Bagaimana untuk membuktikan gaji hitam di mahkamah? Mengapa timbul persoalan seperti itu? Apakah perbezaan antara gaji hitam putih? Bagaimana pekerja boleh melindungi diri mereka dengan bantuan kerajaan.
Kejadian masalah
Gaji, seperti undang-undang yang dikatakan, adalah jumlah pembayaran kerana pekerja untuk buruhnya. Saiznya ditentukan oleh banyak faktor, mulai dari keperluan kerajaan dan berakhir dengan pandangan majikan.
Undang-undang mewajibkan untuk membayar wang yang diperoleh 2 kali sebulan. Pertama pendahuluan, dan kemudian gaji. Untuk beberapa sebab, amalan secara tidak rasmi membayar sebahagian besar jumlah ini telah meluas di kalangan majikan.
Semua ini dipanggil - "gaji dalam sampul surat."
Lebih buruk lagi, apabila hubungan pekerjaan tidak formal dengan pekerja sama sekali, dan semua pembayaran telah dibelanjakan sepenuhnya untuk pembukuan hitam. Ini seterusnya merumitkan kedudukan pekerja.
Bentuk imbuhan
Apakah jenis gaji yang dipraktikkan? "Putih" dibayar sepenuhnya; semua sumbangan yang terhutang kepada dana bajet dan insurans dibuat daripadanya.
Gaji "hitam" boleh pergi sepenuhnya atau sebahagian melalui perakaunan tidak rasmi.
Pengelakan terutama disebabkan oleh keinginan untuk menjimatkan beban cukai dan potongan untuk insurans sosial dan pencen. Pendekatan sedemikian juga menyediakan tekanan tambahan terhadap pekerja. Orang terpaksa menanggung keperluan haram, khususnya, untuk bekerja lebih masa tanpa bayaran tambahan, dan menanggung pelanggaran lain hak mereka.
Kerana keadaan ini di sektor swasta, orang lebih suka mendapatkan pekerjaan dalam organisasi bajet. Di sana, tentu saja, gaji kecil ditawarkan, tetapi tanpa risiko di atas dan kerusuhan yang berkaitan dengan mereka.
Akibat pendapatan bersembunyi yang mempengaruhi pekerja
Kadang-kadang mereka enggan menyewa pekerja yang mematuhi undang-undang. Dengan menegaskan keengganan untuk memformalkan hubungan atau menawarkan pendaftaran separa (sambilan pada masa yang hampir penuh), majikan cuba menunjukkan situasi yang positif di mana gaji itu bersembunyi dari negeri itu.
Mungkin satu-satunya plus yang meragukan untuk pekerja adalah simpanan dalam membayar cukai dan sumbangan sosial. Sesetengah lelaki menggunakan ini untuk menghilangkan sokongan anak atau mengurangkan saiz mereka.
Tetapi "gaji dalam sampul surat" membawa kesan negatif yang serius:
- Bahagian yang dibiayai pencen hilang, atau pada umumnya pencen seperti itu (lebih banyak di bawah ini).
- Bayaran minimum semasa cuti bersalin atau pengangguran.
- Dikurangkan atau tidak ada bayaran kerana sakit.
- Ketiadaan entri dalam buku kerja yang mengesahkan tempoh aktiviti buruh (mempengaruhi peluang pekerjaan untuk kedudukan yang sama di syarikat lain).
- Risiko kehilangan pembayaran balik selepas pengurangan atau pemecatan.
Sekiranya pendapatan sebahagiannya tersembunyi, maka pekerja kehilangan beberapa faedah, jika pendapatannya tersembunyi sepenuhnya, ada risiko dibiarkan tanpa sokongan negara. Oleh itu, walaupun gaji kecil bukanlah kompromi terbaik.
Bahaya "gaji hitam" untuk pesara akan datang
Sehingga 2013, semua orang mengira pencen yang dijamin dari negeri itu, tempoh perkhidmatan dan gaji tidak penting. Sejak tahun itu, semuanya telah berubah. Dan tidak segera.
Setelah mencapai usia yang diperlukan (55 tahun - wanita dan 60 tahun - lelaki), rakyat akan dapat menerima pencen, yang mempunyai beberapa tahun kerja di belakang mereka.Sebagai contoh, pada tahun 2017, ia mengambil masa 8 tahun pengalaman, dari 2024 ia akan mengambil sekurang-kurangnya 15 tahun pengalaman.
Jika tidak, anda perlu menunggu 5 tahun lagi untuk mendapatkan hak untuk pencen sosial atau terus bekerja untuk mengumpul mata yang hilang. Inilah yang mengancam gaji "hitam" untuk rakyat yang menghampiri umur persaraan.
Apakah bahaya kepada majikan?
Apa majikan kalah dalam melanggar undang-undang? Kami bercakap mengenai risiko yang dihadapi denda dan juga pendakwaan jenayah oleh pihak berkuasa negeri. Di samping itu, reputasi buruk dibuat di kalangan pekerja yang berpotensi. Oleh kerana upah "putih" dan "hitam" sangat berbeza, majikan mesti mengambil kira semua kelemahan dan kelebihan gaji tersebut.
Apakah yang dihadapi majikan?
Penerimaan maklumat mengenai penggunaan skim "kelabu" di perusahaan memerlukan pengesahan oleh inspektorat cukai. Inspektorat buruh, wakil FSS dan FIU, dan pejabat pendakwa boleh menyertainya.
Dalam hal ini, jenis liabiliti majikan berikut diberikan:
- pentadbiran
- jenayah;
- cukai.
Masih bertanggungjawab terhadap pengelakan cukai.
Sebagai peraturan umum, tunggakan dan penalti dikumpulkan, dan denda ditambahkan kepada mereka. Pada masa yang sama, mereka boleh dikenakan ke atas pegawai dan entiti undang-undang. Saiznya adalah dari 5 hingga 40 ribu rubel.
Penalti minimum untuk pendakwaan jenayah adalah 100 ribu Rubel.
Jika syarikat mengamalkan jenis gaji bukan statutori, semua ini boleh membawa kepada akibat yang serius.
Adakah pekerja bertanggungjawab?
Media dan majikan berpendapat bahawa kedua-dua majikan dan pekerja tertarik untuk tidak membayar sumbangan dan cukai. Adakah begitu?
Menurut perundangan semasa, akruan gaji dan cukai dan lain-lain akruan dengan pemindahan lanjut mereka ke dana masing-masing adalah tanggungjawab majikan. Ia adalah orang yang bertanggungjawab, dan bukan pekerja.
Bagaimana untuk melindungi hak anda
Tetapi apa gunanya mengetahui bagaimana majikan boleh menderita?
Cepat atau lambat, pekerja akan memahami bahawa gaji di dalam sampul hanya mencetuskan masalah untuknya. Pemikiran pertama yang perlu diingat adalah melarikan diri ke mahkamah, lebih-lebih lagi kerana tempoh rayuan hanya 3 bulan dari tarikh pembayaran tanpa wang. Walau bagaimanapun, ini adalah langkah awal, bukti perlu dikumpulkan; dakwaan gaji "hitam" sahaja tidak mencukupi.
Mahkamah menganggap kes-kes berdasarkan bahan yang diterima daripada pihak-pihak dalam proses itu. Malangnya, hanya beberapa saksi yang terlibat dalam prosiding. Bagaimana untuk membuktikan gaji "hitam" di mahkamah? Apa yang diperlukan?
Tatacara Tatacara Sivil menghendaki keadaan tertentu dibuktikan hanya mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini bermakna jika terdapat pelanggaran undang-undang buruh, pekerja mesti menyediakan bahan dari inspektorat buruh, Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Dana Pencen dan Dana Insurans Sosial atau pejabat pendakwa. Hanya ada jawapan dari mereka yang membuktikan pelanggaran itu ada peluang untuk mencapai hasil yang positif.
Rayuan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan pihak berkuasa pengawalaturan yang lain
Ke mana hendak pergi:
- Perkhidmatan Cukai Persekutuan;
- Dana insurans sosial;
- Dana Pencen
- Inspektorat Buruh Negeri.
Struktur yang disenaraikan beroperasi menurut skim tunggal. Setelah menerima permohonan daripada warganegara, mereka melantik sama ada audit meja atau pemeriksaan di tempat. Pemeriksaan meja dilakukan atas dasar dokumen yang diterima lebih awal dari organisasi.
Pemeriksaan lapangan dijalankan oleh sekumpulan pekerja badan pemeriksaan atau beberapa badan. Perintah dikeluarkan, tarikh diberikan.
Proses pengesahan termasuk:
- pemeriksaan premis majikan;
- penyitaan dokumentasi;
- satu tinjauan saksi (pekerja perusahaan);
- meminta dokumentasi tambahan.
Sesuatu tindakan dibuat berdasarkan keputusan audit, pesanan dikeluarkan untuk menghapuskan pelanggaran, penalti dikumpulkan, khususnya, dana ditolak dari akaun tanpa prosedur kehakiman, dan harta dirampas.
Perkhidmatan Cukai Persekutuan bimbang tentang pengelakan cukai, Dana Insurans Sosial dan Dana Pencen - pengelakan premium insurans.
Apa yang harus dilakukan jika mereka tidak membayar gaji hitam kepada pekerja perusahaan? Hubungi setiap pihak berkuasa pengawalseliaan dengan satu kenyataan. Dan juga ambil perhatian dalam tajuk setiap pernyataan di mana dokumen yang sama telah dihantar. Oleh itu, usahawan yang tidak bertanggungjawab tidak mempunyai peluang untuk mengabaikan aduan.
Aduan kepada pendakwa
Pejabat pendakwa terlibat dalam pengawasan umum mengenai aktiviti pihak berkuasa dan organisasi awam. Apa maksudnya? Pejabat tidak menggantikan badan-badan ini, khususnya, Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan struktur lain. Pejabat pendakwa menerima aduan mengenai tindakan tidak bertindak atau tindakan undang-undang badan-badan ini.
Permohonan yang dikemukakan dengan dokumen yang dilampirkan menyatakan bahwa gaji kecil yang dibayar secara haram dikirim ke inspektorat buruh. Pihak berkuasa lain tidak akan memberitahu apa yang berlaku. Pejabat pendakwa akan memaksa pemeriksaan untuk melaporkan hasil pengesahan permohonan itu. Jadi, pertama sekali, adalah perlu melaporkan pelanggaran kepada organisasi khusus, dan kemudian, jika mereka tidak aktif, tulis aduan kepada pendakwa raya.
Perlu diingatkan bahawa terdapat pekerja yang menganjurkan pemeriksaan dengan penglibatan jabatan yang berkaitan, menjalankan audit skala penuh dan mengeluarkan pendapat berdasarkan bahan yang diterima.
Bahan-bahan yang dikumpul kemudian digunakan untuk memfailkan tuntutan untuk melindungi pekerja.
Bukti apa yang boleh diberikan oleh pekerja?
Adalah wajar untuk menghubungi organisasi kawalan dengan bukti di tangan. Pada masa yang sama, soalan dibangkitkan: bagaimana membuktikan gaji hitam di mahkamah?
Jumlah bukti yang ada bergantung kepada sama ada pekerjaan formal atau tidak berlaku dan kedudukan yang dipegang oleh pemohon.
Dengan ketiadaan penyertaan rasmi dalam buku kerja atau kontrak bertulis, fakta hubungan pekerjaan juga harus dibuktikan. Senarai contoh bukti:
- kesaksian pekerja;
- testimoni pelanggan organisasi, warganegara lain yang dapat mengesahkan fakta memenuhi pesanan atau kerja;
- peruntukan penerimaan, invois, dokumen lain yang mengesahkan fakta plaintif;
- rakaman audio dan video;
- bahan-bahan surat-menyurat melalui perkhidmatan mel elektronik (mail.ru, contohnya);
- rekod perbualan telefon;
- pengumuman dalam media, di Internet mengenai ketersediaan kekosongan.
Dengan meletakkan kekosongan di Internet, pemohon terpaksa menyiarkan data organisasi atau peribadinya, jika berkenaan dengan IP.
Cara paling mudah dalam situasi ini adalah untuk pekerja pejabat yang mempunyai akses ke dokumentasi.
Kategori berasingan adalah keputusan mahkamah atas tuntutan Cukai Perkhidmatan Persekutuan, Dana Insurans Sosial, Dana Pencen untuk pengumpulan sumbangan dari organisasi. Jika tuntutan tersebut telah difailkan, peluang pekerja yang mempertahankan hak mereka sangat dipertingkatkan.
Memfailkan tuntutan mahkamah
Suatu tuntutan mahkamah difailkan dengan majistret atau mahkamah daerah bergantung kepada jumlah hutang (di mahkamah majistret, kes sehingga 50 ribu rubel dipertimbangkan).
Tuntutan itu menyatakan:
- nama mahkamah atau mahkamah majistret;
- maklumat mengenai plaintif (nama dan alamat, nombor telefon);
- nama organisasi atau data responden IP;
- pihak ketiga (FTS, FSS, PFR), gaji haram mempengaruhi kepentingan mereka secara langsung;
- pernyataan tentang keadaan, keterangan yang tersedia kepada pemohon;
- keperluan bagi defendan;
- senarai dokumen yang dilampirkan;
- Tarikh tandatangan dan pemfailan tuntutan.
Skim tuntutan itu adalah piawai: tarikh pekerjaan, jam bekerja pada masa akan ke mahkamah, syarat-syarat di mana plaintif telah diupah.
Jika masih jelas bagaimana untuk membuktikan gaji hitam di mahkamah, maka apakah permintaan yang harus saya hantar ke mahkamah?
- menubuhkan fakta hubungan pekerjaan (jika tidak ada pendaftaran rasmi);
- wajib membayar dan membayar gaji dalam jumlah (jumlah yang ditunjukkan);
- memulihkan kerosakan moral dalam jumlah (amaun yang dinyatakan dalam tuntutan dengan justifikasinya);
- untuk menambah atau mengumpul sumbangan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Dana Insurans Sosial, Kumpulan Wang Pencen Rusia untuk upah dalam tempoh (nyatakan dalam tuntutan) premium insurans dalam jumlah (nyatakan amaun);
- membuat catatan dalam buku kerja pada penerimaan kedudukan ... (nama ditunjukkan);
- membuat rekod penamatan kerja dalam buku kerja untuk alasan (yang dianggap oleh pekerja itu betul, tetapi dengan mengambil kira kata-kata dari undang-undang).
Harus diingat bahawa pertikaian buruh di mahkamah oleh plaintif tidak dibayar duti negeri. Ia pulih selepas selesai proses dari pihak kalah.
Bagaimana untuk bertindak dalam tuntutan mahkamah
Jawapan negatif dari pemeriksaan pihak berkuasa menghalang harapan, kerana mereka banyak keraguan sama ada ia layak pergi ke mahkamah. Bernilai. Pada pendengaran mahkamah pertama, seseorang mesti meminta untuk menuntut semua bahan pemeriksaan yang dijalankan oleh pihak berkuasa pengawalseliaan.
Kajian mereka boleh memberikan bukti baru. Hakim tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk menyetujui kesimpulan layanan publik, memeriksa bahan-bahan audit, dia dapat membuat kesimpulan yang sama sekali berbeda.
Adalah perlu segera memfailkan petisyen untuk memanggil saksi dengan penjelasan mengenai keadaan yang mana plaintif merancang untuk mengesahkan dengan bantuan mereka.
Perwakilan kepentingan oleh pejabat pendakwa memudahkan pekerja untuk melindungi kepentingan mereka. Walau bagaimanapun, terdapat satu "tetapi".
Pejabat pendakwa mungkin ternyata terlibat dalam proses itu, atau memimpinnya sehingga ia menyumbang kepada kerugian. Anda tidak boleh kekal pemerhati pasif, anda perlu terus aktif.
Penolakan penuntut untuk melakukan proses itu tidak berarti penolakan otomatis; persetujuan dari plaintif juga diperlukan. Jika pekerja jabatan tidak akan merayu keputusan mahkamah, plaintif mengekalkan hak ini. Perkara utama di sini adalah untuk tidak melepaskan tempoh satu bulan untuk memfailkan aduan.
Tindakan undang-undang itu jarang berlaku dan sukar untuk menang. Ia patut dicuba.