Jaminan pekerja untuk pengurangan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Setiap orang yang bekerja di syarikat secara rasmi boleh bergantung pada jaminan yang berbeza semasa pekerjaan, pekerjaan, pemecatan atau pengurangan. Semua hak pekerja disenaraikan dalam banyak artikel Kod Buruh. Setiap majikan mesti memberi jaminan kepada pekerja atas pengurangan, jika tidak, dia boleh dipertanggungjawabkan. Pekerja syarikat harus menjaga jaminan mereka sendiri.

Jenis singkatan

Syarikat sering menghadapi keperluan untuk mengurangkan bilangan pekerja atas pelbagai sebab. Selalunya ini disebabkan oleh fakta bahawa aktiviti perusahaan tidak membawa jumlah keuntungan yang tepat, oleh itu pihak pengurusan terpaksa berpisah dengan pakar penting.

Bergantung kepada sebab-sebab proses ini, beberapa jenis pengurangan dibezakan:

• Kakitangan kakitangan. Menggunakan prosedur ini, jawatan tertentu dikeluarkan dari meja kakitangan. Biasanya proses dijalankan apabila tidak ada keperluan untuk sebarang kedudukan dalam syarikat. Oleh itu, semua orang dalam kedudukan ini, hentikan kerja mereka di syarikat itu.
• Bilangan pekerja syarikat. Dalam kes ini, pekerja individu dalam kedudukan yang berbeza dikurangkan dalam syarikat. Ini biasanya dikaitkan dengan pengurangan keuntungan, penurunan permintaan untuk barangan yang dijual, atau gabungan beberapa jawatan pendua.
• Pembubaran syarikat. Sekiranya syarikat telah mencapai matlamat kewujudannya atau tidak dapat berfungsi disebabkan kehilangan aktiviti, maka keputusan dibuat untuk menutupnya. Oleh itu, semua pakar yang bekerja di syarikat sedang dikurangkan.

Tidak kira jenis proses, jaminan harus diberikan kepada pekerja sekiranya pengurangan. Majikan segera menjaga hal ini, jika tidak, dia mungkin dihadapi dengan pemansuhan pembubaran syarikat atau keperluan untuk membayar denda yang signifikan.

Proses pemecatan

Jaminan untuk pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja hampir sama. Agar tidak melanggar hak rakyat, majikan mesti memastikan bahawa proses pengurangan itu dilakukan dalam urutan tindakan yang betul. Prosedur ini melibatkan pelaksanaan langkah-langkah berikut:

1. Pada mulanya, keputusan dibuat oleh pihak pengurusan perusahaan mengenai keperluan pengurangan, yang mana sebab-sebab yang mempengaruhi keputusan ini dinilai.
2. Perintah yang sesuai dikeluarkan oleh pengarah syarikat.
3. Semua pekerja yang akan diberhentikan di syarikat ditentukan, yang mana penting untuk mengambil kira hak awal untuk kekal dengan pekerja syarikat tertentu.
4. Tiga bulan sebelum proses segera, pemberitahuan pemberhentian dihantar kepada pakar terpilih.
5. Di hadapan tempat-tempat percuma di tempat-tempat kosong syarikat ditawarkan kepada warganegara.
6. Pemberitahuan keputusan dihantar kepada organisasi kesatuan pekerja dan pusat pekerjaan, dan jadual kakitangan baru, perintah dan draf yang dikeluarkan sebelum ini, dilampirkan kepada mereka.
7. Perintah dikeluarkan atas dasar yang telah dipilih individu yang telah meninggalkan jawatan yang dicadangkan.
8. Sijil No. 182n, kad pekerja peribadi dikeluarkan, dan pengiraan nota juga perlu untuk penamatan kontrak pekerjaan.
9. Pada hari terakhir kerja rakyat, nota pengurangan yang diperlukan dimasukkan ke dalam buku kerja mereka, yang mana dokumen-dokumen ini, bersama-sama dengan kertas lain, dipindahkan kepada bekas pekerja.

Untuk memastikan sepenuhnya jaminan pekerja itu sambil mengurangkan kakitangan di tempat kerja, penting pada hari terakhir pekerjaan untuk membuat pengiraan dengan betul yang membolehkan pekerja membayar dana yang diperlukan.

Apakah tindakan yang diambil oleh majikan?

Jaminan pekerja untuk pengurangan kakitangan disenaraikan dalam banyak artikel Kod Buruh. Kesemua mereka mesti diambil kira oleh majikan, jadi prosedurnya akan sah jika syarat-syarat tersebut dipenuhi:

• Majikan secara bebas boleh memilih siapa yang akan dikurangkan, tetapi diambil kira bahawa sesetengah pekerja mempunyai hak pendahuluan untuk tinggal di dalam syarikat.
• Semua tindakan yang diambil mestilah disertakan dengan pengeluaran pesanan yang sesuai atau penyediaan dokumentasi tambahan.
• Tertakluk kepada kesediaan, semua pekerja ditawarkan tempat lain di syarikat itu.
• Semua jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang disediakan, oleh itu, bayaran pemecatan dan cara lain dibayar, dan prosedur pemecatan itu dilakukan dengan betul.
• Organisasi kerajaan lain yang diwakili oleh perkhidmatan pekerjaan dan kesatuan diberitahu terlebih dahulu mengenai perubahan yang dirancang kepada syarikat.

Jika sekurang-kurangnya satu syarat dilanggar, ini menjadi asas untuk memegang tanggungjawab majikan. Dia bukan sahaja perlu membayar denda yang ketara, tetapi ada kemungkinan bahawa, melalui mahkamah undang-undang, pekerja yang dikurangkan akan meminta pengembalian semula di tempat kerja terdahulu dan pampasan untuk kerosakan bukan kewangan.

Siapa yang tidak boleh dikurangkan?

Dengan pengurangan pekerja, jaminan dan pampasan dikawal selia di peringkat perundangan. Oleh itu, terdapat pekerja yang tidak dapat dikurangkan oleh majikan, kerana mereka tergolong dalam kategori sosial yang terdedah kepada masyarakat. Mereka mempunyai hak awal untuk tinggal di tempat kerja walaupun dengan pengurangan. Mereka boleh bergantung kepada jaminan kerajaan untuk pengurangan atau kakitangan.

Orang seperti itu termasuk:

• orang kurang upaya, dan tidak kira bagaimana mereka memperoleh kecacatan;
• ibu bapa membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun sahaja;
• wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
• ibu bapa yang menaikkan anak kurang upaya;
• pekerja wanita pada cuti bersalin;
• wanita hamil;
• orang yang telah menerima pakai kanak-kanak yang belum berumur 18 tahun;
• pekerja dengan tiga atau lebih kanak-kanak, jadi mereka mempunyai keluarga besar.

Setelah pemecatan, warga negara ini boleh mengadu kepada inspektorat buruh, oleh itu mereka akan dipulihkan secara paksa di tempat kerja.

Lain-lain jaminan

Jaminan tambahan pekerja semasa pengurangan tidak membenarkan pemecatan ahli-ahli berikut:

• bercuti, dan ia bukan sahaja asas, tetapi juga pendidikan;
• cuti sakit rasmi;
• di kem latihan ketenteraan;
• mempunyai status pakar muda dan bekerja di syarikat buat kali pertama, kerana oleh undang-undang mereka mesti bekerja di organisasi selama sekurang-kurangnya tiga tahun.

Di bawah syarat-syarat tertentu, pekerja yang disebutkan di atas boleh dikurangkan, tetapi hanya apabila mencapai persetujuan antara majikan dan pekerja.

Siapa yang boleh dipecat oleh persetujuan bersama?

Selalunya, majikan mahu memecat beberapa individu, tetapi orang-orang ini mempunyai jaminan khas. Kontrak pekerjaan boleh dihentikan dengan persetujuan bersama. Orang seperti itu termasuk:

• pekerja kecil;
• ahli kesatuan;
• kepimpinan sebuah organisasi kesatuan sekerja terbuka dengan syarikat.

Oleh itu, setiap majikan mesti memahami jenis jaminan pekerja yang ada ketika mengurangkan kakitangan. Dalam kes ini, kemungkinan hak pelanggaran itu dimansuhkan, jadi dia boleh memfailkan aduan yang sepadan bukan sahaja dengan inspektorat buruh, tetapi juga dengan pejabat mahkamah atau pendakwa.

Siapa yang mempunyai hak pendahuluan?

Sesetengah individu mempunyai hak untuk bekerja di syarikat, jadi mereka harus dikurangkan dalam syarikat terakhir. Kesemua mereka disenaraikan dalam Seni. 179 TC. Hak ini hanya dikhaskan untuk pekerja yang teliti dalam tugas mereka, tetapi tambahannya mereka harus mempunyai alasan sosial. Oleh itu, pekerja tersebut termasuk:

• orang yang mempunyai dua tanggungan tanggungan atau lebih ahli keluarga yang tidak bekerja;
• pekerja dengan pelbagai penyakit pekerjaan atau kecederaan yang dialami di tempat kerja;
• cedera semasa pertempuran, akibatnya mereka menjadi kurang upaya;
• pekerja yang kerap mengambil kursus latihan lanjutan, tidak melihat dari tempat utama mereka bekerja;
• pekerja lain yang dinyatakan dalam perjanjian kolektif syarikat itu;
• pekerja dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi dan pengalaman yang baik, kerana mereka dianggap pekerja yang paling bertanggungjawab dan penting syarikat.

Kelayakan pekerja mesti disahkan oleh dokumen rasmi yang dikemukakan oleh pelbagai diploma, sijil atau cabutan. Oleh itu, sebelum pengurangan pekerja, majikan mesti menjaga pensijilan yang tidak berjadual. Jika semua pekerja mempunyai kelayakan yang sama, maka keputusan dibuat bersama dengan kesatuan tentang siapa yang akan dikurangkan.

Ciri pengurangan pekerja berbeza

Penjamin pekerja semasa pengurangan ditetapkan oleh undang-undang buruh, oleh itu majikan tidak boleh mengabaikannya. Terdapat beberapa pekerja, pengurangan yang mempunyai banyak nuansa. Mereka tidak boleh menikmati semua jaminan dan hak profesional yang disewa biasa. Kategori pekerja sedemikian akan dibincangkan di bawah.

Warga emas

Mereka boleh menjangkakan pampasan dan pemecatan yang berbeza bersama dengan pekerja lain. Tetapi pada masa yang sama, warganegara tidak akan dapat mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan, kerana dia menerima pendapatan dalam bentuk pencen. Jaminan pekerja apabila mengurangkan kedudukan adalah bahawa pesara masih dapat menerima gaji dari majikan dalam masa dua bulan selepas pemecatan.

Orang Bersama

Pengurangan manfaat dan jaminan pekerja adalah bertujuan untuk pekerja sambilan. Oleh kerana orang mempunyai tempat kerja utama, mereka tidak menjadi penganggur selepas berangkat. Ini membawa kepada fakta bahawa mereka tidak menerima bayaran pesangon. Tetapi jika pada hari yang sama mereka dipecat dari tempat utama mereka bekerja, maka mereka boleh bergantung pada bayaran pemutusan untuk kedua-dua jawatan.

Kakitangan bermusim

Mereka boleh menerima hanya bayaran pemecahan yang sama dengan pendapatan purata selama dua minggu kerja. Selepas pengurangan, mereka tidak dibayar sebarang dana. Setiap pekerja perlu mengetahui jaminan yang disediakan untuk mengurangkan jumlah pekerja. Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah tindakan pengawalan utama yang mengupah pakar dan majikan harus dipandu ketika mendaftarkan atau mengakhiri hubungan buruh.

Lain-lain jaminan

Dengan pengurangan bilangan pekerja, jaminan dan pampasan diberikan kepada setiap pekerja. Profesional yang disewa boleh bergantung kepada pilihan berikut:

• tawaran dari majikan tempat kosong lain, jika ada di syarikat;
• walaupun ketika berpindah ke posisi yang baru, pekerja itu menyimpan semua jaminan dan manfaat;
• pampasan percutian;
• kemungkinan pemecatan awal, oleh itu, tidak diperlukan untuk melaksanakan 14 hari yang ditetapkan;
• bercuti dengan pengurangan seterusnya;
• pembayaran pemberhentian gaji bersamaan dengan purata pendapatan dalam syarikat itu, dan ia dibayar bukan sahaja selepas pemecatan, tetapi juga dalam tempoh dua bulan akan datang jika warganegara tidak dapat mencari tempat yang sesuai untuk bekerja pada masa ini;
• jika, dalam masa dua minggu, pekerja yang diletakkan didaftarkan dengan pertukaran pekerjaan, dan juga tidak dapat mencari pekerjaan dalam masa dua bulan, maka dia akan menerima elaun lain dari bekas majikan;
• jika orang yang mengalami kemalangan Chernobyl dikurangkan, maka bagi mereka elaun itu adalah sama dengan tiga kali gaji.

Pemeriksaan buruh memantau pengiraan yang betul dari pelbagai pembayaran, jadi majikan tidak akan dapat menipu pekerjanya.

Kesimpulannya

Pengurangan dianggap sebagai masa yang tidak menyenangkan untuk mana-mana pekerja dan ketua perusahaan. Majikan mesti tahu siapa yang mempunyai hak awal untuk kekal di dalam syarikat itu, dan yang tidak mungkin dipecat secara paksa. Adalah penting untuk memahami apa jaminan, pampasan dan faedah yang perlu diberikan kepada semua pekerja bersara.

Jika majikan melanggar keperluan Kod Buruh, maka pekerja boleh mencabar pengurangan atau menuntut pampasan untuk kerosakan yang tidak bermotivasi. Di samping itu, syarikat akan terpaksa membayar denda yang signifikan.