Ibu bapa yang mempunyai anak kurang upaya dalam keluarga diberikan empat hari tambahan. Peraturan ini telah termaktub dalam Artikel 262 dari Kod Buruh Rusia. Ini adalah keistimewaan, dan hari bekerja tidak dibayar oleh FSS atas perbelanjaan bajet. Oleh itu, keadaan ini berada di bawah kawalan organisasi ini, serta pemeriksaan buruh. Oleh itu, jika organisasi mempunyai pekerja tersebut, sangat penting untuk mengaturkan hari-hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak yang kurang upaya, maka tidak timbul perselisihan.
Dokumen yang diperlukan
Peraturan baru untuk menyediakan hujung minggu untuk ibu bapa dengan kanak-kanak kurang upaya telah berkuat kuasa sejak Oktober 2014. Terdapat praktikal tiada perubahan khas di dalamnya.
Hari tambahan untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya disediakan atas permintaan. Ia mesti ditulis setiap bulan, yang tidak begitu mudah, tetapi perlu.
Termasuk juga:
- Sijil mengesahkan kecacatan kanak-kanak. Ia disediakan sekali, mengikut syarat-syarat kecacatan yang ditubuhkan. Subseksyen sedemikian hendaklah ditubuhkan untuk setahun, dua tahun, lima tahun atau sehingga dewasa.
- Dokumen yang mengesahkan kekeluargaan atau penjagaan. Ibu bapa perlu membawa sijil kelahiran. Kepada penjaga (pemegang amanah) - suatu perbuatan daripada pihak berkuasa penjaga dan pemegang amanah atas pelantikan. Juga disediakan sekali.
- Dokumen yang mengesahkan tempat tempat tinggal atau mematuhi kanak-kanak juga disediakan sekali. Tetapi anda perlu tahu bahawa Peraturan tidak memerlukan kediaman bersama ibu bapa dan anak, masing-masing, alamat ibu bapa dan kanak-kanak boleh berbeza.
Arahan khas
Anda juga memerlukan sijil kerja daripada orang tua lain (penjaga atau penjaga) yang mengesahkan bahawa pada masa ini hari-hari tambahan ketidakhadiran dalam bulan kalendar ini tidak dibelanjakan atau sebahagiannya dibelanjakan, atau suatu perakuan dari pekerjaan ibu bapa (penjaga, penjaga) yang lain yang mengesahkan bahawa ibu bapa (kurator, penjaga) tidak mempunyai masa untuk meminta untuk memberikannya hari tambahan dari bulan kalendar ini (pada umumnya, setiap rayuan dengan kenyataan memberi jaminan hujung minggu itu).
Dalam kes-kes apa sijil tidak perlu disediakan?
- Jika ibu bapa kedua (penjaga atau penjaganya) telah meninggal dunia, dan ini didokumentasikan, atau didapati hilang, atau terhad kepada hak-hak ibu, atau ditinggalkan sepenuhnya, disabitkan, dia berada dalam perjalanan perniagaan yang berlangsung lebih dari sebulan.
- Sekiranya ibu bapa kedua (penjaga, penjaga) tidak dapat atas sebab-sebab lain untuk menjaga kanak-kanak itu, atau, mungkin, ibu bapa kedua (penjaga, penjaga) mengelakkan pendidikan. Iaitu, ibu bapa tidak berhak mendapat hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya. Berapa lama mereka? Mereka boleh diambil sehingga 18 tahun.
Sila ambil perhatian bahawa untuk mengambil masa untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya, ketua kerja bersama-sama dengan permohonan mesti mengumpulkan kertas-kertas berikut:
- Sijil daripada pihak berkuasa keselamatan sosial bahawa kanak-kanak mempunyai kecacatan, tetapi tidak berada di institusi khusus untuk kanak-kanak (atas hak mana-mana jabatan) dan tidak mempunyai sokongan penuh negeri;
- suatu perakuan pekerjaan daripada ibu bapa yang lain (penjaga, penjaga) yang menyatakan bahawa pada masa ini masa tambahan tidak dikeluarkan atau dikeluarkan sebahagiannya untuk bulan kalendar ini.
Bagaimana untuk berkongsi hujung minggu dengan ibu bapa?
Sekiranya terdapat dua ibu bapa yang bekerja, bolehkah mereka berkongsi masa berbayar ini? Ya, keadaan sedemikian mungkin. Mereka boleh menggunakannya dalam saham yang sama, iaitu, satu orang ibu bapa mengambil masa dua hari sebulan, dan yang lain mengambil masa dua hari. Proporsi boleh berbeza, biasanya ibu mengambil tiga hari dari sebulan, dan bapa saja, atau sebaliknya, tidak mempunyai banyak kepentingan.
Ini semua dibuat oleh majikan dalam satu kenyataan. Ia boleh dalam bentuk apa pun, tetapi mesti dituliskan di alamat ketua perusahaan. Kemudian ia ditandatangani oleh penyelia serta yang paling penting.
Bagaimanakah pengurusan merasakan keadaan ini?
Betapa mudahnya untuk mendapatkan hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya? Mari cuba memahami topik ini.
Adakah perlu bagi seorang pekerja menyelaraskan tarikh tertentu dengan pihak pengurusan untuk mengatur percutian? Tiada apa-apa yang dinyatakan dalam undang-undang mengenai isu ini. Secara teorinya, perjanjian semacam itu adalah momen kehormatan, kerana mereka tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja. Iaitu, jika majikan menolak hari itu, tetapi pekerja masih tidak pergi bekerja, dia tidak akan dapat menghukum. Sebagai contoh, terdapat keadaan seperti itu apabila mahkamah mengembalikan semula penjaga kanak-kanak kurang upaya untuk bekerja selepas diberhentikan kerana gagal muncul. Permohonan itu disediakan dan ditandatangani oleh pengurus langsung, tetapi pengarah perusahaan tidak bersetuju dan menembak wanita itu. Akibatnya, pekerja itu telah dipulihkan di perusahaan dan membayar hari sukarela, ditambah pula dengan pampasan untuk kerosakan moral.
Apakah hari-hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dalam kad laporan? Semuanya mudah di sini. Letakkan kod itu dalam huruf "OV" atau dalam nombor "27".
Kad peribadi pekerja (Borang N T-2) menandakan hak untuk faedah dalam seksyen "Pada manfaat sosial yang mana pekerja itu terpakai mengikut undang-undang" (disahkan oleh sijil kecacatan kanak-kanak).
Lebih banyak mengenai hujung minggu
Hujung minggu tambahan tidak ditambah dan tidak dikumpulkan. Dana, jika tidak mungkin untuk sebarang alasan untuk menggunakan hari tambahan, tidak dikeluarkan. Mereka diberikan kepada pekerja setiap bulan, kecuali untuk masa yang dibelanjakan untuk bercuti. Ia boleh:
- tahunan;
- organisasi yang tidak dibayar, iaitu, seseorang pergi bercuti secara percuma;
- untuk menjaga kanak-kanak (sehingga tiga tahun).
Jika pada bulan di mana pekerja bercuti masih ada hari kerja, maka dia diberi peluang untuk mengambil masa.
Jika pekerja mempunyai rekod umum, maka hari tambahan yang dimaksudkan untuk dia menjaga kanak-kanak kurang upaya dikira oleh jam itu. Waktu kerja purata dikalikan dengan 4.
Apa kata penjelasan itu?
Pada masa ini, Penjelasan Kementerian Buruh Rusia dan Dana Insurans Sosial sedang berfungsi. Mereka diguna pakai oleh perintah Kementerian Buruh Rusia dan FSS Rusia. Ia juga menunjukkan bahawa jika keluarga mempunyai lebih daripada satu kanak-kanak kurang upaya, jumlah cuti berbayar yang ditetapkan tidak ditambah. Sehubungan itu, hari-hari tambahan yang standard untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya akan dikenakan. Dokumen yang mengesahkan fakta ketidakupayaan anak kedua tidak akan membantu.
Bagaimana untuk membayar hujung minggu ini?
Kos untuk pembayaran hari ini ditaja oleh belanjawan persekutuan, yang disediakan mengikut cara yang ditetapkan.
Setiap hari tambahan untuk ibu bapa, penjaga atau penjaga untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan orang kurang upaya dari lahir hingga berumur 18 tahun dibayar dengan jumlah pendapatan purata. Dana dikenakan dari dana Perkhidmatan Sosial Persekutuan.
Adakah hari tambahan untuk penjagaan kanak-kanak dengan cukai pendapatan peribadi dikenakan? Pertimbangkan soalan ini di bawah.
Prinsip asas pengiraan
Gaji purata harian bagi setiap masa tambahan bagi ibu bapa yang bekerja dikira mengikut Peraturan yang diluluskan oleh Kerajaan.Pengiraan pendapatan purata pekerja, dan jadual kerja tidak penting, dijalankan dari gaji terakru padanya pada tahun yang telah berlalu sejak pembayaran.
Untuk mengira pendapatan purata, semua jenis pembayaran yang dimaksudkan oleh majikan diambil kira oleh sistem saraan, tanpa mengira asal usul dana. Dari masa yang dianggarkan, masa dan jumlah yang terakru untuk tempoh ini akan dikeluarkan apabila pekerja dibayar faedah kecacatan sementara dan tambahan masa berbayar disediakan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya.
Bagaimanakah hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dalam cukai pendapatan peribadi dicerminkan? Soalan ini relevan sekarang. Kami akan menjawabnya.
Kami menentukan purata gaji harian
Gaji purata harian untuk membayar empat hari tambahan dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang terakru untuk bilangan hari yang bekerja dalam tempoh pembayaran tertentu ini sebenarnya dengan bilangan hari yang bekerja pada masa itu. Hadiah dan anugerah yang dianggap sesuai dengan klausa 15 Peraturan tidak dikecualikan.
Untuk menentukan gaji purata pekerja, purata pendapatan per jam digunakan. Ia dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang terakru dalam tempoh pengiraan dengan jumlah jam bekerja selepas fakta dalam tempoh tertentu. Oleh itu, gaji purata harian dikira dengan mengalikan pendapatan purata sejam dengan jumlah jam kerja yang perlu dibayar.
Gaji yang diterima oleh pekerja untuk bekerja bersama tidak dipertimbangkan dalam kes ini. Perlu diingat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya selama sebulan, berdasarkan tempoh masa kerja yang ditetapkan untuk pekerja. Iaitu, jika organisasi menggunakan perakaunan untuk waktu kerja secara total dan panjang hari bekerja adalah kira-kira tujuh jam, maka masa yang disediakan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan dibayar dari belanjawan tidak boleh melebihi dua puluh lapan jam kerja setiap bulan. Sekiranya bekerja selama lapan jam, tidak lebih daripada tiga puluh dua jam sebulan dibayar.
Dengan perakaunan masa kerja yang disebutkan di atas, peruntukan masa tambahan tidak boleh melebihi perolehan harian purata, yang dikira berdasarkan tempoh masa kerja yang biasa.
Dengan cara yang sama seperti yang diterangkan di atas, setiap hari tambahan akan dibayar jika seseorang melakukan pergeseran yang tidak lengkap.
Bagaimanakah hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya menjejaskan premium insurans? Secara undang-undang, mereka masih kena dibayar.
Hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya: cukai
Pembayaran waktu tambahan tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Tiada pengecualian dari pembayaran kepada dana di bawah undang-undang. Walau bagaimanapun, mahkamah menganggap bahawa tidak perlu untuk membayar bayaran, kerana, menurut ANDA (berkaitan dengan pertikaian cukai pendapatan individu), jaminan ini tidak semestinya kebimbangan untuk pemenuhan buruh atau kewajiban lain, atau keuntungan material. Walau bagaimanapun, FSS menyatakan bahawa dari 01.01.2011, sumbangan dikenakan cukai "dalam had hubungan pekerjaan", dan atas dasar ini, mereka akan dikenakan jumlah untuk membayar hujung minggu. Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial juga menyokong ini.
Bagaimanakah hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya jika pampasan ibu tidak berfungsi? Jika dia tidak menggunakannya, maka bapaknya boleh mengambil kesempatan daripada 4 hari.
Kemungkinan pertikaian
Perhatikan bahawa pertikaian itu tidak mempunyai makna sebenar berhubung dengan hari-hari yang disediakan dan dibayar kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya bermula 01.01.2015. Dana Insurans Sosial mengimbangi majikan bukan sahaja bayaran jumlah hari-hari tersebut, tetapi juga dikira mengambil pembayaran insurans. Ini bererti bahawa ia tidak layak untuk memulakan konflik dengan Dana. Bagi kes pegawai yang melanggar undang-undang, ini bukan lagi perbelanjaan organisasi. Cara terbaik daripada situasi ini adalah untuk menilai caruman dan memberikan jumlah terakru untuk pembayaran balik.
Tetapi jika organisasi itu masih belum membuat akruan premium insurans untuk membayar masa tambahan, yang diberikan kepada pekerja sebelum 01/01/2015, dan bersedia untuk mempertikaikan, mahkamah timbangtara akan menyokongnya. Menurut andaian penimbangtara, pembayaran yang timbul semasa pertikaian itu mempunyai sifat sokongan negara. Ini bukan imbuhan pekerja, tetapi pampasan bagi kehilangan pendapatan orang kurang upaya dan wajib memberikan penjagaan yang sewajarnya kepada mereka. Oleh itu, pembayaran ini tidak boleh ditambah ke pangkalan untuk mengira pembayaran insurans.
Sakit
Untuk hari tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya, cuti sakit akan terjejas seperti berikut. Jika hari ini jatuh pada masa cuti sakit, maka pekerja boleh memindahkannya ke hari lain bulan semasa. Tetapi bulan yang tidak dirancang pada bulan hadapan tidak boleh dijadualkan semula.
Kesimpulannya
Mengikut kandungan artikel, kami menjelaskan bahawa manfaat ini mempunyai tujuan umum, iaitu, untuk memberi bantuan kepada penjaga kanak-kanak, memberi mereka kesempatan untuk bersenang-senang, dan juga untuk membantu secara kewangan.