Lingkaran hubungan buruh jelas dikawal oleh undang-undang. Sesetengah majikan berjaya mengelakkan undang-undang menggunakan perjanjian pekerjaan. Apakah ciri-ciri dokumen ini dan bagaimana ia boleh melanggar hak-hak rakyat, kami akan mempertimbangkan lebih lanjut.
Konsep itu
Di bawah perjanjian buruh difahami jenis hubungan kerja yang melampaui skop norma perundangan. Hubungan sedemikian tidak mempunyai kuasa undang-undang yang boleh digunakan untuk kontrak atau kontrak. Dalam hal ini, hubungan buruh dibentuk berdasarkan Kod Sivil Persekutuan Rusia. Mereka lebih mudah alih, membolehkan anda menyesuaikan tugas tertentu.
Perjanjian kerja boleh ditandatangani jika perlu untuk menjalankan kerja tertentu tanpa pengambilan formal dan memasukkan maklumat dalam buku kerja. Tetapi dalam kes ini, untuk menentukan jaminan, kaedah penyelesaian bersama dan liabiliti antara pihak-pihak, perlu menyimpulkan beberapa jenis perjanjian. Dalam kes apabila majikan perlu melakukan beberapa kali perkhidmatan dan tidak masuk akal dalam memperkenalkan unit kakitangan untuk ini, borang yang ditentukan oleh kod awam datang untuk menyelamatkan. Borang-borang ini termasuk:
- perjanjian kontrak;
- perjanjian subkontrak;
- penyediaan perkhidmatan;
- kontrak pekerjaan;
- kontrak pembinaan, dsb.
Positif dan negatif
Kelebihan utama perjanjian buruh termasuk keupayaan majikan untuk tidak mengendalikan proses melakukan kerja. Semua bayaran dibuat selepas kerja selesai dan selepas penghantaran. Perjanjian buruh tidak menyediakan gaji bercuti, cuti sakit, yang boleh dianggap sebagai simpanan oleh majikan. Sekiranya kerja itu dilakukan dengan buruk atau kewajipan yang ditubuhkan tidak dipenuhi, majikan mempunyai hak untuk tidak membayarnya. Lebih-lebih lagi, mahkamah mahupun undang-undang mengenai hak-hak pengguna akan memaksa dia berbuat sebaliknya. Pekerja yang bekerja di bawah perjanjian pekerjaan berhenti tanpa akibat khas untuk majikan.
Ketiadaan rangka kerja perundangan membawa kepada ketidakpastian dalam hubungan buruh, yang boleh menyulitkan kerja itu sendiri. Lebih-lebih lagi, hubungan sedemikian menarik rakan kongsi yang tidak jujur.
Adalah penting untuk diingat bahawa jika majikan mencadangkan untuk memformalkan hubungan pekerjaan melalui perjanjian, tetapi menurut undang-undang adalah perlu melalui perjanjian, ia boleh dikenakan liabiliti pentadbiran untuk pelanggaran ini.
Sisi positif untuk pekerja boleh dikaitkan dengan prosedur cepat untuk pengambilan dan pemecatan. Tidak perlu menyediakan dokumen tambahan, spesifikasi, mengesahkan kelayakan. Walau bagaimanapun, seorang pekerja dengan pekerjaan itu menerima jaminan kecil. Sebagai contoh, mereka boleh membakar pekerja untuk kesalahan yang sedikit, dan hak mereka perlu dibela di mahkamah. Sekiranya tarikh akhir yang tidak dijawab disebabkan oleh penyakit pekerja, ini penuh dengan hubungan.
Seperti yang dapat dilihat dari yang tersebut di atas, kedua-dua pihak perjanjian buruh menerima kedua-dua kebaikan dan keburukan interaksi buruh tersebut.
Pelepasan
Bergantung pada kerja apa yang akan berlaku, pihak-pihak boleh memilih satu daripada pilihan berikut untuk membuat perjanjian:
- Perjanjian bertulis yang merangkumi klausa dan subklaus.
- Perjanjian bertulis yang dicetak pada helaian A4, disokong oleh tandatangan dan setem.
- Perjanjian yang disahkan oleh notari.
Untuk membuat perjanjian pekerjaan, anda mesti terlebih dahulu mengembangkan teksnya. Pihak-pihak perlu membincangkan semua perkara dan peruntukan. Perkara utama ialah perjanjian itu tidak termasuk fungsi kontrak pekerjaan.
Hampir semua organisasi membangunkan kontrak model mereka. Apabila menyewa, ia tetap hanya untuk memasukkan data yang diperlukan. Biasanya perjanjian bermula dengan nama organisasi, tarikh dan nombor. Seterusnya, jenis kerja dan pihak-pihak kepada perjanjian ditentukan.
Semua peruntukan yang dinyatakan di dalam dokumen mesti dilaksanakan. Biasanya mereka termasuk keperluan bersatu:
- hak dan kewajipan kedua-dua pihak;
- tanggungjawab;
- peraturan pembayaran;
- syarat penerimaan kerja;
- kriteria kualiti untuk kerja yang dilakukan;
- menyediakan pekerja dengan bahan;
- tanggungjawab untuk perbelanjaan;
- memaksa tindakan majeure;
- syarat penamatan secara unilateral dan pada akhir kerja;
- barangan lain.
Berikut adalah contoh perjanjian buruh untuk kerja-kerja pembinaan.
Pembayaran
Bayaran oleh perjanjian berlaku selepas menandatangani sijil penerimaan. Dalam kes yang jarang berlaku, pendahuluan disediakan, yang boleh digunakan untuk membeli bahan, alat, dan lain-lain.
Jumlah pembayaran telah dirundingkan oleh pihak-pihak dan memasuki perjanjian buruh, contohnya yang dibentangkan di atas.
Penamatan
Perjanjian kerja dihentikan apabila menandatangani sijil penerimaan pemindahan dan penyelesaian. Semua keadaan ini didokumenkan dan diformalkan untuk kedua-dua pihak.
Penamatan perjanjian pekerjaan secara sepihak mesti disahkan oleh suatu notis yang dibuat dalam masa kurang dari 30 hari, yang menunjukkan alasannya untuk alasan. Dalam kes ini, adalah mustahil untuk menunjukkan sebab-sebab yang tidak ditunjukkan dalam perjanjian.