Apabila mengambil pekerja baru, majikan dikehendaki mengatur hubungan pekerjaan dengannya. Ini dilakukan dalam bentuk menandatangani kontrak pekerjaan. Ia juga harus menunjukkan jumlah bayaran untuk pelaksanaan tugas mereka. Selalunya asas pengiraannya ialah gaji rasmi.
Konsep itu
Mengikut undang-undang buruh, gaji adalah gaji tetap dan tetap gaji. Kurang daripada saiznya, majikan tidak dapat membayar pekerja untuk masa yang sebenarnya bekerja. Gaji tidak berubah sekiranya pekerja sentiasa berada di tempat kerja semasa waktu bekerja. Ia mungkin berkurangan jika pekerja tidak pergi bekerja (cuti sakit, bercuti, dll.).
Gaji tidak boleh termasuk pelbagai pembayaran tambahan. Semua elaun, pampasan dan surcaj tidak termasuk dalam komposisinya. Oleh itu, gaji adalah kadar pekerja tanpa pembayaran tambahan.
Gaji dan kadar tarif
Kedua-dua konsep ini digunakan untuk menentukan gaji minimum. Apabila menimbulkan gaji kepada pekerja, hasil sebenar kegiatannya tidak diambil kira. Dia akan menerimanya walaupun mereka tidak hadir. Permohonan skim gaji adalah perlu dalam kes-kes di mana tidak mustahil untuk menubuhkan kriteria penilaian dan secara objektif menentukan jumlah kerja yang dilakukan. Seorang pekerja menerima bayaran untuk sumbangan bersama, dan prestasinya bergantung kepada kerja seluruh pasukan.
Kriteria lain digunakan untuk menetapkan gaji. Ini termasuk kelayakan pekerja, kerumitan dan skop tanggungjawab, keperluan untuk keputusan akhir. Majikan mesti menilai jumlah usaha mental dan fizikal, syarat-syarat multitasking, keperluan inisiatif di pihak pekerja. Keperluan yang lebih serius, semakin tinggi gaji.
Apabila menggunakan kadar tarif, petunjuk objektif aktiviti pekerja diambil kira. Terdapat dua bentuk:
- berasaskan masa;
- piecework.
Yang pertama mengambil kira masa yang dibelanjakan untuk sejumlah pekerjaan dan kelayakan pekerja. Borang kedua digunakan apabila terdapat kriteria penilaian yang jelas. Contohnya, bahagian yang dikeluarkan. Bentuk ini biasanya digunakan dalam industri di mana terdapat standard pengeluaran jelas. Di sana, gaji pekerja bergantung pada indikator peribadi mereka.
Pemasangan
Untuk menubuhkan gaji, majikan mesti meneruskan dari jumlah saiz dana upah. Ini mesti dilakukan untuk setiap bulan. Perlu diingatkan bahawa dengan kehadiran cuti, kos gaji mungkin meningkat.
Seterusnya, anda perlu menentukan penggredan mengikut mana gaji akan berubah. Semua jawatan dari pembersih kepada pengurus dikehendaki sesuai dengan pangkat tertentu. Selepas ini berikut penentuan jumlah dana untuk setiap mereka. Kadar gaji ditentukan dengan membahagikan amaun yang diterima oleh bilangan pekerja bagi setiap pangkat.
Ia juga perlu untuk menetapkan beberapa jurang atas dan ke bawah. Oleh itu, syarikat mendapat peluang untuk mempengaruhi aktiviti pekerja. Ini boleh menjadi surcaj insentif dan potongan untuk penunjuk negatif.
Semua pengiraan dilakukan tanpa mengambil kira pembayaran cukai yang diperlukan. Mereka akan dikira sudah dari gaji sebenarnya yang terakru.
Harus diingat bahawa skim gaji hanya digunakan dalam organisasi dengan pembiayaan belanjawan. Ia digunakan oleh institusi negeri dan perbandaran.Di dalam syarikat yang membiayai diri, skim kakitangan digunakan. Ia menunjukkan senarai jawatan dan gaji yang sepadan.
Gaji dan upah
Gaji adalah sebahagian daripada gaji. Ia juga terdiri daripada pampasan, bayaran insentif dan potongan. Bayaran pampasan termasuk bonus untuk keadaan kerja yang berbahaya, masa lapang, dan jadual peralihan. Ini juga termasuk pekali daerah. Bagi setiap rantau, kerajaan Persekutuan Rusia menetapkan indeks kenaikan tertentu untuk mengimbangi buruh dalam keadaan iklim atau geografi yang sukar.
Bayaran insentif adalah semua yang majikan menggalakkan aktiviti pekerja mereka. Ini termasuk pelbagai bonus, elaun untuk pelaksanaan dan terlalu banyak pelan, dan ganjaran lain.
Biasanya, majikan berusaha untuk memperluas jurang antara gaji dan gaji rasmi. Oleh kerana elaun, dia merangsang pekerja, mengaktifkan kegiatannya. Di sesetengah sektor, gaji hanya 20% daripada gaji yang dibayar.
Pengiraan premium
Bonus gaji rasmi menandakan pencapaian masa lalu pekerja dan mendorongnya untuk terus berjaya. Terdapat surcaj mandatori dan pilihan. Mandatori termasuk peruntukan untuk keadaan kerja yang sukar, perjalanan perniagaan, kaedah kerja peralihan.
Bayaran pilihan termasuk apabila majikan mahu menandakan atau memberi ganjaran kepada pekerja. Elaun tersebut ditetapkan secara individu. Ini termasuk pembayaran kekananan, kecemerlangan profesional, hasil kerja, ijazah akademik, dll.
Semua elaun mesti ditunjukkan dalam perjanjian pekerjaan. Kadang-kadang rujukan dibuat kepada peraturan.
Untuk mengira saiz bayaran tambahan, gaji digunakan. Oleh kerana paling sering mereka ditetapkan dalam bentuk pekali, asas untuk pengiraan mereka adalah perlu. Oleh itu, gaji adalah asas untuk menentukan saiz keseluruhan gaji. Saiz elaun ditentukan dengan mengalikan koefisien dengan gaji.
Perubahan gaji
Kadang-kadang ada sebab untuk meningkatkan gaji. Ini boleh dianggap sebagai tempoh perkhidmatan, pensijilan, pelan berlebihan secara berkala pelan, perubahan tugas. Juga, sebab itu mungkin latihan pekerja.
Untuk meningkatkan saiz gaji, penyelia serta-merta menulis memo kepada pihak berkuasa dengan justifikasi untuk kenaikan tersebut. Selepas itu:
- Koordinasi berlaku dengan kepala atau orang yang diberi kuasa organisasi.
- Jabatan personil sedang membuat perintah berasingan untuk menukar gaji rasmi pekerja dan membuat perubahan kepada jadual kakitangan.
- Semua perubahan dicerminkan dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
Semua perubahan dan penambahan akan berkuatkuasa sejurus selepas menandatangani. Gubalan pesanan dan perjanjian adalah wajib. Tanpa mereka, semua perubahan saiz gaji rasmi tidak sah.