Siapa yang akan dipotong dahulu? Kita perlu memikirkan jawapan kepada soalan ini lagi. Ini adalah topik yang sangat relevan yang patut diberi perhatian. Malah, kini di Rusia banyak syarikat mengurangkan kakitangan mereka. Dan sesetengah orang tidak mengesyaki bahawa mereka mungkin dibuang dari organisasi. Dan ia benar-benar sah. Di bawah ini kita mempertimbangkan semua ciri pengurangan ini. Apa yang sepatutnya semua orang ingat?
Pengurangan kakitangan - adakah ia sah?
Ramai orang berminat bukan sahaja yang undang-undang mengurangkannya di tempat pertama, tetapi berapa banyak tindakan sedemikian adalah sah.
Kod Buruh Persekutuan Rusia telah menyebut bahawa anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja yang berkaitan dengan pengurangan itu. Ini biasa, walaupun bukan perkara yang paling menyenangkan. Perkara utama tidak melanggar peraturan perilaku yang ditetapkan.
Perlu diingatkan bahawa tidak semua orang bawahan jatuh di bawah pengurangan itu. Mengenai pengecualian - sedikit kemudian. Pertama, pertimbangkan proses pengurangan staf secara terperinci.
Kedamaian
Siapa yang pertama berada di bawah TC? Menjawab soalan semacam ini boleh menjadi masalah.
Ini disebabkan hakikat bahawa undang-undang buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai tanda-tanda mengenai mana jawatan dan yang mana orang dapat dikurangkan. Isu ini diputuskan semata-mata berdasarkan kepimpinan individu syarikat.
Tetapi jika kita bercakap tentang pengurangan pekerja dalam satu bidang aktiviti dan kedudukan, anda boleh menemui beberapa spesifik. Siapa yang akan dipotong dahulu?
Bahaya sudah dekat
Memahami masalah ini tidaklah sukar. Tetapi seperti yang kita katakan, hanya apabila mengurangkan kakitangan kakitangan memegang jawatan yang sama.
Dalam kes ini, kurangkan dahulu:
- pekerja kurang mahir;
- orang yang mempunyai kelajuan rendah;
- orang yang pernah melanggar kontrak pekerjaan;
- orang yang majikan dianggap tidak bertanggungjawab (dan boleh membuktikannya);
- orang tua.
Malah, isu yang sedang dikaji dianggap "licin." Sesungguhnya, dalam kehidupan sebenar, dengan tepat meramalkan siapa yang berada di bawah pengurangan di tempat pertama adalah masalah.
Apa yang boleh mempengaruhi keputusan itu
Terdapat beberapa faktor yang boleh mempengaruhi keputusan majikan untuk mengurangkan kakitangan.
Ini termasuk:
- kelayakan pekerja;
- ulasan pelanggan (jika ada);
- prestasi
- kualiti peribadi pekerja;
- sikap peribadi majikan kepada bawahan;
- keadaan keluarga;
- umur bawahan.
Oleh itu, hampir semua orang boleh dipecat berkaitan dengan pengurangan itu. Tetapi menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ketua wajib, terlebih dahulu, untuk meninggalkan lebih banyak tenaga yang berpengalaman dan berkelayakan dalam syarikat itu.
Perintah pemecatan
Adakah anda merancang pengurangan kakitangan? Siapa yang akan dipecat terlebih dahulu? Sukar untuk diramal. Tetapi anda harus mengharapkan pekerja yang lebih berpengalaman, proaktif, aktif dan muda akan ditinggalkan untuk bekerja lebih jauh. Lagipun, setiap syarikat mencari jalan untuk mendapatkan manfaat yang lebih besar.
Adalah penting untuk diingat bahawa pemberhentian untuk pemberhentian mesti diikuti oleh semua majikan. Jika tidak, bekas pekerja akan dapat mengembalikan tanpa kesukaran. Sebagai contoh, dengan pergi ke mahkamah.
Arahan langkah demi langkah mengenai penamatan pekerjaan antara pekerja dan atasan kelihatan seperti ini:
- Perintah mengeluarkan untuk mengurangkan jawatan.
- Beritahu pekerja pengurangan.
- Tawaran bawahan jawatan lain.
- Untuk mengeluarkan pesanan untuk pengurangan.
- Untuk membiasakan pekerja dengan dokumentasi.
- Buat pengiraan dengan orang bawahan.
- Buat penyertaan yang sesuai di dalam buku kerja dan edarkan dokumentasi kepada orang yang diberhentikan.
Malah, segala-galanya tidak semudah itu. Dan pemecatan pengurangan kakitangan memerlukan perhatian yang besar.
Tempoh notis
Sebagai contoh, disebabkan hakikat bahawa adalah perlu untuk memberitahu bawahan mengenai perubahan yang akan datang dalam personel terlebih dahulu. Dan fakta ini memberikan banyak masalah kepada majikan.
Masalahnya ialah pengurangan itu perlu dilaporkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pelaksanaan tugas. Jika tindakan itu dilakukan kemudian, keseluruhan prosedur selanjutnya akan dianggap melanggar.
Penyelesaian dengan orang
Kami mendapati siapa yang berada di bawah pengurangan tempat pertama. Sekarang anda perlu mempertimbangkan ciri-ciri lain dalam proses itu.
Contohnya, momen penting ialah pelaksanaan penempatan dengan orang yang diberhentikan. Dalam kes kami, majikan mesti memberi setiap orang:
- bayaran pemecatan (bersamaan dengan pendapatan bulanan purata bawahan);
- bayaran untuk jam bekerja (dalam saiz berganda);
- pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan.
Kadang-kadang bekas majikan boleh cenderung kepada manfaat ketiga. Ini adalah mungkin sekiranya warganegara selepas pengurangan didaftarkan di pusat pekerjaan (tidak lewat dari 14 hari selepas meninggalkan tempat kerja) dan selepas 2 bulan dia tidak menemui pekerjaan.
Malah, dengan pendekatan yang betul untuk menyelesaikan masalah itu, penamatan hubungan dengan orang bawahan akibat pengurangan tidak akan menimbulkan masalah. Majikan yang teliti boleh dengan mudah menangani isu ini.
Ujian kemahiran
Kadang-kadang, untuk memahami dengan tepat siapa yang berada di bawah pengurangan di tempat pertama, orang diperiksa untuk tahap kemahiran. Ini agak biasa, walaupun bukan fenomena yang paling biasa.
Ujian ini membolehkan anda menentukan pekerja mana yang lebih tahu tugas mereka dengan lebih baik. Sekiranya terdapat bukti pematuhan / ketidakpatuhan kedudukan yang dipegang oleh majikan sekiranya berlaku ke mahkamah maka akan lebih mudah untuk membuktikan tidak bersalah.
Seperti yang telah kita katakan, pertama sekali, orang yang mempunyai kelayakan yang rendah akan jatuh di bawah pengurangan. Untuk ujian, suruhanjaya akan membuat keputusan tentang betapa bawahannya melakukan pekerjaan itu. Selepas pensijilan, orang-orang akan dikeluarkan kesimpulan borang yang telah ditetapkan.
Ciri Pemberitahuan
Siapa yang dikurangkan secara sah di tempat pertama? Orang yang tidak sepadan dengan jawatan mereka untuk satu sebab atau yang lain. Contohnya, mengikut umur atau tahap kemahiran.
Ciri penting ialah penyediaan notis penamatan pekerjaan. Dokumen tersebut hendaklah mengandungi maklumat berikut:
- Nama penuh diberhentikan;
- maklumat mengenai pengurangan;
- maklumat mengenai hari penamatan kerjasama;
- tempat alternatif dalam syarikat yang seseorang boleh mengambil;
- pengesahan keputusan itu.
Seperti yang telah disebutkan, pemberitahuan dihantar tidak lewat daripada 2 bulan sebelum penamatan pekerjaan. Jika tidak, tugas itu tidak dapat dicapai dengan cara apa pun. Pemecatan itu akan dilanggar. Ini akan membawa kepada kemungkinan pengembalian semula.
Rayuan
Warga yang tidak bersetuju dengan pengurangan itu berhak merayu keputusan tersebut. Tetapi bagaimana untuk melakukannya?
Perkara yang paling penting ialah untuk memenuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang. Dari saat penghentian hubungan jenis buruh tidak boleh pergi lebih dari satu bulan. Pada masa ini, pihak yang cedera boleh memohon sama ada kepada mahkamah atau kepada inspektorat buruh.
Jika semasa kajian bahan-bahan ternyata bahawa pengurangan tersebut adalah haram atau dilakukan dengan pelanggaran, pekerja tersebut harus dikembalikan semula ke dalam perusahaan. Atau organisasi akan dikenakan denda.
Selepas pengurangan itu, ramai yang tidak kembali ke syarikat di mana mereka dipecat secara haram. Walaupun keadaan demikian juga tidak dikecualikan.Beberapa mengadu pengurangan haram hanya demi keadilan, tanpa mengejar tujuan lain.
Pengecualian kepada Peraturan
Dan siapa yang tidak boleh dipecat untuk mengurangkan kakitangan? Undang-undang Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa beberapa kategori rakyat mungkin tidak takut pemecatan pada inisiatif majikan.
Terdapat jaminan khas untuk wanita hamil dan orang dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun. Anda tidak boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja kerana pengurangan ini.
Jika pengurangan pekerjaan berlaku, majikan diwajibkan untuk menawarkan seorang wanita hamil atau wanita bersalin pengganti berdasarkan keadaan semasa beliau. Tetapi gaji tidak perlu disimpan.
Di samping itu, adalah mustahil untuk mengurangkan orang tersebut (sambil mengurangkan kakitangan), yang:
- mempunyai anak kurang upaya;
- adalah cuti bersalin;
- mempunyai kanak-kanak kecil di bawah umur 3 tahun;
- ibu bapa tunggal yang menaikkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.
Kategori yang tersenarai warga, sebagai peraturan, dibatalkan hanya atas permintaan mereka sendiri atau sekiranya berlaku pembubaran perusahaan secara lengkap. Jika tidak, undang-undang menyingkirkan bawahan ini akan gagal.
Larangan lain
Kami mendapati siapa yang berada di bawah pengurangan tempat pertama. Undang-undang menetapkan bahawa ada kalangan tertentu orang yang mungkin tidak takut akan operasi ini. Dan ini tidak termasuk warganegara yang tersenarai sebelum ini.
Ia dilarang untuk mengurangkan orang yang berada dalam keadaan kecacatan (contohnya, cuti sakit), serta bercuti. Di samping itu, jangan risau tentang pemecatan pengurangan mungkin:
- pekerja yang berkelayakan;
- orang kurang upaya;
- orang yang mempunyai 2 atau lebih tanggungan;
- ibu bapa tunggal;
- veteran;
- orang yang keluarganya tidak lagi dapat bertubuh dengan pendapatan biasa;
- orang yang telah menerima kecacatan atau kecederaan / penyakit pekerjaan semasa menjalankan tugas jenis buruh;
- pelajar di tempat kerja;
- bertujuan untuk melanjutkan kursus pendidikan.
Seorang pekerja biasa biasanya boleh dipecat kerana pengurangan kedudukan atau kakitangan. Perkara utama ialah mengikuti tindakan algoritma tertentu.
Malah, orang yang lebih tua, serta mereka yang secara peribadi tidak menyenangkan kepada majikan, jatuh di bawah pengurangan. Biasanya, dalam keadaan ini, pihak berkuasa melakukan segala-galanya untuk membuktikan ketidakselarasan kedudukan bawahan.