pada tarif untuk kerja yang dilakukan untuk jangka waktu tertentu.
Bergantung pada bentuk pembayaran, pekali digunakan dalam:
- Sistem bukan tarif. Amaun yang perlu dibayar dibahagikan dengan bilangan pekerja, dan kemudian koefisien rata-rata yang sama dengan satu harus diselaraskan berdasarkan KTU.
- Pengagihan ke atas tarif. Setiap pekerja menerima sejumlah wang tetap mengikut tarif, dan baki wang hendaklah dibahagikan dengan mengambilkira nisbah tersebut.
Pengiraan: formula
Prosedur pengiraan untuk KTU didasarkan pada penggunaan sistem parameter yang ditetapkan, di mana masing-masing diberikan titik. Setiap anggota briged atau jabatan dinilai pada semua parameter, menerima sejumlah mata untuk semua parameter. Seterusnya, bilangan mata ditambah.
Untuk menggunakan formula, anda perlu mengetahui jumlah pekerja yang tepat dalam pasukan atau jabatan yang mana jumlah penyertaan akan dibahagikan. Pengiraan boleh dibuat seperti berikut:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, di mana:
- KTU adalah pekali penyertaan buruh;
- 0 - penilaian parameter yang diberikan kepada setiap ahli pasukan;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - jumlah mata;
- N ialah bilangan pekerja dalam pasukan atau jabatan.
Pertimbangkan ciri-ciri pengiraan pekali. Katakan ada satu pasukan di mana parameter penilaian pekerja dikembangkan untuk setiap ahli. Kriteria utama:
- Kerumitan kerja (kerja keras - 3 b., Kerja sederhana - 2 b., Kerja ringan - 1 b.).
- Beban sementara (maksimum 3 bp, beban purata 2 bp, minimum 1 bp).
- Bekerja dengan peralatan (1 b. Untuk setiap jenis peralatan).
- Penyelenggaraan peralatan atau peralatan (2 b. Bagi setiap kes).
- Kualiti kerja (1 bp untuk kawalan dan pematuhan).
- Tanggungjawab untuk jumlah (sehingga 3 mata, dari mana mata boleh diambil jika berlaku pelanggaran)
Anda boleh mengira semuanya secara manual, atau anda boleh menggunakan program Exel.
Contoh Pengiraan
Bagaimana untuk mengira KTU (kadar penyertaan buruh)? Kami memberi contoh. Sebagai contoh, terdapat 5 orang dalam pasukan yang membuat bahagian. Bagi pelaksanaan rancangan itu, pasukan meletakkan 1000 unit kewangan.
Pekerja pertama memenuhi rancangannya dan mematuhi semua peraturan. CTUnya sama dengan satu. Pekerja kedua melebihi pelan sebanyak satu perempat dan mematuhi semua peraturan. CTUnya adalah 1.25. Pekerja ketiga membuat norma itu, tetapi olehnya mesin itu pecah, yang menghentikan kerja. Di samping itu, beliau terlambat beberapa kali. CTU adalah 0.5. Pekerja keempat membaiki mesin, yang mana dia menerima mata tambahan. Jumlah KTU adalah 1.6. Pekerja kelima terpaksa bercuti pada hari terakhir kerja. Oleh itu, beliau bekerja kurang daripada yang lain. CTUnya adalah 0.65.
Kini kita membuat pengiraan: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Untuk pembayaran bukan tarif, jumlah tersebut akan diedarkan seperti berikut: 1000/5 = 200. Oleh itu, setiap pekerja sepatutnya:
- 1 - 200 unit;
- 2 - 200 * 1.25 = 250 unit;
- 3 - 200 * 0.5 = 100 unit;
- 4 - 200 * 1.6 = 320 unit;
- 5 - 200 * 0.65 = 130 unit.
Ternyata pembayaran kepada setiap anggota brigade diagihkan mengikut karyanya.