Dokumen penting yang mewujudkan hubungan di antara jawatan, membatasi tugas dan hak pekerja, adalah perihal kerja. Ia mencerminkan keperluan asas yang dikenakan oleh organisasi terhadap pekerja semasa menjalankan aktiviti buruh. Apakah dokumen ini?
Nilai
Penerangan kerja kerani mana-mana organisasi dikompilkan berdasarkan edisi terkini Kod Buruh Persekutuan Rusia, ETKS. Dokumen ini dimaksudkan untuk setiap jawatan. Semua pekerja perlu dibiasakan dengannya semasa menyewa.
Objektif utama dokumen ini adalah untuk menubuhkan fungsi, tugas, hak dan tanggungjawab pekerja dalam proses kerja mereka. Penerangan kerja membolehkan anda mengedarkan tugas buruh dengan betul, mengawal disiplin, dan sebagainya.
Bahagian komponen
Isi dokumen itu ditubuhkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia, Piagam dan peraturan dalaman organisasi. Penerangan kerja kerani hendaklah termasuk item berikut:
- Bahagian biasa.
- Fungsi
- Tanggungjawab
- Hak.
- Tanggungjawab
- Hubungannya.
Ciri-ciri
Penerangan pekerjaan kerani adalah berbeza untuk organisasi yang berbeza. Walau bagaimanapun, masih terdapat mata yang sama. Bahagian umum setiap dokumen hendaklah termasuk: nama organisasi, nama kedudukan, butiran kelulusan dan kelulusan. Setiap pekerja diamanahkan dengan fungsi memastikan alur kerja organisasi, menyelaraskan tatanan hal ehwal, menjalankan kerja kakitangan, dan memenuhi pesanan pengurusan.
Dalam proses aktiviti buruh, pekerja harus dipandu oleh deskripsi pekerjaan. Untuk apa-apa pelanggaran, pekerja itu menanggung liabiliti material, pentadbiran dan jenayah. Tanggungjawab utama kerani ialah:
- pembangunan projek, pemprosesan maklumat, pengiraan teknikal;
- reka bentuk bahan grafik;
- penyediaan dokumentasi perancangan dan pelaporan;
- pindaan kepada dokumentasi teknikal dengan perintah ketua;
- kawalan ke atas pelaksanaan dokumen;
- pengeluaran sijil kewarganegaraan;
- sokongan kakitangan;
- menerima, memproses, menghantar surat-menyurat;
- pengarsipan dokumentasi yang disiapkan oleh kertas kerja;
- organisasi penerimaan pengunjung.
Hak-hak kerani organisasi mana-mana yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah hak untuk faedah dan jaminan, cuti tahunan, kerja yang sihat dan lain-lain, dan lain-lain. Hak dan kewajipan lain ditubuhkan mengikut budi bicara kepala individu untuk setiap organisasi.
Mana-mana pekerja harus mempunyai pengetahuan tentang dokumentasi perundangan dan kawal selia, struktur organisasi, komputer dan kemahiran peralatan pejabat. Begitulah gambaran kerja kerani itu. Sampel jelas menunjukkan tujuan dokumen.
Spesifikasi dow
Apakah DOW? Singkatan ini ialah institusi pendidikan kanak-kanak, yang dihadiri oleh kanak-kanak di bawah umur 7 tahun. Mereka melaksanakan pelbagai program pendidikan. DOW boleh: perkembangan umum, pampasan, peningkatan kesihatan, jenis gabungan.
Warganegara yang mempunyai pendidikan menengah dan pengalaman kerja umum dalam kepakaran lebih dari 1 tahun dilantik ke jawatan kerani di institusi pendidikan prasekolah.Sebagai tambahan kepada pengetahuan asas, mana-mana pekerja harus memiliki kemahiran untuk bekerja dengan anak-anak di institusi khusus. Deskripsi pekerjaan petugas di DOW berbeza di institusi yang berbeda dan bergantung pada program, jenis dan piagam organisasi.
Ciri-ciri lukisan di tadika
Apa tadika? Tadika adalah institusi pendidikan untuk kanak-kanak prasekolah, di mana sosialisasi murid dijalankan. Mereka bersedia untuk sekolah, mengajar kemahiran berkomunikasi dengan rakan sebaya, dsb.
Warga yang mempunyai pendidikan menengah dan pengalaman kerja umum dalam kepakaran lebih daripada 1 tahun diterima untuk kedudukan kerani. Penerangan pekerjaan kerani di tadika mempunyai beberapa ciri. Apabila menjalankan karyanya, pekerja mesti mematuhi langkah keselamatan, peraturan dalaman, arahan untuk melindungi kesihatan dan kehidupan kanak-kanak. Di samping pengetahuan asas, kerani mesti mempunyai pengalaman bekerja dengan pelajar.
Khusus sekolah
Apa sekolah? Sekolah adalah institusi pendidikan utama untuk kanak-kanak berumur 7 hingga 16 tahun. Terdapat sekolah-sekolah utama, menengah, profesional dan tujuan khas. Institusi boleh menjadi persendirian dan awam.
Jawatan kerani menerima orang yang mempunyai pendidikan vokasional utama. Di samping pengetahuan asas, mana-mana pekerja harus dapat bekerja dengan remaja, mengetahui psikologi pelajar. Huraian kerja semasa kerani di sekolah berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perintah Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia No. 338, dan Kod Buruh Persekutuan Rusia No. 319. Dokumen mempunyai beberapa ciri. Di samping tanggungjawab utama, mana-mana pekerja mesti:
- untuk menyediakan bahan-bahan yang diperlukan untuk dewan sekolah, dewan pemegang amanah, dewan pedagogi;
- menganjurkan mesyuarat pengarah, mewujudkan semua syarat yang menyumbang kepada kerja yang berkesan.
Spesifikasi kompilasi dalam perusahaan
Apakah perusahaan? Ini adalah entiti negeri yang menyediakan perkhidmatan tertentu atau menghasilkan beberapa jenis produk. Matlamat mana-mana perusahaan adalah keuntungan. Perusahaan boleh menjadi negara, swasta, perbandaran, dan lain-lain. Warganegara yang mempunyai pendidikan menengah dan latihan khusus diterima untuk kedudukan kerani.
Mana-mana pekerja mempunyai hak untuk mengenali semua projek kepala yang berkaitan dengan kegiatannya, untuk menerima maklumat yang diperlukan untuk kerja tersebut. Di samping pengetahuan asas, seorang pekerja mesti mempunyai kemahiran ekonomi dan teknologi. Deskripsi pekerjaan petugas di perusahaan bergantung pada struktur organisasi, jenisnya, Piagam dan peraturan internal.
Kesimpulannya
Sikap terhadap huraian kerja adalah berbeza. Sesetengah orang percaya bahawa dokumen ini memperlahankan organisasi. Orang lain menganggapnya sebagai sifat yang tidak boleh diketepikan, yang tidak boleh diubah. Dalam tempoh Soviet, perihalan pekerjaan diisi secara formal, telah dibebani dengan pautan dan dibuat untuk organisasi biasa.
Walau bagaimanapun, masa berubah. Hari ini, penerangan pekerjaan menjadi alat penting untuk menyelaraskan kerja teras mana-mana institusi atau perusahaan. Dan deskripsi kerja kerani adalah panduan utama untuk kerja-kerja kakitangan organisasi mana pun.