Orang ramai direalisasikan dalam pelbagai bidang kehidupan: keluarga, rakan, pendidikan, dan juga kerja. Bidang profesional tidak kurang penting daripada yang lain. Menyedari sebagai pakar dalam bidangnya, menerima pengiktirafan terhadap kemahiran, pengalaman, pengetahuannya, seseorang tumbuh dan bertambah baik. Kelebihan lain yang tidak dapat dinafikan dalam adanya pencapaian profesional adalah kenaikan upah, peraturan jadual kerja, dan peningkatan kualiti hidup. Artikel ini membincangkan cara menetapkan matlamat dalam bidang profesional dan mencapai mereka, mengapa perlu, bagaimana untuk menerangkan hasil anda dalam resume. Isu pencapaian profesional guru juga akan dipertimbangkan secara berasingan, jenis dan keterangan mereka akan dibentangkan.
Definisi konsep
Apa maksud "pencapaian profesional"? Dalam setiap kerja ada saat-saat yang boleh dipanggil pencapaian. Bagi setiap pakar, senarai ini adalah individu, setiap majikan memberi perhatian kepada momen yang penting dalam syarikatnya. Pencapaian profesional adalah situasi yang berjaya diselesaikan, pemenuhan tugas tertentu, pengalaman berguna dalam menyelesaikan konflik dan keadaan yang kompleks. Di sesetengah kawasan, ini adalah gelaran, ijazah, tahap pendidikan tertentu, kategori pakar. Dalam yang lain - penyatuan orang, kepimpinan di kalangan kumpulan tertentu, keletihan konflik sosial. Ketiga, tahap jualan yang tinggi, transaksi yang lengkap, memenangi tender. Pencapaian profesional adalah konsep yang sangat luas, yang bergantung pada bidang kegiatan, spesifik kerja, sikap majikan dan kaitan kemahiran dalam proses kerja moden.
Maksud kerja untuk seseorang
Kerja mesti menguntungkan. Inilah makna utamanya, yang mana banyak pekerja berpuas hati. Tetapi sebagai tambahan kepada hasil kewangan, tenaga kerja harus membawa kesenangan, kepuasan moral, kesadaran kualiti manusia. Jadi pencapaian profesional juga merupakan salah satu makna kerja. Mereka membolehkan seseorang bukan sahaja berjaya menguruskan kehidupan dan kerjayanya, tetapi juga untuk merealisasikan dirinya secara psikologi dan emosi, membangkitkan satu siri emosi positif, menstabilkan ketegangan saraf, dan meningkatkan keyakinan diri.
Penentuan dan pencapaian matlamat
Pencapaian dan hasil profesional yang tinggi jarang sekali merupakan hasil daripada nasib dan gabungan keadaan. Situasi sedemikian berlaku, tetapi dalam praktiknya pekerja menerima ciri-ciri ini jika dia membuat usaha tertentu. Untuk mencapai sesuatu, perlu bertindak. Di peringkat awal, adalah perlu untuk menentukan apakah pencapaian itu benar-benar penting dalam bidang dan profesion tertentu, bagaimana ia dapat meningkatkan kedudukan pekerja dalam masyarakat dan pertumbuhan karir. Di peringkat kedua, anda perlu menetapkan matlamat untuk diri sendiri, memecahnya secara berperingkat-peringkat dan bergerak secara sistematik ke arah yang diberikan. Adalah penting untuk menentukan selang masa, sumber yang ada dan cara untuk mempercepat pencapaian matlamat. Pelan yang dirancang dengan baik akan membantu mencapai matlamat anda dengan lebih cepat dan lebih cenderung.
Adakah perlu untuk menunjukkan semua merit anda
Pencapaian profesional dalam resume adalah salah satu ciri utama calon. Sekiranya seseorang ingin mengambil kekosongan yang terbaik dengan gaji yang baik dan keadaan yang baik, pencapaiannya hanya perlu.Pencapaian yang sepadan dengan profil syarikat akan memungkinkan untuk merosakkan sebahagian besar pesaing ke tempat kerja, bersetuju dengan saiz upah yang diingini dan menghormati rakan dan atasan.
Secara semulajadi, tidak semua kekosongan memerlukan kejayaan korporat tertentu dari calon. Oleh itu, sukar untuk membentangkan resume pemuat, pembersihan wanita, tukang paip dan kepakaran kerja lain dengan senarai pencapaian profesional. Perenggan ini dalam ringkasan adalah perlu bagi pekerja dalam bidang sosial atau intelektual.
Bagaimana pemilihan calon
Sebelum memilih pekerja untuk kekosongan tertentu, organisasi mempertimbangkan beberapa pilihan. Bergantung pada ciri-ciri kekosongan itu dan majikan sendiri, bilangan pemohon yang dapat menanggapi boleh terdiri daripada beberapa orang hingga beratus-ratus orang. Dalam syarikat-syarikat besar, semakan semula resume adalah tanggungjawab seluruh jabatan profesional yang kerjanya adalah untuk mengenal pasti personil terbaik di antara aliran besar calon yang masuk. Orang-orang ini sangat berpengalaman dalam profesion, keperluan untuk pemohon, dapat membezakan kebohongan dengan sempurna dari kebenaran, mengenalpasti potret psikologi, menjalankan pelbagai jenis ujian dan, berdasarkan hasilnya, menyusun imej holistik pemohon. Adalah sukar untuk menyembunyikan cerita-cerita negatif dari masa lalu profesional dari pengurus HR yang berpengalaman, ketidaktahuan mutlak subjek kekosongan, dan kriteria lain untuk ketidakcocokan pekerjaan. Di samping itu, perkhidmatan kakitangan mempunyai pelbagai perkhidmatan di mana majikan terdahulu meninggalkan komen dan maklumbalas mengenai pekerja mereka. Seringkali, jika pencapaian profesional seseorang berminat dalam resume dalam resume, maka pada masa pertemuan langsung di temuramah, dia telah mengumpulkan banyak maklumat tentangnya.
Bagaimana untuk menggambarkan diri anda
Berdasarkan maklumat di blok artikel sebelumnya, kami dapat menyimpulkan bahawa anda harus mematuhi peraturan tertentu untuk menyusun resume, menerangkan contoh pencapaian profesional, menyenaraikan kualiti, kemahiran, pengetahuan dan kebolehan anda. Mengikuti arahan ini sangat meningkatkan peluang untuk majikan suka dan mendapatkan pekerjaan yang dikehendaki.
Jadi, resume itu sepatutnya mempunyai struktur. Ini adalah penting untuk memudahkan membaca, menonjolkan aspek yang paling penting untuk majikan, meningkatkan kemungkinan bahawa pengurus pengambilan akan melihat sesuatu yang penting dalam tanggapan anda. Dengan sejumlah besar surat kiriman yang masuk, sangat sukar untuk memberi tumpuan kepada teks monolitik, untuk membaca dan mencari maklumat tertentu dalam pelbagai teks yang tidak berguna.
Resume harus menjawab soalan-soalan tertentu. Majikan harus melihat daripadanya bahawa orang tertentu ini mempunyai pemahaman yang mencukupi mengenai bidang profesional di mana dia mengaku sebagai jawatan.
Bagi sesetengah syarikat, resume berasingan diperlukan. Oleh itu, bagi banyak pegangan yang besar, adalah penting bahawa seseorang mengkaji sejarah pembangunan, spesifik kerja, dan etika korporat organisasi mereka. Dalam CV, anda perlu menunjukkan kesedaran anda terhadap syarikat. Bahagian integral dari CV kualiti adalah surat lamaran. Sesetengah majikan tidak menganggap calon yang tidak menulis sekurang-kurangnya beberapa perkataan dalam lampiran untuk resume.
Keterlaluan dan pembohongan luar biasa
Anda tidak boleh mengakui diri sendiri pencapaian profesional tertinggi, jika sebenarnya anda tidak ada kaitan dengan mereka. Pertama, tidak semua orang boleh secara profesional berbohong dan menghiasi realiti supaya ia tidak dapat dilihat oleh orang lain. Pekerja kakitangan yang berpengalaman pasti akan merasa ada yang salah dengan maklumat yang anda berikan. Kedua, jika terdapat momen negatif dalam sejarah profesional anda, kemungkinan besar, pakar HR tentang mereka sudah tahu dari senarai hitam majikan.Ketiga, penipuan mengenai kemahiran dan pencapaian profesional akan diturunkan pada minggu pertama kerja. Untuk memulakan "halaman kehidupan baru", dan ini adalah tepat apa pekerjaan baru kerap kali, tidak patut mengambil tindakan yang mencemarkan reputasi anda.
Downplaying Your Achievements
Ramai orang terkenal, tidak berpengalaman dalam diri mereka sendiri dan kekuatan mereka, dan mereka sendiri tidak membayangkan kemampuan dan bakat mereka. Ya, walaupun kekangan biasa berlaku di setiap orang kedua. Dan jika seseorang dihantui oleh beberapa kegagalan, pencarian yang panjang dan menyakitkan untuk kerja, dia dapat berputus asa sepenuhnya dan kehilangan keyakinan terhadap kemampuannya. Malah, kedudukan seperti ini tidak membawa apa-apa yang baik. Walaupun dalam situasi yang paling sukar, yakinkan diri sendiri, beritahu secara terperinci tentang pencapaian yang signifikan dalam aktiviti profesional, jangan menyembunyikan manfaat anda. Jika anda tidak bercakap tentang mereka, orang lain yang dapat mengatasi ketakutan dan kekangan akan mendapat kedudukan anda. Lagipun, bagaimana majikan mengetahui kelebihan anda sebagai calon, jika anda sendiri memilih untuk menyembunyikannya dari orang awam?
Blur dan kekhususan
Resume adalah dokumen. Katakan bahawa dia tidak mempunyai bentuk yang ditetapkan, dia tidak dibentangkan dalam keadaan keadaan dan tidak diperiksa untuk pemalsuan. Resume adalah dokumen yang merupakan pas untuk pekerjaan baru. Ini bermakna ia mesti diisi secara kualitatif, tepat dan mengikut peraturan, walaupun tidak rasmi. Ramai pakar yang belum memperoleh portfolio dan pengalaman yang kaya, cuba memerah sebanyak mungkin kata-kata ke dalam resume yang mungkin, menggunakan kata-kata samar-samar, ayat rumit dan senarai panjang penghitungan dan penjelasan yang tidak berguna. Kedua-dua dalam tesis dan ringkasan: kurang "air" lebih baik. Tulis frasa tertentu, merumuskan ayat di mana kesimpulan dan kandungan maklumat adalah konsisten.
Pencapaian dalam Pedagogi
Pensyarah, guru, pendidik, profesor, pensyarah - semua profesi ini disatukan oleh konsep umum "guru". Ini dengan sendirinya adalah tugas yang sangat penting, memerlukan dedikasi penuh, latihan lama, kualiti peribadi tertentu dan juga mengekalkan gaya hidup yang istimewa. Selain itu, semakin tinggi status institusi pendidikan di mana kekosongan itu diumumkan, semakin tinggi keperluan calon. Dalam pemilihan pencapaian profesional, guru boleh memainkan peranan utama. Di samping itu, gaji rendah guru dalam bidang pendidikan awam dapat meningkat dengan ketara apabila mendapat gelaran, pangkat, gelaran, kemenangan dalam pertandingan dan lulus sijil.
Contoh pencapaian guru
Apa yang perlu ditulis dalam resume, apakah pencapaian matlamat profesional yang boleh diperoleh oleh guru? Memandangkan semua peraturan huraian di atas, contoh berikut boleh diberikan:
- Mendapatkan gelaran "Guru Tahun", memenangi pertandingan yang berkaitan dengan profesionalisme, memperolehi pensijilan, pembangunan profesional.
- Berjaya menulis dan membela disertasi doktor atau apa-apa kerja saintifik lain dalam bidang pengajaran.
- Organisasi acara untuk pelajar dengan kadar kehadiran yang tinggi.
- Melibatkan pihak ketiga dalam proses pembelajaran yang mempunyai kesan penting pada mentees (saintis, selebriti, dan orang terkenal).
- Berhasil menarik dan memotivasi pelajar untuk menjadi sukarelawan, membantu orang yang memerlukan, memperbaiki kehidupan awam dan alam sekitar.
- Penyertaan yang memberangsangkan dalam kehidupan kanak-kanak dengan kehidupan yang miskin dan keadaan sosial, bantuan dalam penyesuaian.
- Penciptaan dan penyelenggaraan bulatan, bahagian, kumpulan minat.
Seorang guru adalah orang yang berpartisipasi dalam pembentukan bukan sahaja tahap pendidikan para pelajarnya, pengetahuan mengenai subjek tertentu, tetapi juga dalam melukis gambar dunia, mewujudkan kesihatan mental dan penasaran. Semua mata ini boleh menambah nilai kepada bingkai bagi institusi tersebut.