Seorang pemimpin yang baik berusaha untuk memilih pasukan profesional yang terkoordinasi untuk bekerja di perusahaan itu. Adalah sangat penting untuk mempunyai orang seperti dalam perakaunan. Lagipun, jika pakar yang bertanggungjawab ke atas keadaan kewangan tidak cekap, maka kerja semua orang lain dalam syarikat itu dapat menurunkan longkang.
Untuk tidak membuat kesilapan dalam memilih pekerja yang tepat atau untuk mengeluarkan "balast" tambahan daripada pasukan, anda perlu menganalisis kualiti akauntan - profesional dan peribadi. Ia juga perlu untuk mengawal hasil kerja dan tahap keberkesanannya.
Apakah akauntan profesional?
Ketersediaan pendidikan oleh profesion adalah salah satu isu utama yang diminati majikan ketika memilih pekerja baru. Kriteria adalah salah satu yang paling penting, tetapi tidak lengkap. Konsep "kualiti profesional akauntan" termasuk unsur-unsur lain. Secara konvensional, mereka boleh disenaraikan dengan darjah kepentingan.
- Pengetahuan. Keperluan ini mengikat dan adil. Akauntan mesti mempunyai asas teoritis pepejal, menguasai terma (aset tetap, aset semasa, kunci kira-kira, penyiaran, dokumen utama, penyata, dll.), Sekurang-kurangnya minimally dapat bekerja pada komputer.
- Pengalaman. Kehadirannya membolehkan akauntan untuk memohon kekosongan jawatan yang lebih tinggi atau meminta peningkatan. Walau bagaimanapun, jangan lupa bahawa pengalaman kerja bukan sekadar kehadiran kemasukan dalam buku kerja, yang ditunjukkan pada temuduga. Kemahiran praktikal mesti ada. Kehadiran pengalaman memungkinkan untuk beradaptasi dengan lebih cepat ke tempat kerja yang lain, dan bukan untuk menyelidiki proses tersebut dan mengelakkan kesilapan semasa perakaunan.
- Literasi. Kemahiran diperlukan untuk akauntan. Lagipun, seseorang dalam kedudukan ini sentiasa bekerja dengan dokumen, surat, laporan. Kehadiran kesilapan dalam kertas penting tidak akan menjadi tambah dalam kerja perusahaan.
- Mempunyai program perakaunan khas. Keupayaan ini membolehkan anda menjalankan perakaunan automatik sepenuhnya di perusahaan, mengoptimumkan masa kerja.
Adalah sukar untuk seorang pengurus memahami tahap kemahiran profesional akauntan dalam 15 minit temu duga. Untuk melakukan ini, di banyak perusahaan, pemohon pertama kali diambil untuk tempoh percubaan di mana kerjanya diamati secara diam-diam.
Apa yang harus menjadi sifat peribadi seorang akauntan yang baik
Jika pihak pengurusan berpuas hati dengan tahap profesionalisme pekerja, maka anda harus memberi perhatian kepada pihak-pihak lain. Lagipun, kualiti peribadi seorang akauntan juga sangat penting.
Kejujuran, kesopanan pekerja untuk banyak pengurus berada di tempat pertama. Mereka bersedia untuk menutup mata mereka kepada kelemahan akauntan lain, jika mereka mempercayai dia sepenuhnya. Penangkapan seorang pekerja di atas kecurian, nota-nota penulisan, kebersihannya hanya mempunyai satu keputusan - pemecatan segera.
- Pedantri, ketekunan akauntan akan menjamin ketepatannya dalam perakaunan. Pakar semacam itu sentiasa akurat dalam pengiraan, memperhatikan butiran, mematuhi keperluan dan peraturan yang diperlukan.
- Pertubuhan, disiplin adalah kualiti yang sangat baik untuk seorang akauntan. Pekerja sedemikian tidak terlambat. Dia mengemukakan semua laporan tepat pada masanya. Dan selebihnya pekerja tidak mengadu mengenai kelewatan gaji.
- Toleransi tekanan membantu penjaga buku untuk mengatasi beban psikologi semasa pemeriksaan atau konflik dengan rakan niaga. Kehadiran kualiti ini tidak kritikal untuk pengurusan, tetapi berguna untuk pekerja itu sendiri.
- Tanggungjawab diperlukan untuk akauntan. Sekiranya tidak ada pemahaman tentang hal ini, maka kedudukan itu patut dipungut oleh orang lain.
- Kesabaran. Seseorang yang berhenti perniagaan di tengah tidak boleh menjadi akauntan. Jika pakar sedemikian muncul di perusahaan itu, maka seseorang itu tidak seharusnya terkejut dengan denda dari perkhidmatan cukai dan tuntutan daripada rakan kongsi yang tidak puas hati kerana wang yang dipindahkan tidak betul atau pada masa yang salah.
Kualiti intelektual
Untuk gaji yang tinggi, majikan mencari pekerja dengan tahap pemikiran yang agak tinggi. Dalam kes ini, adalah wajar memberi perhatian kepada beberapa sifat intelektual seorang akauntan. Pakar yang mempunyai mereka tidak begitu biasa.
Keupayaan kerja yang tinggi, keupayaan untuk menumpukan perhatian membantu akauntan untuk mengenal pasti isu-isu keutamaan daripada jisim masalah umum dan menyelesaikannya secepat mungkin. Seseorang yang mempunyai kualiti yang sama boleh menggantikan dua atau tiga orang yang akan mengambil kerja dari hujung yang salah.
Pemikiran logik yang dikembangkan, pemikiran analitik membenarkan akauntan melihat masalah dalam dinamik. Seorang pakar dengan kualiti tersebut tidak perlu ditanam untuk masa yang lama untuk memproses dokumentasi utama atau mengeluarkan invois. Pekerja sedemikian sering disyorkan untuk jawatan pengurusan.
Pemikiran kritikal berguna dalam perakaunan. Lagipun, perubahan yang berterusan dalam undang-undang, konflik cukai memerlukan analisis berterusan.
Manifestasi luaran sifat-sifat tertentu akauntan
Sesetengah orang menyembunyikan kelemahan mereka dengan agak berjaya. Walau bagaimanapun, terdapat penanda luaran yang membantu menentukan kualiti individu akauntan:
- kelewatan kerap - tidak bertanggungjawab;
- kelewatan berterusan di tempat kerja - ketidakupayaan untuk menganjurkan aktiviti mereka;
- aduan mengenai pekerja lain - kecenderungan untuk konflik;
- kucar-kacir di atas meja - gangguan.
Sekiranya pekerja mempunyai pesanan di tempat kerja, semua dokumen di dalam folder, komputer dihidupkan, dan mudah alih berada pada amaran bergetar, maka pekerja ini hampir pasti akan mempunyai semua rekod.
Kualiti apa yang harus mempunyai ketua akauntan
Tangan kanan kepala dan orang kedua dalam perusahaan. Tempat seperti dalam hierarki pengeluaran dihuni oleh ketua akauntan. Kesalahan dalam memilih orang ini boleh menjadi sangat mahal untuk perusahaan. Oleh itu, kualiti ketua akauntan dinilai oleh pihak pengurusan sangat ketat.
Pakar dalam kedudukan ini mesti mempunyai:
- kejujuran;
- pengetahuan mendalam dalam bidang perundangan cukai dan perakaunan;
- kemahiran organisasi yang tinggi;
- pemikiran analitik;
- tanggungjawab dan disiplin.
Orang yang bertanggungjawab untuk kewangan harus selalu benar, baik dengan pihak pengurusan dan dengan badan pengawas dan pengawas. Ia baik jika dia mempunyai kemahiran komunikasi yang baik.
Petunjuk Prestasi Akauntan
Tidak kira betapa pemilihan calon untuk jawatan itu mungkin, buah-buahan buruh pekerja hanya dapat dilihat dengan masa. Terdapat tiga cara untuk menilai kualiti kerja akauntan.
- Petunjuk individu. Ini adalah disiplin, inisiatif, kebebasan, inovatif, mengelakkan situasi konflik.
- Mengekalkan perakaunan dalaman. Ini termasuk komisyen kesilapan dalam dokumen atau ketidakhadiran mereka, penyampaian laporan yang tidak matang, prestasi tugas rasmi yang tekun.
- Interaksi luar. Bekerja dengan pihak berkuasa fiskal, pendakwa raya. Keupayaan untuk menyelesaikan situasi kontroversi.
Kerja akauntan boleh dianggap sebagai kualitatif jika dilaksanakan dengan cepat, dengan betul dan sepenuhnya. Untuk menentukan penunjuk ini, pensijilan dilantik di sesetengah perusahaan, dan audit dalaman dijalankan pada orang lain.
Apakah kualiti kerja ketua akauntan dianggap tidak memuaskan
Jika pihak pengurusan mempunyai keraguan tentang prestasi tugasnya yang memuaskan oleh orang yang bertanggungjawab untuk kewangan, maka persoalan kesesuaiannya harus dibangkitkan. Selalunya, tuntutan kepada kualiti kerja ketua akauntan muncul jika:
- daftar lejar yang tidak betul;
- dokumentasi diproses lewat;
- laporan tidak dihantar pada masa atau diisi dengan tidak betul;
- disiplin pekerja tidak dihormati.
Tiada kualiti peribadi dan profesional akauntan akan membantu jika pekerja ditangkap mencuri atau memalsukan dokumen. Dalam kes ini, ia bukan sahaja mesti dipecat, tetapi juga dihukum mengikut undang-undang.
Orang macam apa yang tidak disyorkan untuk mengambil akauntan
Terdapat kategori pemohon yang pakar tidak menasihati untuk menggunakannya. Sebagai akauntan, tidak disyorkan untuk mengambil:
- kawan-kawan
- saudara-mara;
- orang rapat sudah bekerja pekerja.
Adalah lebih baik untuk mengambil orang yang sesuai dari sisi.
Jika kualiti peribadi seorang akauntan mengagumkan, tetapi dia tidak mempunyai profesionalisme, keputusan yang tepat adalah untuk memformalkan orang itu dan melatihnya. Dalam kes ini, orang berusaha keras dan tinggal di syarikat itu untuk masa yang lama.