Pemecatan adalah prosedur yang agak tidak menyenangkan. Tetapi ia mesti dijalankan secara sah. Hanya di bawah keadaan sedemikian, kami dapat menjamin pemenuhan semua kewajipan majikan kepada pekerja kami dan sebaliknya. Ini mengelakkan salah faham secara kewangan. Semakin ramai, pemilik perniagaan terpaksa menamatkan kontrak buruh dengan pekerja upah. Keadaan ekonomi yang buruk, krisis, cukai yang tinggi dan masalah dengan pihak berkuasa tempatan - semua kriteria pemecatan besar-besaran ini tidak biasa hari ini. Tetapi bagaimana untuk melaksanakan tindakan ini tanpa akibat sedih?
Apa yang dimaksudkan dengan istilah pemecatan massa?
Ini definisi dalam undang-undang buruh sangat nyata. Fakta bahawa konsep ini terlalu melampau oleh media menyesatkan beberapa orang, membuat mereka berfikir bahawa prosedur itu tidak bertanggungjawab, dan kriteria pemecatan massa hanya ditentukan oleh keputusan majikan. Ya, amalan ini agak biasa, kerana ia mengecualikan daripada penjelasan yang tidak perlu, tetapi pada masa yang sama masih dalam bidang hukum.
Kriteria pemecatan massa pekerja adalah punca utama tindakan ini. Ini menunjukkan pengurangan berkadar dalam pekerja berbanding dengan jumlah keseluruhan agregat kerja kolektif. Nisbah peratusan bergantung kepada jumlah orang dalam perusahaan. Di bawah konsep pemecatan massa difahami dan pembubaran institusi yang lengkap, yang disertai dengan proses ini.
Bagaimana kriteria pemecatan besar-besaran pekerja terbentuk bergantung kepada rantau di mana organisasi berada dan "saiz" syarikat. Anda boleh mula bercakap mengenai amalan sedemikian dengan sekurang-kurangnya lima belas pekerja.
Takrif ini juga bergantung pada tempoh di mana ia berlaku. Iaitu, penamatan pekerjaan dengan lima puluh pekerja selama sebulan boleh dipanggil pemberhentian. Sekiranya bilangan orang mencapai tanda dua ratus, maka tempohnya dua kali ganda. Pengurangan lebih daripada lima ratus orang dipanggil besar-besaran jika ia dilakukan dalam masa tiga bulan.
Ketergantungan di rantau ini diungkapkan dalam fakta bahawa seseorang boleh bercakap mengenai konsep ini hanya apabila jumlah kelonggaran adalah sama dengan satu peratus berhubung dengan semua orang yang bekerja di kawasan ini. Tetapi ini hanya relevan untuk unit pentadbiran di mana sehingga lima ribu penduduk bekerja.
Apakah sebabnya proses ini?
Salah satu kelebihan utama fenomena ini untuk majikan ialah kriteria pemecatan massa tidak perlu memberi komen kepada masyarakat umum. Sesetengah mengambil langkah kritikal dan tegas itu secara sengaja, sementara yang lain tidak mempunyai pilihan. Hak untuk mengekalkan kerahsiaan pemecatan dan kekurangan publisiti adalah termaktub walaupun dalam undang-undang Persekutuan Rusia. Tetapi selalunya pekerja masih ingin mengetahui punca apa yang berlaku, dan ini boleh disebabkan oleh faktor-faktor berikut:
- fenomena krisis di sektor kewangan negara;
- kekurangan peluang dan prospek pembangunan perniagaan di kawasan tertentu;
- kedatangan kepemimpinan baru dan perubahan dasar;
- keperluan untuk menggantikan pasukan;
- terjemahan buruh manual ke dalam mekanik dan automatik.
Bagaimanakah prosedur sedemikian dilaksanakan dalam amalan?
Tidak kira bagaimana kriteria pemecatan besar-besaran pekerja ditubuhkan dan apa yang disebabkan olehnya, prosedur ini mempunyai langkah-langkah tertentu dalam urutan yang sama. Untuk memulakan, perlu meluluskan jadual kerja baru, yang akan memastikan operasi tidak terganggu. Ini boleh ditubuhkan berhubung dengan seluruh pasukan, atau berkaitan dengan kategori pekerja tertentu.
Mengenai dokumen yang diluluskan ini, yang menyatakan jadual baru, satu dekrit mengenai pengurangan kakitangan rasmi juga dibentuk. Kriteria pemecatan massa memainkan peranan penting bagi organisasi kesatuan sekerja. Ia adalah struktur ini yang mesti diberitahu tentang peristiwa sedemikian sekurang-kurangnya tiga bulan lebih awal. Pada masa yang sama, perenggan yang terdahulu perlu dilaksanakan. Bersama dengan memberitahu kesatuan sekerja tentang pengurangan ini, pusat pekerjaan harus belajar.
Bagaimana tatacara mempengaruhi pasukan?
Peringkat seterusnya adalah yang paling menyakitkan untuk pasukan. Pada peringkat ini, pihak pengurusan harus melaporkan keputusan kepada bawahan mereka. Untuk membawa orang terkini dan memberi mereka masa untuk penentuan nasib sendiri, pihak pengurusan bertanggungjawab untuk menghasilkan pesanan yang sesuai kepada pekerja sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal. Untuk keseluruhan tempoh ini, yang diambil kira dari saat pengumuman kepada pemecatan sebenar, adalah tanggungjawab majikan untuk mencari pekerjaan baru bagi semua yang telah dipersingkat. Iaitu, orang sepatutnya mempunyai beberapa jenis alternatif, tetapi untuk bersetuju atau tidak - ia sudah bergantung kepada mereka.
Bagaimanakah isu ini diselaraskan dengan agensi kerajaan?
Selepas itu, proses itu dipertimbangkan lagi dalam organisasi kesatuan sekerja. Kali ini, institusi perlu mengemukakan projek, yang merangkumi semua pesanan yang akan datang untuk pengurangan kakitangan. Ini biasanya dilakukan sebulan sebelum pemecatan. Tarikh akhir adalah sepuluh hari. Salinan kertas yang menyokong keputusan itu juga perlu dilampirkan kepada projek. Jika anda seorang majikan, pilih kriteria untuk pemecatan massa yang ditakrifkan oleh undang-undang. Kesatuan, yang direka untuk melindungi kepentingan pekerja, mesti menyatakan pendapatnya berkaitan dengan kejadian ini.
Tidak kira jika tindak balasnya positif atau negatif - organisasi mesti memberikan jawapan yang sewajarnya. Sekiranya sebarang salah faham timbul dengan struktur ini, majikan mesti menyelesaikan masalah dalam tempoh tiga hari akan datang. Ia perlu untuk berunding dan membetulkan masa kontroversi dalam bentuk protokol.
Proses pemecatan massa sedang disiapkan dengan penyediaan kertas dan dokumen, termasuk buku buruh. Pembukuan membuat pengiraan kakitangan.
Apakah kriteria pemberhentian massa di ibu negara?
Proses ini ditentukan oleh pelbagai faktor, termasuk wilayah. Oleh itu, kriteria pemecatan massa pekerja di Moscow mempunyai ciri-ciri mereka sendiri. Pengurangan itu termasuk dalam kategori proses ini jika ia merangkumi satu perempat daripada jumlah pekerja. Selain itu, salah satu sebab mengapa kejadian ini mungkin berlaku adalah penutupan institusi dan pembentukan semula bentuk undang-undangnya. Tetapi faktor yang paling biasa adalah pemberhentian cetek.
Sejak terjadinya fenomena ini paling sering disebabkan oleh proses krisis, kriteria pemecatan besar-besaran di Moscow juga bergantung pada situasi yang berlaku di bursa kerja dan tahap inflasi. Setakat ini, penunjuk pasaran buruh meninggalkan banyak yang dikehendaki, jadi keputusan majikan untuk berundur mesti dipublikasikan enam bulan sebelum pelaksanaan sebenar.
Di samping majikan dan organisasi itu sendiri, kriteria pemecatan pekerja juga ditentukan oleh pihak berkuasa tempatan. Dalam hal ini, perkhidmatan pekerjaan dan struktur kesatuan sekerja diletakkan dengan kuasa yang sama.Oleh kerana mereka bertanggungjawab untuk kadar pengangguran di wilayah yang diberikan kepada mereka, mereka mungkin memutuskan untuk memulakan proses di mana-mana institusi. Sekiranya kadar inflasi melampaui ambang sebelas peratus, maka pemecatan pekerja secara bertahap dijalankan dalam istilah yang sama sekali berbeza.
Bagaimanakah pemotongan industri dibuat?
Kriteria pemecatan massa juga ditentukan oleh faktor-faktor seperti pengurangan sektor, iaitu pemecatan pekerja dalam satu bidang aktiviti. Contohnya, bagi pekerja organisasi saintifik massa dapat dinilai oleh sepuluh peratus pengurangan kakitangan. Kekerapan minimum acara ini mestilah tiga bulan.
Bagaimana pengurangan perhutanan?
Berkenaan dengan sektor ekonomi negara ini, konsep ini mencirikan dua perkara:
- Penutupan institusi dengan kakitangan sekurang-kurangnya sepuluh orang.
- Pemecatan pekerja dalam jumlah dua puluh atau lebih. Dalam kes ini, perhitungan orang harus berlaku dalam satu bulan kalendar.
Bagaimanakah pemotongan jagaan kesihatan dibuat?
Kriteria pemberhentian besar-besaran dalam penjagaan kesihatan ditentukan oleh petunjuk seperti terma dan kakitangan. Tempoh yang mencirikan fenomena ini adalah sebulan. Sekiranya bilangan kakitangan adalah seribu doktor, maka apabila anda mengira bahawa sekurang-kurangnya dua puluh lima orang akan dipecat, anda boleh bercakap mengenai watak massa. Bagi institusi yang lebih kecil, dengan pasukan sehingga seribu orang, jumlah kelonggaran mestilah dari dua puluh dua puluh empat orang.
Kemudian kita juga boleh bercakap tentang watak massa. Bagi pertubuhan perubatan kecil dengan pekerja tiga ratus lima ratus pekerja, pengurangan lima belas doktor memberikan hak untuk membincangkan fenomena yang dijelaskan. Sekiranya institusi itu menggaji kurang daripada tiga ratus orang, saiz mereka yang diberhentikan dinyatakan sebagai peratusan dan sama dengan lima peratus daripada jumlah pekerja.
Bagaimana untuk menentukan "jisim" untuk konsep ini dalam industri lain?
Kriteria untuk mengiktiraf pengurangan secara besar-besaran di kawasan tersebut, sebagai contoh, sebagai pembinaan, adalah berlakunya situasi berikut:
- Pembubaran organisasi. Bilangan pekerja dalam syarikat itu hendaklah sekurang-kurangnya lima belas orang. Ini terpakai kepada perusahaan dalam apa-apa bentuk undang-undang.
- Kurangkan kakitangan. Jumlah itu harus dikurangkan sekurang-kurangnya lima belas peratus.
Sekiranya isu ini membimbangkan pekerja di sektor jalan raya atau pengangkutan jalan raya, pengurangan lebih daripada sepuluh peratus menunjukkan watak massa.
Apakah masalah yang timbul semasa proses pengurangan?
Oleh kerana proses ini memberi kesan kepada sebilangan besar orang, ketidaksesuaian dalam perkara ini boleh menyebabkan akibat yang serius, sehingga litigasi. Mengelakkan masalah dengan prosedur ini agak sukar, tetapi mengetahui ciri-ciri tertentu, anda boleh menjadikannya sebagai tidak menyakitkan yang mungkin.
Sebab utama kesulitan yang mungkin adalah kategori keutamaan orang. Ini termasuk wanita dalam kedudukan, ibu tunggal dengan seorang kanak-kanak di bawah umur empat belas tahun, atau kanak-kanak kurang upaya di bawah lapan belas tahun. Senarai ini juga termasuk orang yang menjadi ibu bapa angkat. Dengan pengurangan besar-besaran, orang-orang ini tidak sepatutnya jatuh ke dalam senarai kelemahan.