Surcaj kepada pakar muda adalah satu cara untuk menarik kakitangan baru dalam industri tersebut di mana terdapat defisit yang jelas. Kerajaan sedang berusaha untuk membangunkan langkah-langkah sokongan tertentu untuk kategori pekerja ini. Contohnya, terdapat lif untuk pekerja yang baru dicetak. Pertimbangkan isu ini dengan lebih terperinci.
Siapa pakar muda di Persekutuan Rusia
Memandangkan apa bayaran tambahan wujud untuk pakar muda - doktor, guru, pekerja pertanian, pengertian istilah harus dijelaskan. Dia menganggap bar umur tiga puluh lima tahun. Dalam sesetengah kes, misalnya, apabila memperoleh gadai janji, usia 30 tahun adalah dimaksudkan. Di negara kita, seorang siswazah dianggap pakar muda dalam kes berikut:
- Institusi pendidikan dengan akreditasi negeri telah lulus.
- Latihan dijalankan secara belanjawan (sepenuh masa).
- Menerima diploma standard negeri yang ditubuhkan.
- Tempat kerja adalah agensi kerajaan.
- Ketibaan di tempat kerja di tempat pengedaran. Siswazah mesti mengemukakan dokumen ini kepada ketua perusahaan. Berdasarkan pengagihan, pakar muda mendapat pekerjaan khusus dan semua manfaat yang ditetapkan oleh undang-undang.
Sekiranya semua keperluan ini dipatuhi, bayaran tambahan untuk pakar muda, termasuk pengangkatan dan pembayaran sosial, ditubuhkan. Harus dikatakan bahawa pengedaran adalah penjamin dalam memperoleh pekerjaan dan manfaat, tetapi tidak menjamin seorang pakar muda tidak dapat dipecat kerana melakukan tindakan yang tidak sah atau kesalahan lain yang ditetapkan dalam Kod Kastam negara.
Seorang siswazah tidak berhak bergantung kepada bayaran tambahan dalam kes seperti:
- Mulakan kerja dalam kepakaran selepas mencapai umur 35 tahun.
- Selepas menerima pendidikan tanpa hadir.
- Dalam hal latihan secara komersial.
- Ketibaan di tempat kerja dalam organisasi yang dipilih mengikut budi bicaranya, dan bukan dalam yang dinyatakan dalam pengagihan.
Syarat-syarat lain untuk pembayaran
Surcaj kepada pakar muda dalam pendidikan dikawal oleh tindakan normatif. Di Rusia, dalam hal pekerjaan pada tahun pertama selepas tamat pengajian, mereka tidak menubuhkan tempoh percubaan. Prasyarat untuk bayaran tambahan kepada pakar muda dalam pendidikan adalah bekerja dalam khusus yang dinyatakan dalam diploma.
Insentif tunai
Bagi golongan muda yang baru memulakan kerjaya mereka, sokongan bahan sangat penting. Tambahan kepada seorang pakar muda dalam bidang pertanian, perubatan, pedagogi ditubuhkan untuk pendidikan profesional yang lebih tinggi. Pemegang diploma "merah" berhak untuk meningkatkan upah.
Perjanjian kolektif perusahaan atau organisasi negara menetapkan surcaj khas untuk pakar muda. Sebagai contoh, ini mungkin elaun, elaun, bantuan material lain.
Di Persekutuan Rusia, ada program tambahan yang menyediakan apa yang dipanggil "mengangkat".
Tambahan sekaligus kepada pakar muda dalam penjagaan kesihatan, pedagogi, dan pertanian dibayar oleh majikan pada bulan pertama selepas kontrak kerja ditandatangani. Pembayaran tidak boleh ditolak cukai.
Tambahan kepada pakar muda (guru atau doktor) sering dikaitkan dengan kewajipan kakitangan muda untuk bekerja 3-5 tahun di satu institusi negeri.
Sekiranya bekerja di luar tempat kediaman
Jika guru baru, jurutera, doktor tidak mendapat pekerjaan di tempat dia didaftarkan, dia berhak kepada bayaran tambahan berikut:
- Pampasan untuk perjalanan ke tempat kerja.
- Bayaran kos pengangkutan perabot.
- Per diem (seperti pembayaran perbelanjaan perjalanan) untuk setiap hari yang dihabiskan di jalan raya.
- Purata gaji untuk tempoh pergerakan.
Bayaran kepada pakar muda dalam bidang pertanian juga membolehkan pampasan untuk perjalanan ke tempat kerja baru untuk semua ahli keluarga.
Aspek penting
Bayaran mengangkat dibuat sekali sahaja. Surcaj untuk pakar muda di Republik Belarus (Republik Belarus) dilaksanakan mengikut undang-undang yang berkuatkuasa di negara ini. Untuk menjadi pemilik gembira pembayaran tambahan, pekerja muda perlu melakukan beberapa tindakan.
Pengangkatan hanya tersedia selepas tamatnya kontrak buruh rasmi. Sebelum penandatanganannya, seorang graduan institusi pendidikan tinggi yang menengah atau lebih tinggi diwajibkan memberi majikan masa depan dengan diploma negara yang mengesahkan bahawa dia mempunyai kepakaran tertentu. Seorang pakar muda boleh mengharapkan bantuan dari negeri ini hanya pada tahun pertama kerja. Keadaan kedua untuk mendapatkan mengangkat adalah pekerjaan dalam bidang khusus yang dinyatakan dalam diploma. Sebagai contoh, seorang guru kimia yang mengambil pekerjaan sebagai pengurus jualan tidak mempunyai hak untuk bergantung pada sokongan material. Proses pekerjaan tidak berakhir dengan menandatangani kontrak pekerjaan. Selanjutnya, majikan mengeluarkan perintah pembayaran tambahan kepada seorang pakar muda, contohnya yang tipikal dari mana-mana agensi kerajaan. Ia diberikan kepada pekerja baru untuk semakan dan tandatangan. Hanya kemudian proses pekerjaan seorang pakar muda dianggap selesai.
Pilihan Pembayaran
Pakar muda menulis dan menghantar kepada majikan satu permohonan (dalam apa-apa bentuk) untuk pembayaran mengangkat. Dia tidak perlu melampirkan dokumen sokongan kepadanya, kerana pengurus sudah mempunyai salinannya. Selepas pertimbangan permohonan itu, pesanan dikeluarkan untuk pembayaran tambahan kepada pakar muda.
Selepas ini, dana dipindahkan kepada pekerja baru dalam cara yang digunakan dalam organisasi. Sesetengah kawasan mempunyai cara tambahan untuk menyokong profesional muda.
Agar suplemen bulanan tersedia kepada pakar muda, dia mesti mengemukakan permohonan dan dokumen sokongan kepada pentadbiran tempatan. Untuk mengesahkan hak, guru yang baru dikemukakan mesti menunjukkan diploma, satu salinan kontrak pekerjaannya dengan sekolah.
Saiz pembayaran
Apakah surcaj untuk pakar muda di Belarus? Bantuan tunai dibayar kepada profesional muda, serta kepada graduan yang disebut dalam perenggan 5 Perkara 84 dari Kod Pendidikan Republik Belarus, dalam jumlah bulanan bulanan yang diberikan kepada mereka dalam semester terakhir (setengah tahun) sebelum tamat pengajian. Jika pakar tidak menerima biasiswa, bayaran tunai terakru dalam jumlah gaji bulanan.
Program "Zemsky Doctor"
Sejak 2010, program untuk menyokong kakitangan perubatan muda telah beroperasi di Rusia. Ia melibatkan bayaran sehingga satu juta rubel kepada pakar perubatan berikut:
- Dengan pendidikan perubatan yang lebih tinggi.
- Di bawah umur 50 tahun.
- doktor yang berpindah ke kawasan luar bandar, telah membuat perjanjian untuk tempoh sekurang-kurangnya lima tahun.
Program ini tidak digunakan untuk para paramedik dan jururawat. Dana yang diterima dibenarkan untuk dibelanjakan untuk pembinaan atau pembelian rumah. Doktor mesti melengkapkan latihan dalam magang, bersedia untuk aktiviti bebas dan autonomi.
Sokongan guru
Tambahan kepada pakar muda - guru dalam jumlah 10-20 ribu mengangkat dibayar hanya dalam hal pekerjaan di sekolah menengah awam.
Bayaran material tertinggi diterima oleh guru-guru sekolah Moscow. Elaun tambahan disediakan untuk pendidikan tinggi, 30-40 peratus, dan untuk graduan yang menerima "diploma merah" - 50%.
Pilihan bantuan kerajaan di kawasan luar bandar
Tahun ini, program "Pakar Muda di Kampung" terus berfungsi di Persekutuan Rusia. Ia mengejar dua matlamat utama: menarik kakitangan yang berkelayakan ke desa, serta membantu golongan muda menyelesaikan masalah perumahan.
Terdapat beberapa sekatan untuk peserta program yang berpotensi:
- Had umur ditetapkan sehingga 35 tahun.
- Kehadiran pendidikan tinggi.
- Kekurangan rumah atau apartmen sendiri.
- Keinginan untuk berpindah ke desa.
Sekiranya seorang lelaki muda sesuai untuk semua keperluan program ini, ganjaran wang yang cukup besar dibayar kepadanya sebagai elaun.
Amaun bergantung kepada rantau di mana pakar muda bekerja. Wang yang diperuntukkan oleh kerajaan kepada doktor atau guru yang baru dibuat akan mencukupi untuk membeli rumah kedua, membaik pulih harta benda sedia ada, atau membeli sebuah apartmen dalam pembinaan.
Sebagai pertukaran untuk pembayaran tunai, graduan diperlukan untuk bekerja di kawasan luar bandar untuk sekurang-kurangnya lima tahun dalam keistimewaan yang dipilihnya. Pelanggaran syarat kontrak menyebabkan akibat yang serius, seperti penangkapan dan penjualan harta tanah, kewajiban untuk mengembalikan sumber material yang dibayar oleh negara.
Kewajipan untuk bekerja selepas penerbitan pengangkatan tidak bermakna kemustahilan menolak pakar muda untuk apa-apa sebab yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan syarikat, sebagai contoh, mengelakkan tugas profesionalnya. Mentor dijangka membayar tambahan untuk seorang pakar muda di sekolah.
Kakitangan yang baru terlatih juga boleh bergantung kepada menerima langkah-langkah sokongan bahan lain. Sebagai contoh, anda boleh mengatur pilihan keutamaan untuk pinjaman gadai janji.
Pakar muda dalam TC
Satu dokumen pengawalseliaan yang mengandungi maklumat mengenai status seorang pakar muda ialah Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut artikel ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menubuhkan tempoh percubaan untuk warga negara yang telah lulus dari institusi pendidikan tinggi dan profesional, dan kurang dari satu tahun telah berlalu sebelum mereka diupah.
Tiada faedah lain disediakan untuk kakitangan baru yang dibuat di Persekutuan Rusia. Tidak dalam undang-undang buruh dan istilah "pakar muda". Keistimewaan yang ditubuhkan oleh kategori pekerja ini, serta keperluan untuk mendapatkan status, hanya ditunjukkan dalam tindakan undang-undang peraturan daerah.
Dipasang oleh perjanjian industri jabatan tertentu, pekerja muda dibayar lump-sum atau elaun bulanan. Di dalam struktur bukan negeri, sokongan sedemikian dilaksanakan berdasarkan tindakan pengawalseliaan dan undang-undang tempatan yang dibangunkan di perusahaan tertentu.
Pada masa ini, banyak syarikat juga mempunyai peruntukan mengenai status seorang pakar muda, yang menunjukkan mekanisme yang sama untuk memberikan faedah, serta saiz mereka.
30-35 tahun ditetapkan sebagai had umur yang membolehkan seorang pekerja muda mengira menerima manfaat yang sesuai. Statusnya sah selama tiga tahun selepas tamatnya kontrak pekerjaan, ia hanya diberikan satu kali. Hanya dalam situasi yang luar biasa adalah mungkin untuk memanjangkan status seorang pakar muda hingga enam tahun:
- Dalam hal perkhidmatan ketenteraan alternatif atau mendesak.
- Dengan pengajian sepenuh masa di sekolah siswazah atau pengajian lepasan ijazah.
- Apabila cuti bersalin (penjagaan kanak-kanak).
Pada masa ini, tidak ada langkah-langkah Rusia yang bertujuan untuk menyokong sosial kader muda. Ia dikawal selia oleh pihak berkuasa serantau.Pada dasarnya, mereka mencadangkan pilihan berikut:
- Bayaran sekali untuk kerja langsung.
- Pinjaman perkiraan tanpa faedah.
- Bayaran pampasan untuk pembayaran balik perbelanjaan perjalanan.
- Pinjaman konsesi atau subsidi untuk pembinaan (pembelian) perumahan atau penyediaan ruang tamu rasmi.
- Pembayaran balik penuh atau sebahagian daripada kos mengekalkan kanak-kanak di tadika.
Kawasan keutamaan di Rusia moden adalah dua kawasan bajet: penjagaan kesihatan dan pendidikan.
Sebagai contoh, Resolusi Kerajaan Moscow sejak tahun 2004 telah meluluskan keperluan untuk memberi status seorang pakar muda:
- Umur hingga 35 tahun.
- Pendidikan pedagogi vokasional atau lebih tinggi.
- Permulaan aktiviti pedagogi secepat mungkin selepas tamat pengajian (masa untuk pekerjaan tidak melebihi 3 bulan).
Jika guru muda itu tidak mempunyai pendidikan pedagogi profesional, dia juga boleh bergantung kepada pelbagai surcaj dan faedah. Untuk melakukan ini, dia mestilah berusia lebih muda dari 35 tahun, mempunyai diploma (sebarang pendidikan dibenarkan).
Di St. Petersburg, bar ambang usia lebih tinggi untuk pendidik-profesional muda ditetapkan pada 30 tahun.
Keperluan serupa berlaku di rantau Saratov.
Kesimpulannya
Untuk mendapatkan maklumat terperinci tentang langkah-langkah sokongan sosial yang ada di rantau tertentu, anda perlu menghubungi unit wilayah jabatan pendidikan di tempat kerja atau tempat kediaman.
Kurang liberal adalah penjagaan kesihatan Persekutuan Rusia. Dalam bidang ini, faedah dan pembayaran sosial diberikan kepada pakar muda hanya apabila mereka bergerak untuk bekerja di kawasan luar bandar. Mengikut undang-undang mengenai insurans kesihatan wajib yang diterima pakai di Persekutuan Rusia pada tahun 2010, doktor muda boleh bergantung pada bayaran pampasan hanya jika syarat-syarat berikut dipenuhi:
- Tidak lebih dari 35 tahun.
- Menetap dan mencari pekerjaan selepas menamatkan pengajian di kawasan luar bandar.
- Masuk ke dalam kontrak pekerjaan untuk tempoh lima tahun.
Di antara perkara-perkara penting yang dikaitkan dengan sokongan bahan tambahan untuk guru-guru yang baru dicetak, kami menyerlahkan langkah-langkah sokongan yang beroperasi di kawasan metropolitan. Bayaran tunai sekaligus selepas guru memasuki pekerjaan ialah 40% daripada kadar gaji. Bagi guru yang mempunyai diploma dengan penghormatan, angka ini meningkat kepada 50%.
Juga di Moscow, seorang pekerja sekolah muda mempunyai hak untuk belajar 15% daripada kadar pampasan separa tiket.
Sesetengah kawasan di Rusia menubuhkan langkah bantuan sosial mereka untuk kakitangan perubatan muda. Sebagai contoh, di rantau Pskov, sebagai tambahan kepada doktor, bayaran bahan tambahan juga disediakan untuk kakitangan paramedis. Jika doktor menerima 100,000 rubel pada satu masa, maka paramedik dan jururawat akan menerima 30,000 rubel, dan pakar muda pusat perubatan dan obstetrik akan menerima 50,000 rubel.
Di Wilayah Rostov, doktor muda masa depan menerima sokongan bahan dari perbandaran dalam bentuk pembayaran tambahan untuk beasiswa untuk 4-6 kursus universiti perubatan.
Para pelatih berhak untuk menerima bayaran bulanan dalam jumlah 5,000 Rubles dalam bentuk tambahan kepada gaji utama.
Minus besar adalah hakikat bahawa jika tidak ada cukup wang dalam belanjawan serantau, seorang pakar muda (doktor, guru) mungkin dinafikan pembayaran sekali dan bulanan.
Walaupun langkah-langkah bantuan dan sokongan kepada kakitangan baru yang ditawarkan di pelbagai daerah di negara kita, ini tidak mencukupi. Orang muda tidak mahu meninggalkan bandar-bandar besar di kawasan luar bandar. Guru-guru muda, pekerja perubatan yang terlibat dalam program, selepas tamat tempoh kontrak, mencari pekerjaan di pusat bandar.Alasan utama trend ini ialah kekurangan infrastruktur di pedalaman. Orang muda tidak mempunyai tempat untuk pergi selepas hujung hari yang sukar, kerana tidak ada pusat hiburan atau pawagam di kampung. Bagi program-program untuk menyokong kader-kader muda bergerak untuk bekerja di kawasan luar bandar untuk bekerja dengan lebih cekap, perhatian juga harus dibayar kepada pembangunan budaya.