Hubungan antara majikan dan pekerja sering sukar. Mereka menimbulkan banyak persoalan di kedua belah pihak, dan kadang-kadang menjadi punca pertikaian dan perselisihan. Itulah sebabnya adalah dianjurkan untuk mengetahui keadaan kerja terperinci sebelum memulakan kerjasama, tanpa mengabaikan tahap perbincangan ini semasa wawancara. Hubungan buruh merupakan topik yang luas yang tidak dapat ditangani dalam satu artikel. Mari kita ketahui siapa yang boleh bertindak sebagai majikan.
Definisi
Dalam mana-mana hubungan pekerjaan, sekurang-kurangnya dua pihak mesti hadir. Mereka dipanggil pekerja dan majikan. Selain itu, wakil dari kedua-dua pihak di atas, kesatuan sekerja, dan inspektorat buruh negeri boleh menjadi peserta dalam hubungan buruh.
Mari kita mulakan dengan definisi. Oleh itu, mengikut undang-undang, majikan boleh dipanggil orang yang memasuki hubungan pekerjaan dengan pekerja atau pekerja. Sekiranya lebih mudah, ini adalah orang yang memberi peluang untuk mendapatkan wang dengan syarat-syarat tertentu. Individu boleh bertindak sebagai majikan setaraf dengan entiti undang-undang. Ia mempunyai hak berkanun untuk mengupah pekerja untuk kegiatan keusahawanan atau atas sebab peribadi.
Individu
Jadi, seperti yang anda fahami, bukan sahaja organisasi, tetapi juga warga biasa boleh bertindak sebagai majikan. Mari kita lihat lebih dekat pada kes-kes di mana ini berlaku:
- Jika seseorang didaftarkan sebagai usahawan individu dan melakukan aktiviti yang sama tanpa membentuk entiti undang-undang. Kategori ini juga termasuk notari swasta dan profesional lain yang mesti mendaftarkan atau melesenkan aktiviti mereka sendiri. Walaupun seorang individu menjalankan aktiviti keusahawanan tanpa pendaftaran yang betul, ini tidak mengecualikannya daripada memenuhi kewajipan yang timbul ketika menyewa pekerja.
- Jika seorang individu memasuki hubungan pekerjaan dengan pekerja untuk tujuan perkhidmatan peribadi. Sebagai contoh, bantu kerja rumah. Majikan sedemikian dipanggil individu tanpa status IP.
Ciri hubungan buruh
Jadi, tiada siapa yang terkejut dengan hakikat bahawa seseorang boleh bertindak sebagai majikan. Bagaimanapun, mari kita lihat keperluan yang lebih terperinci bagi mereka yang merancang untuk mengupah pekerja.
Orang dewasa boleh memasuki kontrak buruh dan pada masa yang sama bertindak sebagai majikan jika tidak ada sekatan ke atas keupayaan undang-undang. Selain itu, walaupun sebelum dewasa, seorang warganegara boleh mengupah pekerja dari saat memperoleh kemampuan hukum.
Sekiranya seorang individu telah mencapai umur majoriti, tetapi atas sebab tertentu adalah terhad dalam keupayaan undang-undang, dia mempunyai hak untuk mengupah pekerja untuk tujuan peribadi, tetapi tertakluk kepada persetujuan pemegang amanah.
Sekiranya individu yang telah mencapai umur majoriti diisytiharkan tidak cekap secara sah, penjaga sahnya bagi pihaknya boleh mengupah pekerja untuk perkhidmatan peribadi wad itu.
Majikan boleh menjadi orang yang berumur di antara empat belas hingga delapan belas tahun, tetapi tidak memperoleh keupayaan hukum sepenuhnya, tertakluk kepada dua syarat:
- Ketersediaan pendapatan sendiri, untuk mana-mana biasiswa diiktiraf, contohnya.
- Kehadiran persetujuan daripada wakil undang-undang. Mereka boleh menjadi ibu bapa, penjaga, pemegang amanah.
Sekarang anda tahu di bawah keadaan apa yang boleh dilakukan seorang individu sebagai majikan.
Walau bagaimanapun, ini bukan satu-satunya kategori bagi mereka yang boleh menarik pekerja untuk melaksanakan tugas tertentu.
Entiti undang-undang
Ia adalah kategori ini yang membentuk sebahagian besar majikan dalam pasaran buruh. Selaras dengan undang-undang, entiti undang-undang diiktiraf sebagai organisasi, yang pada gilirannya dibahagikan kepada komersial dan bukan komersial. Perbezaan utama adalah bahawa bekas dicipta untuk keuntungan, sementara yang kedua mempunyai matlamat lain untuk melakukan perniagaan.
Entiti undang-undang boleh menjalankan hak dan kewajipannya sendiri dari tarikh pendaftaran negeri. Setelah selesai prosedur ini, ia juga berhak untuk memasuki hubungan kerja dengan pekerja.
Perincian hubungan buruh
Dokumen entiti undang-undang, sebagai peraturan, mengandungi maklumat mengenai subjek dan objektif aktiviti, yang sangat penting dalam menentukan kelayakan profesional pekerja yang mana organisasi boleh memasuki hubungan buruh.
Selalunya, organisasi besar mempunyai cawangan dan pejabat perwakilan. Walau bagaimanapun, hanya entiti undang-undang utama yang mana pejabat cawangan atau wakilnya dibuka boleh bertindak sebagai majikan. Sebenarnya, mereka tidak mempunyai hak untuk melaksanakan tindakan tersebut atas nama mereka sendiri.
Ketua mana-mana cawangan atau pejabat perwakilan mempunyai hak untuk bertindak bagi pihak organisasi, menyimpulkan, meminda atau menamatkan kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, entiti undang-undang yang membuka cawangan atau pejabat perwakilan ini boleh bertindak sebagai majikan. Adalah penting untuk profesional berpengalaman yang berpengalaman untuk mengetahui ciri ini.
Hak Majikan
Setiap pihak untuk hubungan buruh mempunyai hak dan kewajipan yang diberikan kepadanya. Mari mengetahui apa hak seseorang yang bertindak sebagai majikan mempunyai:
- Kesimpulan, pindaan, serta penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja.
- Perundingan bersama dan kesimpulan kontrak nama yang sama.
- Menggalakkan pekerja dalam hal prestasi tugas yang berkualiti tinggi dan berkesan.
- Penentuan bentuk, saiz dan sistem saraan.
- Setuju dengan pekerja pada cuti tambahan, mengurangkan waktu kerja dan syarat-syarat lain.
Tanggungjawab Majikan
Kewujudan hak selalu melibatkan kewajiban tertentu. Tugas majikan termasuk:
- Mematuhi kehendak undang-undang, serta syarat-syarat kontrak pekerjaan yang dibuat dengan pekerja.
- Sediakan pekerja dengan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
- Pastikan keadaan kerja yang selamat.
- Pastikan bayaran yang sama untuk kerja yang sama.
- Memberi pekerja dengan peralatan atau cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh.
Gaji untuk majikan bertindak sebagai imbuhan pekerja untuk melaksanakan tugas. Itulah sebabnya kontrak pekerjaan boleh mengandungi syarat-syarat untuk kehadiran denda jika berlaku pelanggaran oleh pekerja dari seginya.
Pengurus Timbang Tara
Mari lihat lebih dekat pada kedudukan ini dan kuasa untuk melaksanakan fungsi majikan.
Oleh itu, pengurus timbangtara adalah peserta wajib dalam prosiding kemuflisan. Pekerja ini boleh bertindak sebagai pengurus sementara, kompetitif atau luaran. Dalam hal ini kita bercakap mengenai pengurus timbangtara yang bertindak sebagai majikan. Walau bagaimanapun, anda perlu memahami bahawa tugas utamanya adalah untuk mewakili syarikat atau individu dalam sesi pengadilan.
Dalam kedudukan ini, pengurus timbangtara mendapat peluang untuk mengambil bahagian secara langsung dalam pengurusan perusahaan.Kuasa-kuasa ini diberikan untuk menjalankan kawalan ke atas aktiviti penghutang dan memaksimumkan kepuasan tuntutan pemiutang.
Selaras dengan undang-undang, pengurus timbangtara mestilah orang asli yang mempunyai status usahawan dan mempunyai kelayakan yang sesuai.
Kuasa yang tersedia untuk pakar ini bergantung pada prosedur khusus. Kuasa luas diberikan pada tahap proses kebangkrutan. Dalam kes ini, pengurus timbangtara bertindak sebagai majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja. Ia juga terletak hak kepada kuasa-kuasa lain yang berkaitan dengan aktiviti perusahaan, tetapi mereka tidak secara langsung berkaitan dengan pekerja.
Kesimpulannya
Konsep hubungan buruh merangkumi sejumlah besar maklumat. Perlu diingat bahawa data dalam sumber yang berbeza mungkin tidak bertepatan. Sebagai contoh, terdapat pendapat bahawa organisasi berikut boleh bertindak sebagai majikan: cawangan, pejabat perwakilan dan lain-lain.
Jika anda masih ingat, entiti ini bukan entiti undang-undang. Oleh itu, persoalannya sama ada organisasi berikut boleh bertindak sebagai majikan atau tidak. Sesungguhnya, secara rasmi, semua bahagian struktur bertindak bagi pihak entiti undang-undang utama yang berasaskannya.
Jadi, sekarang anda tahu siapa yang boleh bertindak sebagai majikan mengikut undang-undang. Perlu diingat bahawa kehadiran pekerja yang diambil bekerja memerlukan tanggungjawab tertentu yang tidak hanya berkaitan dengan pembayaran upah. Selaras dengan undang-undang, adalah perlu untuk memberi pekerja cuti, memerhatikan keadaan kerja dan sebagainya. Di samping itu, majikan bertindak sebagai agen cukai, yang mengenakan obligasi yang berkaitan dengan pembayaran potongan cukai.