Sangat kerap dalam kehidupan seharian terdapat banyak kata yang maknanya, nampaknya jelas kepada semua orang. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku. Kadang-kadang seseorang tidak dapat memberikan definisi bahkan kepada konsep yang paling biasa. Kompetensi adalah perkataan yang agak mudah, tetapi berapa banyak yang dapat memberikan definisi yang betul? Apakah yang dimaksudkan dan apakah kewujudan atau ketiadaan kompetensi pada umumnya? Artikel ini akan menjawab soalan-soalan ini.
Konsep kecekapan
Malah, jawapan kepada soalan-soalan ini sangat mudah. Mereka tidak mengandungi penjelasan khusus. Kompetensi adalah pengetahuan, kemahiran yang dimiliki seseorang dalam bidang tertentu. Semua pengetahuan ini diperlukan oleh manusia untuk mencapai hasil yang berjaya dalam karyanya. Perlu difahami bahawa kehadiran kecekapan adalah hanya satu daripada komponen di jalan menuju kerja yang berjaya. Semua pengetahuan dan kemahiran ini bukan sahaja perlu dimiliki, tetapi juga dikekalkan pada tahap yang sepatutnya atau diperbaiki, diperbaiki.
Sudah tentu, jika seseorang tidak cekap dalam kegiatannya, maka mustahil untuk mencapai matlamat yang tinggi. Kekurangan ilmu akan mempengaruhi keseluruhan proses kerja dan, akibatnya, hasil akhir. Kompetensi profesional dicapai melalui kajian peribadi, pengetahuan dan perkembangan seseorang. Dan tanpa kehendaknya sendiri, seseorang tidak akan menjadi seorang profesional dalam bidangnya.
Pemindahan pengalaman
Bagaimanakah seseorang boleh menilai kecekapan seseorang? Bagaimana untuk memahami bahawa dia umumnya kompeten dalam bidang tertentu? Ia agak mudah. Kompetensi - definisi yang dibuktikan oleh hasil yang dicapai oleh manusia. Mereka mendengar pendapatnya ketika menyelesaikan masalah penting, berunding dengannya, dan belajar dari dia. Tetapi keputusan ini tidak dicapai dengan cepat, banyak masa yang dibelanjakan untuk proses ini. Dan, sebagai peraturan, pada mulanya mana-mana orang tidak kuat dalam pengetahuan tentang aktiviti ini atau itu, tetapi dia banyak berusaha, masa dan usaha untuk mencapai matlamatnya.
Jangan mengabaikan cadangan orang itu, sering kaedah yang sama membantu untuk belajar dan memahami banyak dalam kerja. Ini adalah sejenis proses memindahkan pengalaman dari satu orang ke orang lain. Sekali lagi, adalah penting bukan sahaja untuk memahami pengetahuan orang lain, tetapi juga untuk mempelajari secara khusus ciri-ciri khusus aktiviti di mana anda ingin mencapai profesionalisme.
Pertandingan pasaran buruh
Kecekapan profesional dinyatakan dalam jumlah pengetahuan, kemahiran dan pengalaman teoretikal dan praktikal yang diperlukan untuk kejayaan pelaksanaan aktiviti profesional. Mana-mana syarikat, syarikat atau majikan mempunyai beberapa keperluan untuk bakal pekerja, dan kehadiran tahap kecekapan asas memainkan peranan yang besar.
Ini adalah satu perkara apabila pakar yang telah menerima pendidikan khas tetapi tidak mempunyai pengalaman mendapat pekerjaan, dan yang lain apabila seseorang mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang ini. Ya, ketersediaan pendidikan tidak memainkan peranan terakhir dalam pekerjaan, dan di suatu tempat ia tidak mungkin untuk mencari pekerjaan tanpa itu, tetapi banyak majikan bersedia memenuhi keperluan pekerja yang mempunyai pengalaman sebenar. Dan, tentu saja, pekerja yang mempunyai pendidikan khusus dan pengalaman praktis dalam industri yang tepat akan bersaing.
Perbezaan konsep
Profesionalisme dan kecekapan sering menggantikan satu sama lain, digunakan sebagai sinonim.Tetapi apakah penggantian itu benar? Perlu difahami bahawa ini sedikit berbeza dari makna. Profesionalisme bukan sahaja bermaksud kehadiran pengetahuan tertentu, tetapi juga sikap yang sangat penting terhadap aktiviti, khususnya kerja.
Seorang profesional mengembangkan kemahirannya dalam setiap cara yang mungkin, menyumbang kepada pencapaian keputusan dan matlamat tertentu, menghargai perniagaannya dan tempatnya di dalamnya. Orang seperti itu, sebagai peraturan, mengabdikan bertahun-tahun hidup mereka kepada satu perkara. Kompetensi adalah adanya pengetahuan tertentu dan kemampuan untuk menerapkannya sedemikian rupa untuk mencapai penyelesaian yang diinginkan untuk tugas-tugas. Dalam kehidupan sebenar, seorang profesional boleh dilihat dengan segera, tetapi kompetensi perlu disahkan lebih lanjut. Walaupun nampaknya konsep-konsep ini boleh dipertukarkan, ini tidak sama sekali.
Sokongan Kompetensi
Bagaimana untuk membangunkan kecekapan? Bagaimana untuk menerapkan pengetahuan anda, dengan mengambil kira perubahan berterusan dalam kerja? Tahap kecekapan dikekalkan bukan hanya berdasarkan sifat dan aspirasi pekerja, tetapi juga dengan bantuan kakitangan. Pada masa kini, lebih banyak syarikat dan syarikat sedang mewujudkan perkhidmatan tambahan untuk menyelesaikan banyak tugas penting.
Perkhidmatan kakitangan pula bukan hanya mendedahkan pelbagai motivasi, tetapi juga menjalankan pelbagai latihan perniagaan, memberitahu tentang inovasi atau perubahan dalam bidang tertentu aktiviti. Secara semulajadi, bagi setiap pekerja kedudukan tertentu, pendekatan individu diperlukan. Maklumat disediakan dan dibincangkan dalam blok berasingan bagi sekumpulan pekerja tertentu. Satu contoh mudah: akauntan tidak akan diberitahu bagaimana untuk membersihkan kawasan pejabat dengan betul, dan pembersih tidak akan dimaklumkan mengenai cara menggunakan program 1C.
Jawatan pengurusan
Perlu difahami bahawa kriteria kecekapan bervariasi untuk pekerja dalam pelbagai bidang, tetapi tidak begitu banyak dalam definisi seperti ciri-ciri individu profesion. Pekerja mesti mempunyai pengetahuan teknik dan prinsip, piawaian tertentu, matlamat dan objektif, serta pengetahuan mengenai penggunaan kaedah tertentu mempengaruhi proses buruh. Sekiranya seseorang menduduki kedudukan kepimpinan, maka pengetahuan dan kemahirannya perlu lebih luas daripada bawahannya.
Jika seorang pekerja mudah perlu memahami tugasnya dan mencari cara untuk memenuhinya, maka pemimpin harus menjalankan tugas yang luas. Dalam kecekapannya adalah pemilihan kakitangan, dan keupayaan untuk mempertahankan disiplin dalam pasukan, dan penyelarasan proses kerja, untuk mempertahankan kepentingan perusahaan dan bisnis. Dalam kedudukan kepimpinan, tahap tanggungjawab adalah lebih tinggi, oleh itu, sifat peribadi seseorang, tahap penentangan stres dan interaksi dengan orang lain memainkan peranan yang besar.
Faedah Kompetensi
Kecekapan pekerja memainkan peranan besar dalam banyak cara. Sudah tentu, pekerja yang kompeten sentiasa dihargai melebihi mereka yang tidak mempunyai kemahiran tersebut. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk mendapatkan bukan sahaja pengiktirafan dan penghormatan terhadap keperibadian anda, tetapi juga ganjaran kewangan, yang kadang-kadang menjadi cara motivasi yang sangat baik. Dalam masyarakat moden, sukar untuk hidup, mempunyai pendapatan yang kecil, sukar untuk membiayai beberapa perkara atau perkhidmatan yang mahal. Dan tentunya tiada siapa yang mahu melepaskan hidup yang baik, jadi orang secara sedar dan secara sukarela cuba meningkatkan pengetahuan dan kemahiran mereka.
Menilai kecekapan pekerja ditentukan dengan menggunakan pelbagai kaedah dan dijalankan sama ada oleh pakar HR atau oleh ketua unit tertentu. Kecekapan pekerja sering dilihat walaupun tanpa ujian atau pemantauan khas. Wakil perwakilan yang berpengalaman dalam perkhidmatan pengambilan dapat dengan mudah menentukan proses yang diperlukan seseorang pada tahap awal pengaturan pekerja.
Pengetahuan perniagaan
Terdapat banyak jenis aktiviti di mana pekerja yang tidak cekap boleh mengelakkan tanggungjawab atau tidak menyebabkan kemudaratan kepada syarikat. Tetapi beberapa bidang aktiviti memerlukan pengetahuan mutlak tentang perniagaan dan spesifiknya. Keupayaan pakar dalam institusi, firma, perusahaan, perindustrian memainkan peranan besar bagi perusahaan itu sendiri dan bagi orang yang menggunakan perkhidmatannya.
Adalah perlu diperhatikan bahawa pakar tidak hanya bergantung kepada pengetahuan, kemahiran dan pengalaman profesional, tetapi juga harus dapat menganalisis kegiatannya secara mandiri dan melihat hasilnya. Kualiti peribadi dan profesional harus dikombinasikan ke dalam struktur yang sama, yang akan menghasilkan keputusan yang positif, dan tidak membahayakan. Keupayaan untuk meramalkan keputusan dengan betul, membangunkan pelan khusus untuk mencapai mereka adalah tugas yang paling penting dalam sebarang aktiviti.
Kurang kecekapan
Kompetensi adalah keperluan yang paling penting untuk aktiviti pendidik. Profesion ini tidak membenarkan ketiadaan komponen ini, adalah mustahil. Keperluan konkrit dan penting dikemukakan kepada pekerja pendidikan, kerana mereka bukan sahaja mengawal proses mendapatkan pengetahuan baru oleh pelajar, tetapi juga merupakan contoh tingkah laku dan interaksi.
Seorang guru yang tidak cekap dapat menyediakan pelajar dengan masalah yang sangat serius: menghancurkan keinginan untuk pengetahuan dan pendidikan, merosakkan kualiti pengetahuan ini, dan mengganggu kesihatan mental pelajar. Malah, kesan negatif yang mungkin timbul disebabkan kekurangan kecekapan guru adalah lebih besar. Bagi sistem pendidikan, keputusan sememangnya tidak boleh diterima. Oleh itu, kecekapan guru dalam aktiviti ini memainkan peranan yang besar.
Kecekapan pendidikan
Seperti mana-mana bidang aktiviti lain, pendidikan mengalami perubahan yang berterusan. Ini adalah kerana setiap tahun masyarakat memerlukan pakar baru dan memperluas peluang. Negara ini mengawal proses pembelajaran dan juga mempengaruhi strukturnya. Dalam hal ini, guru harus menyesuaikan diri dengan inovasi atau pembetulan dalam pendidikan.
Kecekapan guru dalam situasi ini akan membawa kejayaan. Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan, membangunkan pelan latihan dan mencapai keputusan yang diingini dengannya adalah tanda kompetensi yang tidak dapat dipungkiri. Sudah tentu, terdapat beberapa aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan kecekapan guru: kursus pendidikan berterusan, pensijilan, majlis guru, seminar, persidangan, serta pembangunan diri sendiri. Terima kasih kepada semua komponen ini, pelajar boleh bergantung pada mendapatkan pendidikan berkualiti dan pembentukan keperibadian yang berjaya.
Profesional
Setiap pelajar boleh menamakan seorang guru yang diingati olehnya. Dia akan menggambarkan seseorang sebagai seorang profesional dalam bidangnya, seseorang tidak akan bahagia. Apa yang boleh ia bergantung? Pelajar menganggap kecekapan guru dari sudut pandangan mereka, dan masing-masing akan memberikan penjelasan untuk istilah ini. Walau bagaimanapun, keputusan akhir adalah tepat pengetahuan yang diperoleh semasa latihan, dan proses pendidikan, hasilnya.
Sering kali terdapat kanak-kanak yang pada awalnya tidak memahami atau tidak menerima sebarang subjek akademik, tetapi akhirnya memperolehnya dan mula memahami dengan baik. Dalam kes ini, adalah patut menyebut pendekatan individu guru. Oleh itu, beliau dapat mewujudkan atmosfera dan pelan latihan yang memberikan hasil seperti itu. Ini adalah kerja besar yang memerlukan kemahiran dan masa profesional, dan kegigihan peribadi guru. Tidak dinafikan, guru sebegini boleh dipanggil profesional dalam bidangnya.
Untuk kebaikan masyarakat
Berdasarkan semua situasi ini, kita boleh membuat kesimpulan: kecekapan adalah faktor terpenting yang mempengaruhi kualiti kerja dan hasilnya. Di semua bidang aktiviti, pekerja dengan kualiti ini akan sentiasa berharga.Mereka akan ditetapkan sebagai contoh, untuk belajar daripada mereka, untuk mendengar nasihat dan cadangan mereka. Ramai profesional dalam bidang mereka bekerja selama bertahun-tahun untuk ini, mereka menghabiskan banyak masa dan kekuatan mereka sendiri.
Orang-orang seperti itu cepat membuat keputusan, mencari jalan keluar dari mana-mana situasi, menyelesaikan tugas yang paling sukar yang ditetapkan di hadapan mereka. Untuk mencapai standard yang tinggi ini juga memerlukan banyak kesabaran dan daya tahan. Masyarakat akan selalu memerlukan pekerja sedemikian dan itulah sebabnya ia akan mewujudkan institusi baru untuk menerima mereka. Yang paling penting, biarlah untuk kebaikan masyarakat, demi kebaikan negara.