Pasukan besar bekerja di mana-mana tadika. Setiap pekerja mempunyai pelbagai tanggungjawab tertentu. Kadang-kadang ia tidak sepenuhnya jelas kepada ibu bapa yang tepat untuk menghubungi jika kanak-kanak mempunyai masalah di tadika. Dalam pendidikan prasekolah, terdapat kepemimpinannya sendiri, yang bukan hanya mengatur pekerjaan, tetapi juga mengadakan konsultasi, berbicara dengan orang tua murid.
Panduan Tadika
Pentadbiran institusi pra-sekolah termasuk ketua, timbalannya dan pendidik senior. Setiap orang mempunyai tanggungjawab pekerjaan mereka sendiri. Kedudukan pengurus tadika adalah penentu dalam pengurusan. Aktivitinya adalah berdasarkan undang-undang Persekutuan Rusia "On Education", peraturan model pada institusi pendidikan prasekolah, dan piagam institusi itu.
Tugas kepala tadika termasuk memilih kelompok anak menurut usia mereka, keadaan kesehatan, karakteristik individu dan permintaan orang tua. Beliau juga terlibat dalam pemilihan kakitangan, menyelia guru, dan semua kakitangan penyelenggaraan. Di samping itu, pakar ini bertanggungjawab untuk peruntukan belanjawan kompeten rasional dan dana yang datang dari pelbagai sumber.
Ibu bapa berhak menghubungi ketua tadika mengenai semua isu yang berkaitan dengan cadangan mereka sendiri. Mereka mempunyai peluang untuk menuntut dari kepimpinan pendidikan prasekolah penyediaan penjagaan, pendidikan, latihan, perlindungan dan promosi kesihatan yang sesuai untuk kanak-kanak.
Struktur penerangan kerja
Dokumen ini memungkinkan untuk menentukan dengan jelas kewajipan pekerja, tanggungjawab dan haknya, dan juga menetapkan tahap pendidikan, kelayakan dan pengalaman yang harus dimilikinya.
Dalam organisasi yang menjalankan aktiviti berdasarkan arahan, data harus disediakan untuk setiap pekerja yang berada dalam senarai kakitangan. Pengurusan tidak terkecuali. Huraian kerja pengurus tadika adalah dokumen asas dalam aktiviti kerja.
Tidak ada templat yang diluluskan untuk dokumen ini dalam undang-undang. Walau bagaimanapun, amalan menunjukkan bahawa dalam kebanyakan kes arahan dikompilasi mengikut corak berikut:
- Bab pertama menggambarkan maklumat umum tentang kedudukan, serta keperluan untuk pengalaman kerja dan kelayakan.
- Bab kedua menerangkan tanggungjawab yang diberikan kepada pengurus.
- Bab ketiga menjelaskan hak pekerja.
- Dalam keempat - jenis dan alasan tanggungjawab, yang diberikan kepada pengurus.
Tanggungjawab pekerjaan
Selalunya, huraian kerja pengurus tadika termasuk tugas-tugas berikut:
- Pengurusan kerja keseluruhan dalam organisasi.
- Penyediaan pedagogi dan ekonomi yang kompeten.
- Memantau pelaksanaan yang ketat dari keperluan serantau dan persekutuan yang ditetapkan untuk institusi prasekolah.
- Menjalankan kerja-kerja tertentu dengan kanak-kanak, mewujudkan keadaan yang sesuai untuk pembangunan harmoni mereka.
- Rundingan dengan ibu bapa atau wakil undang-undang mereka mengenai isu keibubapaan.
- Bekerja pada organisasi pemulihan dan pemakanan murid.
- Mengekalkan kawalan ke atas kerja kakitangan tadika, menjalankan kerja kakitangan.
- Pengurus mewakili tadika dalam hubungan dengan pelbagai organisasi dan pihak berkuasa.
- Memantau pematuhan dengan standard keselamatan.
Senarai khusus bergantung kepada spesifik institusi prasekolah, oleh itu, tanggungjawab lain mungkin diberikan kepada kepala ini.
Siapa yang layak untuk menduduki jawatan ini?
Bagaimana untuk menjadi ketua tadika? Pemimpin tahap ini sepatutnya mempunyai beberapa kualiti dan memenuhi keperluan kelayakan. Pendidikan kepala tadika harus lebih tinggi dalam bidang ekonomi, pedagogi atau manajemen. Pengalaman dalam bidang pedagogi mestilah sekurang-kurangnya 5 tahun. Kadang-kadang kepala secara serentak menjalankan aktiviti pedagogi. Dalam kes ini, pekerja mesti mematuhi piawaian profesional untuk guru.
Undang-undang ini menyediakan untuk kumpulan orang yang tidak mempunyai hak untuk menduduki jawatan ini. Ini termasuk orang yang mempunyai rekod jenayah, menderita penyakit tertentu, dll. Huraian kerja pengurus tadika mesti menerangkan batasan-batasan ini. Pekerja ini mesti mempunyai pengetahuan mengenai senarai peraturan, undang-undang dan piagam tadika yang diperlukan.
Hak-hak kepala DOW
Perundangan telah menubuhkan hak asasi pengurus institusi. Ia tidak perlu didaftarkan semula dalam dokumen dalaman. Di bahagian hak ketua tadika, masuk akal untuk mendaftarkan hak-hak berikut:
- Keperluan bantuan dalam pelaksanaan tugas.
- Rayuan kepada pengurusan kanan dengan pindaan dan cadangan mengenai isu kerja, dsb.
Kepala TK memiliki hak:
- Memberi arahan mengenai sifat kerja, yang mengikat kedua-dua ketua unit struktur dan pakar khusus.
- Secara bebas membuat keputusan mengenai pengenaan denda (bahan dan tatatertib) pada orang bawahan yang tidak atau tidak melakukan tugas pekerjaan mereka dengan baik. Juga, pekerja ini boleh menggalakkan pakar yang telah membezakan diri mereka dengan kerja yang baik.
- Melupuskan sepenuhnya harta dan dana institusi prasekolah, sambil mematuhi keperluan piagam, tindakan pengawalseliaan.
- Memerlukan segala-galanya yang diperlukan untuk mewujudkan keadaan profesional yang betul: peralatan, inventori, tempat kerja yang selesa yang mematuhi norma dan peraturan kebersihan, kebersihan dan sebagainya.
- Dokumen Visa dan tandatangan yang berada di dalam kecekapan pekerja ini.
Perundangan ini menyediakan cuti panjang dibayar kepala ketua tadika. Pekerja ini berhak untuk pencen persaraan awal, serta menerima bantuan perubatan, sosial dan profesional percuma dalam kes di mana kerosakan kesihatan berlaku akibat kemalangan di tempat kerja atau apabila menerima penyakit pekerjaan.
Tanggungjawab ketua DOU
Perundangan juga mentakrifkan tanggungjawab eksekutif.
Profesion pengurus tadika membayangkan jenis tanggungjawab berikut:
- Bahan (undang-undang sivil).
- Pentadbiran
- Disiplin (mengikut undang-undang buruh).
- Jenayah
Prosedur untuk mengeluarkan arahan
Dokumen ini dilaksanakan secara berasingan dan sebagai lampiran kepada kontrak buruh pekerja. Huraian kerja ketua tadika dalam beberapa kes mesti dipersetujui dengan jabatan-jabatan yang berkaitan dengan institusi:
- Jabatan Undang-undang.
- Perkhidmatan HR.
- Perbandaran dll.
Arahan harus mengandungi maklumat tentang pembangunnya. Selepas membaca dokumen ini, ketua tadika menempatkan tandatangannya dan menerima salinan diperakui kedua untuk tandatangan.
Pelan kerja
Dalam DOW, pelan kerja pengurus adalah salah satu dokumen utama.Dokumen ini diperlukan untuk menetapkan tugas-tugas khusus untuk kakitangan pengajar, yang mesti disiapkan tepat waktu. Kepala lembaga prasekolah perlu membuat rencana bulanan, serta rencana tahunan.
Anda boleh menyerlahkan tugas yang paling biasa yang termasuk dalam pelan kerja:
- Acara yang bertujuan untuk bekerja dengan kakitangan pengajar.
- Menjalankan kerja dengan ibu bapa atau wakil undang-undang murid, tujuannya adalah pendidikan pedagogi.
- Aktiviti yang dijalankan dalam proses latihan dan program pendidikan.
- Kerja yang perlu dilakukan dengan kakitangan kejururawatan dan kakitangan perubatan.
Dokumen ini boleh dikeluarkan dalam bentuk apa pun: blok kitaran, skema, bulanan, kalendar, dll. Pelan kerja untuk tahun ini perlu disediakan, dengan mengambil kira tahap profesional kakitangan pengajar dan butir-butir institusi tertentu. Dokumen ini harus ditujukan kepada seluruh kakitangan pengajar, ia harus memperbaiki aktiviti bersama pekerja. Oleh itu, satu perkara penting ialah setiap pekerja mesti memahami dengan jelas peranannya dalam organisasi proses kerja. Ini secara langsung berkaitan dengan keberkesanan pelaksanaan tugas-tugas yang ditetapkan dalam rancangan itu.
Pengurus aliran kerja
Tujuan siklogram adalah untuk mengawal selia aktiviti pengurus dalam masa dan dalam urutan yang jelas. Kelebihan dokumen ini ialah ia secara grafik mencerminkan proses pengurusan, sifat kitaran mereka, dan keseimbangan semua aktiviti kerja pengurus. Skim-cyclogram disusun mengikut keperluan GEF DO.
Pada prinsip ini, siklogram aktiviti timbalan dan semua guru disusun. Malah, ini adalah dokumen yang sangat berguna. Jika anda tidak mengambil kompilasi hanya sebagai tugas, maka ia kemudiannya boleh digunakan sebagai alat yang agak berkesan dalam meningkatkan kerja DOW. Setiap kali semasa penyusunan cyclogram, pengalaman muncul dalam perancangan dan penyelarasan blok rejim dan latihan, yang terikat pada waktunya.
Pelan pendidikan diri
Ia disusun berdasarkan masalah utama DOE. Dalam tajuk dokumen, adalah perlu untuk menunjukkan matlamat, topik, tugas, hasil yang diharapkan, senarai soalan. Ia juga menyediakan satu bentuk laporan kerja yang dilakukan sepanjang tahun - ucapan di mesyuarat, majlis pedagogi.
Apabila menyusun dokumen ini, perlu menetapkan peringkat berikut dalam bentuk individu: pelaksanaan prognostik, diagnostik, amalan, praktikal, dan pelaksanaan. Pelan pendidikan diri juga termasuk kandungan kerja yang dilakukan pada pendidikan diri, aktiviti praktikal dan tarikh akhir.
Gaji kepala tadika
Pendapatan purata pekerja ini di Rusia ialah 45 ribu rubel. Perlu difahami bahawa nilai purata diambil, dengan mengambil kira tadika perbandaran dan swasta. Kerja pengurus tadika di institusi perbandaran dibayar pada kadar yang agak rendah.
Di institusi swasta, gaji pengurus boleh mencapai 130 ribu rubel. Di sini pendapatan bergantung kepada:
- Bilangan murid.
- Penyertaan d / s dalam pelbagai acara, pertandingan.
- Fokus khusus.
- Pengalaman pekerja.
- Rantau ini.
Gaji terbesar ditetapkan pada pengurus di St Petersburg dan Moscow - dari 60 hingga 120 ribu rubel. Memandangkan upah minimum semakin meningkat, maka pembayaran pakar tidak lama lagi akan diceritakan. Ia perlu meningkat.
Sejumlah kekosongan dalam kekhususan ini di kawasan berikut:
- Rantau Moscow - 53%.
- Rantau Rostov - 12%.
- Rantau Leningrad - 14%.
- Republik Tatarstan - 5%.
Kesimpulannya
Pekerja masa depan di kawasan ini perlu sedar bahawa kerja kepala institusi pendidikan prasekolah mempunyai beberapa masalah yang tidak dapat dikendalikan oleh semua orang.Pertama, aduan yang sering tanpa nama diterima oleh kakitangan dan institusi. Kedua, cek berterusan, bermula dari perkhidmatan saniter-epidemiologi, berakhir dengan pihak berkuasa yang lebih tinggi. Ketiga, jika anak angkat cedera atau keracunan makanan di institusi, maka tadika tertakluk kepada pengujian yang intensif, dan ketua lembaga itu bertanggung jawab sepenuhnya untuk semuanya.