Perjanjian kolektif atau perjanjian adalah dokumen rasmi yang diterima pakai oleh organisasi yang mengatur hubungan buruh dan sosial antara majikan dan kolektif kerja. Kedua-dua pihak perlu tahu siapa di perusahaan boleh dan harus mengawal pelaksanaan syarat-syarat perjanjian kolektif. Jika kerja ini dijalankan dengan jelas dan telus, risiko konflik antara pihak-pihak akan diminimumkan.
Siapa yang harus mengawal pelaksanaan kontrak itu
Perkara 51 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa kawalan ke atas pelaksanaan perjanjian kolektif dilakukan oleh orang-orang berikut:
- Pihak kepada perkongsian sosial. Iaitu, dalam satu tangan, ini adalah pekerja, dan yang lain, majikan. Pekerja mungkin kesatuan atau pekerja yang dipilih khas untuk tujuan ini. Di pihak majikan berdiri untuk mengawasi atau proksinya.
- Pihak berkuasa buruh di peringkat negeri atau perbandaran. Pemantauan pelaksanaan perjanjian kolektif dilakukan oleh badan-badan tingkat di mana dokumen ini disimpulkan.
Prosedur untuk memantau pelaksanaan perjanjian kolektif oleh pihak berkuasa buruh
Memantau pematuhan dengan dokumen tempatan bermula dari saat ia didaftarkan dengan wewenang yang mengawal selia hubungan kerja. Mereka mengkaji perjanjian kolektif yang dibentangkan mengenai persoalan sama ada terdapat peruntukan di dalamnya yang memburukkan lagi keadaan pekerja berbanding dengan syarat undang-undang buruh. Item ini akan dibatalkan. Pemberitahuan akan dihantar kepada organisasi dan pemeriksaan buruh negeri mengenai perkara ini.
Selepas menerima notis ini, organisasi hendaklah memaklumkan kepada orang yang kepadanya fasal haram dokumen kolektif telah digunakan sebelum ini. Dan kemudian pekerja boleh merayu di mahkamah hakikat memohon syarat-syarat ini kepada mereka.
Jika pada masa akan datang organisasi akan memohon syarat-syarat yang tidak sah perjanjian kolektif, ini akan melibatkan penerapan langkah-langkah tanggungjawab kepadanya.
Mengawasi pelaksanaan perjanjian tawar-menawar kolektif dalam organisasi
Pemantauan dalam organisasi pelaksanaan perjanjian kolektif dilaksanakan dalam bentuk yang ditetapkan oleh organisasi. Perundangan tidak menubuhkan satu bentuk kawalan tertentu. Perenggan 2 dari Perkara 51 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan kewajiban pihak-pihak untuk menyediakan satu sama lain dan badan buruh dengan maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian kolektif paling lambat satu bulan setelah permintaan tersebut.
Dalam amalan, ternyata bahawa operasi perjanjian kolektif dan kawalan pelaksanaannya dicerminkan dalam laporan, yang dibentangkan pada mesyuarat umum pekerja organisasi. Ia juga dipaparkan di Internet, di media atau dalam organisasi itu sendiri untuk akses dan ulasan percuma.
Bentuk laporan dan kandungannya ditentukan oleh organisasi itu sendiri. Ia juga boleh dibentangkan dalam bentuk percuma. Kepala kesatuan menandatangani dokumen ini.
Jawatankuasa kawalan
Untuk organisasi proses yang berkesan, adalah dinasihatkan untuk membuat komisen untuk memantau pelaksanaan perjanjian kolektif. Tujuan kegiatannya adalah memantau pelaksanaan perjanjian kolektif; memaklumkan kepada pihak-pihak tentang kemajuan urusan; merangkum secara berkala hasil yang dicadangkan untuk dipertimbangkan di mesyuarat kesatuan pekerja; mengambil langkah untuk menamatkan pelanggaran perjanjian kolektif.
Selalunya, pemula penciptaan komisyen sedemikian adalah kesatuan. Komposisinya dipilih oleh jawatankuasa kesatuan sekerja dari kalangan anggota kesatuan sekerja. Bilangan anggota dalam komisen ditentukan oleh saiz organisasi dan jumlah kerja. Pengerusi jawatankuasa kesatuan sekerja dipilih sebagai ketua suruhanjaya.
Memantau pelaksanaan perjanjian kolektif dilakukan oleh komisi dengan cara berikut:
- lawatan peribadi, penyelesaian;
- menerima maklumat atau dokumen bertulis mengenai kes yang memerlukan kawalan, dan mengambil langkah yang sesuai.
Suruhanjaya semasa menjalankan tugasnya menyediakan bahan untuk dipertimbangkan oleh kesatuan sekerja dalam bidang-bidang berikut:
- Cadangan kepada pemimpin mengenai penghapusan pelanggaran yang ditemui dalam perjanjian kolektif. Jika perlu, dokumentasi ini boleh dihantar kepada pihak berkuasa buruh atau agensi penguatkuasaan undang-undang.
- Pertimbangan draf pesanan yang menjejaskan kepentingan buruh dan ekonomi pekerja. Ini mungkin penggantungan, pembubaran atau penyusunan semula pengeluaran, yang akan melibatkan pengurangan pekerja atau keadaan kerja yang semakin buruk.
- Penamatan dengan pekerja kontrak kontrak atau kontrak.
- Tuntutan tuntutan terhadap pekerja.
- Penyediaan dan pengendalian dialog antara majikan dan badan kerajaan.
Tanggungjawab untuk tidak mematuhi perjanjian kolektif
Tanggungjawab dan kawalan ke atas pelaksanaan perjanjian kolektif ditubuhkan oleh undang-undang peringkat persekutuan atau serantau. Kod Kesalahan Pentadbiran dalam Perkara 5.31 menetapkan liabiliti pentadbiran majikan kerana melanggar perjanjian kolektif. Denda ialah 30-50 upah minimum.
Jika pekerja telah melanggar perjanjian kolektif, maka hukuman tersebut tidak dikenakan kepadanya.
Dalam proses memantau pelaksanaan perjanjian kolektif, liabiliti pihak majikan dalam pelan pentadbiran berlaku jika dia:
- mengelakkan penyertaan dalam rundingan untuk menyimpulkan perjanjian kolektif, melanggar syarat rundingan;
- tidak memberikan data yang diperlukan untuk tawar-menawar kolektif atau memantau pelaksanaan perjanjian kolektif;
- enggan menyimpulkan perjanjian kolektif tanpa alasan;
- melanggar atau tidak memenuhi syarat;
- tidak menerima tuntutan daripada pekerja dan tidak mahu mengambil bahagian dalam prosedur perdamaian.
Bagi semua pelanggaran ini, Kod Kesalahan Pentadbiran mengenakan denda pentadbiran sebagai hukuman.
Kenapa anda memerlukan perjanjian kolektif di perusahaan itu
Tujuan dokumen pengawalseliaan tempatan ini adalah untuk meluluskan hak dan jaminan pekerja organisasi, tambahan kepada undang-undang, dengan mengambil kira spesifik kerjanya. Matlamatnya adalah perlindungan ekonomi dan sosial pekerja melalui tahap upah yang sesuai, pekerjaan penuh dan berkesan, keadaan kerja yang selamat, kerja yang menguntungkan dan produktif organisasi secara keseluruhan.
Prinsip dan alasan yang mana kesepakatan kolektif disimpulkan:
- kesamaan dua pihak;
- pematuhan dengan undang-undang negeri;
- kewajiban yang ditetapkan secara sukarela untuk kedua belah pihak;
- kemungkinan pelaksanaan nyata kewajipan yang dilaksanakan;
- tanggungjawab pihak-pihak untuk kewajiban perjanjian kolektif;
- hubungan antara pihak-pihak dan tindak balas bersama terhadap perubahan keadaan.
Apa yang boleh dan harus mengawal perjanjian kolektif
Dokumen ini mungkin mengandungi seksyen yang memberi kesan sepenuhnya kepada semua kepentingan dan hak pekerja organisasi ini:
- imbuhan - bentuk, saiz, jenis dan syarat bonus, pelbagai faedah, pampasan; bagaimana gaji dikawal selaras dengan kenaikan harga, peningkatan inflasi, serta pergantungan upah terhadap penunjuk prestasi ekonomi dan lain-lain organisasi;
- sistem pekerjaan di perusahaan, kemungkinan latihan semula, syarat untuk pemecatan pekerja;
- tempoh masa kerja dan berehat, sistem percutian;
- mata mengenai perlindungan buruh, memastikan keadaan kerja yang selamat;
- kewajiban bagi kategori pekerja tertentu, misalnya, wanita, remaja, veteran, profesional muda, orang kurang upaya, keluarga dengan anak-anak, dan lain-lain;
- tanggungjawab pekerja dan majikan;
- melindungi kesihatan pekerja dalam perusahaan;
- bagaimana kerja harus dilakukan ketika memantau pelaksanaan perjanjian kolektif.
"Jangka hayat" perjanjian kolektif
Kedua-dua pihak mempunyai hak untuk memutuskan berapa lama untuk menyimpulkan perjanjian kolektif. Keperluan utama ialah tempoh ini sekurang-kurangnya satu tahun dan tidak lebih dari tiga tahun.
Agar hak dan jaminan para pekerja dihormati sepenuhnya, adalah perlu untuk memulakan kerja pada perjanjian kolektif yang baru terlebih dahulu. Ia mesti dipersetujui dan diluluskan sebelum tarikh tamat tempoh dokumen lama.
Inti dari perjanjian kolektif
Konsep perjanjian pekerjaan agak berbeza dari perjanjian kolektif. Perjanjian itu adalah perbuatan undang-undang yang diselesaikan antara pekerja dan majikan untuk menubuhkan prinsip am untuk mengatur hubungan buruh, sosial dan yang berkaitan. Perjanjian itu boleh disimpulkan bermula dari peringkat daerah pentadbiran dan berakhir dengan persekutuan. Juga, dokumen sedemikian mungkin bersifat sektoral.
Perjanjian itu mungkin mengandungi bahagian berikut:
- gaji;
- perintah waktu kerja dan rehat;
- perlindungan buruh;
- peraturan perkongsian sosial.
Selaras dengan skop peraturan, semua perjanjian boleh dibahagikan kepada jenis berikut:
- umum - di peringkat persekutuan;
- wilayah - dalam subjek tertentu di Rusia;
- industri - dalam bidang pengeluaran tertentu;
- wilayah - dalam perbandaran.
Pihak kepada pelbagai jenis perjanjian
Komposisi para pihak kepada perjanjian itu bergantung pada tingkat di mana dokumen itu diterima. Jenis-jenis perjanjian kolektif dan pihak-pihak mereka:
- umum - persatuan nasional majikan, kerajaan Rusia, persatuan kesatuan sekerja negeri;
- serantau - kesatuan sekerja, persatuan majikan serantau, pihak berkuasa eksekutif dari subjek khusus Persekutuan Rusia;
- industri - kesatuan sekerja, persatuan majikan, pihak berkuasa buruh sesuatu subjek tertentu di Rusia;
- wilayah - kesatuan sekerja, persatuan majikan tempatan, pihak berkuasa tempatan.
Bagaimana majikan boleh menipu pekerja
Perjanjian kolektif atau perjanjian melindungi hak pekerja, memberikan jaminan tertentu. Dokumen ini bertindak sebagai perlembagaan perusahaan. Oleh kerana kawalan ke atas pelaksanaan perjanjian kolektif dilakukan oleh kedua belah pihak - baik majikan maupun karyawannya? maka yang terakhir adalah didokumenkan dilindungi.
Tetapi ia juga penting bahawa pekerja menjaga dirinya sendiri, agar dia dapat berdiri sendiri dan mencapai apa yang dia berhak.
Berikut adalah pelanggaran yang paling biasa oleh majikan:
- kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan tidak disediakan;
- nota tugas dan kerja yang tidak diperuntukkan oleh kontrak buruh yang disimpulkan;
- perubahan haram pada tarikh dan bentuk pembayaran gaji;
- potongan haram sebahagian daripada upah;
- organisasi yang tidak sesuai proses buruh;
- penggunaan haram masa rehat untuk meneruskan proses kerja;
- keengganan untuk memberi cuti;
- keengganan untuk membayar jam kerja lebih masa.
Mana-mana pelanggaran kontrak kolektif atau pekerjaan dianggap haram.
Di mana hendak mengadu
Dengan aduan tentang tindakan haram majikan, anda boleh pergi ke pihak berkuasa yang berlainan:
- pemeriksaan buruh;
- polis;
- mahkamah;
- cukai;
- pejabat pendakwa.
Sekiranya kawalan ke atas pelaksanaan perjanjian kolektif (perjanjian) dijalankan oleh inspektorat buruh, maka ia berhak untuk mempertimbangkan sebarang pertikaian yang berkaitan dengan pelaksanaan proses buruh dan yang berkaitan. Kecekapan badan yang diberi kuasa ini tidak terhad. Sekiranya perlu, inspektorat buruh juga boleh melibatkan badan-badan lain dalam prosiding.
Anda boleh pergi ke pejabat pendakwa sekiranya berlaku pelanggaran undang-undang oleh majikan.
Anda boleh mendakwa jika pihak berkuasa di atas tidak menyelesaikan masalah pekerja.
Ramai pekerja teragak-agak untuk menghadapi tindakan yang menyalahi undang-undang majikan, yang takut dipecat. Oleh undang-undang, anda boleh memfailkan aduan tanpa nama dengan pihak berkuasa pemeriksaan. Tetapi jika masalahnya kecil, ia tidak membimbangkan ramai pekerja, maka kemungkinan besar tiada jawapan akan diberikan. Jika aduan tanpa nama mengandungi fakta pelanggaran undang-undang yang melanggar hak pekerja sebilangan besar, anda boleh menunggu pemeriksaan oleh agensi penguatkuasa undang-undang.
Kuasa pengetahuan
Pemantauan pelaksanaan perjanjian kolektif dilakukan oleh karyawan sendiri dan oleh majikan. Oleh itu, jika anda sendiri berminat dengan perjanjian kolektif syarikat anda, anda akan mengetahui hak dan jaminan anda. Kemudian anda boleh mempertahankannya dengan selamat.