Siapa yang berhak untuk meninggalkan keadaan kerja yang berbahaya? Seni. 117 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Cuti berbayar tambahan tahunan kepada pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan berbahaya dan (atau) keadaan kerja berbahaya

Setiap warganegara mempunyai hak untuk bercuti, ditawarkan setiap tahun. Ia berlangsung sekurang-kurangnya 28 hari. Tetapi pada masa yang sama, sesetengah pakar boleh mengira cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya. Majikan tidak boleh menolak mereka seperti bercuti, kerana ini akan menjadi pelanggaran yang ketara terhadap undang-undang. Tetapi pada masa yang sama mesti ada keadaan yang benar-benar berbahaya di mana rakyat mesti melaksanakan tugas buruh.

Siapa yang bertugas?

Cuti yang berbahaya hanya diberikan kepada warganegara yang pekerjaannya dalam apa jua cara berkaitan dengan bahaya bahaya yang besar akan disebabkan oleh kesihatan pekerja. Biasanya keadaan berbahaya dikaitkan dengan yang berbahaya. Dalam kes ini, dikatakan bahawa pakar terdedah kepada beban yang besar, dan mereka boleh menjadi fizikal atau emosi.

Keadaan kerja oleh bahaya bahaya dibahagikan kepada empat kelas. Semua warganegara yang bekerja di bawah syarat-syarat tahap kedua, ketiga atau keempat berbahaya boleh bergantung kepada rehat tambahan sepanjang tahun. Rehat tersebut hendaklah dibayar oleh majikan di bawah artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Setiap warganegara boleh menghubungi majikannya untuk mengetahui sama ada kerjanya berbahaya. Jika keadaan tergolong dalam tahap pertama berbahaya, maka anda tidak boleh mengandalkan hari tambahan untuk bercuti.

Bagaimana kemudaratan ditentukan?

Untuk mengenal pasti tahap kemudaratan tertentu, cek khas dilakukan di syarikat, tujuan utamanya adalah untuk menilai semua syarat dan parameter pekerja. Penilaian semacam itu dilakukan oleh semua organisasi perindustrian atau syarikat lain yang kerjanya dalam satu cara atau yang lain berkaitan dengan kesan berbahaya pada tubuh.

Selepas penilaian, majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan semua pekerja sama ada tahap kemudaratan telah ditubuhkan di perusahaan. Maklumat mesti dihantar secara bertulis.

Kerja apa yang dianggap berbahaya?

Keburukan wujud di perusahaan yang berbeza. Peruntukan cuti tambahan untuk keadaan kerja berbahaya adalah wajib dalam syarikat-syarikat yang mengkhususkan diri dalam:

1. Perlombongan atau pemprosesan mineral.
2. Industri kimia.
3. Pengeluaran minyak atau gas.
4. Penciptaan peralatan televisyen atau radio.
5. Pengilangan atau penggunaan bahan sintetik.

Di samping itu, ini termasuk kerja di Utara. Setiap perusahaan mempunyai keadaan yang tersendiri, oleh itu bilangan hari yang ditambahkan pada percutian standard akan berbeza. Siapa yang berhak untuk meninggalkan keadaan kerja yang berbahaya? Semua orang yang menjalankan fungsi buruh di perusahaan di mana kelas bahaya dari 2 hingga ke 4 ditubuhkan boleh bergantung kepada rehat tambahan.

Bagaimana ia diberikan?

Ia tidak mungkin di bawah syarat-syarat ini untuk menawarkan pampasan kakitangan dan bukan cuti tambahan. Cuti tambahan tahunan dibayar kepada pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja berbahaya atau berbahaya mesti diberikan tertakluk kepada syarat-syarat:

• ketika menghitungnya, ia mengambil kira masa sebenar yang dibelanjakan oleh pakar dalam syarikat itu;
• Hari-hari tambahan diberikan hanya dengan percutian utama, jadi tidak mungkin untuk memindahkan mereka ke tahun berikutnya.

Jika musim cuti jatuh pada tempoh ini, maka mereka tidak termasuk pada hari cuti. Jika seorang warganegara bercuti untuk keadaan kerja yang berbahaya, maka majikan tidak dibenarkan memanggilnya untuk bekerja. Ini dikawal oleh undang-undang.

Perkhidmatan kakitangan setiap perusahaan hendaklah secara bebas memastikan bahawa peruntukan Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak dilanggar. Istirahat hanya ditawarkan selepas pesanan atau arahan yang sesuai dikeluarkan. Dokumen ini harus mengandungi maklumat tentang tarikh pekerja tertentu pergi bercuti, dan juga tempohnya. Sekiranya terdapat pelanggaran dalam tempoh cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya, maka setiap pakar boleh memohon bantuan kepada inspektorat buruh atau mahkamah.

Berapa lamakah tempohnya?

Dalam Seni. 117 TC mengandungi semua maklumat yang diperlukan yang memungkinkan untuk memahami bagaimana rehat tambahan dikira dengan betul. Di sini ia menunjukkan bahawa tidak ada hari tambahan untuk bercuti kurang dari tujuh setahun. Angka yang tepat ditentukan oleh majikan, yang mana keputusan penilaian sebelumnya diambil kira. Adalah dibenarkan bahawa pemilik syarikat meningkatkan tempoh percutian seperti itu, tetapi mereka tidak dapat mengurangkannya.

Jika majikan sendiri memutuskan untuk meningkatkan tempoh percutian, maka kos membayar semua hari yang melebihi norma tidak boleh digunakan untuk mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan.

Pengiraan cuti untuk keadaan kerja yang berbahaya melibatkan penggunaan formula standard, yang juga digunakan untuk mengira rehat standard. Sekiranya pengalaman pekerja tidak melebihi 12 bulan, maka diperlukan untuk membahagikan bilangan hari bercuti berbahaya bagi tempoh 12 bulan, selepas itu nilai diperoleh didarabkan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja di perusahaan.

Satu contoh pengiraan cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dianggap sederhana. Sebagai contoh, seorang lelaki bekerja di syarikat selama 8 bulan. Majikan telah menetapkan bahawa setiap pekerja boleh bergantung kepada rehat tambahan, yang berlangsung selama 7 hari. Untuk pengiraan, formula di atas akan diambil kira: 8/12 * 8 = 5.33. Oleh itu, seorang lelaki boleh bergantung kepada peningkatan cuti standard sebanyak 5 hari.

Adakah ia diberikan kepada pekerja kesihatan?

TC mengandungi maklumat bahawa semua pekerja perubatan boleh mengandalkan hari cuti tambahan. Ini disebabkan hakikat bahawa mereka terpaksa bekerja dalam keadaan kerja yang sukar dan keadaan kerja yang berbahaya.

Dalam PP No. 482, semua kepakaran pekerja perubatan disenaraikan di mana pakar boleh menggunakan keistimewaan itu. Untuk ini, penilaian awal diperlukan. Jika profesion tertentu tidak disenaraikan, maka majikan sendiri boleh memberikan rehat tambahan.

Bagi pekerja kesihatan, syarat dan keperluan yang sama diguna pakai, jadi tempoh rehat untuk kemudaratan tidak boleh kurang dari 7 hari. Pengurusan institusi perubatan mempunyai kuasa untuk memanjangkan tempoh ini dengan apa-apa bilangan hari. Pastikan memberi manfaat sedemikian kepada warganegara yang bekerja dalam bidang:

• rawatan batuk kering;
• psikiatri;
• rawatan jangkitan HIV.

Semua orang yang bekerja dalam keadaan sedemikian boleh menjangkakan hujung minggu tambahan. Jika majikan enggan memberi mereka, maka ini adalah asas untuk membawanya ke tanggungjawab pentadbiran.

Adakah percutian tambahan dibatalkan?

Terdapat lebih banyak maklumat yang disebabkan oleh pindaan kepada undang-undang buruh dan penghapusan pensijilan tempat kerja, cuti tambahan untuk keadaan kerja berbahaya boleh dibatalkan.Tetapi maklumat ini palsu, kerana semua orang yang terpaksa bekerja di bawah keadaan yang sukar ini boleh bergantung kepada rehat yang meningkat.

Semua pekerja perubatan dan orang yang bekerja di banyak perusahaan perindustrian boleh bergantung pada bantuan ini.

Bagaimana hendak membuat dokumen?

Setiap majikan mesti mengatur cuti tambahan dengan betul. Untuk melakukan ini, adalah optimum untuk membuat jadual khas, termasuk hari cuti standard dan tambahan. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:

• dari awal tahun baru, satu jadual sedang dibentuk dengan mana ia perlu untuk menyelaras dengan setiap pekerja apa tarikh yang optimum untuknya, lebih-lebih lagi, ia dibenarkan untuk membahagikan tempoh ke dalam beberapa bahagian, tetapi satu hari tidak semestinya lebih dari dua minggu;
• dua minggu sebelum tarikh yang ditetapkan, majikan hendaklah memberitahu pakar tentang bercuti;
• jika seseorang telah bekerja di syarikat itu selama kurang daripada setahun, maka cuti tambahan dikira untuk keadaan kerja yang berbahaya, yang membolehkan menentukan berapa hari yang perlu diberikan untuk seorang pakar untuk berehat;
• awal, pekerja membuat permohonan untuk cuti;
• berdasarkan dokumen ini suatu perintah ditandatangani oleh pengarah syarikat;
• tiga hari sebelum tarikh percutian bercuti dilantik dipindahkan kepada warganegara.

Pengiraan hari biasanya dijalankan oleh pakar dalam perkhidmatan kakitangan. Bayaran dikira oleh jabatan perakaunan.

Bagaimana untuk membayar?

Hari-hari rehat tambahan dibayar oleh majikan dengan cara yang sama seperti cuti standard, yang mana setiap warga kerja secara rasmi berhak.

Sebagai asas pengiraan, gaji purata pakar khusus digunakan. Untuk melakukan ini, tumpukan kepada peruntukan Seni. 139 TC. Dana mesti dipindahkan tiga hari sebelum saat seseorang pergi bercuti. Dana boleh dikeluarkan di meja tunai perusahaan atau dipindahkan ke kad pekerja.

Bolehkah pampasan kewangan diberikan?

Ramai warga yang bekerja dalam keadaan berbahaya mahu bukan bercuti tambahan untuk menerima pampasan dalam bentuk dana tertentu. Tetapi pada masa yang sama, perundangan dengan jelas menyatakan bahawa cuti itu tidak dibenarkan diganti dengan pampasan kewangan.

Jika syarikat melantik bercuti melebihi 7 hari yang ditetapkan oleh undang-undang, maka ia dibenarkan memberikan pampasan untuk hari-hari yang melebihi hari ini. Oleh itu, jika seorang pekerja boleh berjalan selama 12 hari, maka dia mesti menggunakan tujuh hari, tetapi lima hari yang tinggal dapat diganti dengan pembayaran tertentu. Cara ini menggunakan rehat tambahan boleh digunakan hanya dengan persetujuan pekerja.

Tanggungjawab untuk Pelanggaran

Bagi banyak majikan, keperluan untuk menyediakan rehat hari tambahan untuk pekerja dianggap tidak menguntungkan, jadi mereka cuba dengan banyak cara untuk meninggalkan kewajiban sedemikian. Sebab-sebab kekurangan cuti tambahan untuk keadaan kerja berbahaya adalah seperti berikut:

• Suruhanjaya tidak mendedahkan kehadiran keadaan berbahaya dalam proses melakukan aktiviti buruh, tetapi penilaian semula diperlukan setiap lima tahun;
• majikan telah mengambil pelbagai tindakan untuk memperbaiki keadaan kerja, dan perubahan tersebut mesti disahkan oleh penilaian semula;
• kekurangan keinginan pengurusan syarikat untuk menyediakan rekreasi kepada pekerja yang signifikan, tetapi sebab ini merupakan pelanggaran berat undang-undang, jadi pengurusan syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan administratif, material dan disiplin.

Sekiranya pekerja memahami bahawa undang-undang buruh dilanggar, maka dia boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.Jika kerja dijalankan dengan keadaan kerja yang berbahaya, tetapi tiada rehat tambahan disediakan untuk ini, maka majikan akan bertanggungjawab berdasarkan aduan dari pekerja. Saiz denda bergantung pada kerosakan yang telah dilakukan.

Jika undang-undang berulang kali dilanggar, majikan dipertanggungjawabkan secara administratif, dan saiz denda meningkat dengan ketara. Pada masa yang sama, ketua perusahaan itu boleh dikeluarkan sepenuhnya dari jawatannya selama satu tahun hingga tiga tahun.

Bolehkah ia disediakan terlebih dahulu?

Sisa tambahan dibuat secara eksklusif selepas mengira jumlah masa yang pakar sebenarnya bekerja di syarikat itu. Oleh itu, pendaftarannya terlebih dahulu tidak dibenarkan.

Sekiranya seorang warganegara melantik permohonan untuk pendaftaran lebih banyak hari rehat daripada yang sepatutnya untuknya dalam syarikat itu, maka ini adalah asas untuk enggan memberikan percutian yang panjang.

Bagaimana membuat kenyataan?

Setiap pekerja yang mempunyai hak untuk mengambil kesempatan daripada cuti tambahan mesti menulis permohonan secara bebas untuk pelaksanaannya. Kerja di Utara atau dalam pelbagai organisasi perubatan adalah asas untuk berehat lama. Apabila menyediakan permohonan itu, cadangan itu diambil kira:

• dokumen sedang dijana ditujukan kepada ketua syarikat
• menunjukkan tarikh yang mana pekerja hendak pergi bercuti;
• bilangan sebenar hari rehat yang ditetapkan untuk pemohon ditetapkan;
• maklumat perlu diberikan bahawa hari rehat diberikan khusus untuk bekerja dalam keadaan yang sukar dan berbahaya;
• satu kenyataan disediakan jika anda perlu bercuti di luar jadual yang telah ditetapkan, dan sekiranya, pada masa pembentukan dokumen ini, pakar khusus belum lagi bekerja di syarikat ini.

Ia dibenarkan menggunakan komputer untuk menulis permohonan, tetapi tandatangan itu secara manual dimasukkan oleh warganegara.

Bagaimana pesanan dibuat?

Untuk menghantar pekerja syarikat pada cuti tambahan, ia dikehendaki mengeluarkan pesanan kepada ketua perusahaan. Untuk melakukan ini, gunakan bentuk bersatu T-6.

Ia dibentuk berdasarkan permohonan yang disediakan oleh pekerja, dan jadual percutian yang diluluskan pada awal tahun kalendar juga boleh digunakan untuk ini.

Bagaimana untuk mencerminkan cuti tambahan dalam kad laporan?

Syarikat mesti mengekalkan helaian masa, yang mana bentuk standard No. T-12 digunakan. Dokumen ini mesti mencerminkan cuti tambahan. Untuk ini, kod huruf OD dan nombor 10 digunakan.

Ia diambil kira bahawa cuti mengikut Art. 120 TC, jadi jika cuti jatuh pada percutian pekerja, mereka harus ditunjukkan oleh kod B26. Literasi dalam menghitung hari dan pembayaran bergantung kepada ketepatan mengisi dokumen ini.

Adakah percutian bercuti boleh dikenakan cukai?

Cuti hendaklah dibayar kepada pekerja bukan sahaja apabila mereka pergi bercuti standard tahunan, tetapi juga ketika menggunakan hari cuti tambahan. Bayaran tersebut adalah gaji, oleh itu, mereka pasti tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, dan pembayaran tertentu dibayar kepada dana insurans yang berlainan.

Pengiraan dilakukan dengan cara yang sama seperti pembayaran gaji standard. Oleh itu, cukai pendapatan peribadi dikenakan pada kadar 13%. Pengiraan yang salah adalah asas untuk memegang akauntan yang bertanggungjawab.

Kesimpulan

Berdasarkan maklumat di atas, beberapa poin penting boleh dikenalpasti untuk setiap orang yang merancang untuk bekerja di perusahaan dengan keadaan yang berbahaya. Ini termasuk:

• orang boleh bergantung kepada rehat tambahan jika keadaan kerja mereka mempunyai kelas berbahaya kedua, ketiga atau keempat, dan status ini diberikan oleh suruhanjaya khas selepas penilaian;
• majikan minimum harus menawarkan pekerja mereka tujuh hari rehat;
• hari dikira bergantung pada jam sebenar yang dilakukan oleh warganegara;
• Dilarang menggantikan tujuh hari rehat dengan bayaran tunai;
• semasa selebihnya, pekerja itu mengekalkan tempat kerja, gaji dan keistimewaan lain.

Oleh itu, semua orang yang bekerja dalam keadaan berbahaya mungkin memerlukan penyediaan rekreasi tambahan di bawah undang-undang. Ia dilantik setiap tahun, dan warganegara mesti berehat sekurang-kurangnya 7 hari, tetapi majikan boleh meningkatkan tempoh ini dengan sendirinya.

Adalah penting untuk mengetahui bagaimana masa yang lama itu disediakan dengan betul, apa dokumen yang perlu disediakan oleh majikan dan pekerja, dan juga bagaimana pembayaran gaji dibayar dengan betul. Jika majikan tanpa alasan yang baik enggan membayar pekerja seperti bercuti, maka ini adalah asas untuk menanggungnya.