Kawasan di mana terdapat bekalan apa-apa sumber dan permintaan untuk mereka dibentuk dipanggil pasaran. Oleh kerana segala sesuatu boleh menjadi produk, pasaran berbeza dibezakan antara satu sama lain. Pasar buruh adalah salah satu struktur khas, kerana ia menjual dan membeli bukan hanya barang, tetapi buruh, yang tidak dapat dipisahkan dari pembawa - orang itu. Akibatnya, kategori ekonomi ini mempunyai beberapa ciri dalam fungsinya. Oleh kerana setiap orang dikurniakan dengan ciri-ciri dan pengetahuan buruhnya sendiri, persaingan di pasar buruh di antara orang-orang untuk hak mendapatkan keadaan pekerjaan yang lebih baik akan timbul dengan pasti.
Konsep dan fungsi pasaran buruh
Jenis pasaran ini dianggap sebagai salah satu pasaran bagi faktor pengeluaran, iaitu tenaga kerja manusia adalah sumber yang terlibat dalam penciptaan barangan dan perkhidmatan lain. Pasar buruh adalah struktur bersyarat yang tidak mempunyai sempadan yang jelas di mana buruh ditawarkan dan dibeli. Subjek cadangan adalah orang yang dikurniakan dengan kualiti profesional tertentu, pengetahuan dan pengalaman. Subjek yang memperoleh tenaga kerja adalah perusahaan dari pelbagai sektor ekonomi yang memerlukan pekerja tertentu. 
Pasaran buruh melakukan fungsi yang sangat penting. Pertama, ia menetapkan harga buruh manusia, dinyatakan dalam upah. Kedua, ada pengedaran dan pengagihan tenaga kerja di seluruh ekonomi. Ketiga, ini adalah pertukaran informasi yang terus-menerus tentang perubahan kebutuhan tenaga kerja tertentu.
Perbezaan antara pasaran buruh dan pasaran lain
Keanehan struktur ekonomi yang sedang dipertimbangkan adalah bahawa ia tidak berfungsi dengan produk atau perkhidmatan yang tidak disengajakan, tetapi dengan orang yang mempunyai petunjuk unik. Tidak mustahil untuk menjual atau membeli barang di pasaran ini tanpa kehendak pembawa buruh. Pada masa yang sama, proses berapa banyak dan dalam apa kualiti produk yang akan di pasaran buruh boleh dipengaruhi oleh banyak faktor yang tidak sepenuhnya ekonomi. Ini termasuk: proses demografi, struktur serantau tenaga kerja, ciri jantina, tradisi budaya dan agama, turun naik upah, proses sosial dalam masyarakat. Pelbagai alasan yang pelbagai menyebabkan pembentukan proses bekalan dan permintaan buruh yang sangat istimewa. 
Bekalan dan permintaan buruh
Seperti mana-mana pasaran lain, produk itu mesti ditawarkan dan dalam permintaan. Pasaran buruh tidak berbeza dari pasaran klasik - terdapat juga cadangan untuk produk khas (tenaga buruh) dan permintaan dibuat untuknya. Permintaan membentuk perniagaan dan agensi kerajaan yang memerlukan pekerja kemahiran tertentu berfungsi dengan berkesan. Cadangan dibuat oleh orang-orang yang bersedia untuk harga pekerja tertentu untuk menerapkan pengetahuan dan kemahiran mereka untuk menyertai aktiviti pengeluaran. Keseimbangan pasaran buruh akan tercapai apabila bekalan dan permintaan berkumpul pada satu titik. Perkara ini akan menunjukkan gaji yang sesuai dengan kedua-dua pihak. Oleh itu, bekalan dan permintaan dalam pasaran buruh adalah asas dalam mekanisme mencapai kedudukan keseimbangan. 
Harga buruh
Gaji adalah penunjuk yang mencirikan tahap apa yang kedua-dua pihak boleh bersetuju.Harga buruh atau gaji berbeza dalam segmen dan sektor ekonomi yang berbeza, dan juga mempunyai perbezaan serantau. Ini bererti bahawa pekerja yang mempunyai kelayakan dan petunjuk pekerja yang sama di rantau lain boleh menerima gaji yang berbeza. Begitu juga dengan bidang aktiviti perusahaan. Di kawasan ekonomi, mungkin terdapat ambang upah minimum yang berbeza. Iaitu, apabila upah diberikan kurang dari tahap tertentu yang telah ditetapkan di kawasan ini, pekerja baru tidak akan masuk ke dalamnya. Sebagai contoh, bidang teknologi komputer dan pembinaan dicirikan oleh petunjuk gaji yang jauh lebih tinggi daripada gaji dalam sektor perkhidmatan.
Oleh itu, setiap sektor ekonomi memerlukan penyediaan tertentu, oleh karenanya, kelayakan, ada alasan non-ekonomi untuk perbedaan harga buruh. Selalunya, bidang aktiviti yang berkaitan dengan tenaga kerja wanita akan mempunyai upah yang lebih rendah. Ini menjadi alasan bahawa persaingan dalam pasaran buruh semakin teruk dalam setiap sektor ekonomi. Kita akan faham mengapa. 
Dinamik terbalik bekalan buruh
Pembekalan dan permintaan terhadap pasaran buruh tidak akan wujud secara berasingan, tetapi yang terakhir mempunyai keanehan yang berkaitan dengan fakta bahawa pekerja memutuskan berapa banyak waktu kerja yang dia bersedia untuk ditawarkan di pasaran. Terdapat corak yang jelas dalam mengubah jumlah bekalan buruh bergantung kepada pertumbuhan kekayaan. Iaitu, dalam proses pembentukan seseorang sebagai pekerja mahir dan pertumbuhan upahnya, nilai masa tidak bekerja menjadi lebih tinggi daripada masa yang digunakan untuk buruh. Dalam ekonomi buruh, fenomena ini dikaitkan dengan tindakan dua kesan - kesan penggantian dan kesan pendapatan. Selagi seseorang bersedia untuk meluangkan lebih banyak masa bekerja daripada dibayar bahkan oleh upah, kesan penggantian bertindak. Kesan pendapatan mula muncul apabila kenaikan upah tidak menjadi faktor motivasi yang mencukupi untuk mengekalkan atau meningkatkan masa pekerja.
Masalah mengimbangi pasaran buruh
Untuk setiap pekerja mencari kerja, dan majikan untuk memilih pekerja yang diperlukan, mesti ada keseimbangan dalam pasaran buruh. Baki dicapai pada titik hubungan antara kehendak pekerja dan keperluan majikan. Tetapi selalunya kedua-dua pihak dalam bentuk tidak seimbang. Di pihak penduduk, terdapat bekalan buruh yang besar, di pihak perusahaan, ada keperluan yang cukup untuk pekerja, tetapi pada masa yang sama, keseimbangan tidak akan tercapai.
Ketidakseimbangan yang paling sering dikaitkan dengan ketidaksesuaian dalam harga buruh. Gaji di mana pekerja bersedia untuk menawarkan karyanya adalah lebih tinggi daripada yang mereka bersedia untuk "membeli" buruh. Persaingan yang tinggi dalam pasaran buruh untuk keadaan yang lebih menggembirakan tenaga kerja memaksa para pekerja untuk bersetuju dengan syarat pekerjaan yang tidak menarik, seperti hari kerja yang lebih lama atau menerima upah dalam sampul surat. 
Diskriminasi pasaran pekerja
Seringkali terdapat cadangan ciri-ciri buruh yang sangat serupa, yang pada perusahaan yang berbeza menerima upah yang sama sekali berbeza. Fenomena ini, apabila pekerja menerima penilaian yang berbeza untuk penunjuk profesional yang sama, disebut diskriminasi. Sebab mungkin objektif, seperti kemampuan kewangan pelbagai perusahaan. Prasyarat yang lebih kerap untuk manifestasi diskriminasi datang dari perbezaan gender dan umur pekerja, tahap pendidikan dan faktor lain. Akibatnya, persaingan dalam pasaran buruh menjadi semakin nyata.
Sering kali, seseorang boleh menemui ketidaksamaan pekerja dalam akses ke satu tempat kerja kerana perbezaan dalam pendidikan. Diploma institusi pengajian tinggi sahaja tidak menjamin pengalaman dan kelayakan yang diperlukan oleh pekerja masa depan, tetapi merupakan isyarat kepada majikan bahawa pekerja yang berkemungkinan boleh menjadi lebih cekap.
Pertandingan pekerja
Masalah pasaran buruh dalam bidang kekurangan keseimbangan yang berterusan membawa kepada hakikat bahawa setiap orang boleh menjadi antara mereka yang mencari pekerjaan. Walau bagaimanapun, persaingan timbul kerana akses kepada pekerjaan yang berpotensi, dan sudah dalam proses perjuangan untuk tawaran khusus majikan. Keadaan persaingan yang sukar di pasaran buruh memerlukan peningkatan tahap kelayakan dan memperoleh pengalaman yang tetap. Itulah sebabnya kita boleh membezakan beberapa kategori populasi yang paling lemah. Ini termasuk:
- pekerja kategori umur tua yang menjadi kurang terdedah kepada teknologi baru dan, atas alasan yang objektif, kurang mudah alih;
- pekerja, paling sering wanita, dengan anak-anak kecil yang mungkin juga mempunyai pergerakan yang kurang;
- kepakaran yang sempit yang hanya ada pada perusahaan tertentu;
- pekerja kurang upaya dengan kumpulan kerja;
- pekerja dengan pengalaman yang sedikit.
Oleh itu, persaingan dalam pasaran buruh sangat saling berkaitan bukan hanya dengan komponen ekonomi dan profesional, tetapi juga dengan spesifik sosial dan jantina kumpulan penduduk. Ia adalah gabungan komponen-komponen yang membawa kepada hakikat bahawa mencapai tahap pengangguran semulajadi di hampir mana-mana ekonomi menjadi tugas keutamaan dalam bidang pekerjaan. 
Perlu diingatkan bahawa persaingan, sebenarnya, bukan masalah, melainkan pilihan untuk menyelesaikan masalah memperoleh hasil terbaik dari segi pilihan. Terdapat konsep "persaingan yang sempurna dalam pasaran buruh", apabila kedua belah pihak tidak dapat mempengaruhi upah, tidak ada perbezaan dalam kelayakan, dan setiap pihak mempunyai informasi maksimal tentang sisi lain. Walau bagaimanapun, keadaan ini boleh dicapai hanya dalam bidang profesional yang sangat sempit, oleh itu ia dianggap sebagai model persaingan yang ideal.
Masalah pengangguran
Salah satu hasil utama ketidakseimbangan bekalan dan permintaan ialah kehadiran pengangguran. Fenomena ini bermaksud bahawa penduduk yang berbadan kuat, yang secara aktif menawarkan tenaga buruh, tidak dapat diberikan pekerjaan yang sesuai dengannya dari segi parameter yang diperlukan. Terdapat sebab-sebab objektif dan subjektif pengangguran. Yang objektif termasuk kekurangan pekerjaan untuk kelayakan khusus, tahap imbuhan, yang jauh lebih rendah daripada gaji purata. Sebab-sebab subjek termasuk keperluan yang lebih terperinci bagi calon upah, kekenyalan geografi walaupun di dalam bandar yang sama, taksiran penilaian kelayakan mereka sendiri, yang tidak membenarkan mengambil pekerja tersebut ke kedudukan tertentu.
Dengan ketiadaan krisis struktur dalam ekonomi, masalah ketidaksesuaian antara harapan pekerja dan majikan paling sering muncul. Dalam kes sedemikian, anda boleh melihat sejumlah besar kekosongan dan mereka yang ingin mencari kerja, tetapi sebagai akibatnya, perubahan dalam keadaan tidak mungkin berlaku.
Jenis pekerjaan baru
Dengan perkembangan teknologi maklumat, semakin mungkin untuk melihat kaedah pekerjaan yang sebelum ini tidak dapat diakses oleh pekerja. Ini terutamanya pekerjaan terpencil dan pekerjaan maya. Keanehan jenis pekerjaan ini adalah bahawa seseorang sebenarnya jauh dari majikannya, dan kadang-kadang dia mungkin tidak pernah mengenali dirinya secara peribadi. Selain itu, pelbagai saluran komunikasi mewujudkan keupayaan untuk melaksanakan fungsi buruh yang ditetapkan dan menerima upah sepenuhnya.Seringkali, pekerja dari negara lain diupah dengan cara ini, di mana syarat-syarat untuk membayar gaji lebih baik untuk majikan. Pekerjaan maya juga mempunyai kelemahan, baik sosial dan undang-undang. Pekerja sedemikian lebih sering terdedah kepada risiko pembayaran gaji yang tidak dibayar, serta kehilangan hubungan sosial kerana kebanyakan masa di rumah bekerja. Walau bagaimanapun, diakui bahawa dengan peningkatan keterlibatan dalam teknologi Internet, bilangan pekerja maya akan meningkat. 
Mekanisme negara untuk mengawal selia pasaran buruh
Akibat dari kenyataan bahawa terdapat banyak masalah yang berkaitan dengan pengangguran (kehadiran manifestasi tertentu persaingan dalam pasar buruh, diskriminasi), ada keperluan untuk peraturan terpusat. Negara ini bertindak bukan hanya sebagai majikan utama, tetapi juga sebagai badan pemerintah. Tugas utama adalah untuk mewujudkan syarat-syarat untuk peserta pasaran buruh di mana mereka dapat mencari satu sama lain dengan kelajuan maksimum. Salah satu cara untuk menghubungkan perusahaan yang mengalami kekurangan kakitangan dengan pencari kerja adalah interaksi kedua belah pihak dengan pertukaran tenaga kerja. Agensi khusus ini tersedia di setiap bandar utama. Pertukaran buruh, kekosongan yang dibentuk oleh data yang dikemukakan dari perusahaan untuk keperluan tenaga kerja, paling sering diisi dari kalangan yang datang ke bursa untuk mencari kerja. Perlu diingatkan bahawa kebanyakan aplikasi datang dari agensi kerajaan.
Cara lain dari kerja negeri dalam pasaran buruh, di samping mewujudkan bidang yang tepat, adalah sokongan kepada rakyat yang menganggur untuk tempoh pencarian pekerjaan, latihan lanjutan dan latihan semula pekerja, dan penyediaan subsidi untuk memulakan perniagaan mereka sendiri. Dalam setiap bidang ini, pertukaran tenaga kerja memainkan peranan penting. Pekerjaan dari perusahaan - ini bukan satu-satunya cara untuk bekerja dengan warga menganggur.
Kesimpulannya
Pasar buruh adalah struktur ekonomi yang mempunyai spesifikasi proses bekalan dan permintaan sepadan. Produk yang didagangkan di pasaran ini adalah istimewa - ia adalah kerja yang tidak dapat dipisahkan daripada orang itu. Disebabkan pengaruh pada pasaran buruh bukan sahaja ekonomi, tetapi juga fenomena sosial, demografi, etnik dan budaya, kawasan ini memerlukan peraturan yang sangat berhati-hati. Selain itu, terdapat persaingan di dalamnya, di antara subjek permintaan dan bekalan. Faktor-faktor yang membatasi persaingan dalam pasaran buruh tidak dapat sepenuhnya mempengaruhi mekanisme ini dan mewujudkan akses yang sama dengan pekerjaan. Dalam ekonomi pasaran, cara utama dan paling berkesan untuk meningkatkan kedudukan anda adalah untuk membangunkan kelebihan daya saing di pihak majikan dan bakal pekerja.